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第第頁永遠不要因為這個工作不好而辭職

有一位老人，獨自住在家里。他的兒女輪番回來照看他。后來覺得最好還是住到老人院去比較好，由于他的眼睛已經(jīng)完全看不見了。

遷入老人院的那一天，服務員牽著他的手告知他，房間的樣子，墻上的壁畫，窗戶外面是一大片草地，還有水池，這位老人回答說，真的好美，我想我在這里會很快樂。服務員瞪著他，一臉訝異的說，你什么都看不見，你怎么知道美不美呢？

講到這里，你大略已經(jīng)知道這故事想要說的是什么了？

我們比那位老人的狀況好多了。我們每天早上起來的時候有沒有這么興奮，這么積極？

辦公室里的事似乎永久都做不完?？鄲赖氖虏恢罏槭裁纯偸悄敲炊?。房子、車子、小孩的學業(yè)，今日的早飯該吃什么，這些事從未間斷過，就待會兒出門，從車子開出去到抵達停車場，至少會發(fā)三次火：有人換車道沒打信號燈；某段路塞車由于有人在路邊并排停車；再有就是亂按喇叭。

想到這里，怪不得我們真的要做一選擇。選擇今日我要找到美妙的事，還是要專注于苦惱的事。我們要選擇感恩、寬容，抑或是要讓埋怨、生氣來磨折我。我們甚至可以在今日選擇關(guān)懷他人，對他人感愛好的機會，而不要讓冷漠習慣性的在心頭。

30年前，我對當時的工作特別不滿，時常埋怨，也多次口頭叫嚷要辭職。有一天一位其它部門的年長主管跟我說，永久不要由于這個工作不好而辭職?？隙ㄒ捎诹硪粋€工作更好而辭職。

這二句話對我很重要。影響也很大。卅年后的今日，回想起來，他說的真的很有道理。

現(xiàn)在的公司制度不好，下一個工作機構(gòu)的體制多半也有缺陷。現(xiàn)在的公司不公正，誰能保證新的`公司一切都很合理公道?，F(xiàn)在的公司有派系，天知道多少公司有同樣的權(quán)力斗爭問題。跟現(xiàn)在的主管處不好，新工作的主管就肯定處得好嗎？

因而換工作不是解決方法。

根本的方法是轉(zhuǎn)變立場。曾在集中營里住過，蒙受過人類最凄慘的磨折的奧地利心理學家VictorFrankel就認為，人所擁有的“最末的”自由是，我們可以

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