育好人專題考核方案_第1頁
育好人專題考核方案_第2頁
育好人專題考核方案_第3頁
育好人專題考核方案_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

育好人專題考核方案一、考核目的育好人專題考核,是為了全面評估教師在育人方面的綜合素質(zhì)和能力,進一步提高教師育人能力,營造良好的育人氛圍,全方位推進學(xué)校育人水平的提高。二、考核內(nèi)容1.教育思想:考察教師的思想觀念,了解教師的教育理念、育人目標(biāo)和方式方法是否符合學(xué)校育人導(dǎo)向。2.課堂教學(xué):考察教師在課堂教學(xué)中是否有意識地注重學(xué)生的綜合素質(zhì)和個性發(fā)展的培養(yǎng),是否能借助教育教學(xué)實踐,實現(xiàn)新的育人成就。3.活動管理:考察教師在學(xué)校活動中是否能夠發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢,積極參與學(xué)校各類活動,推進學(xué)校育人管理工作。4.學(xué)生管理:考察教師在學(xué)生管理方面所采用的方法、手段、措施是否有利于提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和個性發(fā)展水平,的確發(fā)揮了教育育人的作用。三、考核程序1.考核計劃確定:在學(xué)校教育教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,制定具體的考核計劃和方案,明確考核的目的、內(nèi)容、形式、方式和時間要求等方面的細節(jié)。2.人員選拔:在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的組織下,選派經(jīng)驗豐富、具有較好育人能力的教師來擔(dān)任考核官,進行考核評定。3.聽評教環(huán)節(jié):對于進行考核的教師,考核官們首先對其進行聽評教。這就是指,考核官們會在教師的課堂上進行點評,評定教師的表現(xiàn)情況。4.問卷調(diào)查:為了更全面地了解教師在育人方面的表現(xiàn),考核官們還會進行問卷調(diào)查,向?qū)W生、家長和同事了解教師的育人能力。5.課件評定:由于現(xiàn)在的教學(xué)模式越來越多地采用多媒體展示,因此,考核的方式也會采用這一方式??己斯賯儠處煹恼n件進行評定,檢查教師的教學(xué)資源是否足夠豐富、多種多樣。6.綜合評定:最后,考核官們會對聽評教環(huán)節(jié)、問卷調(diào)查、課件評定等各個環(huán)節(jié)進行綜合評定,負責(zé)制定教師的考核報告,同時提出針對性的建議和改進措施。四、考核標(biāo)準(zhǔn)1.教育思想:教師應(yīng)該有一個清晰、系統(tǒng)、深刻的育人思想,能夠理論聯(lián)系實際,規(guī)范自己的育人實踐。在評估這一方面的時候,應(yīng)該評估教師的育人目標(biāo)內(nèi)容、育人方式方法、育人影響等方面的表現(xiàn)情況。2.課堂教學(xué):教師在教學(xué)過程中是否注意發(fā)揮學(xué)生的個性、體現(xiàn)學(xué)生的差異性和多樣性。是否能夠從課程內(nèi)容和教學(xué)方法中,進一步挖掘出學(xué)生的潛能,促進學(xué)生的發(fā)展。3.活動管理:考慮到學(xué)校各項活動的組織管理都會涉及到教育育人的方面,所以在進行評價的時候,應(yīng)該根據(jù)教師參與學(xué)生活動的情況,評價教師在學(xué)?;顒又校欠裼幸庾R把育人目標(biāo)融入到活動組織和開展中。4.學(xué)生管理:考核標(biāo)準(zhǔn)主要是衡量教師在學(xué)生管理方面,是否能夠針對學(xué)生的特點和發(fā)展?jié)撃?,制定合適的管理措施,和激勵機制,使學(xué)生能夠全面、自主地發(fā)展。同時,還應(yīng)該重視學(xué)生的成果和反饋,及時調(diào)整自己的管理方法,改進自己的育人工作。五、考核結(jié)果1.成果分析:在整個考核的過程中,首先要明確的是考核的目的,然后在考核的過程中,對教師進行全面的評價。此后,要根據(jù)評定結(jié)果形成考核報告,并對教師的優(yōu)點和缺點進行分析總結(jié),并提出改進措施。2.工作指導(dǎo):基于考核結(jié)果來制定改進措施,不僅有助于教師能夠認識到自身在育人方面存在的問題,而且還能夠有針對性地采取措施進行改善提高。同時,還需要有針對性地制定育人方面的咨詢、指導(dǎo)和培訓(xùn)計劃。3.示范引領(lǐng):育好人專題考核可以讓優(yōu)秀的教師能夠展現(xiàn)出自己的育人成果,同時通過一些比較優(yōu)秀的做法來引領(lǐng)其他教師跟進實踐,進一步提高學(xué)校育人水平。六、考核中的重要性育好人專題考核能夠全面、細致地評估教師在育人方面的表現(xiàn),也能夠為學(xué)校構(gòu)建育人指導(dǎo)的良好環(huán)境。在考核過程中,學(xué)校應(yīng)該充分發(fā)揮教育教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)小組的作用,以組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、評價為重點,合

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論