員工安全管理獎懲實施細則

員工安全治理獎懲實施細則目的為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)，落實安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，依據(jù)國家相關法律規(guī)定，特制定本制度。適用范圍公司全部生產(chǎn)人員和治理人員。各部門的負責人及其職工。職責企業(yè)法定代表人對實現(xiàn)本單位、本部門的安全治理目標負總責。各級生產(chǎn)負責人對實現(xiàn)安全治理目標負直接領導責任。各級各部門的治理人員按各自的安全職責，為實現(xiàn)安全治理目標努力工作。工程經(jīng)理是法定代表人在施工工程上的代理人，對工程施工中安全生產(chǎn)負總責，必需嚴格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度,加強領導，群防群治，確保安全生產(chǎn)。工作程序懲罰依據(jù)“誰主管，誰負責；誰出問題，誰擔當責任”的原則，對相關部門領導和責任者進展懲罰。懲罰的范圍職工人身損害事故的考核：單位發(fā)生傷亡事故，對事故負有責任的單位、中的考核方法進展懲罰。安全治理違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者。違章違紀，情節(jié)嚴峻，性質(zhì)惡劣者。破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。事故發(fā)生后，不實行措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者。對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人。其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴峻后果者。其它事故考核4.1.1.2發(fā)生設備，火災、失竊、財產(chǎn)損失等其它事故按有關單項考核規(guī)定處理。4.1.1.2具體考核未涉及到或與年度安全生產(chǎn)考核方法有沖突之處，按當年安全生產(chǎn)考核方法執(zhí)行。懲罰類型依據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，準時采以批判教育、書面檢查、通報全廠、停工學習、經(jīng)濟懲罰、行政懲罰等方法予以懲罰。經(jīng)濟懲罰依據(jù)危害程度和損失狀況、責任大小，經(jīng)濟懲罰：扣罰獎金、賠償經(jīng)濟損失。行政懲罰依據(jù)危害程度和損失狀況、責任大小可以誡勉談話、通報批判、警告、記過、調(diào)離關鍵崗位、降職〔級〕、撤職、留廠觀看、開除。在賜予上述懲罰的同時，可以并處一次性經(jīng)濟懲罰。性質(zhì)特別嚴峻、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。具體懲罰4.1.3.1違反安全治理制度懲罰規(guī)定4.1.3.1有以下行為之一的，罰款20?30元。1234情的。班組未按規(guī)定組織每周一次的安全活動，罰班組負責人20?30元；組員無故不參與班組安全活動日活動，罰款20元；連續(xù)兩次無故不參與班組安全日活動，罰款50元。未建立安全會議記錄、 事故臺帳、重大隱患臺帳、違章違制臺帳、重大未遂事故臺帳、防暑降溫設備臺帳，每缺少一種，罰安全員和分管20元，屢次催促不理，加重懲罰。一個工種或崗位，缺少成文的安全操作規(guī)程罰分管安全的領導30?50元。接到隱患整改通知書，無故不進展整改，罰單位負責人 30?50元，罰單位50?100元。因有關人員不負責任，30?50元。

隱患得不到整改，罰有各單位每月專題爭論安全工作至少一次，的，罰主要領導和分管安全的領導每人 20?30元。不按規(guī)定報告工傷事故或重大未遂事故，30?50200?500元。有意隱瞞事故或破壞事故現(xiàn)場，包庇事故責任者罰款者按其次章第八條規(guī)定處理。實行安全檢查月報制度，不按規(guī)定要求填安全員和分管安全的領導每人 20元

并做好記錄，未進展罰安全員和分管安全100元，情節(jié)嚴峻寫檢查月報的，罰工人、特別工種工人、調(diào)換工種人員及工傷、病休復工人員,不進展三級安全教育或安全技術培訓即安排到崗位操作，罰人事員20?30元。逐步使用乙快瓶。乙快發(fā)生站電石渣要準時活理，制止隨地亂倒20?30元。特別工種工人須持證操作。無特別工種操作證或非特別工種工人從事特別工種操作，罰操作者和指派者每人1、 氧氣瓶與快瓶距離缺乏5米的，

30?50元。2、氣瓶距明火缺乏10米的；氧氣瓶與乙快發(fā)生器距離缺乏 10米的，罰使用者；3油污的物品混合堆放的，罰責任者；45者；67運行中的鍋爐，安全閥、壓力表、水位表、溫度表〔小丁10噸/時的可以無溫度表50?100元。無證使用鍋爐、壓力容器的，罰單位負責人 50元，罰單位300?500元?？諌簷C的壓力表、安全閥、油壓計、溫度計和儲氣罐的安全 閥、壓力表必需齊全、牢靠，缺少、失靈或不按期進展校驗，罰單位設備負責人20?50元。違反電氣安全規(guī)程懲罰規(guī)定電氣設備、線路檢修或倒閘操作，不執(zhí)行工作票、操作票制度，罰電氣負責人和有關責任者、操作者每人 20?50元。每臺電氣設備〔包括電鉆、電鎬等手持電開工具；行燈、潛水泵等移動電器等〕未按規(guī)定實行保安措施，罰款30?50元。使用電焊機應實行保護接地〔接零〕措施，焊接變壓器，二次側(cè)線路，應使用規(guī)定的橡膠絕緣線，制止使用廠房的金屆構造、管道、軌道或者其它金屆物體搭接起作導線用，違者罰 20?30元。電線與電源相接時，應設開關或插座插頭，不允許任憑搭、掛、插接、違者每懲罰款20?30元。各種電氣開關盒〔箱〕、蓋缺少或損壞，罰款20?30元。不按技術標準，使用熔斷器，罰款20?50元。使用行燈的電壓超過36伏，在金屆容器內(nèi)或潮濕的地方使用行燈12伏，罰使用者及有關責任人20?30元。電工絕緣用具，不按規(guī)定時間進展試壓或亂丟亂放， 罰款20?30元。未經(jīng)登記批準，亂拉臨時級，罰款30元，雖經(jīng)登記批準但敷設不符合技術要求或電線電器設備撤除留下的電線頭未做妥當處理，罰款30?50元。因施工需要敷設的臨時線跨越干道，未按安全規(guī)定架空或埋設地下的，30?50元。變配電室、主電室、電磁站不符合有關電氣安全規(guī)定者罰款50元。變配電室、主電室、電磁站存放食品、自行車等物每件罰款20元。在電器設備、電線上搭掛雜物、晾曬衣服的罰款 20?30元。按要求需接地的建筑物、構筑物、動力管網(wǎng)、易燃易爆儲罐30?50元。未按規(guī)定時間測試避$針、器的，接地電阻或接地電阻不符合標準要求的罰電30?50元。在有大量蒸汽、氣體、粉塵的工作場所，不使用密團型電器；在有爆炸危急的氣體、粉塵的場所，不使用防爆型電器的，門窗不向外開的罰電氣負50?100元。在電纜溝上堆放重物，罰款 40?50元。向電纜溝、陰井內(nèi)傾倒垃圾、雜物的罰款 40?50元。在氧氣、煤氣及其它易燃易爆氣體管道上敷設照明、動力、線的，罰敷設線路的指揮者 20?30元。違反設備安全治理制度懲罰規(guī)定每臺設備的轉(zhuǎn)動部位，壓延設備的施壓局部、木工平■刨、木工電鋸、木工枕床，缺少安全防護裝置，或防護裝置損壞、失靈以及擅自撤除，30?50元。聯(lián)動生產(chǎn)設備或皮帶機的聯(lián)絡信號、 報警設置、緊急制動裝置損壞、失靈，罰單位或負責人 30?50元。設備進展大、中修或技術改造，未進展竣工驗收和試運轉(zhuǎn)就投入生50?100300?500元。擅自開動非本人操縱的設備者罰 40?50元。違反起重安全規(guī)程懲罰規(guī)定各種起重機械不標明起重噸位，缺少安全裝置或失靈，每項罰30?100元。20?30元。各種起重機械的吊鉤、鋼絲繩、鏈條等，無合格證書，負荷超過額定量或已到達報廢標準而不進展調(diào)換的，罰單位和責任人 40?100元。行車工違反“十不吊”規(guī)定的，罰20?30元。在用的鋼、鐵水包耳軸磨損超過 10%,罰單位分管設備的領導和設備負責人30?50元。在架空輸電線路下面或近旁通過或進展起重作業(yè)，未按規(guī)定保持安全距離的罰責任者 30?50元。應使用鋼絲繩，鏈條吊物的，不允許用其它繩索替代，違者罰款40?50元。用架空管道做支點，用閥門、管道、電線桿等非承載物作地錨，進展起重作業(yè)40?50元。鋼錠、鋼錠模、鋼材堆放高度超標的，罰單位或責任者 30?50元。違反檢修、施工安全制度懲罰規(guī)定設備檢修不制定檢修施工方案和安全措施的罰檢修負責人50?100元。設備檢修，不執(zhí)行檢修牌制度，罰檢修者、檢修負責人每人 30元。應停機檢修或處理故障的，未執(zhí)行者罰 20?30元。進入煤氣設備管道內(nèi)檢修，不進展一氧化碳含量分析， 在窒息性氣體和其它有蠹氣體容器、管道內(nèi)檢修，不進展空氣置換及含氧量分析，50?100元。高空作業(yè)不佩戴安全帶，不設置安全網(wǎng)，上下交義作業(yè)不設隔離棚〔網(wǎng)〕或任憑向下拋丟物件，罰款40?50元。施工現(xiàn)場的陡坡、深坑深槽、預留孔無明顯標志，未設防護欄桿，未加蓋，每覺察一懲罰單位和責任者 30?50元。兩人對面工作的鉗工操作臺，不設隔離網(wǎng)的，罰單位或責任者20?30元。違反防火、防爆、防蠹安全規(guī)程懲罰規(guī)定高爐煤氣壓力低丁100mmHg、焦爐煤氣壓力低丁50mmHg不實行措施強行生產(chǎn)，罰指揮者 50?100元，罰單位300?500元。煤氣設施不符合安全要求，每懲罰單位 50?100元，煤氣設施泄漏，每懲罰單位50?100元，長期泄漏的每懲罰單位100?200元。建易燃、易爆物資倉庫、儲罐、儲槽未辦理申報手續(xù)經(jīng)有關部門核準即施工的，罰單位領導 40?50元。在禁火區(qū)違章動火，經(jīng)覺察后罰單位300?500元，罰違章指揮者50?100元，罰違章動火人20?40100元、20元，依次遞增。禁火區(qū)堆放無關的易燃物品的，罰單位100元。消防器材治理上違反南京鋼鐵廠消防器材治理有關規(guī)定的， 每只罰款50元。在廠區(qū)內(nèi)未辦理火爐使用證的，私自使用火爐燒飯、取暖罰單50?100元。違反要害部門治理制度懲罰規(guī)定無要害崗位操作證上崗，每人罰款 20元，有證不佩戴或不顯示上崗，每人罰款20元。進入要害部位不進展登記或登記不全的，每人次罰要害部門當班負責人20?30元。無證擅自進入要害部位，每人次罰要害部位當班負責人20?30元。進入要害部位施工，無要害部位臨時出入證的，罰施工單位每人次20?30元，所持證件與進入部位不符合，罰施工單位每人次 元,有證不佩戴的罰施工單位每人次20?30元。發(fā)生上述狀況，罰要害部位當班負責人 20?30元。違反廠區(qū)交通車輛治理制度的懲罰規(guī)定鐵路沿線堆放貨物及各種物料，距鐵軌外側(cè)缺乏 路上空拉纜線、電線高度缺乏 5.5米，罰單位或責任者30?50元。未經(jīng)鐵路部門同意，擅拘束鐵道邊〔2.4米內(nèi)〕或上空〔5.5米內(nèi)〕進展施工作業(yè)，影響行車安全的，罰施工單位 50?100元。鐵路修理施工，未按規(guī)定進展防護或防護不當, 罰帶班負責人30?50元。在廠區(qū)內(nèi)溜放調(diào)車，每個罰款 30元。未經(jīng)批準，私自設立道口或臨時道口的，罰設置道口單位的主20?30元，罰單位200?500元。鐵路道口安全標志和防護設施不符合有關規(guī)定或損壞的罰款30?50元。道口有以下行為的，罰款20?30元。123火車在調(diào)車作業(yè)中，調(diào)車員站位不當，未帶齊信號用具，罰款20?30元。機車帶“病”運行，罰責任者 20?30元。機車通過道口，不提前嗚笛，罰當班司機和了望者20?30元。鉆越、跳越鐵路車輛的，罰款20?30元。有以下狀況之一、處以150?200元罰款，吊扣駕駛證、操作證6?12月，或治安懲罰：123456、學習駕駛員不按規(guī)定學習駕車的人 〔取消學習證〕。罰：1234567有以下狀況之一處30?50元罰款，吊扣駕駛證和操作證2?3月：1234567?2月：

有以下狀況之一的，處10?30元罰款，吊扣駕駛證或操作證1123456、不按規(guī)定會車、倒車、調(diào) 頭和帶人的；78910、不按規(guī)定駕駛履帶式車輛的；11、機動車其它違有足夠的照明設備，廠房內(nèi)必需要有明顯的安全標志。工作場所的升降口和走臺應加圍欄，為生產(chǎn)需要所設坑、池等應當有圍欄或蓋板，各欄桿高度應符合國家標準，違者，每懲罰單位或責任人 30?50元。身體有嚴峻疾病或缺陷者〔有醫(yī)院證明的癲癇，精神分裂癥,嚴重心血管病等〕不得從事危急作業(yè)，違者對人事員和指派者罰款30?50元。三班倒安全監(jiān)視員不履行職責罰款 20?30元，對安全監(jiān)視員工作不檢查，不落實罰分管領導 30?50元。違反各有關安全操作規(guī)程和安全治理制度條款者罰款 20?100元。懲罰程序經(jīng)濟懲罰由相關職能部門提出處理意見，報分管付總經(jīng)理批準后執(zhí)行。行政懲罰由相關職能部門提出處理意見，按公司有關規(guī)定參照任命程序，報有關領導批準后執(zhí)行。嘉獎嘉獎的范圍在安全技術、工業(yè)衛(wèi)生方面樂觀實行先進技術，提出重要建議被承受有明顯的效果者，有制造制造或科研成果，成績顯著的。認真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的。制止違章指揮、制止違章作業(yè)避開事故發(fā)生者。遵章守紀、典范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標準化動作的操作者。準時覺察或消退重大事故隱患,避開重大事故發(fā)生者。在安全治理崗位上盡職盡責，有創(chuàng)做出奉獻者。發(fā)生事故時，樂觀搶救并實行措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或削減損失的。樂觀參與公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為先進車間、部門、班組、個人。被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)樂觀分子賜予表彰和嘉獎。依據(jù)公司要求，認真開展安全治理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門。嘉獎的類型嘉獎實行精神嘉獎和物質(zhì)嘉獎相結(jié)合的原則。精神嘉獎包括通令嘉獎、授予榮譽稱號、公布榮耀榜等。物質(zhì)嘉獎可發(fā)給獎金或獎品、享受特別津貼等；在崗位競聘與職務〔職稱〕提升時，同等條件下優(yōu)先考慮，德才兼?zhèn)湔呖善聘?/p>