企業(yè)獎(jiǎng)懲制度范文（四篇）

第3頁共3頁企業(yè)獎(jiǎng)懲制度范文第一條總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。第二條公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。第三條適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。第四條獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：1、處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào));2、獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。第五條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：1、通報(bào)批評(píng);2、經(jīng)濟(jì)處罰;3、降級(jí);4、辭退。第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)1、完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益;2、向公司提出合理化建議被公司采納，并取得一定效益的;3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者;4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者;5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績效突出者6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者;7、其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第七條員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰1、經(jīng)常性遲到、早退的罰款;2、輕微過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款;3、對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款;4、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款;5、不配合各部門工作的罰款;6、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對(duì)部門人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)____%責(zé)任，即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的____%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人;7、若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失;8、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰;9、工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，進(jìn)行處罰;10、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款;11、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會(huì)議決定。企業(yè)獎(jiǎng)懲制度范文（二）一、目的為規(guī)范管理，加強(qiáng)制度執(zhí)行的嚴(yán)肅性，建立嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作作風(fēng)，特制定本制度。二、適用范圍適用于公司全體員工。三、獎(jiǎng)勵(lì)種類(一)公告表揚(yáng)：累計(jì)三次公告表揚(yáng)為一次嘉獎(jiǎng);(二)嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)____元，記入個(gè)人檔案;(三)記功：獎(jiǎng)勵(lì)____元，記入個(gè)人檔案;(四)記大功：獎(jiǎng)勵(lì)____元，記入個(gè)人檔案;(五)升職。原則上一次升職獎(jiǎng)勵(lì)只晉升一個(gè)職級(jí)。四、處罰種類分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰兩種，二者可單獨(dú)使用，也可同時(shí)混合使用。(一)公告批評(píng)：累計(jì)三次公告批評(píng)為一次警告;(二)警告：罰款____元，記入個(gè)人檔案;(三)記過：罰款____元，記入個(gè)人檔案;(四)記大過：罰款____元，視情節(jié)可調(diào)崗或降職，記入個(gè)人檔案;(五)降職：原則上一次降職處罰只降低一個(gè)職級(jí);(六)辭退。員工過失行為極其嚴(yán)重，可直接導(dǎo)致被辭退。五、基本原則(一)對(duì)員工的罰款一般不得超過本人當(dāng)月工資的____%;(二)如果一次性罰款金額超過本人當(dāng)月工資的____%，則應(yīng)該采取多月分批從本人工資中扣除的方法，且每月扣除金額不得超過其當(dāng)月工資的____%;(三)員工繳納罰款后的工資余額不應(yīng)低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn);(四)如因員工行為造成公司財(cái)產(chǎn)損壞的，應(yīng)當(dāng)按損壞的價(jià)值等價(jià)賠償。六、審批權(quán)限自己定七、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)(一)獎(jiǎng)勵(lì)金額要記入個(gè)人所得稅，可隨當(dāng)月工資一并發(fā)放;(二)罰款由____開具《處罰通知單》，由員工本人以現(xiàn)金形式在三個(gè)工作日內(nèi)交至____;(三)____部將員工工作中所有獎(jiǎng)懲記錄存檔，作為個(gè)人晉升、績效考核、人員考評(píng)、崗位異動(dòng)等參考依據(jù)。八、獎(jiǎng)勵(lì)條款(一)書面表揚(yáng)1、品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守、可稱為楷模者;2、工作有方，使業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;3、自覺維護(hù)公司設(shè)備，減少公司損失，在不妨礙本身工作情況下，主動(dòng)協(xié)助其他部門處理緊急事務(wù)者;4、在與外界個(gè)人、公司和____的商務(wù)活動(dòng)中，為公司節(jié)省資金____元以上者。(二)嘉獎(jiǎng)1、對(duì)營私舞弊或危害公司權(quán)益的事情，能事前檢舉或防止，使公司免受較大損失者;2、在與外界個(gè)人、公司和____的商務(wù)活動(dòng)中，為公司節(jié)省資金____元以上者;3、代表公司參加外界____的比賽中取得名次者;4、在工作中主動(dòng)積極推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，為公司增加收入或提高管理效率;5、執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)完成，表現(xiàn)優(yōu)異者;6、經(jīng)媒體公開表揚(yáng)的好人好事者。(三)記功1、對(duì)公司的業(yè)務(wù)、管理提出合理化建議，經(jīng)采納后見成效者;2、對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大推進(jìn)，并形成規(guī)章;3、遇非常變故或?yàn)?zāi)害，不顧自身危險(xiǎn)或措施得當(dāng)，勇于救人或保護(hù)集團(tuán)財(cái)物者;4、在與外界個(gè)人、公司和____的商務(wù)活動(dòng)中，為公司節(jié)省資金____元以上者;5、對(duì)營私舞弊或危害公司權(quán)益的事情，能事前檢舉或防止，使公司免受較大損失者;(四)記大功1、對(duì)公司經(jīng)營有重大革新，提出具體方案，經(jīng)采納后成效顯著者;2、對(duì)營私舞弊或危害集團(tuán)權(quán)益的事情，能事前檢舉或防止，使公司免受重大損失者;3、在與外界個(gè)人、公司和____的商務(wù)活動(dòng)中，為公司節(jié)省資金____元以上者;4、其他突出貢獻(xiàn)者。九、公共類處罰條款下列行為除已明確的當(dāng)月累計(jì)應(yīng)如何處罰外，其他行為一年內(nèi)累計(jì)3-____次，或造成嚴(yán)重后果的，從重處罰。(一)書面批評(píng)1、當(dāng)月累計(jì)遲到或早退____次(含____次)以內(nèi)者;2、工作時(shí)間私自會(huì)客、處理私事，瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、書籍、影視作品者;3、不按規(guī)定穿著或佩帶標(biāo)志，違反辦公秩序者;4、初次不服從上級(jí)的合理安排;5、拖延、扯皮，致使工作沒有按時(shí)完成;6、因疏忽導(dǎo)致工作發(fā)生過錯(cuò)，或造成公司損失在____元以下者;7、遇非常事故，故意回避，暫未造成不良后果或經(jīng)濟(jì)損失者。(二)警告1、當(dāng)月累計(jì)、連續(xù)遲到或早退____至____次日(含____次)者;2、工作時(shí)間未經(jīng)許可擅離職守者;3、在公司內(nèi)推銷商品者;4、發(fā)現(xiàn)機(jī)器、設(shè)備等損壞，既不修理又不報(bào)告主管者;5、違背誠信原則，對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述、不如實(shí)反映問題，或故意隱匿不報(bào)者;6、無故缺席公司____的培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)等;7、擅自使用或幫助他人使用不屬權(quán)限范圍之內(nèi)的物品、設(shè)備、電腦系統(tǒng)，未造成較嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失者;8、濫用職權(quán)，侵占公司財(cái)產(chǎn)____元以下者;9、因怠慢工作、疏忽或違反公司管理規(guī)定，有輕微事故者，或造成經(jīng)濟(jì)損失在500—____元者;10、對(duì)其他人員的不良行為給予隱瞞庇護(hù)者。(三)記過1、當(dāng)月累計(jì)、連續(xù)遲到、早退____次以上，或無正當(dāng)理由曠工____日者;2、品行不端，在公司內(nèi)與同事打架，有損公司名譽(yù)者;3、遺失、銷毀、刪除公司重要文件、印章、憑證、網(wǎng)絡(luò)信息、數(shù)據(jù)信息等;4、違抗工作安排或威脅侮辱上級(jí)、同事，情節(jié)較輕者;5、因工作疏忽或督導(dǎo)不利，造成不良影響，或?qū)е鹿矩?cái)物的重大損失在5000—____元者;6、在工作中有重大過失，違背公司規(guī)章制度及工作流程，后果較輕者;7、發(fā)現(xiàn)危害公司安全，不速報(bào)而任其發(fā)生者;8、對(duì)其他人員的重大不良行為給予隱瞞庇護(hù)者。(四)記大過1、無正當(dāng)理由累計(jì)或連續(xù)曠工2-____日;2、以欺騙公司為目的編制虛假賬目、各項(xiàng)報(bào)表，致使報(bào)表失真，虛報(bào)業(yè)績，導(dǎo)致公司在評(píng)估時(shí)失真者;3、在工作中有故意、或有____行為，或未履行崗位職責(zé)，違背公司規(guī)章制度及工作流程，使公司業(yè)務(wù)有顯著阻礙者;4、利用職務(wù)之便，為他人或自己謀私利、侵占公司利益、____、公物，價(jià)值在____元以內(nèi)者;5、利用工作之便，收受他人____;6、因疏忽或督導(dǎo)不周、決策失誤，造成公司重大損失在____元—____元者;7、接到相關(guān)報(bào)告、通報(bào)，以及機(jī)器、設(shè)備、設(shè)施損壞的報(bào)告或相關(guān)信息，推諉或回避等____行為，致使延誤工作進(jìn)度、造成企業(yè)____泄露或丟失，或發(fā)生人員傷害事故;8、泄露公司未公開的人事信息、考核信息、商業(yè)____等;9、在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，未上繳收入累計(jì)____元以內(nèi)，私設(shè)小金庫者;10、當(dāng)發(fā)生重大____時(shí)，相關(guān)部門的第一責(zé)任人接到通知未在第一時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場者，重大突發(fā)事故指：水、電、火事故，人員傷亡等突發(fā)事故。(五)調(diào)職或降職1、員工違反紀(jì)律受到以上處罰的，公司視實(shí)際情況，可同時(shí)給予調(diào)職或降職處分;2、員工工作表現(xiàn)欠佳或?qū)Ρ韭殑?wù)無法勝任，嚴(yán)重影響工作進(jìn)行，也會(huì)受到調(diào)職或降職處理。(六)辭退(因下列行為辭退時(shí)，需征求公司工會(huì)/職代會(huì)的意見)1、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工3-____日，或當(dāng)年累計(jì)曠工____日及以上者;2、累計(jì)受到____次警告、____次記過/記大過者;3、在公司內(nèi)酗酒、滋事、吸食____、參與____活動(dòng)或攜帶私藏刀械、違禁物品者;4、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)，或參加____者，或在公司期間受刑事處分者;5、在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中有失誠信，造成惡劣影響、情節(jié)嚴(yán)重者;6、泄露公司____，造成公司業(yè)務(wù)發(fā)展受阻和嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者;7、故意違反公司制度和流程或擅自決策，造成惡劣影響或損失金額在____元以上者;8、偽造或盜用公司印章，銷毀、涂改、刪減公司重要文件或數(shù)據(jù)，或利用公司名義簽訂重要合同或協(xié)議，9、煽動(dòng)怠工或罷工者;10、對(duì)同事惡意誣辱，制造事端或____威脅、恐嚇，毆打同仁，或相互斗毆，影響團(tuán)體秩序者。11、占用公款、截留公司收入超過____天，經(jīng)催交仍未按時(shí)上繳者;12、利用職務(wù)之便，為他人或自己謀私利、侵占公司利益、____、公物，價(jià)值超過____元者;13、在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，未上繳收入累計(jì)達(dá)____元以上，私設(shè)小金庫者;14、其他違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損害的行為，如泄露公司____，致使內(nèi)部信息外泄，影響公司信譽(yù)或重大經(jīng)營舉措者。企業(yè)獎(jiǎng)懲制度范文（三）第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，物制訂本制度。第二條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第三條本制度適于公司全體員工。第四條董事會(huì)監(jiān)察委員會(huì)和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。第五條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)第六條本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法：1.大會(huì)表揚(yáng)；2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；3.晉升提級(jí)。第七條對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：1.遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；3.完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納；5.全年無缺勤，積極做好本職工作；6.維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；7.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；____節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出；9.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；10.堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；11.其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。第八條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：1.員工推薦、本人自薦或單位提名；2.監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核；3.董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事會(huì)聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核，董事會(huì)批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三節(jié)處罰第九條員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過、降級(jí)、辭退、開除等處分：1.違____法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2.違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；3.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；4.拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的；5.工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；7.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；8.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；9.____、盜竊、____、敲詐勒索、____、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；10.挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；11.泄露公司____，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的；12.散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的；13.利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；14.有其他違章違紀(jì)行為，董事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：1.造成經(jīng)濟(jì)損失____萬元以下(含____萬元)，責(zé)任人賠償____%-____%；2.造成經(jīng)濟(jì)損失____萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第十一條各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。第十二條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。第十三條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第十四條調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過____個(gè)月，其他處分不得超過____個(gè)月。第十五條對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。第十六條處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，允許向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴。第十七條受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。第十八條受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在____年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)審核后呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。企業(yè)獎(jiǎng)懲制度范文（四）一、目的:為了表揚(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。二、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象:公司所有員工。三、獎(jiǎng)勵(lì)方式:精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。四、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類:1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受____元—____元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、____元—300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表揚(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的;(2)對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的;(3)保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的;(4)在公司、社會(huì)見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽(yù)證書)(5)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;(6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;(7)全年出滿勤的;(8)為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的;(9)其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。2、一般性獎(jiǎng)勵(lì):員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受____元—____元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、____元—____元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表揚(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽(yù)證書)(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;(4)遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者;(5)主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工;(6)拾金(物)不昧者。員工處罰制度一、目的:為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。二、處罰涉及對(duì)象:公司所有員工。三、處罰方式:(1)通報(bào)批