2023年培訓校長述職報告6篇

2023年培訓校長述職報告6篇

書目

第1篇培訓學校校長述職報告

第2篇培訓學校校長述職報告范文

第3篇xxxx年培訓學校校長述職報告范文

第4篇2023年培訓學校校長述職報告范文

第5篇培訓學校分校校長述職報告

第6篇培訓機構校長述職報告

培訓學校校長述職報告

夜深人靜，坐在昏暗的燈光下去回憶那些匆忙流過的歲月。想到即將離別，一股失落感就爬上了心頭。也唯有用樸實的文字去記錄鎏金歲月。

6月27號中午吃飯，意外地接了兩個來自家長的電話，具體的詢問培訓班的事，并問什么時間能報名。當時由于沒想到還沒下市場就有人報名，我也隨口告知她明天報名。然后想想明天才下市場，萬一家長明天早上去沒人怎么辦。所以說其次天就急迫地要下市場。

其次天早晨，帶上打算好的行李匆忙下市場了。坐在到目的地——xx的車上，心中無法安靜。第一年當校長，膽怯 招不到人，下邊的老師怎么辦，怎么處理與園長的關系。總之有許多問題縈繞在腦邊。

當xx幼兒園外面五彩繽紛的墻漸漸映入眼簾時，心反而安靜下來。作為校長，要始終站在最前面，去迎接任何困難，去解決任何問題。恒久都要堅毅。打開車門，踏上xx的土地，我們美妙的40天生活就起先了，同樣艱苦又充溢挑戰(zhàn)的十天招生期也就拉開了序幕。

到目前為止，xx分校共招221人。這221人是我們校區(qū)十二個兄弟姐妹口水，淚水和汗水的結晶。總結我們校區(qū)所取得成果，我認為以下幾點至關重要。

第一，良好的團隊氛圍。我們校區(qū)招生期共有12名老師。來自4個學校，這其中有高校同班同學，有中學同學，高校室友，關系也是很困難。這樣很簡單形成小團體。為了避開這種狀況出現(xiàn)，在人員搭配，吃飯的時候，開會的時候，把握好全局不要讓一個人被冷落，讓大家做到彼此熟識了解，做到關系融洽。其次良好的團隊氛圍還包括昂揚的團隊激情。xx的激情恒久是那么昂揚。昂揚的激情給我們持續(xù)不斷動力。招生期難免遇到困難和挫折，而且天氣燥熱，一天不停走路解說。任何人都會感到疲乏。為了避開疲乏傳染，無論私下閑聊，吃飯還是開會去講一些招生趣事和一些感動的事。再者就是女生體質差，女生要輪著做固定組。還有就是開會和其次天動身前我們一起加油。總之感情是基礎，團隊里面的人只要彼此信任彼此大家就會全力以赴，只要時刻充溢激情，就會攻無不克。

其次，制定合理的招生范圍，來之前就要打印好目的地地圖，招生的時候都要問問詳細的地方。同時這個合理的范圍也要實地考察一番，村莊的大小及密集度村莊的富有程度都在考察范圍之內。依據你這些因素劃定一個合理的范圍。我們校區(qū)制定了一個方圓六里的范圍。制定合理的范圍才不會奢侈過多時間和人力。

第三，宣揚戰(zhàn)略，這些宣揚方式也是依據總校培訓所講的，早上在鎮(zhèn)上跑步是一個很有影響力的宣揚方式。我們用我們的激情去感動家長。十天的招生期分三個階段，前兩三天全面撒網，把劃定的范圍發(fā)一遍傳單，不錯過一戶人家，目的是讓家長有知道暑假補習班這件事。讓它成為家長茶余飯后談話的話題。其次個階段重點撈魚，對那些有意愿進行具體的解說。記住他們的具體信息。第三個階段，也就到了招生后期，查漏補缺。對劃定的區(qū)域漏網的學生做最終的解說。也可以向略微遠的地方在發(fā)傳單。

第四，人員的合理安排及運用，講到人員合理的運用，就不得不說有閱歷老師的運用。我們市場的xx老師去年我們暑假一起干過一年的暑假補習班，很慶幸她來了xx，干過一年終歸很有閱歷，她在招生中起著至關重要的作用，假如沒有她，是肯定沒有xx的今日，真的很感謝她。對于她的運用，讓她分別帶著新的老師去招生，把閱歷都傳授給他們。開會的時候，也讓她講講閱歷個技巧，對于人員的安排實行差異化，招生過程中主要針對兩種，一種是家長，另一種是學生，所以說在安排人員的時候，把分別對家長和學生有親和力的老師分在一組，這樣工作就簡單做好。說到這，就得提起號稱“中年婦女殺手”的賀海鵬老師，他是我高校的同班同學，感情相當的深，至于說到能和家長聊得來這方面，他真的讓我大吃一驚，并給了我一個很大的驚喜，他和家長一聊就是兩三個小時，往往聊的家長心服口服，當即點頭同意報名。雖然他有事提前離開了xx，走的那每天空飄著小雨，大家哭的稀里嘩啦，連這小雨都為他的提前離開而難過落淚，我們剩下的兄弟姐妹們也會深深的惦念他。想想大家就快要分別了，我們都會彼此記住對方？有時候不得不信任時間會沖淡一切，所以說真心希望我們多聯(lián)系，多走動。

第五，好的招生技巧和方法。就像我們去招生講到孩子學習，孩子智商差(chà)不(bu)多(duō)，那為什就學不好，那就是沒用好的學習方法。反過來說招生，招生同樣須要方法，每天都要開會將招生遇到問題，然后針對這些問題提出解決方法，比如遇到留守兒童，他想去，爺爺奶奶坐不了主。說要打電話問孩子家長。遇到這種狀況可以當時把電話撥過去。總之招生須要許多方法，通過學生招學生，鼓動家長幫忙招。

以上五點相當重要，xx校區(qū)還有以下做得不足。

第一，后勤做的不是很好。老師得住。到了教課期才知道老師睡覺常常被熱醒。以前問過老師住宿狀況?？赡鼙容^羞澀沒有提出來，自己也沒有深化了解。很愧疚半個月在悶熱的環(huán)境睡覺。宋總校長和李副總校長都說過校長就是全職的保姆。管著老師的衣食住行，只有后勤做得好，工作才能做好

其次，沒有深化了解每個人，吃飯的時候也只是聊聊快樂事，開會的時候也只是講講問題。作為校長，沒有深化了解他們和他們聊聊，是一個失誤。感覺深化的溝通很有必要，溝通有助于增加團隊凝合力。

這些就是招生期的大致總結。同樣工作中時刻充溢著感動。六月二十九號宋總校長和李副總校長來慰問我們校區(qū)，給我們帶來了豐富的慰問品。第一天我們沒有招到人，心中壓力很大······大家才下鄉(xiāng)一天，就被曬得黑黝黝的，想想大家付出那么多卻還沒有看到回報。當吃飯的時候還剩下幾塊肉，大家都不吃。這時羅巧玉老師給我加了一塊肉，說“校長，這塊肉你吃?！边@一刻被感動了。有一種想哭的感覺。自己受到他們的敬重，傷心著他們受的苦。李盼老師和xx老師為了一個厭學的孩子和家長深化溝通孩子的教化問題，談到感人時，一副四人對泣的場面深深出動了我的心。我們不是為招生而招生，我們要變更我們遇到的每個孩子。當陳寶華老師和張俊霞老師為了一個很情愿上補習班但家長不同議解說到深夜時那種精神讓我感動，雖說沒勸服家長，但我們盡我們最大努力。冷建老師和朱小影老師中午休息那種工作精神讓人感動。張校長和于璐老師在夜里回學校的路上依舊對路邊乘涼進行解說也深深觸動了我。招生期每個人感動著彼此，正是這種感動讓我們相扶前行。十天的招生期從不相識到熟識，再到了解，感情一步步升華。那些激情跑操隊伍，那些曬得烏黑的面龐，那些被汗水浸透衣衫，那些背靠大樹午休的情景，那些夜里回來騎著自行車得身影已經被定格。成為過去，但感情還在持續(xù)。

七月十號開學了。教課期就正式起先了。已經三星期過去了。突然感覺教學效果沒那么好?？偨Y一下教課期，

第一，平安始終放在第一位。“百年大計，平安第一”為了保障學生平安，下課老師也要留意這學生，制止危急舉動，同時開得也有平安教化課加強學生的平安意識。

其次，教化方面做得不足。一些孩子的單獨輔導沒做到位。對孩子的學習狀況沒有隨時了解，就剩下一星期，整個校區(qū)都要驚慌起來，提高教學效率，做到每節(jié)課都要有人督查。

第三，對于提升孩子主動性，開展課外活動做得也不是很足。自由第三周開展朗誦競賽。我校區(qū)的體育課感覺還是有吸引力的。我們的陳寶華體育老師從沒有把體育課當副課教，他自己對四周的體育課做細心的支配。讓他們學不少東西。同樣，我們的音樂課也相當不錯。

第四，做好家訪工作。第三星期的家訪是對孩子在學校狀況的匯報同時也是對教學看法的收集。做到一個學生也不能落下。

平穩(wěn)的教課期我們迎來了兩位老師，xx老師和xx老師，張老師是個實干的人常常很少說話，不管誰值班，她也會細致的干。xx老師剛來兩三天，雖沒有深化溝通，但從他教課可以看出是個很有激情的人。

平穩(wěn)的教課期也有觸動人心的事，xx老師回家?guī)淼碾u，熬的雞湯讓我們美美吃了一頓。其實王老師雖說只經驗一天招生期，但就這一天就曬黑了好多，回家父母很是心疼，勸她不要來了。但她依舊來了，還帶了一只雞。李盼老師學生帶來的西瓜是對我們老師的認可。三個星期中，冷建老師的生日讓我們夢回在校生活。好久沒有放開自己大吃大喝了?？傊?，教課期就是平穩(wěn)不失歡快。

這些天，我感覺成熟了許多，有些方面沒達到總校要求。剩下的一個星期，全力以赴，做好完備的結局。

這些天，相識了許多人，感謝每個人。幼兒園的賈楠楠姐及做飯的姨都賜予了很大的幫助，無論是幫忙招生還是在教課期提的建議。真心的感謝她們。

四十天的我們校區(qū)兄弟姐妹一起生活的日子。這其中的酸甜苦辣，我將珍藏，畢生難忘。

培訓學校校長述職報告范文

夜深人靜，坐在昏暗的燈光下去回憶那些匆忙流過的歲月。想到即將離別，一股失落感就爬上了心頭。也唯有用樸實的文字去記錄鎏金歲月。

6月27號中午吃飯，意外地接了兩個來自家長的電話，具體的詢問培訓班的事，并問什么時間能報名。當時由于沒想到還沒下市場就有人報名，我也隨口告知她明天報名。然后想想明天才下市場，萬一家長明天早上去沒人怎么辦。所以說其次天就急迫地要下市場。

其次天早晨，帶上打算好的行李匆忙下市場了。坐在到目的地——xx的車上，心中無法安靜。第一年當校長，膽怯 招不到人，下邊的老師怎么辦，怎么處理與園長的關系。總之有許多問題縈繞在腦邊。

當xx幼兒園外面五彩繽紛的墻漸漸映入眼簾時，心反而安靜下來。作為校長，要始終站在最前面，去迎接任何困難，去解決任何問題。恒久都要堅毅。打開車門，踏上xx的土地，我們美妙的40天生活就起先了，同樣艱苦又充溢挑戰(zhàn)的十天招生期也就拉開了序幕。

到目前為止，xx分校共招221人。這221人是我們校區(qū)十二個兄弟姐妹口水，淚水和汗水的結晶?？偨Y我們校區(qū)所取得成果，我認為以下幾點至關重要。

第一，良好的團隊氛圍。我們校區(qū)招生期共有12名老師。來自4個學校，這其中有高校同班同學，有中學同學，高校室友，關系也是很困難。這樣很簡單形成小團體。為了避開這種狀況出現(xiàn)，在人員搭配，吃飯的時候，開會的時候，把握好全局不要讓一個人被冷落，讓大家做到彼此熟識了解，做到關系融洽。其次良好的團隊氛圍還包括昂揚的團隊激情。xx的激情恒久是那么昂揚。昂揚的激情給我們持續(xù)不斷動力。招生期難免遇到困難和挫折，而且天氣燥熱，一天不停走路解說。任何人都會感到疲乏。為了避開疲乏傳染，無論私下閑聊，吃飯還是開會去講一些招生趣事和一些感動的事。再者就是女生體質差，女生要輪著做固定組。還有就是開會和其次天動身前我們一起加油。總之感情是基礎，團隊里面的人只要彼此信任彼此大家就會全力以赴，只要時刻充溢激情，就會攻無不克。

其次，制定合理的招生范圍，來之前就要打印好目的地地圖，招生的時候都要問問詳細的地方。同時這個合理的范圍也要實地考察一番，村莊的大小及密集度村莊的富有程度都在考察范圍之內。依據你這些因素劃定一個合理的范圍。我們校區(qū)制定了一個方圓六里的范圍。制定合理的范圍才不會奢侈過多時間和人力。

第三，宣揚戰(zhàn)略，這些宣揚方式也是依據總校培訓所講的，早上在鎮(zhèn)上跑步是一個很有影響力的宣揚方式。我們用我們的激情去感動家長。十天的招生期分三個階段，前兩三天全面撒網，把劃定的范圍發(fā)一遍傳單，不錯過一戶人家，目的是讓家長有知道暑假補習班這件事。讓它成為家長茶余飯后談話的話題。其次個階段重點撈魚，對那些有意愿進行具體的解說。記住他們的具體信息。第三個階段，也就到了招生后期，查漏補缺。對劃定的區(qū)域漏網的學生做最終的解說。也可以向略微遠的地方在發(fā)傳單。

第四，人員的合理安排及運用，講到人員合理的運用，就不得不說有閱歷老師的運用。我們市場的xx老師去年我們暑假一起干過一年的暑假補習班，很慶幸她來了xx，干過一年終歸很有閱歷，她在招生中起著至關重要的作用，假如沒有她，是肯定沒有xx的今日，真的很感謝她。對于她的運用，讓她分別帶著新的老師去招生，把閱歷都傳授給他們。開會的時候，也讓她講講閱歷個技巧，對于人員的安排實行差異化，招生過程中主要針對兩種，一種是家長，另一種是學生，所以說在安排人員的時候，把分別對家長和學生有親和力的老師分在一組，這樣工作就簡單做好。說到這，就得提起號稱“中年婦女殺手”的賀海鵬老師，他是我高校的同班同學，感情相當的深，至于說到能和家長聊得來這方面，他真的讓我大吃一驚，并給了我一個很大的驚喜，他和家長一聊就是兩三個小時，往往聊的家長心服口服，當即點頭同意報名。雖然他有事提前離開了xx，走的那每天空飄著小雨，大家哭的稀里嘩啦，連這小雨都為他的提前離開而難過落淚，我們剩下的兄弟姐妹們也會深深的惦念他。想想大家就快要分別了，我們都會彼此記住對方？有時候不得不信任時間會沖淡一切，所以說真心希望我們多聯(lián)系，多走動。

第五，好的招生技巧和方法。就像我們去招生講到孩子學習，孩子智商差(chà)不(bu)多(duō)，那為什就學不好，那就是沒用好的學習方法。反過來說招生，招生同樣須要方法，每天都要開會將招生遇到問題，然后針對這些問題提出解決方法，比如遇到留守兒童，他想去，爺爺奶奶坐不了主。說要打電話問孩子家長。遇到這種狀況可以當時把電話撥過去?？傊猩氁S多方法，通過學生招學生，鼓動家長幫忙招。

xxxx年培訓學校校長述職報告范文

夜深人靜，坐在昏暗的燈光下去回憶那些匆忙流過的歲月。想到即將離別，一股失落感就爬上了心頭。也唯有用樸實的文字去記錄鎏金歲月。

6月27號中午吃飯，意外地接了兩個來自家長的電話，具體的詢問培訓班的事，并問什么時間能報名。當時由于沒想到還沒下市場就有人報名，我也隨口告知她明天報名。然后想想明天才下市場，萬一家長明天早上去沒人怎么辦。所以說其次天就急迫地要下市場。

其次天早晨，帶上打算好的行李匆忙下市場了。坐在到目的地——xx的車上，心中無法安靜。第一年當校長，膽怯 招不到人，下邊的老師怎么辦，怎么處理與園長的關系。總之有許多問題縈繞在腦邊。

當xx幼兒園外面五彩繽紛的墻漸漸映入眼簾時，心反而安靜下來。作為校長，要始終站在最前面，去迎接任何困難，去解決任何問題。恒久都要堅毅。打開車門，踏上xx的土地，我們美妙的40天生活就起先了，同樣艱苦又充溢挑戰(zhàn)的十天招生期也就拉開了序幕。

到目前為止，xx分校共招221人。這221人是我們校區(qū)十二個兄弟姐妹口水，淚水和汗水的結晶。總結我們校區(qū)所取得成果，我認為以下幾點至關重要。

第一，良好的團隊氛圍。我們校區(qū)招生期共有12名老師。來自4個學校，這其中有高校同班同學，有中學同學，高校室友，關系也是很困難。這樣很簡單形成小團體。為了避開這種狀況出現(xiàn)，在人員搭配，吃飯的時候，開會的時候，把握好全局不要讓一個人被冷落，讓大家做到彼此熟識了解，做到關系融洽。其次良好的團隊氛圍還包括昂揚的團隊激情。xx的激情恒久是那么昂揚。昂揚的激情給我們持續(xù)不斷動力。招生期難免遇到困難和挫折，而且天氣燥熱，一天不停走路解說。任何人都會感到疲乏。為了避開疲乏傳染，無論私下閑聊，吃飯還是開會去講一些招生趣事和一些感動的事。再者就是女生體質差，女生要輪著做固定組。還有就是開會和其次天動身前我們一起加油?？傊星槭腔A，團隊里面的人只要彼此信任彼此大家就會全力以赴，只要時刻充溢激情，就會攻無不克。

其次，制定合理的招生范圍，來之前就要打印好目的地地圖，招生的時候都要問問詳細的地方。同時這個合理的范圍也要實地考察一番，村莊的大小及密集度村莊的富有程度都在考察范圍之內。依據你這些因素劃定一個合理的范圍。我們校區(qū)制定了一個方圓六里的范圍。制定合理的范圍才不會奢侈過多時間和人力。

第三，宣揚戰(zhàn)略，這些宣揚方式也是依據總校培訓所講的，早上在鎮(zhèn)上跑步是一個很有影響力的宣揚方式。我們用我們的激情去感動家長。十天的招生期分三個階段，前兩三天全面撒網，把劃定的范圍發(fā)一遍傳單，不錯過一戶人家，目的是讓家長有知道暑假補習班這件事。讓它成為家長茶余飯后談話的話題。其次個階段重點撈魚，對那些有意愿進行具體的解說。記住他們的具體信息。第三個階段，也就到了招生后期，查漏補缺。對劃定的區(qū)域漏網的學生做最終的解說。也可以向略微遠的地方在發(fā)傳單。

第四，人員的合理安排及運用，講到人員合理的運用，就不得不說有閱歷老師的運用。我們市場的xx老師去年我們暑假一起干過一年的暑假補習班，很慶幸她來了xx，干過一年終歸很有閱歷，她在招生中起著至關重要的作用，假如沒有她，是肯定沒有xx的今日，真的很感謝她。對于她的運用，讓她分別帶著新的老師去招生，把閱歷都傳授給他們。開會的時候，也讓她講講閱歷個技巧，對于人員的安排實行差異化，招生過程中主要針對兩種，一種是家長，另一種是學生，所以說在安排人員的時候，把分別對家長和學生有親和力的老師分在一組，這樣工作就簡單做好。說到這，就得提起號稱“中年婦女殺手”的賀海鵬老師，他是我高校的同班同學，感情相當的深，至于說到能和家長聊得來這方面，他真的讓我大吃一驚，并給了我一個很大的驚喜，他和家長一聊就是兩三個小時，往往聊的家長心服口服，當即點頭同意報名。雖然他有事提前離開了xx，走的那每天空飄著小雨，大家哭的稀里嘩啦，連這小雨都為他的提前離開而難過落淚，我們剩下的兄弟姐妹們也會深深的惦念他。想想大家就快要分別了，我們都會彼此記住對方？有時候不得不信任時間會沖淡一切，所以說真心希望我們多聯(lián)系，多走動。

第五，好的招生技巧和方法。就像我們去招生講到孩子學習，孩子智商差(chà)不(bu)多(duō)，那為什就學不好，那就是沒用好的學習方法。反過來說招生，招生同樣須要方法，每天都要開會將招生遇到問題，然后針對這些問題提出解決方法，比如遇到留守兒童，他想去，爺爺奶奶坐不了主。說要打電話問孩子家長。遇到這種狀況可以當時把電話撥過去。總之招生須要許多方法，通過學生招學生，鼓動家長幫忙招。2下一頁

以上五點相當重要，xx校區(qū)還有以下做得不足。

第一，后勤做的不是很好。老師得住。到了教課期才知道老師睡覺常常被熱醒。以前問過老師住宿狀況?？赡鼙容^羞澀沒有提出來，自己也沒有深化了解。很愧疚半個月在悶熱的環(huán)境睡覺。宋總校長和李副總校長都說過校長就是全職的保姆。管著老師的衣食住行，只有后勤做得好，工作才能做好

其次，沒有深化了解每個人，吃飯的時候也只是聊聊快樂事，開會的時候也只是講講問題。作為校長，沒有深化了解他們和他們聊聊，是一個失誤。感覺深化的溝通很有必要，溝通有助于增加團隊凝合力。

這些就是招生期的大致總結。同樣工作中時刻充溢著感動。六月二十九號宋總校長和李副總校長來慰問我們校區(qū)，給我們帶來了豐富的慰問品。第一天我們沒有招到人，心中壓力很大······大家才下鄉(xiāng)一天，就被曬得黑黝黝的，想想大家付出那么多卻還沒有看到回報。當吃飯的時候還剩下幾塊肉，大家都不吃。這時羅巧玉老師給我加了一塊肉，說“校長，這塊肉你吃?！边@一刻被感動了。有一種想哭的感覺。自己受到他們的敬重，傷心著他們受的苦。李盼老師和xx老師為了一個厭學的孩子和家長深化溝通孩子的教化問題，談到感人時，一副四人對泣的場面深深出動了我的心。我們不是為招生而招生，我們要變更我們遇到的每個孩子。當陳寶華老師和張俊霞老師為了一個很情愿上補習班但家長不同議解說到深夜時那種精神讓我感動，雖說沒勸服家長，但我們盡我們最大努力。冷建老師和朱小影老師中午休息那種工作精神讓人感動。張校長和于璐老師在夜里回學校的路上依舊對路邊乘涼進行解說也深深觸動了我。招生期每個人感動著彼此，正是這種感動讓我們相扶前行。十天的招生期從不相識到熟識，再到了解，感情一步步升華。那些激情跑操隊伍，那些曬得烏黑的面龐，那些被汗水浸透衣衫，那些背靠大樹午休的情景，那些夜里回來騎著自行車得身影已經被定格。成為過去，但感情還在持續(xù)。

七月十號開學了。教課期就正式起先了。已經三星期過去了。突然感覺教學效果沒那么好。總結一下教課期，

第一，平安始終放在第一位?！鞍倌甏笥?，平安第一”為了保障學生平安，下課老師也要留意這學生，制止危急舉動，同時開得也有平安教化課加強學生的平安意識。

其次，教化方面做得不足。一些孩子的單獨輔導沒做到位。對孩子的學習狀況沒有隨時了解，就剩下一星期，整個校區(qū)都要驚慌起來，提高教學效率，做到每節(jié)課都要有人督查。

第三，對于提升孩子主動性，開展課外活動做得也不是很足。自由第三周開展朗誦競賽。我校區(qū)的體育課感覺還是有吸引力的。我們的陳寶華體育老師從沒有把體育課當副課教，他自己對四周的體育課做細心的支配。讓他們學不少東西。同樣，我們的音樂課也相當不錯。

第四，做好家訪工作。第三星期的家訪是對孩子在學校狀況的匯報同時也是對教學看法的收集。做到一個學生也不能落下。

平穩(wěn)的教課期我們迎來了兩位老師，xx老師和xx老師，張老師是個實干的人常常很少說話，不管誰值班，她也會細致的干。xx老師剛來兩三天，雖沒有深化溝通，但從他教課可以看出是個很有激情的人。

平穩(wěn)的教課期也有觸動人心的事，xx老師回家?guī)淼碾u，熬的雞湯讓我們美美吃了一頓。其實王老師雖說只經驗一天招生期，但就這一天就曬黑了好多，回家父母很是心疼，勸她不要來了。但她依舊來了，還帶了一只雞。李盼老師學生帶來的西瓜是對我們老師的認可。三個星期中，冷建老師的生日讓我們夢回在校生活。好久沒有放開自己大吃大喝了?？傊陶n期就是平穩(wěn)不失歡快。

這些天，我感覺成熟了許多，有些方面沒達到總校要求。剩下的一個星期，全力以赴，做好完備的結局。

這些天，相識了許多人，感謝每個人。幼兒園的賈楠楠姐及做飯的姨都賜予了很大的幫助，無論是幫忙招生還是在教課期提的建議。真心的感謝她們。

四十天的我們校區(qū)兄弟姐妹一起生活的日子。這其中的酸甜苦辣，我將珍藏，畢生難忘。

1

2023年培訓學校校長述職報告范文

夜深人靜，坐在昏暗的燈光下去回憶那些匆忙流過的歲月。想到即將離別，一股失落感就爬上了心頭。也唯有用樸實的文字去記錄鎏金歲月。

6月27號中午吃飯，意外地接了兩個來自家長的電話，具體的詢問培訓班的事，并問什么時間能報名。當時由于沒想到還沒下市場就有人報名，我也隨口告知她明天報名。然后想想明天才下市場，萬一家長明天早上去沒人怎么辦。所以說其次天就急迫地要下市場。

其次天早晨，帶上打算好的行李匆忙下市場了。坐在到目的地——xx的車上，心中無法安靜。第一年當校長，膽怯 招不到人，下邊的老師怎么辦，怎么處理與園長的關系?？傊性S多問題縈繞在腦邊。

當xx幼兒園外面五彩繽紛的墻漸漸映入眼簾時，心反而安靜下來。作為校長，要始終站在最前面，去迎接任何困難，去解決任何問題。恒久都要堅毅。打開車門，踏上xx的土地，我們美妙的40天生活就起先了，同樣艱苦又充溢挑戰(zhàn)的十天招生期也就拉開了序幕。

到目前為止，xx分校共招221人。這221人是我們校區(qū)十二個兄弟姐妹口水，淚水和汗水的結晶?？偨Y我們校區(qū)所取得成果，我認為以下幾點至關重要。

第一，良好的團隊氛圍。我們校區(qū)招生期共有12名老師。來自4個學校，這其中有高校同班同學，有中學同學，高校室友，關系也是很困難。這樣很簡單形成小團體。為了避開這種狀況出現(xiàn)，在人員搭配，吃飯的時候，開會的時候，把握好全局不要讓一個人被冷落，讓大家做到彼此熟識了解，做到關系融洽。其次良好的團隊氛圍還包括昂揚的團隊激情。xx的激情恒久是那么昂揚。昂揚的激情給我們持續(xù)不斷動力。招生期難免遇到困難和挫折，而且天氣燥熱，一天不停走路解說。任何人都會感到疲乏。為了避開疲乏傳染，無論私下閑聊，吃飯還是開會去講一些招生趣事和一些感動的事。再者就是女生體質差，女生要輪著做固定組。還有就是開會和其次天動身前我們一起加油。總之感情是基礎，團隊里面的人只要彼此信任彼此大家就會全力以赴，只要時刻充溢激情，就會攻無不克。

其次，制定合理的招生范圍，來之前就要打印好目的地地圖，招生的時候都要問問詳細的地方。同時這個合理的范圍也要實地考察一番，村莊的大小及密集度村莊的富有程度都在考察范圍之內。依據你這些因素劃定一個合理的范圍。我們校區(qū)制定了一個方圓六里的范圍。制定合理的范圍才不會奢侈過多時間和人力。

第三，宣揚戰(zhàn)略，這些宣揚方式也是依據總校培訓所講的，早上在鎮(zhèn)上跑步是一個很有影響力的宣揚方式。我們用我們的激情去感動家長。十天的招生期分三個階段，前兩三天全面撒網，把劃定的范圍發(fā)一遍傳單，不錯過一戶人家，目的是讓家長有知道暑假補習班這件事。讓它成為家長茶余飯后談話的話題。其次個階段重點撈魚，對那些有意愿進行具體的解說。記住他們的具體信息。第三個階段，也就到了招生后期，查漏補缺。對劃定的區(qū)域漏網的學生做最終的解說。也可以向略微遠的地方在發(fā)傳單。

第四，人員的合理安排及運用，講到人員合理的運用，就不得不說有閱歷老師的運用。我們市場的xx老師去年我們暑假一起干過一年的暑假補習班，很慶幸她來了xx，干過一年終歸很有閱歷，她在招生中起著至關重要的作用，假如沒有她，是肯定沒有xx的今日，真的很感謝她。對于她的運用，讓她分別帶著新的老師去招生，把閱歷都傳授給他們。開會的時候，也讓她講講閱歷個技巧，對于人員的安排實行差異化，招生過程中主要針對兩種，一種是家長，另一種是學生，所以說在安排人員的時候，把分別對家長和學生有親和力的老師分在一組，這樣工作就簡單做好。說到這，就得提起號稱“中年婦女殺手”的賀海鵬老師，他是我高校的同班同學，感情相當的深，至于說到能和家長聊得來這方面，他真的讓我大吃一驚，并給了我一個很大的驚喜，他和家長一聊就是兩三個小時，往往聊的家長心服口服，當即點頭同意報名。雖然他有事提前離開了xx，走的那每天空飄著小雨，大家哭的稀里嘩啦，連這小雨都為他的提前離開而難過落淚，我們剩下的兄弟姐妹們也會深深的惦念他。想想大家就快要分別了，我們都會彼此記住對方？有時候不得不信任時間會沖淡一切，所以說真心希望我們多聯(lián)系，多走動。

第五，好的招生技巧和方法。就像我們去招生講到孩子學習，孩子智商差(chà)不(bu)多(duō)，那為什就學不好，那就是沒用好的學習方法。反過來說招生，招生同樣須要方法，每天都要開會將招生遇到問題，然后針對這些問題提出解決方法，比如遇到留守兒童，他想去，爺爺奶奶坐不了主。說要打電話問孩子家長。遇到這種狀況可以當時把電話撥過去?？傊猩氁S多方法，通過學生招學生，鼓動家長幫忙招。

培訓學校分校校長述職報告

培訓學校分校校長述職報告范文

培訓學校分校校長述職報告

夜深人靜，坐在昏暗的燈光下去回憶那些匆忙流過的歲月。想到即將離別，一股失落感就爬上了心頭。也唯有用樸實的文字去記錄鎏金歲月。

6月27號中午吃飯，意外地接了兩個來自家長的電話，具體的詢問培訓班的事，并問什么時間能報名。當時由于沒想到還沒下市場就有人報名，我也隨口告知她明天報名。然后想想明天才下市場，萬一家長明天早上去沒人怎么辦。所以說其次天就急迫地要下市場。

其次天早晨，帶上打算好的行李匆忙下市場了。坐在到目的地--留盆的車上，心中無法安靜。第一年當校長，膽怯 招不到人，下邊的老師怎么辦，怎么處理與園長的關系?？傊性S多問題縈繞在腦邊。

當啟智幼兒園外面五彩繽紛的墻漸漸映入眼簾時，心反而安靜下來。作為校長，要始終站在最前面，去迎接任何困難，去解決任何問題。恒久都要堅毅。打開車門，踏上留盆的土地，我們美妙的40天生活就起先了，同樣艱苦又充溢挑戰(zhàn)的十天招生期也就拉開了序幕。

到目前為止，留盆分校共招221人。這221人是我們校區(qū)十二個兄弟姐妹口水，淚水和汗水的結晶?？偨Y我們校區(qū)所取得成果，我認為以下幾點至關重要。

第一，良好的團隊氛圍。我們校區(qū)招生期共有12名老師。來自4個學校，這其中有高校同班同學，有中學同學，高校室友，關系也是很困難。這樣很簡單形成小團體。為了避開這種狀況出現(xiàn)，在人員搭配，吃飯的時候，開會的時候，把握好全局不要讓一個人被冷落，讓大家做到彼此熟識了解，做到關系融洽。其次良好的團隊氛圍還包括昂揚的團隊激情。留盆的激情恒久是那么昂揚。昂揚的激情給我們持續(xù)不斷動力。招生期難免遇到困難和挫折，而且天氣燥熱，一天不停走路解說。任何人都會感到疲乏。為了避開疲乏傳染，無論私下閑聊，吃飯還是開會去講一些招生趣事和一些感動的事。再者就是女生體質差，女生要輪著做固定組。還有就是開會和其次天動身前我們一起加油?？傊星槭腔A，團隊里面的人只要彼此信任彼此大家就會全力以赴，只要時刻充溢激情，就會攻無不克。

其次，制定合理的招生范圍，來之前就要打印好目的地地圖，招生的時候都要問問詳細的地方。同時這個合理的范圍也要實地考察一番，村莊的大小及密集度村莊的富有程度都在考察范圍之內。依據你這些因素劃定一個合理的范圍。我們校區(qū)制定了一個方圓六里的范圍。制定合理的范圍才不會奢侈過多時間和人力。

第三，宣揚戰(zhàn)略，這些宣揚方式也是依據總校培訓所講的，早上在鎮(zhèn)上跑步是一個很有影響力的宣揚方式。我們用我們的激情去感動家長。十天的招生期分三個階段，前兩三天全面撒網，把劃定的范圍發(fā)一遍傳單，不錯過一戶人家，目的是讓家長有知道暑假補習班這件事。讓它成為家長茶余飯后談話的話題。其次個階段重點撈魚，對那些有意愿進行具體的解說。記住他們的具體信息。第三個階段，也就到了招生后期，查漏補缺。對劃定的區(qū)域漏網的學生做最終的解說。也可以向略微遠的地方在發(fā)傳單。

第四，人員的合理安排及運用，講到人員合理的運用，就不得不說有閱歷老師的運用。我們市場的越鵬杰老師去年我們暑假一起干過一年的暑假補習班，很慶幸她來了留盆，干過一年終歸很有閱歷，她在招生中起著至關重要的作用，假如沒有她，是肯定沒有留盆的今日，真的很感謝她。對于她的運用，讓她分別帶著新的老師去招生，把閱歷都傳授給他們。開會的時候，也讓她講講閱歷個技巧，對于人員的安排實行差異化，招生過程中主要針對兩種，一種是家長，另一種是學生，所以說在安排人員的時候，把分別對家長和學生有親和力的老師分在一組，這樣工作就簡單做好。說到這，就得提起號稱“中年婦女殺手”的賀海鵬老師，他是我高校的同班同學，感情相當的'深，至于說到能和家長聊得來這方面，他真的讓我大吃一驚，并給了我一個很大的驚喜，他和家長一聊就是兩三個小時，往往聊的家長心服口服，當即點頭同意報名。雖然他有事提前離開了留盆，走的那每天空飄著小雨，大家哭的稀里嘩啦，連這小雨都為他的提前離開而難過落淚，我們剩下的兄弟姐妹們也會深深的惦念他。想想大家就快要分別了，我們都會彼此記住對方?有時候不得不信任時間會沖淡一切，所以說真心希望我們多聯(lián)系，多走動。

第五，好的招生技巧和方法。就像我們去招生講到孩子學習，孩子智商差(chà)不(bu)多(duō)，那為什就學不好，那就是沒用好的學習方法。反過來說招生，招生同樣須要方法，每天都要開會將招生遇到問題，然后針對這些問題提出解決方法，比如遇到留守兒童，他想去，爺爺奶奶坐不了主。說要打電話問孩子家長。遇到這種狀況可以當時把電話撥過去?？傊猩氁S多方法，通過學生招學生，鼓動家長幫忙招。

以上五點相當重要，留盆校區(qū)還有以下做得不足。

第一，后勤做的不是很好。老師得住。到了教課期才知道老師睡覺常常被熱醒。以前問過老師住宿狀況?？赡鼙容^羞澀沒有提出來，自己也沒有深化了解。很愧疚半個月在悶熱的環(huán)境睡覺。宋總校長和李副總校長都說過校長就是全職的保姆。管著老師的衣食住行，只有后勤做得好，工作才能做好

其次，沒有深化了解每個人，吃飯的時候也只是聊聊快樂事，開會的時候也只是講講問題。作為校長，沒有深化了解他們和他們聊聊，是一個失誤。感覺深化的溝通很有必要，溝通有助于增加團隊凝合力。

這些就是招生期的大致總結。同樣工作中時刻充溢著感動。六月二十九號宋總校長和李副總校長來慰問我們校區(qū)，給我們帶來了豐富的慰問品。第一天我們沒有招到人，心中壓力很大······大家才下鄉(xiāng)一天，就被曬得黑黝黝的，想想大家付出那么多卻還沒有看到回報。當吃飯的時候還剩下幾塊肉，大家都不吃。這時羅巧玉老師給我加了一塊肉，說“校長，這塊肉你吃?！边@一刻被感動了。有一種想哭的感覺。自己受到他們的敬重，傷心著他們受的苦。李盼老師和越鵬杰老師為了一個厭學的孩子和家長深化溝通孩子的教化問題，談到感人時，一副四人對泣的場面深深出動了我的心。我們不是為招生而招生，我們要變更我們遇到的每個孩子。當陳寶華老師和張俊霞老師為了一個很情愿上補習班但家長不同議解說到深夜時那種精神讓我感動，雖說沒勸服家長，但我們盡我們最大努力。冷建老師和朱小影老師中午休息那種工作精神讓人感動。張校長和于璐老師在夜里回學校的路上依舊對路邊乘涼進行解說也深深觸動了我。招生期每個人感動著彼此，正是這種感動讓我們相扶前行。十天的招生期從不相識到熟識，再到了解，感情一步步升華。那些激情跑操隊伍，那些曬得烏黑的面龐，那些被汗水浸透衣衫，那些背靠大樹午休的情景，那些夜里回來騎著自行車得身影已經被定格。成為過去，但感情還在持續(xù)。

七月十號開學了。教課期就正式起先了。已經三星期過去了。突然感覺教學效果沒那么好?？偨Y一下教課期，

第一，平安始終放在第一位。“百年大計，平安第一”為了保障學生平安，下課老師也要留意這學生，制止危急舉動，同時開得也有平安教化課加強學生的平安意識。

其次，教化方面做得不足。一些孩子的單獨輔導沒做到位。對孩子的學習狀況沒有隨時了解，就剩下一星期，整個校區(qū)都要驚慌起來，提高教學效率，做到每節(jié)課都要有人督查。

第三，對于提升孩子主動性，開展課外活動做得也不是很足。自由第三周開展朗誦競賽。我校區(qū)的體育課感覺還是有吸引力的。我們的陳寶華體育老師從沒有把體育課當副課教，他自己對四周的體育課做細心的支配。讓他們學不少東西。同樣，我們的音樂課也相當不錯。

第四，做好家訪工作。第三星期的家訪是對孩子在學校狀況的匯報同時也是對教學看法的收集。做到一個學生也不能落下。

平穩(wěn)的教課期我們迎來了兩位老師，張艷紅老師和李輝老師，張老師是個實干的人常常很少說話，不管誰值班，她也會細致的干。李輝老師剛來兩三天，雖沒有深化溝通，但從他教課可以看出是個很有激情的人。

平穩(wěn)的教課期也有觸動人心的事，王玉祥老師回家?guī)淼碾u，熬的雞湯讓我們美美吃了一頓。其實王老師雖說只經驗一天招生期，但就這一天就曬黑了好多，回家父母很是心疼，勸她不要來了。但她依舊來了，還帶了一只雞。李盼老師學生帶來的西瓜是對我們老師的認可。三個星期中，冷建老師的生日讓我們夢回在校生活。好久沒有放開自己大吃大喝了?？傊?，教課期就是平穩(wěn)不失歡快。

這些天，我感覺成熟了許多，有些方面沒達到總校要求。剩下的一個星期，全力以赴，做好完備的結局。

這些天，相識了許多人，感謝每個人。幼兒園的賈楠楠姐及做飯的姨都賜予了很大的幫助，無論是幫忙招生還是在教課期提的建議。真心的感謝她們。

四十天的我們校區(qū)兄弟姐妹一起生活的日子。這其中的酸甜苦辣，我將珍藏，畢生難忘。

培訓機構校長述職報告

夜深人靜，坐在昏暗的燈光下去回憶那些匆忙流過的歲月。想到即將離別，一股失落感就爬上了心頭。也唯有用樸實的文字去記錄鎏金歲月。

6月27號中午吃飯，意外地接了兩個來自家長的電話，具體的詢問培訓班的事，并問什么時間能報名。當時由于沒想到還沒下市場就有人報名，我也隨口告知她明天報名。然后想想明天才下市場，萬一家長明天早上去沒人怎么辦。所以說其次天就急迫地要下市場。

其次天早晨，帶上打算好的行李匆忙下市場了。坐在到目的地——xx的車上，心中無法安靜。第一年當校長，膽怯 招不到人，下邊的老師怎么辦，怎么處理與園長的關系?？傊性S多問題縈繞在腦邊。

當xx幼兒園外面五彩繽紛的墻漸漸映入眼簾時，心反而安靜下來。作為校長，要始終站在最前面，去迎接任何困難，去解決任何問題。恒久都要堅毅。打開車門，踏上xx的土地，我們美妙的40天生活就起先了，同樣艱苦又充溢挑戰(zhàn)的十天招生期也就拉開了序幕。

到目前為止，xx分校共招221人。這221人是我們校區(qū)十二個兄弟姐妹口水，淚水和汗水的結晶?？偨Y我們校區(qū)所取得成果，我認為以下幾點至關重要。

第一，良好的團隊氛圍。我們校區(qū)招生期共有12名老師。來自4個學校，這其中有高校同班同學，有中學同學，高校室友，關系也是很困難。這樣很簡單形成小團體。為了避開這種狀況出現(xiàn)，在人員搭配，吃飯的時候，開會的時候，把握好全局不要讓一個人被冷落，讓大家做到彼此熟識了解，做到關系融洽。其次良好的團隊氛圍還包括昂揚的團隊激情。xx的激情恒久是那么昂揚。昂揚的激情給我們持續(xù)不斷動力。招生期難免遇到困難和挫折，而且天氣燥熱，一天不停走路解說。任何人都會感到疲乏。為了避開疲乏傳染，無論私下閑聊，吃飯還是開會去講一些招生趣事和一些感動的事。再者就是女生體質差，女生要輪著做固定組。還有就是開會和其次天動身前我們一起加油?？傊星槭腔A，團隊里面的人只要彼此信任彼此大家就會全力以赴，只要時刻充溢激情，就會攻無不克。

其次，制定合理的招生范圍，來之前就要打印好目的地地圖，招生的時候都要問問詳細的地方。同時這個合理的范圍也要實地考察一番，村莊的大小及密集度村莊的富有程度都在考察范圍之內。依據你這些因素劃定一個合理的范圍。我們校區(qū)制定了一個方圓六里的范圍。制定合理的范圍才不會奢侈過多時間和人力。

第三，宣揚戰(zhàn)略，這些宣揚方式也是依據總校培訓所講的，早上在鎮(zhèn)上跑步是一個很有影響力的宣揚方式。我們用我們的激情去感動家長。十天的招生期分三個階段，前兩三天全面撒網，把劃定的范圍發(fā)一遍傳單，不錯過一戶人家，目的是讓家長有知道暑假補習班這件事。讓它成為家長茶余飯后談話的話題。其次個階段重點撈魚，對那些有意愿進行具體的解說。記住他們的具體信息。第三個階段，也就到了招生后期，查漏補缺。對劃定的區(qū)域漏網的學生做最終的解說。也可以向略微遠的地方在發(fā)傳單。

第四，人員的合理安排及運用，講到人員合理的運用，就不得不說有閱歷老師的運用。我們市場的xx老師去年我們暑假一起干過一年的暑假補習班，很慶幸她來了xx，干過一年終歸很有閱歷，她在招生中起著至關重要的作用，假如沒有她，是肯定沒有xx的今日，真的很感謝她。對于她的運用，讓她分別帶著新的老師去招生，把閱歷都傳授給他們。開會的時候，也讓她講講閱歷個技巧，對于人員的安排實行差異化，招生過程中主要針對兩種，一種是家長，另一種是學生，所以說在安排人員的時候，把分別對家長和學生有親和力的老師分在一組，這樣工作就簡單做好。

說到這，就得提起號稱“中年婦女殺手”的賀海鵬老師，他是我高校的同班同學，感情相當的深，至于說到能和家長聊得來這方面，他真的讓我大吃一驚，并給了我一個很大的驚喜，他和家長一聊就是兩三個小時，往往聊的家長心服口服，當即點頭同意報名。雖然他有事提前離開了xx，走的那每天空飄著小雨，大家哭的稀里嘩啦，連這小雨都為他的提前離開而難過落淚，我們剩下的兄弟姐妹們也會深深的惦念他。想想大家就快要分別了，我們都會彼此記住對方?有時候不得不信任時間會沖淡一切，所以說真心希望我們多聯(lián)系，多走動。

第五，好的招生技巧和方法。就像我們去招生講到孩子學習，孩子智商差(chà)不(bu)多(duō)，那為什就學不好