2023秋國家公務員制度講座形成性考核冊答案

作業(yè)(一)1、2005年4月27日，第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了 色"的主要體現。7、1895年"科學管理之父"泰勒為了提高工作效率，第一次系統(tǒng)地8、品位分類制度則是以英國為代表的另外一些國家實行的公務員管理制度。這是以"人"為中心進行設計的分類管理制度。9、公務員法對如何設置各機關的詳細職位僅作了原則性規(guī)定，各機B、不實行“兩官分途”C、政治中立C、實行“兩官分途”4、公務員一經任用，非因法定事由、非經法定程序，不被撤職、降A中國人民銀行B、街道辦事處C、檢察機關(1)中國共產黨機關的工作人員；(2)人大機關的工作人員；(3)行政機關的工作人員；(4)政協機關的工作人員；(5)審判機關的工作人員；(6)檢察機關的工作人員；(7)民主黨派機關的工作人員。答：(1)獲得履行職責應當具有的工作條件；(2)非因法定事由、非經法定程序，不被撤職、降職、辭退或者處分；(3)獲得工資酬勞，享受福利、保險待遇；(4)參與培訓；(5)對機關工作和領導人員提出指責和建議；(6)提出申訴和控告；(7)申請辭職；(8)法律規(guī)定大家對業(yè)務學問的駕馭程度?你會填寫嗎?國家公務員的范圍是什么?名稱屬于(1)機關(2)人員國家公務員1、婦聯主任否2、街道辦事處主任是3、村委員主任否4、鄉(xiāng)長是5、某司法局局長是6、某自治州州長是7、某省作協主席否8、某盟盟長是9、居民委員會否10、監(jiān)督機關是作業(yè)(二)一、填空題4、調整公務員職務、級別、工資以及公務員嘉獎、培訓、辭退的依C、定期考核的結果D、不定期考核的結果C、涉及技術性的D、涉及專業(yè)性較強的B、聘用機關的代表C、聘任制公務員的代表B、司局級正職以下C、副調研員以下聽取群眾的反映和看法，再正式實施對公務員的任職的人事管理制2000年考核立刻就要起先了，面對這樣一張名單小劉有你知道嗎?姓名處分種類處分時間考核等次1、張秋麗黨內警告處分2、李水黨內嚴峻警告3、吳冰撤銷黨內職務4、劉天留黨察看5、趙玲開除黨籍6、趙永正被立案審查答：1.參與年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；2.參與年度考核，因受嚴峻警告的，只寫評語，不確定等次；3.參與年度考核，只寫評語，不確定等次；4.參與年度考核，確定為不稱職；5.參與年度考核，確定為不稱職；6.參與年度考核，只寫評語，不確定等次。一、填空題2、嘉獎，指賜予在某方在表現突出，取得顯著成果的人員或者組織6、受記過處分的國家公務員，在行政處分解除前，不得晉升職務和7、轉任是指公務員因工作須要或者其他正值理由在機關內的平級調8、對擬提拔運用或者擬離開公務員隊伍到國有企業(yè)、事業(yè)單位任職9、東漢在官員任職制度中實行"三互法"。A嘉獎B記三等功C記二等功D記一等功A國家行政機關B各級黨的組織C學校D部隊3、公務員嘉獎制度既是社會主義精神文明建設的重要內容，又是國A競爭作用B示范作用C激勵作用D團結向上作用D嚴峻違反規(guī)定程序的5、公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受什么樣處分的A記過B記大過C降級D撤職A調任B轉任C輪崗D掛職熬煉A調任B轉任C掛職熬煉D輪換A民族回避B公務回避C職務回避D地區(qū)回避A申請回避B制度回避C法律回避D主動回避1、我國公務員的工資水平要"與國民經濟發(fā)展相協調、與社會進步5、假如公務員在年度考核中，連續(xù)兩年初評為不稱職，行政機關就8、公務員認為所在機關及其領導人員侵擾其合法權益，可以依法A等級與工資B職務與級別C津貼與基本工資D職務與待遇A保障B調整C激勵D管理A工資調查制度B工資評定制度C工資調整制度D工資制定制度A主觀條件B確定條件C客觀條件D限制條件B委任制干部C政協選舉產生的領導干部D聘用制干部B患病C負傷D女性公務員在孕期、產假、哺乳期內A男性年滿60周歲C因公致殘，完全丟失工作實力的子D女性年滿55周歲的8、對省級以下機關作出的申訴處理確定不服的，可以向(C)提出A作出處理確定的機關B同級公務員管理機關C作出處理確定的機關的上一級機關D上級公務員管理機關9、公務申請復核的時限應在接到人事處理確定之日起(D)A公務員的合法權益受到侵害B侵害公務員的行為是違法違紀的C被控告機關或人員屬于受理控告的機關管轄D有明確的控告人1、公務員工資：是國家依據按勞安排的原則，以法定貨幣形式付給公務員個人的勞動酬勞，是公務員勞動創(chuàng)建價值的貨幣表現。2、公務員辭職：是指公務員依據本人意愿，依照法律規(guī)定，經過任依法辭去擔當的領導職務的法律行為或法律事實。3、法律責任：公務員法的法律責任有廣義、狹義之分。廣義的法律責任指公務員法律關系主體違反公務員法律規(guī)范，損害公務員法愛護的公務員、個人和機關的合法權益和社會公