公司質(zhì)檢員聘用協(xié)議書電子版（3篇）

第2頁共2頁公司質(zhì)檢員聘用協(xié)議書電子版甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）為規(guī)范管理，提高旅游接待質(zhì)量，樹立本旅游品牌形象，特別制定聘用合同書，對導(dǎo)游人員實行合同管理。一、聘用期限甲方聘用乙方，乙方自愿受聘為甲方導(dǎo)游。聘用期限____年，自年月年二、條件和義務(wù)1、乙方必須持有效導(dǎo)游證件，熱愛導(dǎo)游事業(yè)。2、乙方受聘前必須參加甲方組織的導(dǎo)游知識技能培訓(xùn)活動。3、乙方應(yīng)向甲方交納質(zhì)量保證金人民幣_____元整。乙方受聘期滿，無質(zhì)量投訴，甲方如數(shù)退給乙方。4、乙方在受聘內(nèi)要遵照國家、省、市各級旅游主管部門頒發(fā)的關(guān)于旅游事業(yè)管理法規(guī)和導(dǎo)游人員管理制度，無條件接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排，嚴(yán)格遵守國家法律、遵守外事紀(jì)律和甲方規(guī)章制度。5、乙方必須維護甲方的良好形象、聲譽，捍衛(wèi)甲方的利益，保守甲方的.商業(yè)秘密。6、受聘專職導(dǎo)游，未經(jīng)公司同意不得私自出團。應(yīng)努力加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，出團期間必須嚴(yán)格把好接待質(zhì)量關(guān)，如因?qū)в巫陨碓蚨鹂腿说耐对V，要求賠償，經(jīng)查實核實后，甲方有權(quán)從乙方所交質(zhì)量保證金中扣出其賠償部分，乙方必須在一個月內(nèi)補齊扣除部分，而且還得向主管部門和甲方作深刻檢討。受投訴三次者（含三次），甲方有權(quán)終止對乙方的聘任合同。7、受聘導(dǎo)游在帶團過程中，必須嚴(yán)格按照費用預(yù)算單支出團費，不得克扣客人餐費，不得無故增減旅游節(jié)目和向客人亂收費，不準(zhǔn)索取小費。8、受聘導(dǎo)游在帶團過程中，不得向客人提供任何違法、不正當(dāng)?shù)姆?wù)項目并借此向客人收取服務(wù)費等此類情況，一經(jīng)查出，嚴(yán)肅處理。嚴(yán)重者，移交司法部門處理。9、凡獲取國家導(dǎo)游資格證書的人員，由甲方先進行年度考核并將考核情況上報旅游局，換取導(dǎo)游胸卡，換證費乙方自負(fù)。10、乙方必須遵守有關(guān)稅收政策，自覺照章繳納個人所得稅。11、乙方在合同期限內(nèi)不得擅自辭職，否則不退還質(zhì)保金。三、福利及待遇1、乙方受聘期間工資、獎金、福利同效益及服務(wù)質(zhì)量掛鉤。多勞多得，優(yōu)質(zhì)厚酬，及時兌現(xiàn)，導(dǎo)游月基本工資元月，出團補助天。2、受聘人員表現(xiàn)出色，工作能力強，乙方或長期或無限受聘。本合同一式三份，自簽字之日起生效。甲方：乙方：____年____月____日公司質(zhì)檢員聘用協(xié)議書電子版（二）為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權(quán)益，根據(jù)甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關(guān)規(guī)定，調(diào)動發(fā)揮乙方的工作用心性和創(chuàng)造性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)工作事宜達成協(xié)議如下：第一條：聘用期限1、本合同聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。（其中自____年____月____日起至____年____月____日為試工期）2、聘用期滿，本協(xié)議即行終止。雙方如有意續(xù)簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協(xié)議;聘用期如需超過《勞動合同》期限的，乙方應(yīng)先與甲方另行簽訂或修訂《勞動合同》，否則超過《勞動合同》期限的聘期無效，本協(xié)議到達《勞動合同》終止期限時即行終止。3、《勞動合同》解除終止的，本上崗協(xié)議同時隨之終止。4、《勞動合同》發(fā)生續(xù)訂，不影響本協(xié)議履行的，本協(xié)議繼續(xù)履行。5、《勞動合同》發(fā)生變更，影響本協(xié)議履行的，須重新簽訂協(xié)議。6、甲方能夠依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況及乙方在聘用期內(nèi)的業(yè)績、表現(xiàn)等綜合考評，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協(xié)議。第二條：崗位1、甲方聘用乙方在崗位從事勞務(wù)工作。2、乙方應(yīng)認(rèn)真履行雙方約定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作潛力，調(diào)整乙方的工作崗位，并通知乙方的調(diào)整薪金水平，乙方應(yīng)予以服從。4、甲方因生產(chǎn)（工作）需要，如經(jīng)勞動保障部門審批，同意甲方實行不定時工時制和綜合計算工時工作制，乙方應(yīng)予以服從。第三條：崗位變更1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協(xié)議，存在試用期的，在試用期內(nèi)甲方可就乙方的工作狀況表現(xiàn)，通知乙方后即可進行崗位調(diào)整。2、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作潛力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下狀況除外：甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等狀況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予理解;甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作。乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。3、崗位發(fā)生變更，雙方協(xié)商同意變更的，上崗協(xié)議應(yīng)同時進行調(diào)整，并辦理變更協(xié)議手續(xù)。第四條：勞動報酬和保險福利1、根據(jù)甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，根據(jù)工作職責(zé)和任務(wù)，每月日前享受下列基本薪酬：（1）試用期內(nèi)乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣（包括社會保險個人繳費部分）;（2）試用期滿后乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣（包括社會保險個人繳費部分）（3）乙方的加班加點工資、事假扣除標(biāo)準(zhǔn)、帶薪假期工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定。（4）乙方的績效獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調(diào)整機制由甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法經(jīng)考核確定。2、根據(jù)乙方和甲方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，由甲方按照國家和____市有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理法定社會保險;其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第五條：權(quán)利與義務(wù)1、甲方權(quán)利義務(wù)2、乙方權(quán)利義務(wù)乙方按照勞動合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作;乙方協(xié)議終止，崗位變動，應(yīng)主動配合工作交接。第六條：工作紀(jì)律、保密要求等1、聘用期間，乙方務(wù)必遵守國家和____市的法律法規(guī)，遵循甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和崗位操作規(guī)則。2、聘用期間，乙方對甲方的商業(yè)秘密以及規(guī)章制度中列入甲方商業(yè)秘密的資料負(fù)有保密義務(wù)，乙方不得將甲方的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除本協(xié)議時，應(yīng)將所有涉密材料及數(shù)據(jù)交甲方歸檔。3、乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本協(xié)議時，應(yīng)提前個月通知甲方。在此期間，甲方能夠安排乙方轉(zhuǎn)崗脫密。4、乙方離開甲方后，應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟權(quán)益，否則追究侵權(quán)職責(zé)。5、乙方違反保密義務(wù)時，應(yīng)支付甲方違約金元，乙方違反保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟損失時，違約金數(shù)額低于損失數(shù)額時，應(yīng)賠償甲方全部損失。6、本協(xié)議履行期間，甲方認(rèn)為有必要時，能夠與乙方簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議》。第七條：勞動保護和工作條件對有章不循、違規(guī)操作、違章指揮、強行危險作業(yè)或強令冒險作業(yè)的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。第八條：非過失性解除協(xié)議的情形凡有下列情形之一的，甲方能夠解除本協(xié)議，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;3、崗位聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原崗位聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更崗位聘用協(xié)議達成一致意見的;4、年度考核不合格的。第九條：過失性解除協(xié)議的情形乙方凡有下列情形之一的，甲方能夠立即解聘乙方：1、在試用期內(nèi)被證明不貼合甲方聘用要求的;2、嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的;3、乙方連續(xù)曠工超過____日，或____年內(nèi)累計曠工超過____日;4、乙方出差或因私出境逾期10天（含）以上不歸的;5、嚴(yán)重失職、營私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過1500元或年度累計超過5000元的;6、工作失職、營私舞弊，有回扣及其他不當(dāng)?shù)美袨榈?7、私拿甲方、客戶、第三方財物，且沒有正當(dāng)理由的。第十條：乙方解除協(xié)議的情形凡有下列情形之一的，乙方能夠解除本協(xié)議，但國家或____市另有規(guī)定的除外：1、乙方在試用期內(nèi);2、乙方能夠證實甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;3、乙方能夠證實由于甲方的原因而未獲得勞動報酬或甲方未帶給協(xié)議所約定的勞動條件的;4、乙方提前三十天向甲方提出辭職申請，并獲得甲方批準(zhǔn)的。第十二條：有下列情形之一的，本協(xié)議終止：1、協(xié)議約定的聘期期滿的;2、甲方解散或者被撤銷的;3、乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。4、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。第十三條：解除協(xié)議不當(dāng)?shù)馁r償職責(zé)乙方違反本協(xié)議第十條第4項的規(guī)定未提前三十天向甲方提出辭職申請，除了賠償其一個月的工資給甲方以代替提前通知期外，由此給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償職責(zé)。第十四條：其他事項1、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協(xié)議一式二份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2、乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓(xùn)、分房或帶給其他特殊待遇的，可在另行簽訂的單項協(xié)議中約定服務(wù)期和相應(yīng)的違反服務(wù)期的違約金。3、本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有規(guī)定的，按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定執(zhí)行;法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商解決。4、本協(xié)議資料如因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準(zhǔn)。5、甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，能夠依法提起勞動爭議仲裁。6、乙方確認(rèn)下列地址和電話為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址或聯(lián)系方式，如以下信息發(fā)生變化，乙方應(yīng)在發(fā)生變更后的____日內(nèi)告知甲方;沒有及時告知或因乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)而不能聯(lián)系的，乙方委托本合同首部的緊急狀態(tài)聯(lián)系人作為乙方的受委托人，該受委托人享有理解和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。甲方：（蓋章）法定代表人或委托代理人：（簽字）乙方：（簽字）簽訂日期：____年____月____日公司質(zhì)檢員聘用協(xié)議書電子版（三）一、聘用期間：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、聘用報酬：甲方按月支給乙方報酬_____薪點。三、工作內(nèi)容：_____________________________________。四、受聘責(zé)任：乙方受聘后須確保甲方公務(wù)機密，有保密期限者從其規(guī)定，無保密期限者自離職日起____年為限者亦同）。乙方不得有不法行為或違背約定義務(wù)，如有違背者，除涉及民、刑事責(zé)任，由甲方依法追究外，并得隨時解聘。在聘用期間，乙方愿接受與甲方約定之工作上的指派調(diào)遣，并遵守此工作上之相關(guān)規(guī)定。若乙方違背上述相關(guān)規(guī)定確屬情節(jié)重大，甲方得隨時終止契約;甲、乙雙方如因特別事故須提前終止契約時，應(yīng)于一個月前提出預(yù)告，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)議后乙方始得離職。乙方離職時，應(yīng)先依照規(guī)定辦妥離職手續(xù)。如有損害公物，或侵權(quán)情事，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。五、乙方在受聘用期間，除應(yīng)遵守甲方一切行政法規(guī)之規(guī)定外，其假期、離職儲金給與、勞工保險及全民健保等，依左列約定：假期核給：依_____辦理。離職儲金之扣繳及給與依_____規(guī)定辦理，按月扣繳儲存生息，并于離職時依規(guī)定發(fā)給。按乙方每月支報酬之百分之_____提存儲金，其中百分之_____由乙方于每月報酬中扣繳作為自提儲金，另百分之_____由甲方提撥作為公提儲金，并由甲方在金融機構(gòu)開立專戶儲存孳息，列帳管理。乙方因契約期滿離職、或經(jīng)甲方同意于契約期限屆滿前離職、或在職因公、因病或意外死亡者，發(fā)給公、自提儲金本息。乙方因違反契約所定義務(wù)而經(jīng)甲方予以解聘，或未經(jīng)甲方同意而于契約期限屆滿前離職者，僅發(fā)給自提儲金之本息。其余未盡事宜請參考_____有關(guān)規(guī)定。乙方受聘用期間，甲方應(yīng)善盡投保勞工保險及全民健康保險之義務(wù)。六、乙方于受聘期間之著作或工作成果，如系于甲方企劃下，或法定工作期間完成者，其所有權(quán)歸屬甲方。因前開著作或工作成果所生之智能財產(chǎn)權(quán)，應(yīng)依本院之相關(guān)規(guī)定辦理。七、本契約期間屆滿當(dāng)然失效，如因業(yè)務(wù)需要須續(xù)聘時，另行簽訂新契約。八、本契約未訂定事項，悉依《聘用人員聘用條例》及