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文檔簡(jiǎn)介
2022年經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)人力資源考試精講第八章一.什么是社會(huì)保障制度?
社會(huì)保障制度是社會(huì)成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)難等緣由而遇到生活困難時(shí),從國(guó)家、社會(huì)獲得肯定的經(jīng)濟(jì)幫忙的社會(huì)制度。
二.什么是勞動(dòng)安全衛(wèi)生?
勞動(dòng)安全衛(wèi)生包括兩個(gè)方面的含義:一是指員工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全衛(wèi)生條件或狀況;二是指以保障員工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全和安康為目的的工作領(lǐng)域,或在法律、技術(shù)、設(shè)備、企業(yè)制兜緇巴訓(xùn)練等方面所實(shí)行的措施
三.我國(guó)社會(huì)保障制度體系建立應(yīng)堅(jiān)持的原則
(1)社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)與我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力進(jìn)展水平相適應(yīng);
(2)公正與效率相結(jié)合;
(3)權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng);
(4)社會(huì)保險(xiǎn)制度要掩蓋城鎮(zhèn)全部從業(yè)人員;
(5)政事分開(kāi);
(6)治理效勞社會(huì)化;
(7)治理法制化。
四、員工的職責(zé)、權(quán)利與義務(wù)
員工的職責(zé)有:(1)仔細(xì)學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,不違反勞動(dòng)紀(jì)律,不違章作業(yè),對(duì)本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任;(2)上崗必需按規(guī)定著裝,能夠正確使用和妥當(dāng)保管各種防護(hù)器具和滅火器材;(3)正確操作,細(xì)心維護(hù)設(shè)備,保持作業(yè)環(huán)境干凈,搞好文件生產(chǎn);(4)按時(shí)仔細(xì)進(jìn)展巡回檢查,發(fā)覺(jué)特別狀況準(zhǔn)時(shí)處理和報(bào)告;(5)正確分析、推斷、處理各種事故隱患,把事故毀滅在萌芽狀態(tài);(6)作好各項(xiàng)記錄,交接班時(shí)要交接安全狀況;(7)對(duì)他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。
員工的權(quán)利:
(1)對(duì)用人單位治理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。員工拒絕執(zhí)行違章冒險(xiǎn)作業(yè)的命令,受法律愛(ài)護(hù);
(2)對(duì)危害生產(chǎn)安全和身體安康的行為,有權(quán)提出批判、檢舉和控告。
員工的義務(wù):?jiǎn)T工有嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)。
五、什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)?
養(yǎng)老保是國(guó)家和社會(huì)依據(jù)肯定的法律和法規(guī),為解決員工在到達(dá)國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限,或因年老丟失勞動(dòng)力量退出勞動(dòng)崗位后的根本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
六、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的根本類型及特點(diǎn)
養(yǎng)老保險(xiǎn)制度分為四種類型:
(1)投保資助型養(yǎng)老保險(xiǎn);
(2)強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn);
(3)國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn);
(4)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
特點(diǎn):(1)投保資助型(傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)表現(xiàn)為:通過(guò)立法程序強(qiáng)制工資員工參加,強(qiáng)制雇主和員工分別根據(jù)規(guī)定的投保費(fèi)率投保,并要求建立老年社會(huì)保險(xiǎn)基金,并有多層次退休金。這種制度,所繳費(fèi)用并不安排到個(gè)人的賬戶上,享受待遇的資格取決于是否繳納費(fèi)用。(2)強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)(也稱公積金模式)的特點(diǎn):是一種固定繳費(fèi)的模式,待遇由繳費(fèi)用及利息打算。繳費(fèi)利息積存在每個(gè)人的賬戶上,當(dāng)投保人年老、傷殘或死亡時(shí),賬戶上的錢可一次或按月支付。繳費(fèi)由員工和雇主共同擔(dān)當(dāng)。(3)國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn):是一種典型的福利型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,由國(guó)家(或國(guó)家和雇主)全部負(fù)擔(dān)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),員工個(gè)人不繳費(fèi)。(4)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的根本養(yǎng)老保險(xiǎn),是中國(guó)在世界上首創(chuàng)的一種新型的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在基金的籌集上采納傳統(tǒng)型的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的籌集模式,根本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)互濟(jì),在根本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)上采納構(gòu)造式的計(jì)發(fā)方法,強(qiáng)調(diào)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的鼓勵(lì)因素和勞動(dòng)奉獻(xiàn)判別既汲取了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn),又借鑒了個(gè)人賬戶模式的特長(zhǎng);既表達(dá)了傳統(tǒng)意義上的社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn),又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識(shí)和鼓勵(lì)機(jī)制。
七、什么是工傷保險(xiǎn)?
工傷保險(xiǎn)是指員工因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特別狀況下,患病意外損害、職業(yè)病以及因這兩種狀況造成死亡,在員工臨時(shí)或永久丟失勞動(dòng)力量時(shí),員工或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償。
八、工傷保險(xiǎn)的待遇給付
我國(guó)現(xiàn)行的工商保險(xiǎn)待遇給付,主要有五大方面的內(nèi)容:
1.醫(yī)療待遇
2.醫(yī)療期間的生活待遇
3.因工致殘待遇
4.職業(yè)康復(fù)待遇
5.因工死亡待遇
九、什么是失業(yè)保險(xiǎn)?
失業(yè)保險(xiǎn)根據(jù)國(guó)際勞動(dòng)局社會(huì)保障專家的解釋:失業(yè)保險(xiǎn)的目標(biāo)是賜予推開(kāi)工作的員工以補(bǔ)貼,且這種失去工作不是自愿的。也就是說(shuō),是使推開(kāi)工作的員工在失業(yè)期間獲得肯定的收補(bǔ)償。
十、失業(yè)保險(xiǎn)的原則
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