員工離職補(bǔ)償金怎么計(jì)算

第第頁(yè)員工離職補(bǔ)償金怎么計(jì)算員工離職補(bǔ)償金計(jì)算1、計(jì)算離職補(bǔ)償金的方法：依據(jù)員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的離職補(bǔ)償金;工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的離職補(bǔ)償金。2、依據(jù)不同離職情形，可以主張不同的賠償金。如未簽訂合同的雙倍工資，以及補(bǔ)繳社保。協(xié)商不成，依法提起仲裁主張權(quán)利，以及要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)金等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的N是什么意思N、N+1、2N都是實(shí)踐中商定俗成的一些叫法。以N為例，結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，N是工作年限，用來指代勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、“N”的適用范圍有哪些?正常情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是N。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形，主要有4種：(1)用人單位提出的協(xié)商一致解除(2)用人單位存在過錯(cuò)的勞動(dòng)者辭職(3)勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)的用人單位解雇(4)經(jīng)濟(jì)性裁員終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形，主要有2種：(1)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期終止的;(2)用人單位主體滅失(如用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位決定提前解散的等)。2、“N+1”指的是什么?只有消失這3種情形：(1)醫(yī)療期滿;(2)工作不勝任;(3)客觀情況發(fā)生重大變化;也就是上面提到的“勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)的用人單位解雇”，并且用人單位沒有提前一個(gè)月通知，才需要支付N+1。這里的1，其實(shí)就是代通知金。3、“2N”指的是什么?2N就是違法解除勞動(dòng)合同后，用人單位支付賠償金。若用人單位違法解除，勞動(dòng)者有以下選擇：(1)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，(2)連續(xù)履行勞動(dòng)合同;(3)或者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，也就是我們俗稱的2N。在勞動(dòng)者要求支付賠償金，或者勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系但實(shí)踐中難以恢復(fù)時(shí)，用人單位要向勞動(dòng)者支付賠償金即2N。離職工資結(jié)算是如何規(guī)定的1、勞動(dòng)法中關(guān)于結(jié)清離職工資的規(guī)定，是工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，用人單位不得克扣或者無故拖欠公司;而《工資支付暫行規(guī)定》關(guān)于結(jié)清離職工資的規(guī)定，是用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條，工資必需在用人單位與勞動(dòng)者商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條，對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)詳細(xì)工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完