2023年感控個人工作計劃5篇

2022年感控個人工作計劃5篇

一、人員方面增加科室人員，壯大科室力氣。

規(guī)劃增加醫(yī)師一名、護士兩名，以提高科室效勞力量。

二、完善科室布局及相關(guān)制度。

在現(xiàn)有根底上增加檢查室一間(放置眼A/B超、角膜曲率計、非接觸眼壓計)，治療室一間，病房兩間六張病床，診室里增加暗室一間(放置裂隙燈、眼底鏡)，并制定眼科門診工作制度、住院部工作制度、科主任職責、住院醫(yī)師職責、眼科手術(shù)工作制度等。

三、改善手術(shù)室環(huán)境眼科手術(shù)室還不夠標準，要有專人負責。

將現(xiàn)有單冷空調(diào)換成冷暖兩用空調(diào)，眼科大局部為老年人，改善天冷手術(shù)環(huán)境，保證手術(shù)安全。

四、擴大眼科醫(yī)療業(yè)務(wù)范圍。

增加手術(shù)工程多參與各種學術(shù)會議，不斷學習，多于同行溝通，提高業(yè)務(wù)理論水平?？剖夷壳翱蓡为毜耐瓿傻氖中g(shù)比擬少，如翼狀胬肉切除+結(jié)膜瓣移植術(shù)、小切口非超聲乳化白內(nèi)障囊外摘除+人工晶體植入術(shù)，及在門診就可完成的角膜異物剔除、麥粒腫切除等，規(guī)劃在20_年上淚囊鼻腔吻合、淚囊摘除、青光眼手術(shù)(小梁切除術(shù)、虹膜周切術(shù))，這些手術(shù)眼科來說是比擬常見的，在目前出去進修還不行行的狀況下，我們可將這局部病人預約好，請外院專家來院手術(shù)，漸漸帶動科室的醫(yī)生單獨完成手術(shù)。

五、增加白內(nèi)障手術(shù)可選擇性增加。

人工晶體種類，國產(chǎn)人工晶體、進口人工晶體，不同種類、價格，可供患者選擇，滿意患者不同的需求。如需高端手術(shù)(如超聲乳化白內(nèi)障囊外摘除術(shù)+人工晶植入術(shù))，可請中山眼科中心專家來院手術(shù)，費用可由病人負擔，即滿意患者需求，又提高醫(yī)院知名度。

六、完善免費白內(nèi)障復明手術(shù)就診程序進一步完善免費白內(nèi)障復明手術(shù)就診流程(附流程圖)。

使此項惠民工程更順當、安全、快捷，更深入民心。

七、做好宣傳工作在現(xiàn)有根底上。

進一步加強醫(yī)院宣傳，利用各種形式，實行各種方法，把醫(yī)院宣傳出去，使醫(yī)院知名度越來越高。

八、我們的目標在做好以上工作的根底上。

我們要將手術(shù)量和業(yè)務(wù)收入提上一個新的臺階，爭取比過去的一年做得更多、做得更好，盼望領(lǐng)導賜予更多的支持和幫忙，我們會做得更好。

2022感控個人工作規(guī)劃2

轉(zhuǎn)瞬我已做護士工作兩年的時間了，回憶這兩年來的歷程，心里布滿著很多欣慰還有辛酸。我始終用謙和的態(tài)度對待病人，為病人削減一分的苦痛成了我的使命，所以我不愧譽為“白衣天使”的稱號。常常聽人說，教師是天底下最光芒的職業(yè)，現(xiàn)在我卻要說，護士也同樣。由于護士對人民的安康做出了積極奉獻，從而受到了社會的敬重。20_年這新的一年，我們的護理工作也應當更上一個臺階，為此特制訂20_年護士個人工作規(guī)劃：

一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素養(yǎng)

(一)、按護士標準化培訓及護士在職連續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作

1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部工作規(guī)劃上半年以強化根底護理學問為主，增加考核次數(shù)，直至達標。

2、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦?nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核規(guī)劃，每年組織考試、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進展閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培育專科護士打下扎實的根底。

3、根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士，在年內(nèi)16項根本技能必需全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士規(guī)劃安排操作考試一次，理論考試二次。

4、強化相關(guān)學問的學習把握，組織進展一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行狀況。

(二)、加強人文學問的學習，提高護士的整體素養(yǎng)

1、組織學習醫(yī)院效勞禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進展爭論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及詳細的實施規(guī)劃。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)效勞禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

(三)、更新專業(yè)理論學問，提高專科護理技術(shù)水平。

隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)進展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？茖W問，如遇開展新技術(shù)工程及特別疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理睬診爭論等形式更新學問和技能。同時，有規(guī)劃的選送局部護士外出進修、學習，提高學術(shù)水平。

二、加強護理治理，嚴謹護士長工作規(guī)劃，提高護士長治理水平

(一)、年初舉辦一期院內(nèi)護士長治理學習班，主要是更新治理理念、治理技巧及護理效勞中人文精神的培育，當今社會人群對護理的效勞需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通溝通等。

(二)、加強護士長目標治理考核，月考評與年終考評相結(jié)合，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等治理指標。

(三)、促進護士長間及科室間的學習溝通，每季組織護理質(zhì)量穿插大檢查，并召開護士長工作閱歷溝通會，借鑒提高護理治理水平。

三、加強護理質(zhì)量過程掌握，確愛護理工作安全、有效

(一)、連續(xù)實行護理質(zhì)量二級治理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)覺問題，解決問題的力量，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增加全員參加質(zhì)量治理的意識，提高護理質(zhì)量。

(二)、建立檢查、考評、反應制度，設(shè)立可追溯機制，護理部人員常常深入各科室檢查、催促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)覺護理工作中的問題，提出整改措施。

(三)、進一步標準護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書實行質(zhì)控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進展護理記錄缺陷分析與改良，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。

(四)加強護理過程中的安全治理：

1、連續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控治理，科室和護理部每月進展護理安全隱患查擺及做好護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進展分析，分析發(fā)生的緣由，應吸取的教訓，提出防范與改良措施。對同樣問題反復消失的科室及個人，追究護士長治理及個人的有關(guān)責任。

2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的治理，明確帶教教師的安全治理責任，杜絕嚴峻過失及事故的發(fā)生。

3、強化護士長對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平常加強對性能及安全性的檢查，準時發(fā)覺問題準時修理，保持設(shè)備的完好。

四、深化親情效勞，提高效勞質(zhì)量

(一)、在培育護士日常禮儀的根底上，進一步標準護理操作用語，護患溝通技能。培育護士樹立良好的職業(yè)形象。

(二)、注意收集護理效勞需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿足度調(diào)查表等，獵取病人的需求及反應信息，準時的提出改良措施，同時對護士工作賜予鼓勵，調(diào)動她們的工作積極性。

五、做好教學、科研工作

(一)、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。

(二)、各科護士長為總帶教教師，重視帶教工作，常常檢查帶教教師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務(wù)水平，安排小講課，了解實習規(guī)劃的完成狀況，做好出科理論及操作考試。

(三)、護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質(zhì)量，每屆實習生實習完畢前，組織進展一次優(yōu)秀帶教教師評比活動。

(四)、增加科研意識，力爭年內(nèi)引進或開展新技術(shù)工程1-2項。

(五)、規(guī)劃制作護理園地網(wǎng)，上傳我院護理動態(tài)，準時傳遞護理學習資料，發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢，豐富護士的學習生活。

我們信任以上全體護理人員工作規(guī)劃只要嚴格執(zhí)行，我們在20_年中的工作中肯定能取得好的成績。

2022感控個人工作規(guī)劃3

20_年，內(nèi)科將緊緊圍繞“提升效勞品牌”這一主題，并結(jié)合護理部工作規(guī)劃，努力做好以下幾方面的工作：

加強護理質(zhì)量過程掌握，確愛護理工作安全、有效。

一、連續(xù)實行護理質(zhì)量二級治理體系

尤其要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增加全員參加質(zhì)量治理的意識，提高護理質(zhì)量。

二、建立檢查、考評、反應制度，設(shè)立可追溯機制

護士長常常檢查、催促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)覺護理工作中的問題，提出整改措施。

三、進一步標準護理文書書寫

從細節(jié)上抓起，定期進展護理記錄缺陷分析與改良。并將護理記錄納入年度持續(xù)質(zhì)量改良的討論工程。組建持續(xù)質(zhì)量改良小組，討論和爭論護理記錄書寫標準，通過每月一例簡單病例的學習與考試，使護理記錄得到有效的提高。

四、加強護理過程中的安全治理

加強護理安全監(jiān)控治理，每月進展護理安全隱患查擺及做好護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身的角度進展分析，分析發(fā)生的緣由，應吸取的教訓，提出防范與改良措施20_年將是承受挑戰(zhàn)的一年，10年業(yè)務(wù)完成達137%，如何在這個根底上有所突破，這不僅僅是擺在科主任面前的難題，也是護理所要突破的瓶頸。雖然護士只是陪襯，但我信任：優(yōu)質(zhì)溫馨的效勞定能給科室?guī)砜隙ǖ男б妗?/p>

2022感控個人工作規(guī)劃4

一、加強質(zhì)量掌握，杜絕醫(yī)院感染爆發(fā)大事發(fā)生

1、充分發(fā)揮三級醫(yī)院感染治理體系作用，特殊就是科室監(jiān)控小組成員得作用，通過強化醫(yī)院感染診斷標準培訓，仔細落實醫(yī)院感染病例報告與監(jiān)測制度，堅持“早發(fā)覺、早報告、早掌握”原則，杜絕醫(yī)院感染爆發(fā)大事得發(fā)生。

2、進一步完善醫(yī)院感染治理委員會會議制度，至少每半年一次討論、協(xié)調(diào)與解決有關(guān)醫(yī)院感染治理方面得問題，遇到問題隨時召開專題會議，充分發(fā)揮委員會得領(lǐng)導與決策力量。爭論解決我院院感治理中遇到得疑難問題，總結(jié)、布置工作，督導臨床科室定期召開科室院感治理小組會議，爭論分析本科室醫(yī)院感染治理工作中存在得問題，制定整改措施，積極整改。

二、持續(xù)開展各項醫(yī)院感染監(jiān)測工作

1)全部工作人員均應穿專用工作服、換鞋、戴帽子入內(nèi)，盡量削減人員流淌，嚴格掌握人員入室，探視者應穿探視衣、鞋套、戴帽子入內(nèi)。

2)全部人員要堅持洗手規(guī)章，在處理不同病人或同一病人得不同部位前、后均須洗手，嚴格執(zhí)行無菌操作。手培育每季度一次。

3)每個病人所用得血壓計、聽診器、床頭物品、供氧吸引裝置等不可與別人穿插使用。病人出室后須徹底清洗消毒前方可給別人使用。

4)各種搶救物品與監(jiān)護儀器在轉(zhuǎn)換使用時，應進展外表消毒、清洗，各種導管、濕化瓶、吸氧面罩等均應標準進展消毒滅菌。

5)加強對多重耐藥菌得監(jiān)測與防控措施。

6)干凈手術(shù)術(shù)后患者入住ICU要實行愛護性隔離措施。

三、開展醫(yī)院感染學問培訓，提高醫(yī)院感染防控意識

1、醫(yī)院感染治理專職人員積極參與醫(yī)院感染掌握與治理得培訓班，努力提高業(yè)務(wù)水平與自身素養(yǎng)，提高院感治理水平。使醫(yī)院得感染管理制度化、標準化。

2、醫(yī)院感染學問得全員培訓制訂醫(yī)院感染學問培訓規(guī)劃、實施方案與詳細措施，舉辦各級各類講座與培訓。對新上崗人員、進修生、實習生進展醫(yī)院感染學問崗前培訓，考核合格前方可上崗。通過培訓，使廣闊醫(yī)務(wù)人員充分熟悉到醫(yī)院感染工作得重要性，把握醫(yī)院感染得根本學問與技能，促進醫(yī)院感染得有效掌握。

四、加強重點部門得醫(yī)院感染治理

20_年院感辦將根據(jù)醫(yī)院工作目標，仔細履行治理督導職能，努力做好醫(yī)院感染治理工作。健全醫(yī)院感染治理責任制，標準與落實各項規(guī)章制度根據(jù)《醫(yī)院感染治理方法》與國家有關(guān)法律法規(guī)，完善醫(yī)院感染治理委員會，并進一步加大監(jiān)管力度，仔細督導規(guī)章制度落實狀況。有效預防與掌握醫(yī)院感染得發(fā)生，保證醫(yī)療安全。

五、開展目標性監(jiān)測

1、呼吸機相關(guān)性性肺炎及發(fā)病率。

2、中心靜脈導管相關(guān)性血流性感染發(fā)病率。

3、留置導尿管相關(guān)得泌尿系感染發(fā)病率。

4、不同感染風險指數(shù)手術(shù)部位感染發(fā)生率。

六、加強落實執(zhí)行《手衛(wèi)生標準》制訂并落實醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生治理制度

配備有效、便捷得手衛(wèi)生設(shè)備與設(shè)施、加強手衛(wèi)生得宣傳、教育、培訓活動，增加預防醫(yī)院感染得意識，把握手衛(wèi)生學問，保證洗手與手消毒效果。

七、加強醫(yī)務(wù)人員得職業(yè)防護

1、根據(jù)《職業(yè)病防治法》及其配套得規(guī)章與標準，制訂醫(yī)務(wù)人員得衛(wèi)生防護制度，明確主管部門及其職責，并落實到位、結(jié)合本院職業(yè)暴露得性質(zhì)特點，制訂詳細措施，供應針對性得、必要得防護用品，保障醫(yī)務(wù)人員得職業(yè)安全。

2、加強全院職工得職業(yè)暴露學問得培訓，對高?？剖壹安块T得醫(yī)護人員每年供應安康體檢，醫(yī)務(wù)人員嚴格執(zhí)行標準預防，做好自我防護。當消失職業(yè)暴露時，嚴格遵循職業(yè)暴露處理原則，按要求進展報告、登記、評估、預防性治療與定期隨訪。

八、合理使用抗菌藥物管

理積極幫助醫(yī)務(wù)科、藥劑科做好合理使用抗菌藥物監(jiān)視治理工作，做好臨床、檢驗、藥劑等科室之間得橋梁作用，幫助檢驗科做好病原學監(jiān)測工作，每半年統(tǒng)計臨床科室前五位得醫(yī)院感染病原微生物名稱及耐藥率，并對耐藥狀況進展分析，從而為臨床合理使用抗菌藥物供應更牢靠得安全保障。加強與深化清潔手術(shù)切口預防應用抗菌藥物得治理，加強與提高臨床醫(yī)生關(guān)于預防術(shù)后感染得正確熟悉。

九、醫(yī)療廢物治理制度化、標準化

院感辦將充分發(fā)揮監(jiān)視檢查、業(yè)務(wù)指導、專業(yè)培訓等職能，在完成日常督查得根底上，加強對醫(yī)護人員、清潔工以及從事醫(yī)療廢物收集、運送、貯存工作人員得法律法規(guī)、專業(yè)技術(shù)、安全防護以及緊急處理專業(yè)學問培訓，防止發(fā)生醫(yī)療廢物得泄漏與流失，使我院醫(yī)療廢物治理。

2022感控個人工作規(guī)劃5

一、目的：

通過科學的質(zhì)量治理，建立正常、嚴謹?shù)墓ぷ髦刃?，確保醫(yī)療質(zhì)量與安全，杜絕醫(yī)療事故的發(fā)生，促進醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)水平，治理水平，不斷進展。

二、目標：

逐步推行全面質(zhì)量治理，建立任務(wù)明確職責權(quán)限相互制約，協(xié)調(diào)與促進的質(zhì)量保證體系，使醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量治理工作到達法制化、標準化，設(shè)施標準化，努力提高工作質(zhì)量及效率。

通過全面質(zhì)量