有關(guān)三方協(xié)議和勞動(dòng)合同

如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議〔一〕、認(rèn)識(shí)不同的協(xié)議?三方協(xié)議?是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時(shí)候必須簽署的協(xié)議由學(xué)生本人、畢業(yè)的學(xué)校、學(xué)生要去的三方簽訂故稱(chēng)?三方協(xié)議?。協(xié)議中明確了三方的權(quán)利和義務(wù)包括學(xué)生報(bào)到、學(xué)校派遣、接收、等內(nèi)容。?勞動(dòng)合同?是用人同勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)?勞動(dòng)法?等勞動(dòng)法律、法規(guī)依法訂立的勞動(dòng)合同受法律的保護(hù)對(duì)訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接證據(jù)和根據(jù)。?勞動(dòng)合同?是由負(fù)責(zé)審查。?效勞協(xié)議?是非北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生在北京就業(yè)的時(shí)候必須簽署的協(xié)議由學(xué)生本人、學(xué)生要去的雙方簽訂由審查?！捕?、如何簽訂三方協(xié)議1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議由三方共同簽署后生效。對(duì)簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人經(jīng)過(guò)雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的?高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)?畢業(yè)生與用人簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書(shū)無(wú)效。2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到報(bào)到、用人正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。〔勞動(dòng)合同是畢業(yè)生上崗后從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律根據(jù)〕。3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原那么。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生而言就是必須獲得畢業(yè)資格假如畢業(yè)生在派遣時(shí)未獲得畢業(yè)資格用人可以不予接收而無(wú)須承當(dāng)法律責(zé)任。4、填寫(xiě)用人名稱(chēng)時(shí)務(wù)必注意是否與的有效印鑒上的名稱(chēng)一致如不一致協(xié)議無(wú)效。5、學(xué)生填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致不能簡(jiǎn)寫(xiě)。6、試用與見(jiàn)習(xí)的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用根據(jù)合同的長(zhǎng)度可以由1－3個(gè)月不等通常試用為3個(gè)月不得超過(guò)6個(gè)月。、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)通常為一年。試用和見(jiàn)習(xí)只取其中之一將另一項(xiàng)劃去。7、違約金。由學(xué)生和用人雙方協(xié)定。不少為了“留住〞學(xué)生以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低通常違約金不得超過(guò)5000元。8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同〞但“備注〞部允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人承諾一套做一套畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、等福利待遇在備注欄中說(shuō)明如發(fā)生糾紛可以及時(shí)向法庭舉證維護(hù)自己的合法權(quán)利。9、學(xué)生在簽訂“協(xié)議〞時(shí)必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是在填寫(xiě)時(shí)工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿(mǎn)卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章回天無(wú)力。要不逆來(lái)順受要不就被迫違約賠償用人?！踩场⒑灦ㄈ絽f(xié)議時(shí)的考前須知找份工作不容易找份好工作更不容易于是你也許會(huì)草草“就范〞讓那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職場(chǎng)后的心情。且聽(tīng)此地事后諸葛亮幫你防范可能對(duì)你的傷害?，F(xiàn)象一：工資大縮水。很多學(xué)生在進(jìn)后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書(shū)上寫(xiě)好的工資數(shù)額相比大大縮水原因是依法代扣了有關(guān)費(fèi)用。有的學(xué)生大呼受騙一氣之下想跳槽但又因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人充分的溝通那么完全可以防止了這樣的煩惱。你不妨問(wèn)清幾個(gè)問(wèn)題：1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)膫€(gè)人所得稅你實(shí)際拿到的工資還要扣除個(gè)人所得稅金額。假如用人容許支付你稅后工資那么建議你要求用人在就業(yè)協(xié)議中予以明確否那么發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。2、明確用人繳納的社會(huì)即明確用人將為你交“城保〞還是“鎮(zhèn)保〞。如是“鎮(zhèn)保〞工資中就不必扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)部。假如是“城保〞你要與用人明確你的工資當(dāng)中是否包含社會(huì)金的個(gè)人承當(dāng)部。假如用人容許為你承當(dāng)社會(huì)金的個(gè)人承當(dāng)部那么建議你要求用人在就業(yè)協(xié)議中予以明確。3、確認(rèn)你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部按照你被錄用后首月的工資金額的7計(jì)算。假如沒(méi)有明確約定那么你的工資一般都包含了住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部用人在支付工資時(shí)都會(huì)代扣代繳?！菜摹?、警覺(jué)六種勞動(dòng)合同針對(duì)勞動(dòng)合同中存在的進(jìn)犯勞動(dòng)者權(quán)益現(xiàn)象日益增多的問(wèn)題昨天遼寧提醒廣闊求職者警覺(jué)勞動(dòng)合同中的6種。一旦勞動(dòng)合同中出現(xiàn)以下情況勞動(dòng)者可以拒簽也可以向門(mén)舉報(bào)。1、“合同〞：在有一些勞動(dòng)合同中的“由甲方〞、“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行〞等字樣這些條款只從用人的角度出發(fā)卻把求職者放在了被動(dòng)附屬的地位。2、“押金合同〞：一些用人在勞動(dòng)合同里用各種名目向求職者收取風(fēng)險(xiǎn)、保證金、抵押金等一旦求職者主動(dòng)要求分開(kāi)用人這些抵押金就很難要回來(lái)了。3、“暗箱合同〞：還有一些用人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商也不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容。在合同中只從企業(yè)的利益出發(fā)來(lái)規(guī)定用工的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)而很少或者根本不涉及用工的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利。4、“性命合同〞：有一些從事帶有風(fēng)險(xiǎn)工作的用人不按?勞動(dòng)法?的有關(guān)規(guī)定履行生命平安義務(wù)提出“工傷概不負(fù)責(zé)〞等條款以此來(lái)擺脫用人應(yīng)該負(fù)的責(zé)任。5、“合同〞：一些用人在勞動(dòng)合同中提出幾年內(nèi)求職者不可以跳槽到同行業(yè)的工作或求職者一切行動(dòng)都得聽(tīng)從用人安排等損害勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容。6、“雙面合同〞：有的用人準(zhǔn)備了至少兩份合同其中一份是假合同內(nèi)容完全按照有關(guān)部門(mén)的要求簽訂以應(yīng)付有關(guān)部門(mén)的檢查可在勞動(dòng)過(guò)程中并不照此執(zhí)行真正執(zhí)行的可能是另一份合同?！参濉?、簽訂勞動(dòng)合同的考前須知1、試用、見(jiàn)習(xí)、學(xué)徒試用試用是用人和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為互相理解、選擇而約定的考核適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。在試用內(nèi)勞動(dòng)者可隨時(shí)用人解除勞動(dòng)合同。根據(jù)原的有關(guān)規(guī)定大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生新分配到用人工作的執(zhí)行為一年的見(jiàn)習(xí)制度見(jiàn)習(xí)內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用。試用是勞動(dòng)合同限的一部假如用人以試用為由回絕簽訂勞動(dòng)合同或者承當(dāng)義務(wù)是的行為。勞動(dòng)合同約定的試用包括在合同限內(nèi)最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。同時(shí)試用的延長(zhǎng)或縮短都屬對(duì)雙方約定的變更包括對(duì)勞動(dòng)合同其他條款的變更都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致如任何一方不能承受那么應(yīng)按原約定繼續(xù)履行法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。用人對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。這個(gè)限制的例外是：用人對(duì)因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)整工作崗位的可以按照用人的規(guī)章制度試用或試工。根據(jù)??規(guī)定勞動(dòng)合同限在6個(gè)月以下的試用不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同限在6個(gè)月以上1年以下的試用不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同限在1年以上2年以下的試用不得超過(guò)60日。見(jiàn)習(xí)見(jiàn)習(xí)是我國(guó)針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)展業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度適用于用人招收應(yīng)屆畢業(yè)生的情況。見(jiàn)習(xí)滿(mǎn)假如合格那么對(duì)職工轉(zhuǎn)正手續(xù)為其評(píng)定專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)；見(jiàn)習(xí)滿(mǎn)假如達(dá)不到見(jiàn)習(xí)要求的可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)半年到一年或者降低工資表現(xiàn)特別不好的用人可予以辭退。學(xué)徒學(xué)徒實(shí)際上類(lèi)似于見(jiàn)習(xí)只是針對(duì)的人群不一樣主要是指工廠在招收工人時(shí)進(jìn)展崗前培訓(xùn)這個(gè)階段。根據(jù)原1996年制訂的有關(guān)規(guī)定學(xué)徒是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、進(jìn)步工作技能的一種培訓(xùn)方式在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用并按照技術(shù)等級(jí)規(guī)定的限執(zhí)行。試用和學(xué)徒包含在勞動(dòng)合同限內(nèi)試用和學(xué)徒可以同時(shí)約定但試用不得超過(guò)半年2、工資、培訓(xùn)費(fèi)工資：勞動(dòng)報(bào)酬包括試用工資由用人和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定但不應(yīng)低于法定即當(dāng)?shù)刈畹凸べY。培訓(xùn)費(fèi)：在用人為特定勞動(dòng)者提供某些特殊待遇的前提下用人可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬限即效勞。在這個(gè)限內(nèi)勞動(dòng)者不得隨意跳槽否那么要承當(dāng)一定的違約責(zé)任。這些特殊待遇通常是花費(fèi)了一定的本錢(qián)提供的并且這些特殊待遇不是普遍提供應(yīng)其他勞動(dòng)者的。試用內(nèi)出資提供了各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)假設(shè)是在試用內(nèi)辭職的不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。在試用滿(mǎn)后辭職的那么應(yīng)按約定承當(dāng)違約責(zé)任。3、去外企怎樣簽合同根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律外企中國(guó)雇員須通過(guò)特許的外事效勞機(jī)構(gòu)。就是說(shuō)法定雇主只能是國(guó)內(nèi)的外事效勞機(jī)構(gòu)雇員只能先跟這些機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同再由他們“派〞到外企去工作。假如中國(guó)公民繞過(guò)外事效勞機(jī)構(gòu)直接與外企簽訂勞動(dòng)合同一旦發(fā)生糾紛中國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)民將不予受理。理由很簡(jiǎn)單：?勞動(dòng)法?及?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?只適用于境內(nèi)的企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者而外企不在此列。4、辭職與解聘辭職與解聘的區(qū)別在于是誰(shuí)提出解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者一方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的是辭職；用人一方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的是解聘。根據(jù)?勞動(dòng)法?及的有關(guān)規(guī)定用人依法定程序解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但假如是勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)辭職的用人可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)時(shí)應(yīng)該辦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁裁決不服的應(yīng)在收到勞動(dòng)仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民起訴。“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日〞是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被損害日。超過(guò)仲裁時(shí)效的當(dāng)事人將喪失勝訴權(quán)。換言之除非對(duì)方愿意承當(dāng)責(zé)任否那么當(dāng)事人的權(quán)利將無(wú)法實(shí)現(xiàn)。@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議考前須知一．報(bào)到證?報(bào)到證?全稱(chēng)?普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證?是列入就業(yè)方案的也畢生才能持有的有效報(bào)到證件。?報(bào)到證?的作用主要有：〔1〕到接收?qǐng)?bào)到的憑證；〔2〕證明持證的畢業(yè)生是納入統(tǒng)一招生方案的學(xué)生；〔3〕人事戶(hù)口遷移等手續(xù)的憑證；〔4〕證明畢業(yè)生具有畢業(yè)資格；〔5〕人才效勞機(jī)構(gòu)存檔的證明。二．試用與見(jiàn)習(xí)?勞動(dòng)法?規(guī)定試用最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?上海勞動(dòng)合同?規(guī)定所約定的試用必須與所簽訂的勞動(dòng)合同限相符詳細(xì)為：勞動(dòng)合同限不滿(mǎn)六個(gè)月的不得設(shè)立試用；勞動(dòng)合同限滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的試用最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同限是滿(mǎn)一年的不滿(mǎn)三年的試用最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月；勞動(dòng)合同限是三年以上的試用最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。?勞動(dòng)法?第三十二條規(guī)定畢業(yè)生在“試用內(nèi)可以隨時(shí)用人解除勞動(dòng)合同〞而且不需要理由也無(wú)須承當(dāng)違約責(zé)任。?勞動(dòng)法?第二十五條規(guī)定畢業(yè)生只有在試用間“被證明不符合的錄用條件的〞用人才可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。見(jiàn)習(xí)是按有關(guān)規(guī)定對(duì)大中專(zhuān)技校畢業(yè)生轉(zhuǎn)為干部編制之前執(zhí)行的見(jiàn)習(xí)考察限；試用是勞動(dòng)合同的約定條款是指用人和畢業(yè)生在建立勞動(dòng)關(guān)系后為互相理解選擇而約定的考察限。見(jiàn)習(xí)與試用的區(qū)別：1、限不同。見(jiàn)習(xí)的限一般為一年以上而試用的限不得超過(guò)六個(gè)月。2、使用對(duì)象不同。見(jiàn)習(xí)是專(zhuān)門(mén)適用于大中專(zhuān)畢業(yè)生是對(duì)剛剛畢業(yè)的大中專(zhuān)生在轉(zhuǎn)為干部編制之前制定的考核間。3、雙方約束力不同。見(jiàn)習(xí)只對(duì)畢業(yè)生有約束力而畢業(yè)生那么沒(méi)有對(duì)應(yīng)的權(quán)利。4、法律效率不同。見(jiàn)習(xí)是強(qiáng)迫性的而試用不具有強(qiáng)迫性。因此畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)必須搞清楚自己所使用的到底是見(jiàn)習(xí)還是試用謹(jǐn)防受騙。三．勞動(dòng)合同的解除用人解除合同：(1)有權(quán)解除勞動(dòng)合同而無(wú)需證的勞動(dòng)者也不必履行特別的程序更不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題：1、在試用間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者用人規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊對(duì)用人利益造成重大傷害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的?！?〕用人應(yīng)當(dāng)提早三以書(shū)面形式勞動(dòng)者本人：1、勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷醫(yī)療滿(mǎn)后不能從事原來(lái)工作也不能從事由用人另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立之時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)當(dāng)事人經(jīng)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。屬于上述情況被解除勞動(dòng)合同的用人必須按照法律法規(guī)規(guī)定給勞動(dòng)者以各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。1、試用內(nèi)的；2、用人以威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、用人未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

、詳解三方協(xié)議～〔08畢業(yè)xijm共享〕[zz]盡許多畢業(yè)的大學(xué)生已做了充分的精準(zhǔn)備和心理準(zhǔn)備然而當(dāng)他們帶著憧憬和懵懂真正踏入職場(chǎng)仍有茫然不知所措之感。在求職受騙后不知如何投訴不會(huì)用法律武器維權(quán)。沒(méi)有充分理解自己和用人之間的權(quán)利和義務(wù)不懂勞動(dòng)合同簽訂招工手續(xù)如何試用的限又是多久？職場(chǎng)案例：小萌大學(xué)畢業(yè)來(lái)到一家私企覺(jué)得工資還不錯(cuò)干的也有勁。起早貪晚加班不斷。誰(shuí)知試用沒(méi)完沒(méi)了只字不提轉(zhuǎn)正的事。忍受了一個(gè)月之后小萌終于忍受不住跑去問(wèn)老板老板只是口頭容許馬上轉(zhuǎn)正手續(xù)但一個(gè)月過(guò)去了老板好象忘了這事小萌就再次提起這事誰(shuí)知等來(lái)的結(jié)果卻是以心態(tài)不穩(wěn)被炒了魷魚(yú)。因?yàn)闆](méi)有合同在先只能啞巴吃黃連有苦說(shuō)不出。一、三方協(xié)議是？三方是指學(xué)校企業(yè)畢業(yè)生三方。三方協(xié)議是?全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)?的簡(jiǎn)稱(chēng)它是明確三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶(hù)籍、、、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到報(bào)到、用人正式接收后自行終止。三方協(xié)議的意義何在情況下應(yīng)該簽？應(yīng)屆畢業(yè)生三方協(xié)議一旦簽署就意味著大學(xué)生第一份工作就根本確定因此應(yīng)屆畢業(yè)生為了保障自身權(quán)益簽三方協(xié)議要注意細(xì)節(jié)和簽約事項(xiàng)。在簽定三方協(xié)議前要與企業(yè)充分地洽談?wù)J真用人的隸屬關(guān)系、事業(yè)、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)；民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)那么需要經(jīng)過(guò)或人才交流中心的審批才能招收職工協(xié)議書(shū)上要簽署他們的才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主部門(mén)的特殊規(guī)定有所理解。詳細(xì)理解用人的情況包括規(guī)模、效益、理制度等還要理解自身與用人的權(quán)益、職責(zé)關(guān)系理解協(xié)議限。在協(xié)議中崗位、待遇、工作環(huán)境等都沒(méi)有表達(dá)因此畢業(yè)生要先對(duì)用人做好充分理解認(rèn)真考慮自己的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系權(quán)衡利弊。一旦簽了三方協(xié)議就要受法約限制。不要出現(xiàn)簽三方協(xié)議后違約問(wèn)題以免給人留下不誠(chéng)信印象給自身帶來(lái)負(fù)面影響頻頻違約會(huì)形成一種惡性循環(huán)。畢業(yè)生簽訂協(xié)議書(shū)時(shí)要慎重畢業(yè)生在協(xié)議書(shū)上簽了個(gè)人用人在協(xié)議上簽字蓋章后該協(xié)議即開(kāi)場(chǎng)生效畢業(yè)生不得單方面終止協(xié)議。在簽訂合同或解除協(xié)議之前該協(xié)議都具有效力。假如在簽訂之后又有其他就業(yè)選擇必須與原書(shū)面解約手續(xù)經(jīng)用人上級(jí)人事主部門(mén)備案后改派或其他手續(xù)。但畢業(yè)生可能要承當(dāng)相關(guān)違約責(zé)任。畢業(yè)生毀約無(wú)外乎兩個(gè)原因：一是新的簽約薪水高二是新的簽約有更大的開(kāi)展空間。從2005年開(kāi)場(chǎng)畢業(yè)生與用人簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)后如出現(xiàn)畢業(yè)生違約情況違約金被限定不超過(guò)畢業(yè)生一個(gè)月的工資。雖然違約要受到經(jīng)濟(jì)損失但是數(shù)量上不是隨意的如遇到企業(yè)漫天要價(jià)的時(shí)候畢業(yè)生要懂得用法律法規(guī)保護(hù)自己。二、就業(yè)協(xié)議不能取代勞動(dòng)合同三方協(xié)議簽定后不是完事大吉還要與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)保障部門(mén)指出：就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念一旦和求職者確立了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)依法簽訂正式的勞動(dòng)合同；應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。有關(guān)專(zhuān)家形象地比喻說(shuō)就業(yè)協(xié)議類(lèi)似于“出嫁協(xié)議〞而勞動(dòng)合同類(lèi)似于“夫妻協(xié)定〞。前者發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前由學(xué)生、學(xué)校、用人三方共同簽訂“出嫁協(xié)議〞以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金；但是“出嫁協(xié)議〞只約束“婚前〞“婚后〞的生活如何安排應(yīng)由“夫妻協(xié)定〞明確。一旦學(xué)生畢業(yè)離校后學(xué)校將脫離三方關(guān)系畢業(yè)生和用人雙方應(yīng)確立勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞動(dòng)〔聘用〕合同而就業(yè)協(xié)議那么同時(shí)終止。一份合法的合同包括：合同雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定。對(duì)于工作的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量細(xì)化。如崗位工種外延大或比擬廣說(shuō)明在履行勞動(dòng)合同間當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人對(duì)崗位工種適度細(xì)化。對(duì)于試用、培訓(xùn)、保守商業(yè)機(jī)、補(bǔ)充和福利待遇等求職者希望在勞動(dòng)合同中表達(dá)的內(nèi)容當(dāng)事人可提出在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。求職者一旦發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的及時(shí)要求用人進(jìn)展說(shuō)明修訂。?勞動(dòng)法?6條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立?勞動(dòng)合同?。而?貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉假設(shè)干問(wèn)題的?8條又補(bǔ)充規(guī)定：試用應(yīng)包括在勞動(dòng)合同限內(nèi)。第21條還指出：勞動(dòng)合同可以約定試用。試用最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)保障部門(mén)還提醒勞動(dòng)者：“在就業(yè)協(xié)議中約定了效勞和違約金就無(wú)需再簽訂勞動(dòng)合同。〞這是一種誤解在明確勞動(dòng)關(guān)系之后求職者應(yīng)注意及時(shí)與簽訂勞動(dòng)合同以防止社會(huì)費(fèi)等權(quán)益受到損害；不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同的做法明顯是的畢業(yè)生不要以為不簽合同就可以更不簽合同會(huì)損害畢業(yè)生作為勞動(dòng)者的權(quán)益特別是在雙方產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷等情況時(shí)會(huì)帶來(lái)更大費(fèi)事。雙方未訂立勞動(dòng)合同的“跳槽〞行為將不受用人約束。宏威職業(yè)參謀總經(jīng)理兼首席咨詢(xún)師郭策先生友誼提示：職場(chǎng)維權(quán)是大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)前的最后一課?勞動(dòng)法?中相關(guān)條文作為畢業(yè)生應(yīng)該牢記在心學(xué)法才能知法懂法才能用法。學(xué)會(huì)職場(chǎng)維權(quán)防止今后的職業(yè)之路跌跌撞撞、深一腳、淺一腳甚至摔跟斗。學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己該出手時(shí)就出手才能順利進(jìn)入職業(yè)開(kāi)展的安康之路。簽訂三方協(xié)議考前須知！?。。。。。。。?！1.就業(yè)協(xié)議的主體合法原那么。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生而言就是必須獲得畢業(yè)資格假如畢業(yè)生在派遣時(shí)未獲得畢業(yè)資格用人可以不予接收而無(wú)須承當(dāng)法律責(zé)任。2.填寫(xiě)用人名稱(chēng)時(shí)務(wù)必注意是否與的有效印鑒上的名稱(chēng)一致如不一致協(xié)議無(wú)效。3.學(xué)生填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致不能簡(jiǎn)寫(xiě)。4.試用與見(jiàn)習(xí)的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用根據(jù)合同的長(zhǎng)度可以由1－3個(gè)月不等通常試用為3個(gè)月不得超過(guò)6個(gè)月。、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)通常為一年。試用和見(jiàn)習(xí)只取其中之一將另一項(xiàng)劃去。5.違約金。由學(xué)生和用人雙方協(xié)定。不少為了“留住〞學(xué)生以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低通常違約金不得超過(guò)5000元。6.現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同〞但“備注〞部允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人承諾一套做一套畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、等福利待遇在備注欄中說(shuō)明如發(fā)生糾紛可以及時(shí)向法庭舉證維護(hù)自己的合法權(quán)利。7.學(xué)生在簽訂“協(xié)議〞時(shí)必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是在填寫(xiě)時(shí)工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿(mǎn)卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章回天無(wú)力。要不逆來(lái)順受要不就被迫違約賠償用人。簽定三方協(xié)議時(shí)的實(shí)際經(jīng)歷～找份工作不容易找份好工作更不容易于是你也許會(huì)草草“就范〞讓那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職場(chǎng)后的心情。且聽(tīng)此地事后諸葛亮幫你防范可能對(duì)你的傷害。在簽之前你不妨問(wèn)清幾個(gè)問(wèn)題：1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)膫€(gè)人所得稅你實(shí)際拿到的工資還要扣除個(gè)人所得稅金額。假如用人容許支付你稅后工資那么建議你要求用人在就業(yè)協(xié)議中予以明確否那么發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。2、明確用人繳納的社會(huì)即明確用人將為你交“城保〞還是“鎮(zhèn)保〞。如是“鎮(zhèn)保〞工資中就不必扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)部。假如是“城保〞你要與用人明確你的工資當(dāng)中是否包含社會(huì)金的個(gè)人承當(dāng)部。假如用人容許為你承當(dāng)社會(huì)金的個(gè)人承當(dāng)部那么建議你要求用人在就業(yè)協(xié)議中予以明確。3、確認(rèn)你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部按照你被錄用后首月的工資金額的7計(jì)算。假如沒(méi)有明確約定那么你的工資一般都包含了住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部用人在支付工資時(shí)都會(huì)代扣代繳。畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議注意內(nèi)容～一．報(bào)到證?報(bào)到證?全稱(chēng)?普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證?是列入就業(yè)方案的也畢生才能持有的有效報(bào)到證件。?報(bào)到證?的作用主要有：〔1〕到接收?qǐng)?bào)到的憑證；〔2〕證明持證的畢業(yè)生是納入統(tǒng)一招生方案的學(xué)生；〔3〕人事戶(hù)口遷移等手續(xù)的憑證；〔4〕證明畢業(yè)生具有畢業(yè)資格；〔5〕人才效勞機(jī)構(gòu)存檔的證明。二．試用與見(jiàn)習(xí)?勞動(dòng)法?規(guī)定試用最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?上海勞動(dòng)合同?規(guī)定所約定的試用必須與所簽訂的勞動(dòng)合同限相符詳細(xì)為：勞動(dòng)合同限不滿(mǎn)六個(gè)月的不得設(shè)立試用；勞動(dòng)合同限滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的試用最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同限是滿(mǎn)一年的不滿(mǎn)三年的試用最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月；勞動(dòng)合同限是三年以上的試用最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。?勞動(dòng)法?第三十二條規(guī)定畢業(yè)生在“試用內(nèi)可以隨時(shí)用人解除勞動(dòng)合同〞而且不需要理由也無(wú)須承當(dāng)違約責(zé)任。?勞動(dòng)法?第二十五條規(guī)定畢業(yè)生只有在試用間“被證明不符合的錄用條件的〞用人才可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。見(jiàn)習(xí)是按有關(guān)規(guī)定對(duì)大中專(zhuān)技校畢業(yè)生轉(zhuǎn)為干部編制之前執(zhí)行的見(jiàn)習(xí)考察限；試用是勞動(dòng)合同的約定條款是指用人和畢業(yè)生在建立勞動(dòng)關(guān)系后為互相理解選擇而約定的考察限。見(jiàn)習(xí)與試用的區(qū)別：1、限不同。見(jiàn)習(xí)的限一般為一年以上而試用的限不得超過(guò)六個(gè)月。2、使用對(duì)象不同。見(jiàn)習(xí)是專(zhuān)門(mén)適用于大中專(zhuān)畢業(yè)生是對(duì)剛剛畢業(yè)的大中專(zhuān)生在轉(zhuǎn)為干部編制之前制定的考核間。3、雙方約束力不同。見(jiàn)習(xí)只對(duì)畢業(yè)生有約束力而畢業(yè)生那么沒(méi)有對(duì)應(yīng)的權(quán)利。4、法律效率不同。見(jiàn)習(xí)是強(qiáng)迫性的而試用不具有強(qiáng)迫性。因此畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)必須搞清楚自己所使用的到底是見(jiàn)習(xí)還是試用謹(jǐn)防受騙。三．勞動(dòng)合同的解除用人解除合同：(1)有權(quán)解除勞動(dòng)合同而無(wú)需證的勞動(dòng)者也不必履行特別的程序更不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題：1、在試用間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者用人規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊對(duì)用人利益造成重大傷害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的?！?〕用人應(yīng)當(dāng)提早三以書(shū)面形式勞動(dòng)者本人：1、勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷醫(yī)療滿(mǎn)后不能從事原來(lái)工作也不能從事由用人另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立之時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)當(dāng)事人經(jīng)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。屬于上述情況被解除勞動(dòng)合同的用人必須按照法律法規(guī)規(guī)定給勞動(dòng)者以各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。1、試用內(nèi)的；2、用人以威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、用人未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。三方協(xié)議是由學(xué)校作為見(jiàn)證畢業(yè)生與用人簽訂的一份意向性協(xié)議它具有法律效力但它不能替代勞動(dòng)合同。同學(xué)們要正確理解和得用三方協(xié)議應(yīng)該從四個(gè)方面著手：第一唯一性即畢業(yè)學(xué)生不得持有多份三方協(xié)議假如學(xué)生簽訂多份三方協(xié)議那么一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準(zhǔn)。第二法律效力的時(shí)限三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人報(bào)到之后即告終止；第三三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人協(xié)商之后約定并且違約金的數(shù)額必須符合用人所在地的相關(guān)規(guī)定；第四備注欄畢業(yè)生應(yīng)該盡量將的承諾如休假住房補(bǔ)貼解決戶(hù)口等各項(xiàng)承諾明確寫(xiě)入備注欄現(xiàn)實(shí)的情況是90的以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。另外在三方協(xié)議涉及的三方中真正履行責(zé)任和權(quán)利雙方是用人和畢業(yè)生而學(xué)校只是作為一個(gè)見(jiàn)證不承當(dāng)任何責(zé)任。違約金的上限各地有不同的規(guī)定北京地區(qū)規(guī)定違約金不得超過(guò)畢業(yè)生12月工資的總和而在國(guó)內(nèi)大部地區(qū)都沒(méi)有明確規(guī)定違約金的上限這種情況下那么以雙方協(xié)商金額為準(zhǔn)。畢業(yè)與用人還可以互相約定違約金以應(yīng)對(duì)用人違約的情況從而維護(hù)自身的權(quán)益。P.S三方協(xié)議的范本第一部甲方〔〕：法定代表人：法定：郵政編碼：乙方〔甲方員工〕：乙方碼：聯(lián)絡(luò)：根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下競(jìng)業(yè)限制條款以資共同遵守：1、競(jìng)業(yè)限制的范圍為：乙方