機(jī)關(guān)事業(yè)單位首辦責(zé)任制度電子版（六篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位首辦責(zé)任制度電子版1、會(huì)員評(píng)家活動(dòng)在同級(jí)黨____領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下，通過(guò)召開(kāi)會(huì)員(代表)大會(huì)進(jìn)行。每年至少評(píng)議一次。會(huì)員代表的人數(shù)不得少于會(huì)員總數(shù)的____%。2、會(huì)員評(píng)家活動(dòng)主要評(píng)議基層工會(huì)開(kāi)展工作、建設(shè)職工之家情況，評(píng)議工會(huì)主席(副主席)履職情況。3、會(huì)員評(píng)家前應(yīng)將評(píng)議內(nèi)容、評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)告知會(huì)員，做好____發(fā)動(dòng)和準(zhǔn)備工作，并向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。4、工會(huì)主席(副主席)在會(huì)員(代表)大會(huì)上報(bào)告工會(huì)工作及建設(shè)職工之家情況，并就個(gè)人履職情況進(jìn)行述職。會(huì)員(代表)大會(huì)對(duì)工會(huì)工作、建設(shè)職工之家情況和工會(huì)主席(副主席)在進(jìn)行民主評(píng)議的基礎(chǔ)上，以無(wú)記名投票方式進(jìn)行測(cè)評(píng)(一人一票)，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果分為滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意和不滿(mǎn)意三個(gè)等次，當(dāng)場(chǎng)公開(kāi)民主測(cè)評(píng)結(jié)果。滿(mǎn)意率高于____%、且不滿(mǎn)意率低于____%的，為民主測(cè)評(píng)滿(mǎn)意。滿(mǎn)意和基本滿(mǎn)意之和高于____%的，為民主測(cè)評(píng)基本滿(mǎn)意。不滿(mǎn)意率高于____%的，為民主測(cè)評(píng)不滿(mǎn)意。工會(huì)委員會(huì)委員不得擔(dān)任本級(jí)工會(huì)開(kāi)展會(huì)員評(píng)家活動(dòng)的監(jiān)票員、計(jì)票員。5、會(huì)員評(píng)家的結(jié)果應(yīng)以書(shū)面形式報(bào)同級(jí)黨____和上一級(jí)工會(huì)，并作為考核基層工會(huì)工作和工會(huì)主席、副主席的重要依據(jù)。對(duì)會(huì)員群眾民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)反映的突出問(wèn)題，該基層工會(huì)應(yīng)向會(huì)員(代表)群眾反饋整改措施。工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度一、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，貫徹執(zhí)行財(cái)務(wù)工作，為群眾、為生產(chǎn)服務(wù)。切實(shí)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，充分發(fā)揮其物質(zhì)保證作用；二、遵照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真討論編制財(cái)務(wù)計(jì)劃和預(yù)、決算。嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，走時(shí)檢查分析財(cái)務(wù)收支情況；三、督促檢查和幫助工會(huì)小組、車(chē)間工會(huì)，做好會(huì)費(fèi)收繳工作，按時(shí)收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)；四、按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，妥善保管會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表等檔案資料和現(xiàn)金(上級(jí)核定數(shù))，按時(shí)間礦工會(huì)和經(jīng)費(fèi)____委員會(huì)報(bào)告各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的收支情況；五、每年向工會(huì)會(huì)員公布財(cái)務(wù)收支情況；六、協(xié)助有關(guān)人員健全工會(huì)財(cái)產(chǎn)，物品管理制度，全面系統(tǒng)登記工會(huì)財(cái)產(chǎn)，物品帳目監(jiān)督檢查工會(huì)財(cái)產(chǎn)物品保管和使用情況；七、財(cái)務(wù)工作人員工作變動(dòng)時(shí)，應(yīng)辦清交接手續(xù)，并有工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)交；八、嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的開(kāi)支，拒付管理；九、財(cái)務(wù)工作人員必須認(rèn)真履行職責(zé)、堅(jiān)持原則、秉公辦理、不謀私利，做到收支手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚。工會(huì)經(jīng)費(fèi)____工作制度一、依法獨(dú)立行使經(jīng)費(fèi)____監(jiān)督職權(quán)，對(duì)同級(jí)工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。并接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)____委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督促和檢查。二、協(xié)助同級(jí)工會(huì)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)，監(jiān)督同級(jí)工會(huì)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)工作的方針、規(guī)章制度。三、____同級(jí)工會(huì)預(yù)算、決算的編制執(zhí)行是否符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，是否準(zhǔn)確合理地反映了工會(huì)工作需要。四、督促同級(jí)工會(huì)定期公布帳目，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主，實(shí)行財(cái)務(wù)公開(kāi)。五、在同級(jí)工會(huì)____機(jī)構(gòu)變動(dòng)和財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)管理人員調(diào)動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督做好交接工作。女職工工作制度一、認(rèn)真貫徹落實(shí)工會(huì)工作方針，研究制定女工工作目標(biāo)、任務(wù)，指導(dǎo)女職工工作。二、參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益制度的制定，并監(jiān)督、貫徹落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)政策，組____職工參與民主管理，民主監(jiān)督，提高女職工參政能力。三、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，參與、指導(dǎo)簽訂女職工特殊權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)____合同，參與女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議、家庭____等案件的調(diào)處。四、提高女職工綜合素質(zhì)，定期____開(kāi)展女職工培訓(xùn)和技術(shù)比武、崗位練兵、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽，進(jìn)一步提高廣大女職工的技術(shù)技能水平。五、開(kāi)展教育培訓(xùn)，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能和健康素質(zhì);關(guān)心女職工成長(zhǎng)進(jìn)步，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦女性人才。做好優(yōu)秀女職工的評(píng)選、表彰工作，總結(jié)推廣她們的先進(jìn)思想和模范事跡，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)優(yōu)秀女職工。六、____開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的各項(xiàng)活動(dòng)，活躍女職工文化生活。七、做好女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”工作，為女職工辦實(shí)事、做好事，幫助她們解決工作、生活中的困難。學(xué)校工會(huì)職責(zé)(一)加強(qiáng)對(duì)職工進(jìn)行中國(guó)____體系教育，深入開(kāi)展黨的基本理論、基本路線(xiàn)、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求教育，培育和踐行____核心價(jià)值觀，不斷提高機(jī)關(guān)職工政治理論、思想道德、科學(xué)文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)水平。(二)動(dòng)員____職工圍繞學(xué)校中心工作，開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，做好先進(jìn)工作者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)、管理和服務(wù)工作。(三)加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng)建、文化體育活動(dòng)，豐富職工精神文化生活，推動(dòng)學(xué)校文化建設(shè)。(四)配合黨政機(jī)關(guān)貫徹落實(shí)《____教師法》等法律法規(guī)，維護(hù)學(xué)校職工合法權(quán)益，協(xié)助黨政機(jī)關(guān)解決涉及職工切身利益的問(wèn)題。做好困難職工幫扶工作，____職工參加療養(yǎng)、休養(yǎng)及健康體檢，努力為職工辦實(shí)事、做好事、解難事，促進(jìn)和諧校園建設(shè)。(五)加強(qiáng)調(diào)查研究，反映職工意見(jiàn)和建議，參與學(xué)校內(nèi)部事務(wù)民主管理、民主監(jiān)督，促進(jìn)學(xué)校內(nèi)部事務(wù)公開(kāi)，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，推進(jìn)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)。(六)加強(qiáng)工會(huì)____建設(shè)，健全工會(huì)民主制度，做好會(huì)員的發(fā)展、接收、教育和會(huì)籍管理工作，加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)(兼)職工會(huì)干部和工會(huì)積極分子的培養(yǎng)，深入開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)。(七)依法收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)。會(huì)員(代表)大會(huì)制度(一)工會(huì)每年至少召開(kāi)一次會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。會(huì)員在一百人以下的應(yīng)當(dāng)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)。(二)會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的主要任務(wù)是。傳達(dá)黨____、上級(jí)工會(huì)的重要指示精神;審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)工作報(bào)告;審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)____委員會(huì)的工作報(bào)告;選舉工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)____委員會(huì);討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題;公開(kāi)工會(huì)內(nèi)部事務(wù);民主評(píng)議監(jiān)督工會(huì)工作和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人。(三)會(huì)員代表大會(huì)代表實(shí)行常任制，任期與工會(huì)委員會(huì)相同。(四)工會(huì)委員會(huì)主持會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的日常工作，向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受會(huì)員監(jiān)督。困難職工幫扶制度困難職工幫扶工作是黨政解決困難職工群眾的工作及生活問(wèn)題，為困難職工提供救助、____和服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)和諧，促進(jìn)改革發(fā)展，為黨分憂(yōu)的一項(xiàng)重要工作。為進(jìn)一步將幫扶工作做好、做實(shí)，真正使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工。經(jīng)研究決定，此項(xiàng)工作由工會(huì)牽頭____實(shí)施，切實(shí)維護(hù)好困難職工的切身利益，把____溫暖送到職工心坎上。一、特困和困難職工標(biāo)準(zhǔn)特困職工：家庭月人均收入低于我區(qū)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的職工。困難職工：家庭月人均收入略高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，且由于重病或殘疾等原因造成家庭生活困難的職工。二、特困和困難職工調(diào)查工會(huì)于每年____月前對(duì)困難職工進(jìn)行調(diào)查摸底。對(duì)符合特困和困難標(biāo)準(zhǔn)的職工要在實(shí)施“三查一訪(fǎng)”后，納入困難職工檔案。三、幫扶工作制度(一)每年春節(jié)期間向困難職工發(fā)放食物或慰問(wèn)金。(二)工會(huì)深入困難職工家庭進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，____貼心人服務(wù)隊(duì)開(kāi)展為困難職工服務(wù)活動(dòng)。(三)每年在____月底開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)，為考上大學(xué)的困難職工子女發(fā)放助學(xué)金。(四)不定期開(kāi)展轉(zhuǎn)贈(zèng)活動(dòng)，將籌集到的幫扶物品贈(zèng)與有需求的困難職工。(五)不定期開(kāi)展募捐活動(dòng)，幫扶困難職工。機(jī)關(guān)事業(yè)單位首辦責(zé)任制度電子版（二）第一條為加強(qiáng)單位作風(fēng)建設(shè)和勤政廉政建設(shè)，樹(shù)立良好形象，提升全體職工服務(wù)意識(shí)、效率意識(shí)，現(xiàn)結(jié)合我局實(shí)際，制定本制度。第二條各科科必須根據(jù)自身實(shí)際，修改完善和建立健全服務(wù)承諾制度，并嚴(yán)格履行。第三條各科科必須結(jié)合政務(wù)公開(kāi)推行服務(wù)承諾制，將承諾的內(nèi)容向社會(huì)公開(kāi)，接受社會(huì)各界和群眾的監(jiān)督。第四條各科科對(duì)全社會(huì)公開(kāi)作出的承諾，必須包括以下內(nèi)容和達(dá)到以下要求：1.服務(wù)態(tài)度。接待熱情，用語(yǔ)文明。對(duì)服務(wù)對(duì)象的意圖、要求作認(rèn)真負(fù)責(zé)的了解，并作出周到的安排或指引，確保有始有終地做好服務(wù)工作。2.宣傳解釋。耐心細(xì)致，講解準(zhǔn)確，對(duì)服務(wù)對(duì)象的疑問(wèn)和自身作為與____的理由，作出謙虛、恰當(dāng)、準(zhǔn)確的解釋說(shuō)明，確保服務(wù)對(duì)象心領(lǐng)神會(huì)、心悅誠(chéng)服。3.工作方法。積極勤奮，踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)。對(duì)待需要辦的事項(xiàng)，不向服務(wù)對(duì)象講困難、耍官腔，確保自身職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)、困難，由自身解決。4.辦理時(shí)限?？旖莞咝?，遵守時(shí)限。嚴(yán)格遵守限時(shí)辦結(jié)制度，對(duì)符合條件的事項(xiàng)，要盡力縮短辦理時(shí)間，確保在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦理完成。5.辦事原則。堅(jiān)持原則，依法行政。嚴(yán)格按法按章辦事，不徇私舞弊，不謀私利，一視同仁，確保辦事公平、公正、公道。6.保守____。嚴(yán)守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，對(duì)個(gè)人隱私和單位____，做到不泄漏、不傳播、不打聽(tīng)，確保服務(wù)對(duì)象不為難，無(wú)顧忌。7.辦理結(jié)果。質(zhì)量?jī)?yōu)良，對(duì)象滿(mǎn)意。所辦事項(xiàng)盡量達(dá)到服務(wù)對(duì)象的合理要求，不出差錯(cuò)，不留缺陷，確保服務(wù)對(duì)象無(wú)后顧之憂(yōu)。8.廉潔自律。清正廉潔，嚴(yán)守紀(jì)律。不接受吃請(qǐng)不接受禮金禮品，不提任何與所辦事項(xiàng)無(wú)關(guān)的要求、條件，確保服務(wù)對(duì)象在規(guī)定費(fèi)用以外不多花一分錢(qián)。第五條各科科要負(fù)責(zé)人必須定期對(duì)自身職責(zé)范圍內(nèi)的承諾履行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違諾問(wèn)題。第六條各科科、各單位應(yīng)結(jié)合自身服務(wù)視不同情況對(duì)違諾行為特點(diǎn)，制定違諾追究賠償辦法，進(jìn)行處理：1.在履行服務(wù)承諾過(guò)程中，非因服務(wù)對(duì)象原因而致使服務(wù)對(duì)象不滿(mǎn)的，應(yīng)責(zé)成責(zé)任人向服務(wù)對(duì)象道歉，并在一定范圍內(nèi)公開(kāi)檢查；2.違反承諾或履行承諾不到位，致使服務(wù)對(duì)象____或造成不良影響的，由責(zé)任人登門(mén)履行承諾，并采取相應(yīng)措施消除影響，同時(shí)將視情節(jié)輕重，分別給予責(zé)任人寫(xiě)出書(shū)面檢查，在機(jī)關(guān)內(nèi)部公開(kāi)檢討或?qū)ω?zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位ab崗工作制度為強(qiáng)化行政效能建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高服務(wù)水平，現(xiàn)結(jié)合規(guī)劃局實(shí)際，制定本制度。第一條ab崗工作制是指在工作日內(nèi)各科科、各單位a崗責(zé)任人因各種原因不在崗，b崗責(zé)任人應(yīng)接替a崗的工作制度。第二條各科科所有崗位都要建立ab崗工作制。第三條實(shí)行ab崗工作制的目的是不因?yàn)槟彻ぷ魅藛T的缺位、空崗，導(dǎo)致該辦的服務(wù)事項(xiàng)緩辦，急辦的服務(wù)事項(xiàng)延誤。為確保各項(xiàng)工作制度有效地運(yùn)行，同時(shí)，適應(yīng)工作要求培養(yǎng)一崗多能工作人員。第四條ab崗的工作職責(zé)(一)b崗責(zé)任人在頂崗期間，應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)做好a崗工作，享有a崗責(zé)任人的職責(zé)權(quán)利，并對(duì)執(zhí)行a崗工作結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。(二)a崗責(zé)任人離崗前，必須提前做好工作移交，因特殊原因來(lái)不及移交的，b崗責(zé)任人要主動(dòng)頂崗。(三)b崗工作人員可為多人，頂崗秩序由各科科、各單位安排，以便在a崗和其他b崗不能在崗時(shí)，按序頂崗。(四)各科科、各單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工作人員適應(yīng)多崗位工作能力的培訓(xùn)，保證b崗工作人員能高質(zhì)量地辦理a崗所有工作。(五)窗口工作人員因短時(shí)離開(kāi)工作崗位，應(yīng)及時(shí)擺放去向告知牌，并托付周邊工作人員照看聯(lián)絡(luò)。第五條ab崗工作制度的實(shí)施，納入年度考核。出現(xiàn)空崗缺位和ab崗位責(zé)任人失職的，按照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)科科、單位和責(zé)任人的責(zé)任。政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位一次性告知制度為強(qiáng)化規(guī)劃局內(nèi)部管理，提高工作效率和質(zhì)量，切實(shí)改進(jìn)干部工作作風(fēng)，杜絕推諉扯皮現(xiàn)象，為基層和群眾提供便捷的服務(wù)，制定本制度。一、一次性告知制度是指事務(wù)相對(duì)人或其他有關(guān)人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)辦事人)通過(guò)來(lái)訪(fǎng)、來(lái)電、來(lái)信(函)、____等方式，要求給予服務(wù)或咨詢(xún)時(shí)，經(jīng)辦人員應(yīng)將其所要辦理事項(xiàng)的依據(jù)、時(shí)限、程序、所需有關(guān)材料以及不予辦理理由一次性告知辦事人的制度。二、本制度適用于各科科全體工作人員。三、一次性告知應(yīng)堅(jiān)持群眾至上、熱情服務(wù)、為群眾提供便利的原則。四、經(jīng)辦人在接待過(guò)程中，凡屬于本人職責(zé)權(quán)限內(nèi)的工作，必須按程序認(rèn)真辦理，并將辦理結(jié)果及時(shí)告知辦事人；凡不屬于本人職責(zé)權(quán)限內(nèi)的工作，應(yīng)主動(dòng)協(xié)調(diào)或引導(dǎo)。五、經(jīng)辦人員對(duì)辦事人負(fù)有一次性告知的義務(wù)，對(duì)手續(xù)、材料不完備或未按規(guī)定程序、受理時(shí)____理的，應(yīng)一次性告知需要補(bǔ)辦的手續(xù)、材料或辦理程序、受理時(shí)限。六、一次性告知采用口頭形式，如果辦事人要求以書(shū)面形式告知的，經(jīng)辦人可根據(jù)實(shí)際情況將其要求的有關(guān)事項(xiàng)一次性書(shū)面告知。七、對(duì)辦事人所辦事項(xiàng)涉及多個(gè)部門(mén)的，經(jīng)辦人應(yīng)幫助其咨詢(xún)了解，并將結(jié)果告知辦事人。對(duì)法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定不明確等特殊情況，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告。八、對(duì)有下列不正確履行一次性告知行為的，情節(jié)輕微的，對(duì)直接責(zé)任人給予批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣、造成不良后果的，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任人責(zé)任。1.不履行一次性告知制度，造成辦事人為同一事項(xiàng)往返多次辦理的；2.對(duì)辦事人告知不熱情，甚至態(tài)度粗暴或故意刁難的；3.告知不及時(shí)或隨意拖延，辦事人不滿(mǎn)意的。九、對(duì)經(jīng)辦人員不履行本制度的投訴，由局紀(jì)檢監(jiān)察科受理。機(jī)關(guān)事業(yè)單位首辦責(zé)任制度電子版（三）第一條實(shí)行辦文辦事限時(shí)制度。一般性工作要求____天內(nèi)落實(shí)解決，比較復(fù)雜的問(wèn)題原則上____天落實(shí)解決，重大問(wèn)題要在____個(gè)月內(nèi)落實(shí)解決，確實(shí)解決不了的，要拿出解決的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和具體方案。第二條凡法律、法規(guī)、規(guī)章以及其他規(guī)范性文件明確規(guī)定辦理時(shí)限的，以及上級(jí)部門(mén)(單位)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié);沒(méi)有規(guī)定辦理時(shí)限的，應(yīng)根據(jù)具體情況，按照快速、高效的原則，合理確定辦理時(shí)限。第三條涉及經(jīng)費(fèi)、編制、行政審批等特殊情況和重大問(wèn)題不能按時(shí)辦結(jié)的，應(yīng)在到期前____天，將延期辦理的原因、依據(jù)、處理意見(jiàn)和擬辦結(jié)時(shí)限及時(shí)告知報(bào)文單位或個(gè)人，并加快推進(jìn)，及時(shí)告知最新進(jìn)展。第四條上級(jí)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以辦結(jié)。第五條部門(mén)之間辦理請(qǐng)示、報(bào)告、詢(xún)問(wèn)、答復(fù)等事宜，進(jìn)行征求意見(jiàn)、會(huì)簽文件、商治工作等事宜，由牽頭科科負(fù)責(zé)明確辦結(jié)期限。第六條無(wú)故拖延辦結(jié)時(shí)間，超過(guò)辦結(jié)時(shí)限的，要追查原因，并按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的相應(yīng)責(zé)任。機(jī)關(guān)事業(yè)單位首辦責(zé)任制度電子版（四）第一條實(shí)行辦文辦事限時(shí)制度。一般性工作要求____天內(nèi)落實(shí)解決，比較復(fù)雜的問(wèn)題原則上____天落實(shí)解決，重大問(wèn)題要在____個(gè)月內(nèi)落實(shí)解決，確實(shí)解決不了的，要拿出解決的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和具體方案。第二條凡法律、法規(guī)、規(guī)章以及其他規(guī)范性文件明確規(guī)定辦理時(shí)限的，以及上級(jí)部門(mén)(單位)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié);沒(méi)有規(guī)定辦理時(shí)限的，應(yīng)根據(jù)具體情況，按照快速、高效的原則，合理確定辦理時(shí)限。第三條涉及經(jīng)費(fèi)、編制、行政審批等特殊情況和重大問(wèn)題不能按時(shí)辦結(jié)的，應(yīng)在到期前____天，將延期辦理的原因、依據(jù)、處理意見(jiàn)和擬辦結(jié)時(shí)限及時(shí)告知報(bào)文單位或個(gè)人，并加快推進(jìn)，及時(shí)告知最新進(jìn)展。第四條上級(jí)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以辦結(jié)。第五條部門(mén)之間辦理請(qǐng)示、報(bào)告、詢(xún)問(wèn)、答復(fù)等事宜，進(jìn)行征求意見(jiàn)、會(huì)簽文件、商治工作等事宜，由牽頭科科負(fù)責(zé)明確辦結(jié)期限。第六條無(wú)故拖延辦結(jié)時(shí)間，超過(guò)辦結(jié)時(shí)限的，要追查原因，并按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的相應(yīng)責(zé)任。機(jī)關(guān)事業(yè)單位首辦責(zé)任制度電子版（五）為了進(jìn)一步轉(zhuǎn)變規(guī)劃局工作作風(fēng)，加強(qiáng)行政效能建設(shè)，提高服務(wù)意識(shí)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定首辦責(zé)任制度。一、首辦責(zé)任制是指我局職能范圍內(nèi)的管理服務(wù)事項(xiàng)及來(lái)文事項(xiàng)，按科科職能分工和崗位職責(zé)，確保事項(xiàng)完成的時(shí)效和質(zhì)量，指定首辦科科或首辦責(zé)任人的責(zé)任制度。二、首辦科科或首辦負(fù)責(zé)人必須具有高度責(zé)任心和主人翁精神，承辦所有簽字手續(xù)，認(rèn)真完成辦理事項(xiàng)。三、局領(lǐng)導(dǎo)或辦公科根據(jù)事項(xiàng)指定首辦科科或首辦責(zé)任人人，科科負(fù)責(zé)人指定本科科的首辦責(zé)任人。四、屬于職能科科辦理的事項(xiàng)本科科為首辦科科，在規(guī)定的時(shí)間完成。五、屬于綜合性、涉及科科較多的事項(xiàng)，不宜指定某個(gè)科科首辦的，應(yīng)由局領(lǐng)導(dǎo)(或局長(zhǎng)辦公會(huì))指定牽頭科科或人員首辦或督辦，相關(guān)科科或人員積極配合完成，不得以任何借口推諉、搪塞、拒絕，在規(guī)定的時(shí)間完成。六、對(duì)基層單位或職工要求辦理的事項(xiàng)，首辦科科或首辦責(zé)任人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審核其有關(guān)手續(xù)和材料，對(duì)符合有關(guān)規(guī)定的事項(xiàng)，履行相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和科科審簽手續(xù)，給予即時(shí)辦理；對(duì)手續(xù)、材料不完備或者不符合受理?xiàng)l件、未按規(guī)定程序的事項(xiàng)，必須一次性采取書(shū)面形式告知需補(bǔ)辦的手續(xù)、材料、辦理程序及要求等。七、涉及本局多個(gè)科科或本局與其它部門(mén)或上級(jí)部門(mén)共同辦理的事項(xiàng)，由首辦科科或首辦責(zé)任人提請(qǐng)報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，相關(guān)部門(mén)或人員配合，并將辦理進(jìn)程及結(jié)果及時(shí)告知相關(guān)部門(mén)或人員，在有效工作時(shí)間內(nèi)完成。八、辦公科責(zé)成專(zhuān)人負(fù)責(zé)政務(wù)登記，在局域網(wǎng)建立政務(wù)接受、結(jié)辦專(zhuān)欄。明確首辦科科、牽辦科科、責(zé)任人、辦結(jié)時(shí)間等，督促在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦結(jié)。凡受理事項(xiàng)(管理服務(wù)事項(xiàng)及來(lái)文事項(xiàng))時(shí)，首先在辦公科進(jìn)行登記，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，由首辦科科或首辦責(zé)任人簽字，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦理，受理的事項(xiàng)辦結(jié)時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)辦公科辦理結(jié)果。九、首辦責(zé)任制要求全體工作人員必須明確自己的崗位職責(zé)，了解各科科的職能分工；強(qiáng)化職業(yè)道德意識(shí)，樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高依法行政水平和業(yè)務(wù)工作能力。十、首辦責(zé)任制由局紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)會(huì)同辦公科負(fù)責(zé)督促檢查。首辦責(zé)任制的執(zhí)行情況納入考核內(nèi)容，作為年度考核和評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)之一。機(jī)關(guān)事業(yè)單位首辦責(zé)任制度電子版（六）1、會(huì)員評(píng)家活動(dòng)在同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下，通過(guò)召開(kāi)會(huì)員(代表)大會(huì)進(jìn)行。每年至少評(píng)議一次。會(huì)員代表的人數(shù)不得少于會(huì)員總數(shù)的____%。2、會(huì)員評(píng)家活動(dòng)主要評(píng)議基層工會(huì)開(kāi)展工作、建設(shè)職工之家情況，評(píng)議工會(huì)主席(副主席)履職情況。3、會(huì)員評(píng)家前應(yīng)將評(píng)議內(nèi)容、評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)告知會(huì)員，做好組織發(fā)動(dòng)和準(zhǔn)備工作，并向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。4、工會(huì)主席(副主席)在會(huì)員(代表)大會(huì)上報(bào)告工會(huì)工作及建設(shè)職工之家情況，并就個(gè)人履職情況進(jìn)行述職。會(huì)員(代表)大會(huì)對(duì)工會(huì)工作、建設(shè)職工之家情況和工會(huì)主席(副主席)在進(jìn)行民主評(píng)議的基礎(chǔ)上，以無(wú)記名投票方式進(jìn)行測(cè)評(píng)(一人一票)，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果分為滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意和不滿(mǎn)意三個(gè)等次，當(dāng)場(chǎng)公開(kāi)民主測(cè)評(píng)結(jié)果。滿(mǎn)意率高于____%、且不滿(mǎn)意率低于____%的，為民主測(cè)評(píng)滿(mǎn)意。滿(mǎn)意和基本滿(mǎn)意之和高于____%的，為民主測(cè)評(píng)基本滿(mǎn)意。不滿(mǎn)意率高于____%的，為民主測(cè)評(píng)不滿(mǎn)意。工會(huì)委員會(huì)委員不得擔(dān)任本級(jí)工會(huì)開(kāi)展會(huì)員評(píng)家活動(dòng)的監(jiān)票員、計(jì)票員。5、會(huì)員評(píng)家的結(jié)果應(yīng)以書(shū)面形式報(bào)同級(jí)黨組織和上一級(jí)工會(huì)，并作為考核基層工會(huì)工作和工會(huì)主席、副主席的重要依據(jù)。對(duì)會(huì)員群眾民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)反映的突出問(wèn)題，該基層工會(huì)應(yīng)向會(huì)員(代表)群眾反饋整改措施。工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度一、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，貫徹執(zhí)行財(cái)務(wù)工作，為群眾、為生產(chǎn)服務(wù)。切實(shí)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，充分發(fā)揮其物質(zhì)保證作用；二、遵照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真討論編制財(cái)務(wù)計(jì)劃和預(yù)、決算。嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，走時(shí)檢查分析財(cái)務(wù)收支情況；三、督促檢查和幫助工會(huì)小組、車(chē)間工會(huì)，做好會(huì)費(fèi)收繳工作，按時(shí)收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)；四、按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，妥善保管會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表等檔案資料和現(xiàn)金(上級(jí)核定數(shù))，按時(shí)間礦工會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)報(bào)告各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的收支情況；五、每年向工會(huì)會(huì)員公布財(cái)務(wù)收支情況；六、協(xié)助有關(guān)人員健全工會(huì)財(cái)產(chǎn)，物品管理制度，全面系統(tǒng)登記工會(huì)財(cái)產(chǎn)，物品帳目監(jiān)督檢查工會(huì)財(cái)產(chǎn)物品保管和使用情況；七、財(cái)務(wù)工作人員工作變動(dòng)時(shí)，應(yīng)辦清交接手續(xù)，并有工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)交；八、嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的開(kāi)支，拒付管理；九、財(cái)務(wù)工作人員必須認(rèn)真履行職責(zé)、堅(jiān)持原則、秉公辦理、不謀私利，做到收支手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作制度一、依法獨(dú)立行使經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督職權(quán)，對(duì)同級(jí)工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。并接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督促和檢查。二、協(xié)助同級(jí)工會(huì)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)，監(jiān)督同級(jí)工會(huì)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)工作的方針、規(guī)章制度。三、審查同級(jí)工會(huì)預(yù)算、決算的編制執(zhí)行是否符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，是否準(zhǔn)確合理地反映了工會(huì)工作需要。四、督促同級(jí)工會(huì)定期公布帳目，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主，實(shí)行財(cái)務(wù)公開(kāi)。五、在同級(jí)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)和財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)管理人員調(diào)動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督做好交接工作。女職工工作制度一、認(rèn)真貫徹落實(shí)工會(huì)工作方針，研究制定女工工作目標(biāo)、任務(wù)，指導(dǎo)女職工工作。二、參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益制度的制定，并監(jiān)督、貫徹落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)政策，組織女職工參與民主管理，民主監(jiān)督，提高女職工參政能力。三、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，參與、指導(dǎo)簽訂女職工特殊權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)集體合同，參與女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議、家庭暴力等案件的調(diào)處。四、提高女職工綜合素質(zhì)，定期組織開(kāi)展女職工培訓(xùn)和技術(shù)比武、崗位練兵、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽，進(jìn)一步提高廣大女職工的技術(shù)技能水平。五、開(kāi)展教育培訓(xùn)，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能和健康素質(zhì);關(guān)心女職工成長(zhǎng)進(jìn)步，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦女性人才。做好優(yōu)秀女職工的評(píng)選、表彰工作，總結(jié)推廣她們的先進(jìn)思想和模范事跡，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)優(yōu)秀女職工。六、組織開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的各項(xiàng)活動(dòng)，活躍女職工文化生活。七、做好女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”工作，為女職工辦實(shí)事、做好事，幫助她們解決工作、生活中的困難。學(xué)校工會(huì)職責(zé)(一)加強(qiáng)對(duì)職工進(jìn)行____體系教育，深入開(kāi)展黨的基本理論、基本路線(xiàn)、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求教育，培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，不斷提高機(jī)關(guān)職工政治理論、思想道德、科學(xué)文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)水平。(二)動(dòng)員組織職工圍繞學(xué)校中心工作，開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，做好先進(jìn)工作者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)、管理和服務(wù)工作。(三)加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng)建、文化體育活動(dòng)，豐富職工精神文化生活，推動(dòng)學(xué)校文化建設(shè)。(四)配合黨政機(jī)關(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)教師法》等法律法規(guī)，維護(hù)學(xué)校職工合法權(quán)益，協(xié)助黨政機(jī)關(guān)解決涉及職工切身利益的問(wèn)題。做好困難職工幫扶工作，組織職工參加療養(yǎng)、休養(yǎng)及健康體檢，努力為職工辦