倉庫管理制度倉庫日常管理工作要求倉庫管理罰則

倉庫管理制度為了保障倉庫物品保管安全，提高倉庫工作效率和物流對接規(guī)范，制定倉庫管理制度，確保本公司的物資儲運安全。一.日常管理工作要求1嚴格遵守公司和部門各項規(guī)章制度。2嚴格按照公司規(guī)定的作息時間上下班，做到不遲到、不早退、不曠工、不罷工，上班時間內(nèi)在各自崗位上盡職盡責，不串崗、不做與工作無關的事情。3非倉庫管員工不得進入倉庫，因工作需要的其他人員經(jīng)請示上級同意后，在倉管理員的陪同下方可進入倉庫，任何進入倉庫的人員必須遵守倉庫管理制度。4服從上級的工作安排，并按時保質(zhì)保量完成上級交待的任務。5對所有入庫物品的質(zhì)量、數(shù)量進行嚴格檢查和控制，對采購人員送購回物品及時清點驗收，符合要求的在票據(jù)上簽字認可。6儲存在倉庫的貨物，按照貨物的品牌、型號、規(guī)格、顏色等分區(qū)歸類整潔擺放，在貨架上作相應的標識。7同類型的貨物，不同批次入庫要分開擺放，并做好標記，發(fā)放貨物時，要按照先進先出的順序原則出庫。8定時對貨物進行清潔和整理，保證倉庫環(huán)境衛(wèi)生、過道暢通，并做好防火、防潮、防盜等安全防范的工作，并學會使用滅火器等工具，下班前關閉好電源。9倉庫員應及時地記錄好所有物品進出倉的賬目情況，每天做好盤點對數(shù)工作，保證賬目和實物一致。10不得挪用、轉(zhuǎn)送倉庫內(nèi)的任何物品，其他人員需要到倉庫領用、借用物品，必須經(jīng)過本人在物品領用明細表上簽字才能讓其拿走，原則上物品領用人應該班組長以方便管理。11倉庫鑰匙由倉管員保管，不得轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)交他人保管和使用，更不得隨意配制。12嚴格執(zhí)行貨物進出倉庫程序：進倉：驗收一簽字一入倉，出倉：領用人簽字一領出。13日常工作必須堅持做到三準：進倉準、出倉準、發(fā)貨準。14所有物品進庫必須做到五不收;無票不收、不實不收、型號不對不收、尺寸不對不收。質(zhì)量不合格不收。15嚴格按照生產(chǎn)出貨單發(fā)放所需材料，認真核對好燈具型號、電線及小型五金配件。16對車間工具進行登記編號，負責離廠人員工具歸還登記。17每月對庫房進行清點一次，明確庫存量，并堅持所缺材料提前一天申請。二.罰則1采購人員有以下列情形之一，給公司造成經(jīng)濟或名譽損失的。根據(jù)情節(jié)輕重，公司將分給予100—1000元經(jīng)濟處罰；給公司造成重大損失的，公司將依法追究法律責任。2實際庫存與記錄不符的、將有倉庫員按入庫價賠償。3倉管員私自接收采購人或供應商索取財、物的。4故意規(guī)避本制度或未按本制度日常管理工作要求執(zhí)行的。5因工作疏忽、知情不報或隱瞞物品問題，給公司造成經(jīng)濟損失或質(zhì)量問題的。6其他有損于公司形象或不利于公司行為的。倉庫員工管理制度一、目的：為了維護和保障部門的正常工作秩序，提高員工遵章守紀的意識和自覺性，范管理理念與方式，強化員工責任感與擔當觀念，營造更加公平、公正、開放和諧的管理氛圍并提升團隊工作效率二、適用范圍：所有員工三、職責：員工：按相關要求和規(guī)定執(zhí)行主任：按相關獎行懲標準進行獎懲四、管理制度總則4.1嚴格按照作息時間出勤，不得遲到、早退或曠工；4.2有事或有病必須辦理書面休假手續(xù)并通過批準才能休假（除意外或突發(fā)事件可事后補辦手續(xù)，但事后補辦手續(xù)時必須有相應的證明文件）；4.3上班時應正確佩帶工牌，如有配發(fā)工衣，上班時間必須穿著工衣并保持整潔；4.4為維護公司形象和從安全角度出發(fā)，進出物流園區(qū)和在倉庫作業(yè)時不準穿背心、短褲和拖鞋；.4.5有良好的組織紀律性，聽從安排，服從管理；.6根據(jù)安排盡職盡責的完成每天的工作任務；.7一切操作必須嚴格按流程和規(guī)范的標準進行；.8保管和維護好倉庫所配置的各種設施及設備；.有團隊意識、自覺性強并能努力提升其工作效率；在工作時間內(nèi)一線負責人有權及責任指出和制止一切不良行為，特別嚴重的應及時匯報給更高一級負責人處理；.倉庫內(nèi)嚴禁會客，也絕不允許帶親戚朋友參觀走動（經(jīng)理級及以上人員因業(yè)務需要除外）；任何人不允許攜帶包裹進入倉庫內(nèi)，如因特殊原因有攜帶至倉庫區(qū)域請先暫存于辦公室并由保安做好登記；.保持高度的消防安全意識，倉庫工作區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙和使用火種，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處理；下班時間必須保證所有門窗及電子設備處于關閉狀態(tài)，值班主任要做好檢查和監(jiān)督工作；倉庫執(zhí)行嚴格的貨物檢查、審批放行制度，所有貨物出庫必須先經(jīng)保安檢查簽名并由經(jīng)理授權的值班主任簽批才能放行；公司內(nèi)外部因業(yè)務需要來客來訪，必須由經(jīng)理級以上負責人批準并在其陪同下才可進入倉庫內(nèi)；所有員工應保持良好的職業(yè)道德觀念，絕不允許有任何營私舞弊和損害公司形象的行為；五、管理制度細則違反以下行為將會給予警告遲到、早退或曠工初犯者；一個月內(nèi)三次（含）未按規(guī)定佩戴工牌或穿著工衣者（工衣配發(fā)后執(zhí)行）；.缺乏安全意識，工作時間穿拖鞋或赤裸上身者；同事之間發(fā)生口角情節(jié)輕微者；工作時間進餐、吃零食者；.上班時間不服從工作安排情節(jié)輕微者；上班時間偷懶耍滑被發(fā)現(xiàn)2次者；.工作時間處理私人事務者或拔打接聽與工作無關電話者（緊急情況除外，但必須事后向當班主任說明）；.故意損壞公司財物或在工作區(qū)域內(nèi)的墻面、地面、臺面及其它設施設備上隨便涂鴉，情節(jié)輕微者；隨地吐痰或隨手扔垃圾不講究公共衛(wèi)生及文明者；在公司公共信息平臺發(fā)布與工作無關信息或散布謠言者；無故遲到或缺席公司和部門安排的培訓或會議的；在與內(nèi)外部客戶接洽時不注意分寸，出言不遜但情節(jié)輕微者；5.2違反以下行為將給予記過處分5.2.1弄虛作假騙取休假經(jīng)查實者；5.2.2一個月內(nèi)累計遲到、早退超過5次（含）或1小時以上者；5.2.3連續(xù)曠工2天之內(nèi)者；5.2.4泄露個人或他人薪金者；5.2.5不服從公司或部門合理的工作調(diào)遣者；5.2.6在工作場所言行失檢、態(tài)度惡劣且不聽從教育者；5.2.7在同相關供應商交接過程中態(tài)度失當影響公司聲譽者；5.2.8他人違規(guī)而做偽證且情節(jié)較輕者；5.2.9違規(guī)操作致使倉庫設施、設備輕微損壞或輕度傷及他人者；5.2.10工作過程中因疏忽造成貨品或物料損壞且情節(jié)較輕者；5.2.11因玩忽職守給公司造成一定的經(jīng)濟損失者；5.2.12工作時間睡覺、消極怠工初犯者；5.2.13工作時間不專心工作，玩耍手機或其他娛樂產(chǎn)品者；5.2.14個人或指使他人攜帶危險或違禁物品進入工作場所者；5.2.15故意損壞倉庫內(nèi)各種指引標識及設施者；5.2.16損毀或刪改重要文件、虛報或偽造工作成績和記錄者；5.2.17散布謠言影響部門士氣和挑撥勞資雙方感情者；5.2.18接受與職務有關之饋贈和回扣者（金額1000元以下）；5.2.19警告3次則以記過一次論；5.3違反以下行為將被開除并不做任何補償5.3.1連續(xù)曠工3天以上（含3天）或一年內(nèi)累計曠工5天以上（含5天）者5.3.2工作場所聚眾搗亂或煽動要挾他人怠工罷工者；5.3.3工作場所賭博、行兇或有傷風敗俗之行為者；5.3.4利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司蒙受重大損失者；5.3.5參加非法組織或擅自在外任職、參加經(jīng)營與公司業(yè)務有關之事宜者；5.3.6挪用或侵占公司財物或其他營私舞弊之行為者；5.3.7盜竊同事或公司財物者；.5.3.8偽造、變造或盜用公司印信者；5.3.9泄露公司業(yè)務或技術秘密而造成重大損失者；5.3.10無故侮辱和毆打他人情節(jié)重大者；不遵守安全操作規(guī)定對設施、設備