某集團(tuán)有限公司員工帶薪年休假管理辦法

^辦法多年的企業(yè)涔詢顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)」經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證可以落地錨亍的卓越管1^辦法多年的企業(yè)涔詢顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)」經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證可以落地錨亍的卓越管1魴案，值得您下郵有團(tuán)陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)某公司員工帶薪年休假管理辦法為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制訂本辦法。一、享受帶薪年休假人員范圍：本辦法適用于和公司正式簽訂勞動(dòng)合同且在公司連續(xù)工作1年之上的在冊(cè)員工（退休返聘人員、實(shí)習(xí)生和臨時(shí)工不在范圍之列）。二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：1、員工在本企業(yè)連續(xù)工作1年之上的，方可享受帶薪年休假。2、員工累計(jì)工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3、員工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。5、帶薪年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工齡界定。陜建集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的人員按個(gè)人檔案記載計(jì)算；系統(tǒng)外的調(diào)入人員按員工社會(huì)保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)年限計(jì)算，對(duì)于不能提供社會(huì)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限證明的員工，按在本集團(tuán)公司的連續(xù)工作年限界定年休假天數(shù)。三、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、新調(diào)入員工在本單位工作未滿1年者；2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月之上的；3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月之上的；4、累計(jì)工作滿20年之上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月之上的。四、帶薪年休假的具體安排：1、帶薪年休假能夠采取集中安排和個(gè)人申請(qǐng)倆種方式。2、各單位、部門可根據(jù)業(yè)務(wù)工作的具體情況，結(jié)合員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假；年休假在1個(gè)年度內(nèi)能夠集中安排（春節(jié)放假期間除國(guó)家法定春節(jié)假外的時(shí)間視為集團(tuán)公司統(tǒng)一安排年休假），也能夠分段安排，不跨年度安排，也不得順延到下一年度。3、員工在年休假期間享受和正常工作期間相同的工資收入；符合休年休假的員工提出休年休假申請(qǐng)，單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，能夠不安排員工休年休假。4、非因工作需要，員工當(dāng)年自動(dòng)放棄的或少休的年休假，集團(tuán)公司按正常工作期間工資收入發(fā)放。5、員工因有事而請(qǐng)假者，應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)年休假，在年休假休完后，方可請(qǐng)休事假。五、帶薪年休假申請(qǐng)、審批、備案程序：1、勞動(dòng)人事部定期統(tǒng)計(jì)出全體員工姓名、參加工作時(shí)間、工齡，計(jì)算出每名員工的年休假天數(shù)，且提供給各部門，作為享受帶薪年休假的依據(jù)，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)掌握部門員工的休年休假的具體情況，以便正確審批年休假。2、符合帶薪年休假條件的員工，在計(jì)劃休年休假前，個(gè)人和所在部門協(xié)商一致，在不影響本崗位正常工作的前提下，提前7天填寫《帶薪年休假申請(qǐng)表》，休假前必須做好交接工作。3、審批權(quán)限：科員、部門副職由所在部門負(fù)責(zé)人簽屬意見(jiàn)，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)勞人部審核；部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見(jiàn)和勞動(dòng)人事部審核后，上報(bào)總經(jīng)理審批；公司領(lǐng)導(dǎo)班子由勞動(dòng)人事部審核后上報(bào)總經(jīng)理審批。4、《帶薪年休假申請(qǐng)表》一式倆份，審批手續(xù)辦理完畢后，一份由所在部門保存，一份交勞動(dòng)人事部備案。5、各部門在員工考勤表中對(duì)帶薪年休假應(yīng)予以注明。六、本辦法自2014年1月1日起實(shí)施。七、附件附件一：《帶薪年休假申請(qǐng)表》二O一三年五月十五日附件一：帶薪年休假申請(qǐng)表申請(qǐng)人部門參加工作時(shí)間累計(jì)工作年限年本年度應(yīng)休假天數(shù)天已休假天數(shù)天本次擬休假天數(shù)天未休假天數(shù)本次休假為 年第次，休假起止日期從 年月日至年月日

本部門意見(jiàn)簽字：年月日主管領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)簽字：年月日人事部門審核意見(jiàn)簽字：年月日總經(jīng)理審批簽字：年月日備注：1、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天；4、年休假期不包括法定節(jié)假日、公休日。5、員工請(qǐng)年假須提前7天申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，再交人事部備案，一經(jīng)批準(zhǔn)，方可正常休假。陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)某公司員工管理辦法第一章總則第一條為了規(guī)范勞動(dòng)合同管理，維護(hù)集團(tuán)公司正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，明確集團(tuán)公司和員工的權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和集團(tuán)公司有關(guān)管理制度,且結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況特制定本辦法。第二條陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)某公司所轄的工廠、項(xiàng)目經(jīng)理部、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立核算的自主運(yùn)營(yíng)部門、基層單位、機(jī)關(guān)等和和之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者均適用本辦法。第二章勞動(dòng)合同的訂立第三條集團(tuán)公司所轄單位和部門，不管其和公司經(jīng)濟(jì)關(guān)系如何，自用工之日起，均需和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但退休已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金和公司項(xiàng)目經(jīng)理部等使用的由具備獨(dú)立法人資質(zhì)的勞務(wù)公司等機(jī)構(gòu)提供的人員除外。公司應(yīng)建立員工花名冊(cè)備查。勞動(dòng)合同的新簽、續(xù)訂、終止及保留社保關(guān)系的簽訂由人力資源部提出初步意見(jiàn)，交集團(tuán)公司辦公會(huì)討論。對(duì)于新簽、續(xù)訂勞動(dòng)合同及保留社保關(guān)系的簽訂，人力資源部要提供員工詳細(xì)資料，按照人力資源部在資料上簽字蓋章、分管領(lǐng)導(dǎo)審核、法定代表人簽字，集團(tuán)公司最后在合同上蓋章的程序辦理。第五條集團(tuán)公司和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同前，應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。公司有權(quán)了解勞動(dòng)者和合同直接相關(guān)的基本情況，以及是否和其他用人單位已建立勞動(dòng)關(guān)系等，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明。第六條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方在合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同文本一式三份，一份交由勞動(dòng)者保管，一份裝入勞動(dòng)者檔案，一份由人力資源部備查。依法訂立的勞動(dòng)合同，集團(tuán)公司和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第七條對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部所需使用的勞動(dòng)者，經(jīng)雙方協(xié)商可簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期限和工程工期同步。第八條集團(tuán)公司對(duì)新錄用的學(xué)生和第一次和企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，簽訂的勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)三年。新進(jìn)企業(yè)人員在簽訂勞動(dòng)的同時(shí)須將檔案轉(zhuǎn)入公司。第九條集團(tuán)公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（一）勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿十年的；（二）自公司1995年10月實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)，勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后（2008年1月1日），連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下列情況：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)和其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由原用人單位另行安排的工作的；8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第十條除第七條、第八條和第九條外，經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限可為五年。第十一條集團(tuán)公司招用勞動(dòng)者及簽訂勞動(dòng)合同的程序：各用人部門向人力資源部申報(bào)人才需求計(jì)劃；由人力資源部代表集團(tuán)公司對(duì)外發(fā)布招聘信息或邀請(qǐng)有關(guān)學(xué)校向公司推薦學(xué)生；人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審確定應(yīng)聘的候選人；集團(tuán)公司人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試；面試合格人員到用人部門進(jìn)行為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)；（六）用人部門對(duì)實(shí)習(xí)人員做出實(shí)習(xí)鑒定；（七）人力資源部代表集團(tuán)公司和實(shí)習(xí)鑒定合格的人員簽訂勞動(dòng)合同。第十二條所有上崗人員都要簽訂崗位聘任合同。對(duì)于因公司施工區(qū)域大，在勞動(dòng)合同中無(wú)法約定的工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等可在崗位聘任合同中約定。除因以完成一定工作量為期限的勞動(dòng)合同而簽訂的崗位聘任合同外，其余崗位聘任合同期限應(yīng)為一年。第十三條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月之上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限一年之上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年之上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。第十四條在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本辦法第九條第（三）項(xiàng)1—8規(guī)定的情形外，公司不得解除勞動(dòng)合同。在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第十五條因工作需要公司為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的，公司可和勞動(dòng)者約定服務(wù)期。對(duì)于勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，公司可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定要求勞動(dòng)者支付違約金。第十六條勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有下列情形之一，經(jīng)勞動(dòng)者提出書面申請(qǐng)，集團(tuán)公司研究同意后能夠續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者現(xiàn)正在工作崗位工作的；勞動(dòng)者現(xiàn)雖沒(méi)有工作崗位但具有一級(jí)建造師、二級(jí)建造師、造價(jià)工程師、安全工程師資格證件之一且證件在公司注冊(cè)由公司統(tǒng)一管理使用的；勞動(dòng)者現(xiàn)雖沒(méi)有工作崗位但具有工程師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師之上職稱證件之一且同意在公司安排上崗之前和公司簽訂保留社保協(xié)議全部繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)企業(yè)和個(gè)人部分的；勞動(dòng)者現(xiàn)雖沒(méi)有工作崗位但在近三年以集團(tuán)公司名義累計(jì)承攬工程任務(wù)超過(guò)1000萬(wàn)元的；其他集團(tuán)公司認(rèn)為從企業(yè)發(fā)展需要續(xù)訂勞動(dòng)合同的人員。第十七條在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前已和集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同，今后合同期滿仍需續(xù)訂勞動(dòng)合同人員和集團(tuán)公司今后直接招用的人員由公司人力資源部或公司委托的基層單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。各項(xiàng)目經(jīng)理部、工廠、自主運(yùn)營(yíng)部門、基層單位自行招用的人員可由其和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)責(zé)任由自行招用部門負(fù)責(zé)。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第十八條集團(tuán)公司和用人部門和勞動(dòng)者均應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。集團(tuán)公司應(yīng)盡最大努力擴(kuò)大就業(yè)崗位,提高就業(yè)率,積極創(chuàng)造條件,培養(yǎng)和保存企業(yè)發(fā)展所需要的人員。第十九條集團(tuán)公司或用人部門要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，且為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。集團(tuán)公司和用人部門未按照勞動(dòng)合同約定履行義務(wù)的，勞動(dòng)者能夠依法維權(quán)。第二十條集團(tuán)公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠以書面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更后的勞動(dòng)合同文本一式三份，由集團(tuán)公司和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，另一份裝入勞動(dòng)者檔案。勞動(dòng)合同的解除和終止第二十一條集團(tuán)公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。第二十二條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知公司，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期提前三日通知公司，能夠解除勞動(dòng)合同。第二十三條公司有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同；第二十四條勞動(dòng)者有下列情形之一，公司能夠解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）公司已經(jīng)為勞動(dòng)者提供了就業(yè)崗位，勞動(dòng)者出國(guó)或離開(kāi)公司在外自謀職業(yè)的；（三）勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到.早退.曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)10天，或者二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)15天的；（四）無(wú)正當(dāng)理由不服從分配和調(diào)動(dòng)、指揮，經(jīng)教育批評(píng)拒不改正的；（五）勞動(dòng)者因工作調(diào)動(dòng)的；（六）待崗或在外就業(yè)人員，經(jīng)公司二次書面通知，自第一次通知之日起超過(guò)30日不回公司上班的；（七）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的；（八）能以公司名義（含八公司）而故意以公司名義以外企業(yè)資質(zhì)承攬工程任務(wù)的；（九）勞動(dòng)者同時(shí)和其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（十）勞動(dòng)者采取欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的勞動(dòng)合同；（十一）根據(jù)公司規(guī)定以私人身份出國(guó)應(yīng)該簽訂保留社保協(xié)議而不簽訂，或其他雖簽訂保留勞動(dòng)協(xié)議且協(xié)議期已滿，且自公司書面通知之日起超過(guò)60日不履行約定義務(wù)的；（十二）公司為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，且約定了服務(wù)期。勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定的；（十三）勞動(dòng)者自公司書面通知之日起超過(guò)六個(gè)月不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；（十四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十五條有下列情形下之一的，公司提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，能夠解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司和勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十六條勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）在公司因公負(fù)傷且被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第二十七條公司單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定。第二十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）公司被依法宣告破產(chǎn)的；（五）公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條勞動(dòng)合同期滿，有本辦法第二十六條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?？墒牵巨k法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第三十條有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本辦法第二十三條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）公司依照本辦法第二十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）公司依照本辦法第二十五條解除勞動(dòng)合同的；（四）公司依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)合同期滿，終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本辦法第二十八條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月之上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！秳趧?dòng)合同法》施行之日（2008年1月1日）存續(xù)的勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或終止，依照本辦法第二十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮?008年1月1日起計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》施行前按照原《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照原《勞?dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條公司因勞動(dòng)者有本辦法第二十四條規(guī)定情形之一而解除勞動(dòng)合同的，能夠不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十三條公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明。且在勞動(dòng)者辦理交接工作后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資等。在員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)后辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本至少保存二年備查。第五章

社會(huì)保險(xiǎn)第三十四條集團(tuán)公司對(duì)以公司名義直接簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者自用工之日起繳納社會(huì)保險(xiǎn)。各項(xiàng)目經(jīng)理部、工廠、自主運(yùn)營(yíng)部門、基層單位自行招用的人員的社會(huì)保險(xiǎn)由用人部門和勞動(dòng)者約定繳納方式。對(duì)八公司機(jī)關(guān)及其項(xiàng)目部自行使用的員工，集團(tuán)公司在勞動(dòng)合同簽訂等方面可視為在本企業(yè)就業(yè)人員，社會(huì)保險(xiǎn)集團(tuán)公司不負(fù)擔(dān)，由用人部門和勞動(dòng)者約定。第三十五條簽訂保留勞動(dòng)協(xié)議人員按照協(xié)議約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；第三十六條公司對(duì)在機(jī)關(guān)工作人員、公司任命的基層單位領(lǐng)導(dǎo)、自主運(yùn)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人及派往項(xiàng)目經(jīng)理部的項(xiàng)目經(jīng)理、綜合工長(zhǎng)、技術(shù)人員等的社會(huì)保險(xiǎn)按照機(jī)關(guān)在崗?fù)殑?wù)人員的基本工資確定繳費(fèi)基數(shù)。項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)總負(fù)責(zé)的繳費(fèi)基數(shù)分別等同于機(jī)關(guān)正、副部長(zhǎng)，綜合工長(zhǎng)、技術(shù)員的繳費(fèi)基數(shù)等同于科員?；鶎訂挝弧㈨?xiàng)目經(jīng)理部、自主運(yùn)營(yíng)單位人員發(fā)放的工資（須由財(cái)務(wù)部認(rèn)可）若高于機(jī)關(guān)同職務(wù)人員工資，按同職務(wù)人員工資確定。若低于同職務(wù)人員工資但高于社平工資60%的，按實(shí)發(fā)工資確定。簽訂保留社保協(xié)議人員按協(xié)議約定繳納。其余人員按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納，員工當(dāng)年各類社保費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)的確認(rèn)按本人上年度全年平均工資計(jì)算。第三十七條除簽訂保留社保協(xié)議人員外，社會(huì)保險(xiǎn)由公司和個(gè)人按比例承擔(dān)。為了不影響參保，公司和個(gè)人應(yīng)及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第三十八條根據(jù)渭南醫(yī)保經(jīng)辦處業(yè)務(wù)規(guī)定，參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員繳費(fèi)不可中斷。繳費(fèi)中斷人員繳納當(dāng)期醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)須補(bǔ)齊中斷期間的醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)和個(gè)人部分。第六章

人才招聘第三十九條人才招聘遵照“杜絕中專，限制大專，吸引本科”的原則確定人才的招聘范圍。第四十條人才招聘原則上按照一年進(jìn)行一次。在8月份之前由各用人部門向人力資源部書面提出，機(jī)關(guān)各部門的用人計(jì)劃要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。人力資源部將計(jì)劃匯總后提交總經(jīng)理辦公會(huì)討論。對(duì)于公司急需的人才的招聘經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后可不受上述時(shí)間限制。第四十一條人才招聘的程序按照第二章第十一條的規(guī)定進(jìn)行。第四十二條對(duì)項(xiàng)目部、基層單位需要的少數(shù)工種、個(gè)別工作人員，公司不統(tǒng)一安排招聘，由其自行進(jìn)行，社會(huì)保險(xiǎn)等自行解決。第七章員工調(diào)動(dòng)和離職第四十三條陜建集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，根據(jù)集團(tuán)總公司下發(fā)的調(diào)令，經(jīng)董事長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后，辦理手續(xù)。第四十四條調(diào)進(jìn)公司機(jī)關(guān)和借調(diào)到外單位的人員須經(jīng)董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。第四十五條晉升調(diào)動(dòng)，平級(jí)調(diào)動(dòng)，機(jī)關(guān)部門重組劃分，根據(jù)公司任命和成立文件辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第四十六條下屬單位（基層單位、直屬項(xiàng)目部、子公司、專業(yè)公司）內(nèi)部員工的調(diào)配和管理由下屬單位負(fù)責(zé)，下屬單位之間以及一般項(xiàng)目部的員工調(diào)配和變動(dòng)，按照“崗位調(diào)動(dòng)通知單”上相關(guān)程序辦理。各下屬單位、項(xiàng)目部有職責(zé)有義

務(wù)在調(diào)入、調(diào)出部門欄簽署意見(jiàn)，清算被調(diào)動(dòng)人債權(quán)債務(wù)，劃分責(zé)任。第四十七條集團(tuán)公司員工工作地變動(dòng)后未在人力資源部門備案的、在公司項(xiàng)目部工作未持有公司人事部門開(kāi)據(jù)的相關(guān)報(bào)到和任職手續(xù)的、自行脫離工作崗位、工作時(shí)間以外從事和工作不相關(guān)事務(wù)發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)糾紛和安全生產(chǎn)事故責(zé)任由員工本人承擔(dān)，公司且將視情節(jié)輕重予以嚴(yán)肅處理。第四十八條集團(tuán)公司所屬各單位、項(xiàng)目部要依據(jù)本辦法第二十四條之（三）及相關(guān)人事制度協(xié)助人力資源部門定期清理不在崗人員，將相關(guān)事實(shí)依據(jù)提交集團(tuán)公司備案，劃清責(zé)任。第四十九條員工在離職前必須完備以下離職手續(xù)。第四十九條員工在離職前必須完備以下離職手續(xù)。1.工作交接；2.交仍所有公司的資料、文件、辦公用品及其他公物；3.清理在職期間和公司的各類經(jīng)濟(jì)手續(xù)；4.員工違約或主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)賠付崗位資格培訓(xùn)取證、學(xué)歷進(jìn)修、繼續(xù)教育等公司出資或報(bào)銷的費(fèi)用和合同約定的違約金；5.和集團(tuán)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，且服務(wù)期不滿的員工，若提出辭職或要求調(diào)離公司，須先向集團(tuán)公司支付成長(zhǎng)培育費(fèi)，再辦理相關(guān)手續(xù)；6.如和公司簽訂有其他協(xié)議的，按其他協(xié)議的約定處理；7.基層單位領(lǐng)導(dǎo)崗位的管理人員離職，公司需安排離職審計(jì)；8.離職前，公司安排有關(guān)部門或主管上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。第五十條所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)的基礎(chǔ)工資；未完備離職手續(xù)擅自離職3日之上的，公司將按自動(dòng)離職處理，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離職人員應(yīng)在離職后15日內(nèi)將人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)及戶口遷出公司，方可領(lǐng)取公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八章勞動(dòng)關(guān)系的理順第五十一條集團(tuán)公司繼續(xù)鼓勵(lì)不能上崗員工調(diào)出公司，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)調(diào)出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，優(yōu)先支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五十二條對(duì)具備一二級(jí)建造師資格證或中級(jí)之上職稱，本人提出解除勞動(dòng)合同的須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后辦理合同解除手續(xù)。對(duì)其余提出解除勞動(dòng)合同人員合同的解除由人力資源部直接辦理。第五十三條對(duì)出國(guó)簽訂保留社保協(xié)議且協(xié)議期限已滿人員進(jìn)行清理，督促履行協(xié)議約定內(nèi)容。對(duì)拒不履行協(xié)議約定的人員，依據(jù)本辦法第二十四條（十一）項(xiàng)之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第五十四條集團(tuán)公司積極擴(kuò)大就業(yè)崗位，提高就業(yè)率。對(duì)集團(tuán)公司提出了就業(yè)崗位拒不回公司上班的人員，公司將依據(jù)本辦法第二十四條第（六）項(xiàng)之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。第五十五條對(duì)公司連續(xù)工作不滿十年且勞動(dòng)合同已到期人員進(jìn)行清理。對(duì)符合本辦法第十六條的人員，經(jīng)勞動(dòng)者提出書面申請(qǐng)，公司考核研究同意后續(xù)訂勞動(dòng)合同。其余勞動(dòng)合同到期人員，按合同到期先后次序終止勞動(dòng)合同。附則第五十六條本辦法解釋權(quán)歸勞動(dòng)人事部。第五十七條本辦法自發(fā)文之日（2014年1月1日）起實(shí)施。集團(tuán)證件獎(jiǎng)勵(lì)及使用補(bǔ)助管理辦法為進(jìn)一步鼓勵(lì)員工通過(guò)自學(xué)、培訓(xùn)等形式考取有關(guān)核心證件（資格證書），員工收益的同時(shí)，能更好地為集團(tuán)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和企業(yè)發(fā)展服務(wù)，經(jīng)集團(tuán)研究制定，對(duì)考取有關(guān)證件（資格證書）的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和使用補(bǔ)助。辦法如下：一、員工的培訓(xùn)、考試、取證、注冊(cè)以及獲取證書的獎(jiǎng)勵(lì)和使用補(bǔ)助統(tǒng)一由集團(tuán)人力資源部管理。二、本辦法中的證件（資格證書）主要是指和施工緊密聯(lián)系且歸集團(tuán)統(tǒng)一管理使用的有關(guān)證件。具體包括：建造師證、安全員證且取得安全C證）、中級(jí)造價(jià)員證、注冊(cè)造價(jià)工程師、注冊(cè)安全工程師。三、獎(jiǎng)勵(lì)（1）對(duì)獲取一級(jí)建造師資格證書且在集團(tuán)注冊(cè)的個(gè)人：通過(guò)房建專業(yè)資格考試的一次性獎(jiǎng)勵(lì)10000元，通過(guò)市政、機(jī)電、公路、水利以及集團(tuán)認(rèn)定的對(duì)運(yùn)營(yíng)、資質(zhì)升級(jí)有重要支持的其他專業(yè)資格考試的一次性獎(jiǎng)勵(lì)15000元；獲取同級(jí)建造師增項(xiàng)的再次獎(jiǎng)勵(lì)5000元；（2）對(duì)獲取二級(jí)建造師資格證書且在集團(tuán)注冊(cè)的個(gè)人：通過(guò)房建、市政、機(jī)電專業(yè)資格考試的一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元，通過(guò)公路、水利以及集團(tuán)認(rèn)定的對(duì)運(yùn)營(yíng)、資質(zhì)升級(jí)有重要支持的其他專業(yè)資格考試的一次性獎(jiǎng)勵(lì)4000元；獲取同級(jí)建造師增項(xiàng)的再次獎(jiǎng)勵(lì)1000元。（3）對(duì)獲取國(guó)家注冊(cè)造價(jià)工程師、注冊(cè)安全工程師者，集團(tuán)分別一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元。（4）對(duì)參加全國(guó)統(tǒng)一考試取得的經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師職稱者一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元整。對(duì)考試、評(píng)審相結(jié)合獲取的高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師者采取一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元整，獲取的職稱證書原件由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一保管。（5）對(duì)獲取其它證件者（即集團(tuán)專題研究認(rèn)定的對(duì)集團(tuán)發(fā)展有貢獻(xiàn)的），集團(tuán)以表彰的形式另行獎(jiǎng)勵(lì)。（6）之上獎(jiǎng)勵(lì)僅限于集團(tuán)在冊(cè)員工。、使用補(bǔ)助一級(jí)房建建造師從注冊(cè)成功之日（建設(shè)部門網(wǎng)上正式公告）起計(jì)算，每年發(fā)放員工使用補(bǔ)助10000元/年；一級(jí)市政、機(jī)電、公路、水利建造師以及集團(tuán)認(rèn)定的對(duì)運(yùn)營(yíng)、資質(zhì)升級(jí)有重要支持的從注冊(cè)成功之日（建設(shè)部門網(wǎng)上正式公告）起計(jì)算，每年發(fā)放使用補(bǔ)助15000元/年；具有增項(xiàng)內(nèi)容的建造師使用補(bǔ)助按最高級(jí)別補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二級(jí)房建建造師從注冊(cè)成功之日（建設(shè)部門網(wǎng)上正式公告）起計(jì)算，每年發(fā)放員工使用補(bǔ)助2000元/年；二級(jí)市政、機(jī)電、公路、水利建造師以及集團(tuán)認(rèn)定的對(duì)運(yùn)營(yíng)、資質(zhì)升級(jí)有重要支持的從注冊(cè)成功之日（建設(shè)部門網(wǎng)上正式公告）起計(jì)算，每年發(fā)放員工使用補(bǔ)助5000元/年；具有增項(xiàng)內(nèi)容的建造師使用補(bǔ)助按最高級(jí)別補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。注冊(cè)安全工程師的使用補(bǔ)助按照房建二級(jí)建造師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。注冊(cè)造價(jià)工程師的使用補(bǔ)助按照水利二級(jí)建造師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)集團(tuán)現(xiàn)已收集持有的安全員證件（且獲得安全C證）的每年補(bǔ)助300元，造價(jià)員中級(jí)證書每年補(bǔ)助300元/專業(yè)，集團(tuán)所持有的造價(jià)員證章均由人力資源部

造冊(cè)管理，報(bào)價(jià)中心協(xié)助人力資源部做好造價(jià)員的注冊(cè)和繼續(xù)教育。對(duì)集團(tuán)現(xiàn)已收集持有施工員、質(zhì)量員、材料員、資料員、試驗(yàn)員、測(cè)量員等運(yùn)營(yíng)招投標(biāo)的證件，集團(tuán)負(fù)擔(dān)之上崗位證的復(fù)檢費(fèi)用。若因運(yùn)營(yíng)和企業(yè)發(fā)展相關(guān)需求需要上述崗位證繼續(xù)收集的、類別范圍增擴(kuò)的，另行通知。對(duì)引進(jìn)企業(yè)外部人員證件的有償使用按有關(guān)協(xié)議約定執(zhí)行。五、持證員工的管理考核在集團(tuán)發(fā)放了獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)助之后，“三類人員”的繼續(xù)教育及其它證件的繼續(xù)教育、復(fù)檢，員工個(gè)人必須積極配合向人事部門提供所需的一切資料和原件，建造師注冊(cè)證、三類人員證書的繼續(xù)教育費(fèi)用、住宿費(fèi)由集團(tuán)承擔(dān)，繼續(xù)教育期間集團(tuán)按30元/日標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。因個(gè)人原因不能提供相關(guān)資料、不能配合繼續(xù)教育、復(fù)檢，造成證件失效的，一切責(zé)任和后果由個(gè)人承擔(dān)，且且集團(tuán)要從補(bǔ)助費(fèi)中扣除部分費(fèi)用。持有建造師證件者的日常管理由運(yùn)營(yíng)副經(jīng)理、生產(chǎn)副經(jīng)理、人事副經(jīng)理主管，人力資源部具體負(fù)責(zé)。生產(chǎn)管理部、科技質(zhì)量部、安全監(jiān)督管理部、運(yùn)營(yíng)部配合。主要考核其是否積極配合各市場(chǎng)部進(jìn)行投標(biāo)、是否積極配合證件所在項(xiàng)目部的工作和繼續(xù)教育工作等，年終征求上述部門的意見(jiàn)后，按考核結(jié)果造表交人力資源部匯總。持有其它證件者的考核由人力資源部負(fù)責(zé)。發(fā)放六、獎(jiǎng)勵(lì)及使用補(bǔ)助的發(fā)放發(fā)放六、獎(jiǎng)勵(lì)及使用補(bǔ)助的發(fā)放一次性獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由人力資源部匯總造表，集團(tuán)統(tǒng)一獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)人事副總、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理會(huì)簽審批后報(bào)財(cái)務(wù)處，員工持個(gè)人身份證在財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。人力資源部在每年年終對(duì)所有證件持有者的證件使用補(bǔ)助費(fèi)造表，經(jīng)人事副總、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理會(huì)簽審批后報(bào)財(cái)務(wù)部，統(tǒng)一發(fā)放。七、其他相關(guān)規(guī)定集團(tuán)員工持有建造師資格證書的必須注冊(cè)在集團(tuán)。違反規(guī)定者，集團(tuán)將嚴(yán)肅處理。除集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子、勞動(dòng)人事部、人力資源部外的集團(tuán)員工介紹且全程協(xié)助集團(tuán)引進(jìn)一級(jí)建造師，成功注冊(cè)后獎(jiǎng)勵(lì)2000元/個(gè)。本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，之前制定的有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)辦法同時(shí)廢止。陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)某公司外派人員管理辦法（試行）第一章總則第一條為了更大程度的發(fā)揮外派人員的能動(dòng)作用，加強(qiáng)項(xiàng)目部的有效管理，切實(shí)保障公司的合法權(quán)益，特制定本辦法。第二條本辦法所稱的“外派人員”是指由公司按本辦法規(guī)定的程序，向公司所屬基層單位和項(xiàng)目部委派的管理和工程技術(shù)人員。第二章外派人員基本條件第三條忠于公司，愛(ài)崗敬業(yè)，且有較強(qiáng)的責(zé)任心和較高的職業(yè)素質(zhì)，堅(jiān)持原則，遵章守紀(jì)自覺(jué)維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。第四條外派人員必須具有良好的協(xié)調(diào)能力，熟悉公司的管理制度、工作流程、基本發(fā)展規(guī)劃和專業(yè)技術(shù)特點(diǎn)，具備獨(dú)立履行擬任崗位職責(zé)的能力；第五條身體健康，能勝任外派工作崗位，吃苦耐勞，服從公司安排和工作需第三章外派人員的基本職責(zé)第六條協(xié)調(diào)、配合分公司、項(xiàng)目經(jīng)理（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）做好財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、質(zhì)量和安全等方面的管理工作，負(fù)責(zé)基層單位和公司業(yè)務(wù)溝通,協(xié)調(diào)相關(guān)事項(xiàng)，努力做好服務(wù)工作。第七條外派人員工作上接受公司及項(xiàng)目部的領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上受各職能部門指導(dǎo)，對(duì)公司負(fù)責(zé)。第八條認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度或規(guī)定既要參和管理，又要為項(xiàng)目部服務(wù)，堅(jiān)決維護(hù)公司利益和聲譽(yù)。第九條委派負(fù)責(zé)管理各種印章者，要嚴(yán)格執(zhí)行公司印章使用的有關(guān)規(guī)定，不得用項(xiàng)目部印章同任何單位、個(gè)人簽定合同、協(xié)議或任何抵押、擔(dān)保等經(jīng)濟(jì)行為。第十條要定期向公司匯報(bào)生產(chǎn)進(jìn)度、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、民工工資等情況，相關(guān)重要情況須及時(shí)報(bào)告。第十一條要加強(qiáng)和業(yè)主、監(jiān)理及項(xiàng)目所在地行業(yè)管理部門的聯(lián)系溝通，督促、配合項(xiàng)目部貫徹落實(shí)公司一系列規(guī)定或文件精神，且要跟蹤反饋相關(guān)情況。對(duì)業(yè)主、監(jiān)理、行業(yè)主管等部門下發(fā)的重要文函要及時(shí)報(bào)告公司。第四章外派人員的管理第十二條派駐項(xiàng)目部的工作人員，由生產(chǎn)質(zhì)量科技處、安全生產(chǎn)監(jiān)督處、辦公室、財(cái)務(wù)處等業(yè)務(wù)部門提出建議，會(huì)同勞動(dòng)人事教育處、人力資源部商定意見(jiàn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核即可委派，項(xiàng)目經(jīng)理須經(jīng)總經(jīng)理審核。第十三條確定的外派人員，由人力資源部組織，相關(guān)職能部門參和。第十四條人力資源部是外派人員的日常管理部門，要為外派人員建立信息臺(tái)賬，定期和外派人員聯(lián)系，及時(shí)掌握外派人員工資待遇、生活需求等，傳達(dá)公司職稱評(píng)定、考試信息等。人力資源部在重大節(jié)日和員工生日要以短信形式向外派人員問(wèn)候。勞動(dòng)人事工會(huì)要參加外派人員婚禮，代表公司祝福且送賀禮。對(duì)派往分公司或項(xiàng)目部代表公司行使財(cái)務(wù)管理和印章管理等職能的人員生日當(dāng)月，人力資源部要隨工資對(duì)其發(fā)放100元生日費(fèi)用。第十五條人力資源部對(duì)派往分公司或項(xiàng)目部代表公司行使財(cái)務(wù)管理和印章管理等職能的人員每2年調(diào)整一次，每半年組織召開(kāi)一次外派人員會(huì)議，報(bào)告工作，布置任務(wù)，分析問(wèn)題，研究對(duì)策。所有外派人員年終須向公司作書面總結(jié)，人力資源部組織各相關(guān)職能部門和所在分公司或項(xiàng)目部，對(duì)其進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果將作為評(píng)優(yōu)和獎(jiǎng)罰依據(jù)。第十六條外派人員應(yīng)自覺(jué)遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從項(xiàng)目部日常管理，正確履行職責(zé)，做好服務(wù)工作。第十七條外派人員應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假制度，個(gè)人有事必須向所在分公司或項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，征得同意后方能離開(kāi)，因請(qǐng)長(zhǎng)假（7日及其之上）要離開(kāi)項(xiàng)目必須向公司人力資源部報(bào)告，征得同意方可離開(kāi)。第五章外派人員的薪資待遇第十八條外派人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放,新分配的大學(xué)生派往項(xiàng)目部工作的，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于公司見(jiàn)習(xí)期工資指導(dǎo)水平。對(duì)派往分公司、項(xiàng)目部的相關(guān)人員，其工資由外派人員和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人雙方協(xié)商，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)確定，工資由所在分公司或項(xiàng)目部直接發(fā)放。派往分公司或項(xiàng)目部代表公司行使財(cái)務(wù)管理和印章管理等職能的人員，其工資標(biāo)準(zhǔn)按公司機(jī)關(guān)同類人員標(biāo)準(zhǔn)另加每人每月2000元補(bǔ)助。每月考勤經(jīng)所在分公司或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后由被考勤人于次月5日前報(bào)公司勞人部造工資表，由公司統(tǒng)一發(fā)放。第十九條外派人員有關(guān)差旅費(fèi)的報(bào)銷及標(biāo)準(zhǔn)：（一）派往分公司、項(xiàng)目部的工程相關(guān)人員，凡為項(xiàng)目部辦事往返公司和項(xiàng)目部的費(fèi)用，由項(xiàng)目部報(bào)銷；公司交辦事項(xiàng)或通知回公司辦事的，由通知相關(guān)事項(xiàng)的部門確認(rèn)后由公司按相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。（二）在省內(nèi)工作的外派人員統(tǒng)一執(zhí)行汽車票或火車硬座票；在省外工作的項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)總負(fù)責(zé)人因事情緊急經(jīng)征得所在分公司或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意后可報(bào)銷飛機(jī)票，一般工作人員一律按汽車票或火車硬臥票報(bào)銷。第二十條外派人員享受定期休假，在省內(nèi)工作的項(xiàng)目部根據(jù)生產(chǎn)情況且根據(jù)個(gè)人意愿每月必須安排員工3-4天的休假時(shí)間；在省外工作的人員可每季度安排一次休假，假期定為10-12天，所有休假必須經(jīng)所在分公司或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意。休假期間的路費(fèi)報(bào)銷，在省內(nèi)工作的員工路費(fèi)自理，在省外工作的員工由分公司或項(xiàng)目部報(bào)銷路費(fèi)。第二十一條外派人員的食宿統(tǒng)一由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)安排，費(fèi)用由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)。第二十二條項(xiàng)目部在冬季或春節(jié)前給外派人員放假，事先報(bào)人力資源部，且根據(jù)放假時(shí)間長(zhǎng)短發(fā)放生活費(fèi)，且最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二十三條所在分公司或項(xiàng)目部因故要退回外派人員的，必須提前15日?qǐng)?bào)公司人力資源部。人力資源部對(duì)因個(gè)人原因被項(xiàng)目部退回的，再提供一次安置機(jī)會(huì)，再次被退回的人員，公司將予以解除或終止勞動(dòng)合同。第二十四條各分公司或項(xiàng)目部對(duì)公司派去的人員不論是暫時(shí)不用或是長(zhǎng)期不再使用，必須向公司人力資源部出具退回便函，不允許放任自流。陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)某公司員工招聘管理制度第一章總則第一條目的為了規(guī)范員工招聘流程，嚴(yán)格員工錄用標(biāo)準(zhǔn)，提高公司甄選人才的水平，制定本制度。第二條適用范圍（一）本制度適用于公司所有崗位的招聘。（二）本制度所稱員工，是指公司聘用的全體從業(yè)人員。第三條招聘原則（1）以職定崗，以崗定薪；（2）用人唯才，擇人唯德；（3）公開(kāi)公正，平等競(jìng)爭(zhēng)；（4）擇優(yōu)錄取，寧缺毋濫。第四條用人標(biāo)準(zhǔn)1、吃苦耐勞、積極肯干，熱愛(ài)建筑行業(yè)。2、年滿20周歲，身體健康，五官端正，無(wú)傳染病病史。3、政治素質(zhì)良好，無(wú)違法犯罪記錄。4、拒絕中專，限制大專，引進(jìn)本科，吸引研究生。第五條招聘職責(zé)劃分（一）人力資源部統(tǒng)一組織實(shí)施員工招聘工作；（二）集團(tuán)公司成立招聘工作集體面試小組：集體面試小組負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者

的綜合素質(zhì)；（三）用人部門具體負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能。第二章聘類型第二章聘類型第六條招聘需求（一）缺員類型1、編制型缺員：因員工異動(dòng)，按規(guī)定編制需要補(bǔ)充。（如員工離職、調(diào)動(dòng)、退休或晉升等）2、突發(fā)型缺員：因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需的特殊技能人員。（如技術(shù)變革或引進(jìn)新工藝等）3、擴(kuò)張型缺員：因公司發(fā)展壯大，而需擴(kuò)大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制。4、儲(chǔ)備型缺員：為了促進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而需儲(chǔ)備一定數(shù)量的各類專門人才。第七條招聘條件1、主導(dǎo)專業(yè)以男性為主，須具有全日制大專之上學(xué)歷。成人類學(xué)歷須有2年之上工作經(jīng)驗(yàn)（從取得學(xué)歷之日起算）。2、非主導(dǎo)專業(yè)的招聘必須為本科生及本科之上學(xué)歷。3、女性員工招聘必須為本科生及本科之上學(xué)歷。4、基層單位推薦參和應(yīng)聘的人員，大專學(xué)歷須有在所在基層單位從事本專業(yè)2年之上工作經(jīng)驗(yàn)、本科須有在所在基層單位從事本專業(yè)1年工作經(jīng)驗(yàn)。5、對(duì)集團(tuán)公司因長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展急需引進(jìn)的一、二級(jí)建造師及成熟型的工程管理人員可不受上述條件限制。第八條招聘類型（一）定期招聘：主要是高校應(yīng)屆（含往屆）畢業(yè)生的招聘為主，集中在每年的第四季度進(jìn)行。（二）不定期招聘:以社會(huì)成熟人才和急需臨時(shí)性招聘為主,為保證臨時(shí)招聘工作的順利開(kāi)展，各部門應(yīng)提前向人力資源部提出申請(qǐng)。第三章招聘流程第九條招聘流程（一）員工招聘流程分為招聘計(jì)劃審批、準(zhǔn)備、甄選三個(gè)階段。1、招聘計(jì)劃審批：人力資源部每年八月初向各用人部門征集招聘計(jì)劃，用人部門依據(jù)業(yè)務(wù)和人員編制情況，填寫《員工招聘需求申請(qǐng)表》，且經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)公司人力資源部。人力資源部匯總初審后，報(bào)集團(tuán)公司董事會(huì)研究。2、不定期招聘，各部門依據(jù)部門實(shí)際人員需求情況，對(duì)部門急需的計(jì)劃外人員應(yīng)及時(shí)填寫《員工招聘需求申請(qǐng)表》，申請(qǐng)批準(zhǔn)程序同上。（二）招聘準(zhǔn)備：由人力資源部根據(jù)具體的職位需求，形成招聘信息書面文件。根據(jù)擬招聘人員的不同層次，確定合適的招聘渠道，包括網(wǎng)上招聘、校園招聘、中介機(jī)構(gòu)、人才交流大會(huì)、獵頭服務(wù)等，且且鼓勵(lì)舉薦優(yōu)秀人才。（三）甄選階段：人力資源部對(duì)需要招聘崗位的應(yīng)聘資料及人選進(jìn)行初步篩選，且通知符合條件的應(yīng)聘人員填寫《陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)某公司招聘面試登記表》和提供相關(guān)證件原件及復(fù)印件，且對(duì)其提供的證件的真實(shí)性進(jìn)行驗(yàn)證。初選合格人員倆日內(nèi)通知面試。第十條面試流程（一）面試領(lǐng)導(dǎo)小組成員由總經(jīng)理助理、副總工、副總會(huì)以及集團(tuán)總公司任命的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人僅參加涉及本部門相關(guān)專業(yè)的面試，不參加其他人員的面試。面試領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由總經(jīng)理?yè)?dān)任，面試工作由分管勞動(dòng)人事教育的副總主持。面試以“集體面試、以崗設(shè)類、分組進(jìn)行”為流程，既以公司集體面試小組為考官主體，以招聘崗位分類，應(yīng)聘人員以5人為一組進(jìn)行面試。以提高面試工作的效率。面試小組成員根據(jù)面試的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況獨(dú)立填寫《陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)某公司面試評(píng)議表》且提出相關(guān)意見(jiàn)，必要時(shí)可組織筆試。每一組面試完后，各面試小組成員將填寫的《陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)某公司面試評(píng)議表》交于負(fù)責(zé)面試的工作人員。每一分類面試完成后，由面試主持人宣布面試成績(jī)。（二）面試小組成員對(duì)每位應(yīng)聘人員的提問(wèn)應(yīng)以三個(gè)問(wèn)題為限，且應(yīng)以考核應(yīng)聘人員的專業(yè)水平為主，提問(wèn)應(yīng)以熟悉專業(yè)知識(shí)的面試小組成員為主。應(yīng)聘人員對(duì)每一問(wèn)題回答完畢后，提問(wèn)者應(yīng)做一點(diǎn)評(píng)。（三）人力資源部將面試通過(guò)人員信息匯總后，經(jīng)分管副總、總經(jīng)理簽字審批后予以錄用。第四章聘用第十一條新員工的上崗時(shí)間由用人部門確定，人力資源部負(fù)責(zé)及時(shí)通知。第十二條報(bào)到手續(xù)：新員工根據(jù)錄用通知的要求，準(zhǔn)時(shí)到人力資源部辦理各項(xiàng)入職手續(xù)后，由新員工所在的部門為其安排具體工作。附：陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)某公司招聘流程圖陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)某公司招聘需求申請(qǐng)表陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)某公司員工應(yīng)聘登記表陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)某公司面試評(píng)議表

招聘部門/單位：招聘申請(qǐng)序號(hào)招聘崗位性別學(xué)歷專業(yè)人數(shù)備注12345部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)分管領(lǐng)導(dǎo)審核

陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)某公司員工應(yīng)聘登記表姓名性別應(yīng)聘崗位貼照片處民族出生年月婚姻狀況籍貫身高體重學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)院校家庭住址身份證號(hào)聯(lián)系電話個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)間畢業(yè)院校專業(yè)個(gè)人工作經(jīng)歷時(shí)間工作單位證明人聯(lián)系電話取得證件緊急聯(lián)系人 緊急聯(lián)系電話本人聲明：保證之上填寫內(nèi)容均為本人真實(shí)情況，如有虛假信息，愿意接受公司辭退處理;同時(shí)愿意遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反愿意接受公司處分。本人簽字確認(rèn)： 年月日

陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)某公司面試評(píng)議表陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)某公司見(jiàn)習(xí)期滿及合同期滿員工考核管理規(guī)定一、總則為加強(qiáng)和規(guī)范員工的管理，建立和完善員工的考核激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，且結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于和集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同且見(jiàn)習(xí)期滿、合同期滿的員工。三、考核原則以考核規(guī)定的內(nèi)容、程序和方法為基準(zhǔn)，堅(jiān)持公平、公正、民主、公開(kāi)的原則。、組織領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)公司成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由人力資源部統(tǒng)一組織安排考核工作。1、見(jiàn)習(xí)期滿考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)：分管勞動(dòng)人事教育的副總；成員：人力資源部部長(zhǎng)、團(tuán)委負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。2、合同期滿考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)：總經(jīng)理；成員：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、勞動(dòng)人事部部長(zhǎng)、人力資源部部長(zhǎng)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。五、考核內(nèi)容由民主測(cè)評(píng)、崗位技能考核、項(xiàng)目經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)、組織考核、獎(jiǎng)勵(lì)五部分組成?？己?（民主測(cè)評(píng)）*30%+（崗位技能考核）*30%+（項(xiàng)目經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)）*15%+（組織考核）*25%+獎(jiǎng)勵(lì)（1）民主測(cè)評(píng)：由人力資源部組織被考核人所在項(xiàng)目（部門）管理人員對(duì)被考核人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)（同期被考核人員、部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理不參加測(cè)評(píng)），測(cè)評(píng)內(nèi)容、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：見(jiàn)習(xí)期滿人員適用（附表一），合同期滿人員適用（附表二），測(cè)評(píng)結(jié)果占綜合得分的30%。（2）崗位技能考核：由公司采用考試或?qū)嶋H技能操作測(cè)評(píng)的方式對(duì)被考核人進(jìn)行專業(yè)工作技能測(cè)評(píng)考核，考核內(nèi)容按專業(yè)進(jìn)行分類，成績(jī)占綜合得分的30%。（3）項(xiàng)目經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：由被考核人所在項(xiàng)目部（部門）的項(xiàng)目經(jīng)理（部門負(fù)責(zé)人）進(jìn)行考核，占綜合得分的15%。（附表三）（4）組織考核：由公司考核小組進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)形成考核意見(jiàn)，成績(jī)占綜合得分的25%，有嚴(yán)重違紀(jì)或給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、造成嚴(yán)重影響的，考核小組具有否決權(quán)。（附表四）（5）獎(jiǎng)勵(lì)：所參建工程獲得省級(jí)及之上質(zhì)量獎(jiǎng)加2分，市級(jí)加1分（同時(shí)獲得上述獎(jiǎng)項(xiàng)只記最高分）；所參建工程獲省級(jí)文明工地加1.5分，市級(jí)文明工地加0.5分（同時(shí)獲得上述獎(jiǎng)項(xiàng)只記最高分）；取得且在公司注冊(cè)的一級(jí)建造師證者加5分，二級(jí)建造師證者加3分，其他上崗資格證者每證加1分；取得注冊(cè)安全工程師、注冊(cè)造價(jià)工程師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師注冊(cè)類職業(yè)資格證者加5分；通過(guò)全國(guó)考試獲得高級(jí)職稱者加5分，中級(jí)職稱者加3分；獲得省市級(jí)之上榮譽(yù)加5分，總公司榮譽(yù)加3分，公司級(jí)榮譽(yù)加1分。（附表五）六、考核程序1、公司人力資源部統(tǒng)一組織安排考核工作。2、待轉(zhuǎn)正員工需于見(jiàn)習(xí)期滿前30日向人力資源部提交書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)且遞交見(jiàn)習(xí)期個(gè)人總結(jié)一份。3、合同即將期滿有意續(xù)簽勞動(dòng)合同者需于合同期滿前30日內(nèi)向人力資源部提出續(xù)訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)且附個(gè)人工作總結(jié)。4、考核綜合成績(jī)?cè)?0分之上為優(yōu)秀，70—89分為稱職，70分以下為不稱職?？己顺煽?jī)優(yōu)秀、稱職者按期轉(zhuǎn)正或續(xù)訂勞動(dòng)合同；考核為不稱職者，解除/終止勞動(dòng)合同?？己顺煽?jī)?yōu)閮?yōu)秀的員工可由所在項(xiàng)目部（部門）優(yōu)先推薦參加公司的各項(xiàng)評(píng)優(yōu)活動(dòng)。5、考核工作應(yīng)在員工見(jiàn)習(xí)期滿、合同期滿前30日內(nèi)完成，且將相關(guān)手續(xù)由個(gè)人或基層單位報(bào)人力資源部備案，考核結(jié)果可作為晉升依據(jù)。6、對(duì)違紀(jì)違規(guī)的新員工，視情節(jié)輕重，最多給予6個(gè)月延期試用。不能勝任工作的新員工，最多給予6個(gè)月延期試用。試用期期間病事假累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日的，延期轉(zhuǎn)正1個(gè)月。病事假累計(jì)15（不含15日）個(gè)工作日之上的，解除勞動(dòng)合同。七、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。附表一員工轉(zhuǎn)正定級(jí)考核民主測(cè)評(píng)表附表二員工勞動(dòng)合同期滿考核民主測(cè)評(píng)表附表三項(xiàng)目經(jīng)理（部門負(fù)責(zé)人）考核意見(jiàn)表附表四組織考核附表五獎(jiǎng)勵(lì)附表六轉(zhuǎn)正定級(jí)/合同期滿考核意見(jiàn)表附表七大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表附表一被考核人：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正定級(jí)考核民主測(cè)評(píng)表所在崗位：考核指標(biāo)評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度分值得分工作態(tài)度和責(zé)任感25%1、維護(hù)組織的利益和形象；2、敢于承擔(dān)工作失誤的責(zé)任；3、在工作中，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排4、積極處理日常工作中的突發(fā)事件任勞任怨，竭盡所能去完成任務(wù)25工作努力，主動(dòng)積極，能較好完成分內(nèi)工作23-24有責(zé)任心，積極、主動(dòng)地工作20-22交付工作需要不斷督促才能完成17-19敷衍了事，無(wú)責(zé)任心，做事粗心大意17以溝通和協(xié)調(diào)合作能力10%-事件01、積極參加集體活動(dòng)；2、積極處理工作中遇到的問(wèn)題；3、樂(lè)意幫助他人解決工作中存在的問(wèn)題；和人協(xié)調(diào)順暢，為工作順利地完成盡最大努力10愛(ài)護(hù)團(tuán)體，經(jīng)常主動(dòng)協(xié)助別人9他人要求時(shí)才會(huì)去幫助別人8僅在必要和人協(xié)調(diào)的工作上和人合作6-7精神散漫不肯和別人合作6以下工作技能15%1、理解能力；2、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力；3、和業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)和技能；有一定專業(yè)技能，能充分勝任本員工作15專業(yè)技能一般，但對(duì)完成任務(wù)尚無(wú)障礙12-14技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請(qǐng)教他人8-11對(duì)工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成8以下工作紀(jì)律10%1、自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；2、自覺(jué)遵守項(xiàng)目各項(xiàng)規(guī)章制度。自覺(jué)遵守和維護(hù)公司