人事處工作人員工作職責(zé)

人事處工作人員工作職責(zé)人事處工作人員工作職責(zé)1

1、收集聘請需求

2、針對負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行聘請渠道的維護(hù)和開發(fā)，保證聘請進(jìn)度和質(zhì)量

3、進(jìn)行簡歷篩選，進(jìn)行初試及后續(xù)面試支配

4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進(jìn)，系統(tǒng)維護(hù)等

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計(jì)等

6、完成上級支配的其他支持性工作

人事處工作人員工作職責(zé)2

1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的終端店鋪員工的聘請工作以及聘請渠道的開拓;

2.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎(chǔ)工作及其他相關(guān)事務(wù)性工作;

3.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;

4.負(fù)責(zé)店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的精確性以及剛好性;

5.負(fù)責(zé)區(qū)域活動的組織支配以及相關(guān)行政工作內(nèi)容;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng);

人事處工作人員工作職責(zé)3

1)依據(jù)各校區(qū)聘請需求，開拓聘請渠道并實(shí)施聘請活動;

2)依據(jù)總部人事規(guī)范，負(fù)責(zé)各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的支配、協(xié)調(diào);

3)按校區(qū)月度聘請指標(biāo)及考核要求按時(shí)按質(zhì)得完成每月聘請工作,按時(shí)精確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

4)每周、每月提交人事聘請報(bào)表，確保數(shù)據(jù)的精確性;

二、培訓(xùn)：

負(fù)責(zé)跟進(jìn)校區(qū)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)并剛好了解新進(jìn)員工動態(tài)，以提高試用期內(nèi)新員工的留存率;

人事處工作人員工作職責(zé)4

依據(jù)集團(tuán)人事基礎(chǔ)工作要求，負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動、晉升等員工關(guān)系的管理;

依據(jù)公司用人和人員培育要求，幫助組織人員的聘請，跟蹤人才培育政策的落實(shí)。

負(fù)責(zé)社保、公積金、公司考勤相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作;

落實(shí)員工福利的實(shí)施：幫助組織員工團(tuán)建活動、公司年會等。

人事處工作人員工作職責(zé)5

1、負(fù)責(zé)門店聘請會的支配及新店老店終端人員聘請工作;

2、負(fù)責(zé)每月薪資計(jì)算及終端人員的考勤統(tǒng)計(jì);

3、負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)并剛好與總部同事保持實(shí)施溝通;

4、結(jié)合營運(yùn)目標(biāo)方針賜予人事相關(guān)支持工作。

人事處工作人員工作職責(zé)6

1、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊的實(shí)施;

2、行政人事日常事務(wù)等;

3、公司臨時(shí)支配的其它事項(xiàng)。

人事處工作人員工作職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)行政相關(guān)事務(wù)處理，包含：通知及文件的上傳下達(dá)、人員的接待、快遞的收發(fā)、辦公用品選購 等;

2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司團(tuán)建、生日會、文體活動以及年會等;

3、考勤管理：日常管理以及月考勤匯總;

4、入職手續(xù)辦理，勞動合同的簽