2023年外語(yǔ)學(xué)院系主任崗位聘任規(guī)定

外語(yǔ)學(xué)院系主任崗位聘任規(guī)定隨著社會(huì)一步步向前進(jìn)展，人們運(yùn)用到聘任,系主任,,規(guī)定的場(chǎng)合不斷增多，我們?cè)撛趺磳懽飨嚓P(guān)的內(nèi)容呢？以下是文庫(kù)我?guī)痛蠹艺硗庹Z(yǔ)學(xué)院系主任崗位聘任規(guī)定，歡迎閱讀保藏。

篇1:外語(yǔ)學(xué)院系主任崗位聘任規(guī)定

外語(yǔ)學(xué)院系主任崗位聘任規(guī)定

依據(jù)外語(yǔ)學(xué)院實(shí)際狀況，現(xiàn)對(duì)系主任的聘任進(jìn)行進(jìn)一步的說(shuō)明：

1.系主任工作為教學(xué)工作之外的行政工作，屬兼職性質(zhì)，每位入職賢達(dá)的老師均有義務(wù)擔(dān)當(dāng)。學(xué)院可在需要時(shí)依據(jù)老師的年資輪番任命，任期一年，期滿后視狀況離任或留任。

2.系主任工作是老師崗位考評(píng)的一部分，是老師年終考核、職稱晉升以及國(guó)內(nèi)國(guó)外研修的重要依據(jù)之一。

3.系主任任職期間，除享受學(xué)校規(guī)定的補(bǔ)貼之外，學(xué)院另將賜予肯定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼(電話費(fèi)補(bǔ)貼)，且每年有1次參與國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議或研修學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)(一般老師每2年1次)。

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4.依據(jù)師資聘請(qǐng)狀況，學(xué)院方案為系主任配備助教一名，幫助處理行政及教學(xué)上的瑣事(注：助教不行代替系主任上課)。

外語(yǔ)學(xué)院

篇2:理工高校名譽(yù)教授、客座教授、兼職教授聘任管理方法

理工高校名譽(yù)教授、客座教授、兼職教授聘任管理方法

為加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，充分利用校外專家學(xué)者、杰出人才等優(yōu)秀人力資源，推動(dòng)學(xué)校學(xué)科建設(shè)和科研水平提升，助力青年老師成長(zhǎng)成才，強(qiáng)化同學(xué)實(shí)踐創(chuàng)新力量培育，進(jìn)一步規(guī)范名譽(yù)教授、客座教授、兼職教授聘任工作，特制定本方法。

一、聘任條件

道德高尚，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派，身體健康。具有博士學(xué)位或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，具有較高學(xué)術(shù)造詣。在所從事學(xué)科或?qū)I(yè)領(lǐng)域中取得突出業(yè)績(jī)，在推動(dòng)學(xué)科建設(shè)、人才培育和學(xué)術(shù)溝通合作等方面能發(fā)揮重要作用。

(一)名譽(yù)教授是學(xué)校授予海內(nèi)外聞名專家學(xué)者的榮譽(yù)性學(xué)術(shù)稱號(hào)。

(二)客座教授一般為海外高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)知名專家學(xué)者。

(三)兼職教授一般為高水平高校、重要科研院所專家學(xué)者，機(jī)關(guān)企事業(yè)單位管理專家或高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才。

對(duì)確有力量和水平、在相關(guān)領(lǐng)域工作的管理專家或?qū)I(yè)技術(shù)人員，能為學(xué)校做出實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)者，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、職稱等方面的條件要求。

二、工作職責(zé)

(一)指導(dǎo)學(xué)校的學(xué)科專業(yè)建設(shè)、人才培育和教學(xué)科研等方面工作，發(fā)揮本人在所從事領(lǐng)域的影響力，共同促進(jìn)學(xué)校的建設(shè)與進(jìn)展。

(二)幫助指導(dǎo)和培育學(xué)校青年老師成長(zhǎng)成才。

(三)講授本事域的進(jìn)展新動(dòng)向，傳授新理論、新技術(shù)等，擔(dān)當(dāng)肯定教學(xué)指導(dǎo)任務(wù)。

(四)樂(lè)觀向海內(nèi)外介紹、宣揚(yáng)學(xué)校，爭(zhēng)取救濟(jì)，推動(dòng)建立各種友好合作關(guān)系。

三、聘任程序

(一)個(gè)人申請(qǐng)。本人填寫《z理工高校聘任名譽(yù)教授、客座教授、兼職教授審批表》，同時(shí)供應(yīng)身份證(護(hù)照)復(fù)印件，最高學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書復(fù)印件及業(yè)績(jī)材料。

(二)學(xué)院推舉。申請(qǐng)人學(xué)科所在學(xué)院依據(jù)聘任條件，結(jié)合本學(xué)院教學(xué)、科研實(shí)際需要對(duì)其學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)聲望以及與學(xué)?？赡艿暮献髋c貢獻(xiàn)等進(jìn)行評(píng)議、遴選，提出初選看法后報(bào)學(xué)校人力資源處。

(三)審核確定。擬聘任的名譽(yù)教授、客座教授、兼職教授，按以下流程審核確定：

1.具有省部級(jí)及以上人才稱號(hào)或博士生導(dǎo)師，由人力資源處會(huì)同相關(guān)部門審核申請(qǐng)材料，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過(guò)后聘任。

2.其他人員的聘任，由人力資源處會(huì)同相關(guān)部門初審，經(jīng)學(xué)校學(xué)科師資專委會(huì)審議并提出擬聘看法，校長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過(guò)后聘任。

聘請(qǐng)外籍人士還須經(jīng)國(guó)際合作與溝通處審核備案。

(四)頒發(fā)聘書。學(xué)校進(jìn)行名譽(yù)教授、客座教授、兼職教授聘任儀式，邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員參與，頒發(fā)聘書。

四、聘任管理

(一)名譽(yù)教授、客座教授和具有國(guó)家級(jí)人才稱號(hào)的兼職教授不做聘期要求。其他人員聘期為三年，期滿后聘任關(guān)系自動(dòng)終止。確因工作需要者，由學(xué)院提出續(xù)聘申請(qǐng)報(bào)人力資源處辦理續(xù)聘手續(xù)。

(二)受聘z理工高校的名譽(yù)教授、客座教授、兼職教授應(yīng)遵守我國(guó)的法律、法規(guī)及z理工高校各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德。

(三)名譽(yù)教授、客座教授、兼職教授的聘任應(yīng)納入學(xué)院的師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，其日常管理由聘任學(xué)院負(fù)責(zé)，充分發(fā)揮其在學(xué)科建設(shè)、人才培育、教學(xué)科研等方面的作用。受聘兼職教授原則上要與學(xué)科所在學(xué)院簽訂工作協(xié)議書，明確聘任期限、職責(zé)并報(bào)人力資源處備案。

(四)名譽(yù)教授、客座教授、兼職教授署名為z理工高校的優(yōu)秀科研成果，可按學(xué)校相關(guān)方法嘉獎(jiǎng)。名譽(yù)教授、客座教授、兼職教授來(lái)校工作期間的各項(xiàng)費(fèi)用，由相關(guān)學(xué)院按有關(guān)規(guī)定協(xié)商解決。

(五)名譽(yù)教授、客座教授、兼職教授如有違法違紀(jì)、違反高校老師職業(yè)道德的行為，相關(guān)學(xué)院應(yīng)準(zhǔn)時(shí)提出處理看法并以書面形式報(bào)人力資源處，學(xué)校終止聘任關(guān)系。

(六)為保證名譽(yù)教授、客座教授、兼職教授聘任工作的嚴(yán)厲?性，名譽(yù)教授、客座教授、兼職教授須以z理工高校的名義聘任。

五、本方法由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。

六、本方法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

z理工高校

篇3:高級(jí)中學(xué)中層干部聘任期滿換屆選聘工作方案

高級(jí)中學(xué)中層干部聘任期滿換屆選聘工作方案

為加快干部聘任制度改革，建立健全科學(xué)的干部選拔聘任和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，建設(shè)一支布滿生氣和活力的高素養(yǎng)管理干部隊(duì)伍，為我校的科學(xué)進(jìn)展、跨越式進(jìn)展供應(yīng)頑強(qiáng)有力的組織保證，依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(中發(fā)〔2022〕3號(hào))文件規(guī)定，經(jīng)學(xué)校黨總支討論打算，現(xiàn)任屆滿的中層干部全部重新選拔聘任;在任期屆滿考核的基礎(chǔ)上，通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、競(jìng)聘演講、民主考評(píng)、組織考察、爭(zhēng)論打算等程序，選拔聘任新一屆中層干部?，F(xiàn)就學(xué)校中層干部換屆聘任工作相關(guān)事宜制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十九大精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建立健全能上能下、能管能教的干部工作機(jī)制，穩(wěn)步推動(dòng)干部輪崗溝通;著眼于優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)、科學(xué)配置人力資源，使各方面優(yōu)秀干部充分涌現(xiàn)、各盡其能、才盡其用;著力建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、作風(fēng)優(yōu)良、務(wù)實(shí)能干的干部隊(duì)伍，為推動(dòng)學(xué)校進(jìn)展供應(yīng)頑強(qiáng)的組織保證。

二、工作原則

1、強(qiáng)化用人導(dǎo)向。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注意工作實(shí)績(jī)，注意群眾公認(rèn)，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向。

2、堅(jiān)持公正公正。堅(jiān)持公開(kāi)透亮?????、民主公正、擇優(yōu)選拔。嚴(yán)格程序，把好關(guān)鍵環(huán)節(jié)，完善操作細(xì)節(jié)，確保風(fēng)清氣正，提高選人用人公信度。

3、體現(xiàn)好中擇優(yōu)。通過(guò)屆滿考核、個(gè)人申請(qǐng)、民主推舉、組織考察、黨總支委會(huì)議爭(zhēng)論打算、公示等方式、環(huán)節(jié)，擇優(yōu)選聘。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、學(xué)校中層干部換屆選聘工作在學(xué)校黨總支委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

2、學(xué)校紀(jì)檢負(fù)責(zé)同志全過(guò)程參加，實(shí)施全面監(jiān)督。

3、成立學(xué)校中層干部換屆選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，學(xué)校辦公室?guī)椭I(lǐng)導(dǎo)小組詳細(xì)負(fù)責(zé)本次換屆選聘工作事務(wù)。

(1)組長(zhǎng)：z(黨總支書記、校長(zhǎng))

(2)成員：z(副校長(zhǎng)、黨總支紀(jì)檢委員)

z(副校長(zhǎng)、黨總支宣揚(yáng)委員)

z(黨總支副書記、組織委員、辦公室主任)

四、選聘崗位和參選對(duì)象

選聘崗位為各處室的正職、副職崗位(見(jiàn)附件一)。

參選對(duì)象范圍為符合條件的在編、在職教職工。

五、選聘條件

1、基本條件

(1)具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和教育方針政策，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，努力踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，在本職崗位上做出實(shí)績(jī)。

(2)堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，仔細(xì)調(diào)查討論，能夠把黨的方針、政策同本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開(kāi)展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。

(3)有高度的政治責(zé)任感和劇烈的事業(yè)心，熟識(shí)高中學(xué)校工作和教育規(guī)律，有肯定的實(shí)踐閱歷，有勝任中層管理工作所需要的組織力量、文化水平和專業(yè)學(xué)問(wèn)。

(4)具有正確的權(quán)力觀，依法按章辦事，勤政廉政，以身作則，艱苦樸實(shí)，親密聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)接受黨和群眾的批判和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，在群眾中有較高威信。

(5)堅(jiān)持民主集中制原則，有民主作風(fēng)，有全局觀念，想干事、能干事、干成事、善共事、不出事。

(6)身體健康，精力充足。為優(yōu)化干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)，盡可能推動(dòng)干部的年輕化進(jìn)程。

2、現(xiàn)任中層領(lǐng)導(dǎo)干部參選條件

(1)原則上年齡在50歲(1968年1月28日后誕生)以下。

(2)在民主測(cè)評(píng)中得優(yōu)秀票數(shù)過(guò)半，不稱職票數(shù)不超過(guò)1/3者留職聘任。

(3)任屆期滿的部門正、副職干部情愿按規(guī)定換崗溝通。

(4)符合選聘基本條件的現(xiàn)任中層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)自我申報(bào)，否則不予選聘。

3、中層正職崗位資格條件

(1)工齡滿7年，在中層副職崗位上任職滿3年，45歲(在任中層正職可不受此年齡限制)以下。

(2)具有中學(xué)一級(jí)老師以上職稱(總務(wù)處除外)。

(3)本科及以上學(xué)歷。

(4)地市級(jí)及以上名老師(名班主任)或骨干老師(或培育對(duì)象)優(yōu)先。

4、選聘中層副職領(lǐng)導(dǎo)崗位資格條件

(1)工齡滿5年，且在學(xué)校工作3年及以上，40歲(在任中層副職可不受此年齡限制)以下。

(2)具有中學(xué)二級(jí)老師以上職稱(總務(wù)處除外)。

(3)高校本科及以上學(xué)歷。

(4)具有下列條件之一者優(yōu)先①地市級(jí)及以上名老師(名班主任)或骨干老師培育對(duì)象;②任滿二年的科組長(zhǎng)、級(jí)組長(zhǎng);③任滿三年的班主任。

以上所涉事宜、時(shí)間計(jì)算截止時(shí)間為2022年1月28日。

六、方法程序

根據(jù)如下方法、程序進(jìn)行：

1、報(bào)名

(1)依據(jù)崗位設(shè)置和自身狀況組織個(gè)人報(bào)名。報(bào)名者通過(guò)校內(nèi)網(wǎng)下載并填寫《Z市愛(ài)周高級(jí)中學(xué)中層干部換屆選聘報(bào)名表》。每人可申報(bào)2個(gè)崗位志愿。

(2)全部報(bào)名者均須填寫"是或否聽(tīng)從其他崗位'。

(3)全部報(bào)名者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，將報(bào)名表投入指定票箱。

2、資格條件審查

學(xué)校辦公室對(duì)全部報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并將全部報(bào)名表簽署看法后報(bào)學(xué)校黨總支審定，并在校內(nèi)張榜公布。

3、競(jìng)崗演講和民主測(cè)評(píng)

經(jīng)資格審查并公示無(wú)異議的人員，在全體教職工大會(huì)內(nèi)進(jìn)行競(jìng)聘演講(每人非常鐘)，然后由到會(huì)的教職工評(píng)議和投票，綜合依據(jù)個(gè)人志愿和得票狀況。

4、確定考察對(duì)象和組織考察

學(xué)校黨總支委會(huì)議依據(jù)個(gè)人志愿和民主測(cè)評(píng)得票狀況結(jié)果，按選聘崗位數(shù)1:2比例(依第一志愿排序)，討論確定考察對(duì)象，在校內(nèi)張榜公布。然后組織考察，考察組到考察對(duì)象所在處室、級(jí)組、教研組進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉等方面的狀況，注意考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，形成考察材料。

5、打算擬任人選和公示

考察結(jié)束后，依據(jù)民主測(cè)評(píng)得結(jié)果、考察狀況及干部輪崗溝通等因素，按人崗相適原則，由校黨總支委會(huì)議討論確定擬任職人選和任職崗位。將擬任人選及其任職崗位在學(xué)校內(nèi)公示七天。

6、集體談話和聘任

公示期滿后，學(xué)校黨總支書記(校長(zhǎng))、紀(jì)檢委員對(duì)新一屆中層干部進(jìn)行任前集體談話。無(wú)影響任用問(wèn)題和不良反映的，辦理聘任手續(xù)，頒發(fā)聘任證書。新提任的干部試用期1年。全部干部聘任期為三年。

7、報(bào)備

學(xué)校辦公室將本屆聘任結(jié)果報(bào)備市教育局人事科。

七、時(shí)間支配

1、1月12日下午17:30前公布學(xué)校中層干部換屆聘任工作方案，動(dòng)員教職工樂(lè)觀報(bào)名、競(jìng)崗。

2、1月15、16日，報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為1月16日下午17:30。

3、1月19日，符合條件人員競(jìng)崗演講和民主測(cè)評(píng)。

4、1月22日，學(xué)校黨總支委提出考察對(duì)象名單，組織考察，打算任用人選，任前公示。

八、紀(jì)律監(jiān)督

嚴(yán)守組織部門關(guān)于干部選拔任用工作"5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)、5個(gè)一律'的紀(jì)律規(guī)定。

1、參與選聘的人員，要自覺(jué)遵守選聘上崗有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁拉票賄選、跑官要官、干擾工作，不準(zhǔn)通過(guò)電話、短信、訪問(wèn)、托付等形式懇求他人賜予關(guān)照，不準(zhǔn)通過(guò)拉關(guān)系、走后門等不正值手段謀取職務(wù)，不準(zhǔn)造謠誣告、污辱誹謗他人。

2、參與選聘工作的工作人員，要堅(jiān)持原則，公道正派，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和保密工作紀(jì)律，嚴(yán)禁泄露民主推舉、民主測(cè)評(píng)、考察醞釀、爭(zhēng)論打算干部等有關(guān)狀況，嚴(yán)禁在考察工作中弄虛作假、隱瞞實(shí)情，嚴(yán)禁收受單位或個(gè)人的吃請(qǐng)與禮品。

3、設(shè)立選聘工作看法箱與監(jiān)督電話，看法箱放在行政和協(xié)樓三樓，監(jiān)督電話接受全體教職工監(jiān)督。對(duì)大家反映的看法，準(zhǔn)時(shí)調(diào)查核實(shí)。一經(jīng)查實(shí)，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的人員，依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)厲?處理。

4、嚴(yán)格實(shí)行回避制度，