合同制員工考核管理制度

一、考核目的1。為了對(duì)新合同制員工的工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度做客觀的評(píng)價(jià)，作為人精品文檔放心下載員續(xù)簽、轉(zhuǎn)崗、辭退等提供客觀合理依據(jù)。組建一支精干的、高素質(zhì)的、具有高度凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的人才隊(duì)感謝閱讀伍，并形成以考核為核心導(dǎo)向的人才管理機(jī)制。二、考核范圍本制度適用于所有合同制人員。三、考核原則1、以考核人員的勝任力為導(dǎo)向；2、定量考核與定性考核相結(jié)合五、考核周期1、員工合同期為一年，最后一個(gè)月發(fā)起考核。2、優(yōu)秀員工可提前申請(qǐng)續(xù)簽.六、考核流程謝謝閱讀于辦公室。精品文檔放心下載領(lǐng)導(dǎo)審核。3、辦公室匯總考核結(jié)果，根據(jù)相關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)的處理。感謝閱讀七、考核標(biāo)準(zhǔn)1、績(jī)效考評(píng)：考核范圍包括每個(gè)崗位的崗位職責(zé)指標(biāo)，任務(wù)完成情況、

效的90％.謝謝閱讀2、出勤情況考評(píng)：指對(duì)員工在考核周期內(nèi)出勤情況（包括遲到早退、曠

工、請(qǐng)假）進(jìn)行考核?？己吮戎卣伎偪?jī)效的10％.

八、考核方式謝謝閱讀考核方式分為員工《工作總結(jié)》自評(píng)、考核領(lǐng)導(dǎo)小組績(jī)效考評(píng)?？?jī)效考

10％，考核合格者允許轉(zhuǎn)正。謝謝閱讀1九、考核結(jié)果實(shí)施辦法1?？荚u(píng)總分在80分以上，新員工正常續(xù)簽。2?？荚u(píng)總分在60-79之間新員工延遲續(xù)簽.3?？荚u(píng)總分在59分以下終止合同，用人部門(mén)通知員工辦理相關(guān)離職手精品文檔放心下載續(xù)。九、本辦法自公布之日起實(shí)施，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。十、附件一、《合同期工作總結(jié)表》附件二、《合同制員工轉(zhuǎn)正考核表》注:考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)合同制員工所在崗位的性質(zhì)，經(jīng)中心班子會(huì)議研究組感謝閱讀成。附件一：合同期工作總結(jié)表填表日期:年月日姓名部門(mén)崗位合同期間：年月日科室年月日合同期崗位職責(zé)：合同期從事的工作或參與的工作項(xiàng)目:2工作中的不足及自我綜合評(píng)價(jià)：一、你對(duì)自已過(guò)去的表現(xiàn)感到：□非常満意□還可以□不満意謝謝閱讀二、你對(duì)單位的人際關(guān)系感到：□非常満意□還可以□不満意精品文檔放心下載三、你對(duì)目前的工作感到：□尚能承擔(dān)更困難的工作□合適，但希望擔(dān)任更精品文檔放心下載困難的工作□正合本人目前本人能力□能力稍感不足四、你對(duì)目前的工作量感到:□太多□稍多□尚可□稍少□太少感謝閱讀五、你對(duì)目前的工作環(huán)境感到：□很好□一般□差六、你對(duì)目前的工作待遇感到:□很好□一般□差七、希望單位如何（從哪些方面）幫助你,使你未來(lái)的工作更好?感謝閱讀謝謝閱讀酬福利等）3十、談?wù)剛€(gè)人在單位未來(lái)的規(guī)劃？附件二：合同制員工考核表員工姓名部門(mén)崗位考核期間：年月日—年分管領(lǐng)導(dǎo)月日4考核指標(biāo)（請(qǐng)考核小組對(duì)試用期員工進(jìn)行評(píng)估,并在選項(xiàng)上畫(huà)鉤；計(jì)算總謝謝閱讀分在總分欄相應(yīng)位置畫(huà)鉤,總分90分）1、出勤情況(滿分10分）分)B、良好，有3次以內(nèi)缺勤或遲謝謝閱讀到并能提前請(qǐng)假(7分）C、一般，有3次以上6次以下缺勤或遲到（4分）6次以上缺謝謝閱讀勤或遲到（1分)10分)精品文檔放心下載（10分）(7感謝閱讀（4分）分）謝謝閱讀10分）謝謝閱讀分）分）分）感謝閱讀效率低(1分)4、工作質(zhì)量(滿分10分)（完成的工作是否符合要求，達(dá)到預(yù)期效果,謝謝閱讀有無(wú)事故并造成損失）A、很高（10分)B、高（7分）C、一般（4分）分)感謝閱讀5、工作態(tài)度(滿分10感謝閱讀A創(chuàng)造性地完成本職工作（10分)B、能主動(dòng)完成本職工作(7分）精品文檔放心下載分）分)謝謝閱讀6、團(tuán)隊(duì)意識(shí)（滿分10分）（積極關(guān)注團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo)，與團(tuán)隊(duì)成員共同謝謝閱讀完成工作）分)分)感謝閱讀C、配合程度一般（4分）D、不配合其他部門(mén)(1分）精品文檔放心下載7、學(xué)習(xí)能力（滿分10分）(善于總結(jié)、學(xué)習(xí),正確理解工作目標(biāo)，不出精品文檔放心下載現(xiàn)相同錯(cuò)誤）分)分）分）分)精品文檔放心下載58、責(zé)任心（滿分10謝謝閱讀分）分）分）分）謝謝閱讀9、工作總結(jié)（滿分10分）A、很好（10分）B、一般(7分）C、差(3分）謝謝閱讀優(yōu)（80-100分）考核人總分中(0—79分)簽名差（0-59分)病假事假遲到/曠工參考標(biāo)準(zhǔn):事假（天（天早退一次扣1分，遲出勤情況（總分10分）數(shù))數(shù)）數(shù)）數(shù)）到/早退一次扣0.5分，曠工一次扣5分；得分6綜合得分(總分100分）考核意見(jiàn)：□按期續(xù)簽?zāi)暝氯罩猎氯罩箍崎L(zhǎng)□延期