員工試用期解除勞動(dòng)合同協(xié)議

員工試用期解除勞動(dòng)合同協(xié)議背景在勞動(dòng)關(guān)系中，員工的試用期是一段特殊的階段。在試用期內(nèi)，員工與用人單位之間的勞動(dòng)合同具有靈活性，任何一方都可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。試用期的最長(zhǎng)期限為6個(gè)月，不得延長(zhǎng)。但是，在一些情況下，雇主或員工可能會(huì)提出在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，雇主和員工可以通過(guò)簽署員工試用期解除勞動(dòng)合同協(xié)議來(lái)解決爭(zhēng)議。協(xié)議內(nèi)容本協(xié)議適用于員工試用期內(nèi)，用人單位與員工之間因試用期解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議。協(xié)議主體本協(xié)議的主體為：用人單位：（下稱(chēng)“公司”）員工：（下稱(chēng)“員工”）協(xié)議原因公司和員工于（具體時(shí)間）簽署了勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的試用期后，公司發(fā)現(xiàn)員工存在以下問(wèn)題：（簡(jiǎn)要列舉）基于上述原因，雙方協(xié)商一致，決定解除員工在公司的勞動(dòng)合同。協(xié)議內(nèi)容根據(jù)雙方協(xié)商一致，公司與員工約定解除員工在公司的勞動(dòng)合同，解除時(shí)間為（具體時(shí)間）。協(xié)議效力雙方均確認(rèn)本協(xié)議的合法性、真實(shí)性以及完整性，并同意在本協(xié)議簽署后立即執(zhí)行。協(xié)議解釋和爭(zhēng)議解決本協(xié)議解釋權(quán)歸雙方所有。雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。注意事項(xiàng)本協(xié)議適用于試用期勞動(dòng)合同解除。若勞動(dòng)合同非試用期，雙方應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。雙方簽署本協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行協(xié)議的內(nèi)容，不得有違約行為。如本協(xié)議與相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定相抵觸，以相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。結(jié)語(yǔ)員工試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系中比較常見(jiàn)的一種情況。理性、合規(guī)地解決試用期勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，不僅可以減少勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也有利于維護(hù)用人單位