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文檔簡介
勞動協(xié)議書樣本-勞動協(xié)議范本甲方(用人單位):_________
法定代表人:_________
地址:_________
電話:_________
乙方(勞動者):_________
身份證號碼:_________
身份證住址:_________
現(xiàn)居住地址:_________
家庭電話:_________
手機:_________
協(xié)議起止日期:_________年___月___日至_________年___月___日
依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及國家關于法律法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿訂立本協(xié)議,共同恪守本協(xié)議所列條款。
一、協(xié)議訂立條件
第一條乙方確保符合甲方以下錄用條件:
(一)崗位技能:_________
(二)工作經(jīng)驗:_________
(三)文化程度:_________
(四)其余條件:_________
第二條乙方確保在訂立本協(xié)議時與其它任何單位不存在任何形式勞動關系。
二、協(xié)議期限
第三條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本協(xié)議期限:
(一)固定時限:自_________年___月___日起至_________年___月___日止。
(二)無固定時限:自_________年___月___日起至法定或本協(xié)議所約定終止條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定工作任務為期限。自_________年___月___日起至_________工作任務完成時即行終止。
第四條協(xié)議期限前_________個月為試用期。即_________年___月___日至_________年___月___日。
三、工作內容和工作地點
第五條乙方同意依照甲方工作需要,在_________部門從事_________崗位工作。
第六條甲方依照經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn),能夠變更或調整乙方職位和工作內容。
第七條乙方應按照甲方要求,按時完成要求工作數(shù)量,達成要求質量標準。
第八條乙方工作地點為_________。依照甲方工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,能夠變更工作地點。
四、工作時間和休息休假
第九條乙方實施_________工時制(標準工時制、不定時工時制、綜共計算工時制)。
(一)實施標準工時制,甲方安排乙方每日工作時間不超出八小時,每七天不超出四十小時。甲方因為工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后能夠延長工作時間,通常每日不得超出一小時,因特殊原因需要延長工作時間,在保障乙方身體健康條件下延長工作時間每日不得超出三小時,每個月不得超出三十六小時。
(二)實施綜共計算工時制,平均每日工作時間不得超出8小時,平均周工作時間不得超出40小時。
(三)實施不定時制,工作時間和休息休假乙方自行安排。
第十條乙方在協(xié)議期內享受國家要求各項休息、休假權利,甲方應確保乙方每七天最少休息一天。
五、勞動酬勞
第十一條工資分配遵照按勞分配標準。甲方每個月_________日以貨幣形式支付乙方上月工資,遇節(jié)假日能夠微調發(fā)薪日期。
第十二條乙方試用期月工資為人民幣_________元整(稅前),轉正后月工資為人民幣_________元整(稅前)。乙方個人所得稅由甲方代扣。如甲方工資制度發(fā)生改變或乙方工作崗位變動,按新工資標準確定。
第十三條乙方任職不一樣職位和不一樣級別享受對應工資和獎金。甲方將依照乙方業(yè)績、能力和表現(xiàn)調整乙方工資和獎金。
第十四條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救助費和醫(yī)療待遇按國家關于要求執(zhí)行。
第十五條甲方依照實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考評情況,以及乙方工作年限、獎罰統(tǒng)計、崗位改變等,調整乙方工資標準,但不可低于國家要求最低工資標準。
第十六條甲方依照工作需要安排乙方加班,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第十七條乙方依法享受各種休假期間,甲方應按國家關于要求或規(guī)章制度要求標準,支付乙方工資。
六、社會保險與福利待遇
第十八條甲乙雙方應按國家和市社會保險關于要求交納職員養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納,個人應繳部分由乙方繳納,甲方可從乙方工資代為扣繳。
第十九條甲乙雙方解除、終止勞動協(xié)議時,甲方應按國家關于要求為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
第二十條乙方患病或非因工負傷醫(yī)療待遇按照國家和地方關于政策要求執(zhí)行。
第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方關于政策法規(guī)要求執(zhí)行。
第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內等各項待遇,按照國家和地方關于生育保險政策要求執(zhí)行。
第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇:
(一)_________
(二)_________
(三)_________
七、勞動條件與勞動保護
第二十四條甲方依照國家關于法律、法規(guī),建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準工作場所和完成工作任務所必須勞開工具。
第二十五條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè),甲方應按國家關于要求組織上崗前和離崗時職業(yè)健康檢驗,在協(xié)議期內應定時對乙方進行職業(yè)健康檢驗。
第二十六條乙方須嚴格恪守甲方制訂崗位規(guī)范、工作流程、操作要求、勞動安全衛(wèi)生制度,自覺預防事故和職業(yè)病發(fā)生。31
第二十七條甲方依照工作需求,對乙方進行必要業(yè)務、技能、技術培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等關于規(guī)章制度培訓教育。
八、勞動紀律
第二十八條甲方依法要求各項規(guī)章制度應向乙方公告。
第二十九條乙方應恪守甲方依法制訂規(guī)章制度;推行所從事職位職責;服從甲方工作安排;恪守工作規(guī)范;愛護財產(chǎn);參加甲方組織培訓,提升職業(yè)技能。
第三十條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度要求,給予對應行政處罰、經(jīng)濟處罰等處理,直至解除勞動協(xié)議。
九、協(xié)議變更、解除、終止、續(xù)訂
第三十一條訂立本協(xié)議所依據(jù)法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生改變時,本協(xié)議相關內容亦對應變更。
第三十二條訂立本協(xié)議所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使本協(xié)議無法推行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,能夠變更本協(xié)議相關內容。
第三十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本協(xié)議能夠解除。
第三十四條乙方有以下情形之一,甲方能夠解除本協(xié)議:
(一)在試用期間被證實不符合錄用條件;
(二)嚴重違反甲方勞動記律或甲方規(guī)章制度;
(三)嚴重瀆職,營私舞弊,給甲方造成重大損害;
(四)同時與其余用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改過;
(五)以欺詐、脅迫伎倆或者乘人之危,使甲方在違反真實意思情況下訂立或者變更勞動協(xié)議;
(六)被依法追究刑事責任。
第三十五條以下情形之一,甲方能夠解除本協(xié)議,但應提前三十日以書面形式通知乙方:
(一)乙方患病或者非因工負傷,在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作;
(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;
(三)勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使勞動協(xié)議無法推行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動協(xié)議內容達成協(xié)議。
第三十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整理期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,經(jīng)提前三十日向工會或者全體職員說明情況,聽取工會或者職員意見,并將淘汰人員方案向勞動保障行政部門匯報后,能夠解除本協(xié)議。
第三十七條乙方有以下情形之一,甲方不得依據(jù)本協(xié)議第三十五條、第三十六條終止、解除本協(xié)議:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢驗或者疑似職業(yè)病人在診療或者醫(yī)學觀察期間;
(二)患職業(yè)病或因工負傷達成國家要求不得終止、解除勞動協(xié)議等級;
(三)患病或非因公負傷,在要求醫(yī)療期內;
(四)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內;
(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年紀不足五年;
(六)符正當律法規(guī)要求其余情形。
第三十八條乙方能夠單方面解除勞動協(xié)議,但應該提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內應提前三日通知甲方。
第三十九條乙方參加甲方項目標,在項目結束后方可單方面解除勞動協(xié)議。如在項目未結束時辭職,乙方應該依照甲方項目管理方法要求處理。甲方無項目管理要求,乙方應以其最終一個月全部工資和獎金負擔賠償責任,并賠償對甲方造成直接和間接損失。
第四十條甲方有以下情形之一,乙方能夠隨時通知甲方解除本協(xié)議:
(一)未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件;
(二)未及時足額支付勞動酬勞;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險;
(四)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求,而且損害勞動者權益;
(五)以欺詐、脅迫伎倆或者乘人之危,使乙方在違反真實意思情況下訂立或者變更勞動協(xié)議;
(六)法律、行政法規(guī)要求勞動者能夠解除勞動協(xié)議其余情形。
第四十一條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由伎倆強迫乙方勞動,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全,乙方能夠立刻解除勞動協(xié)議,不需事先通知甲方。
第四十二條有以下情形之一,甲乙雙方勞動協(xié)議終止:
(一)勞動協(xié)議期滿;
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇;
(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn);
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者甲方?jīng)Q定提前解散;
(六)法律、行政法規(guī)要求其余情形。
第四十三條本協(xié)議期滿后,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,能夠續(xù)訂勞動協(xié)議。假如勞動協(xié)議到期,甲乙雙方訂立培訓協(xié)議約定服務期限未到期,原勞動協(xié)議使用期順延至培訓協(xié)議約定服務期限到期為止。
第四十四條本協(xié)議期滿后,雙方仍存在勞動關系,甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動協(xié)議,雙方就協(xié)議期限協(xié)商不一致時,補簽或續(xù)訂協(xié)議期限應從簽字之日起不得少于_________個月。
第四十五條乙方符合續(xù)訂無固定時限勞動協(xié)議條件,甲方應與其訂立無固定時限勞動協(xié)議。訂立無固定時限勞動協(xié)議,出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定以下終止條件出現(xiàn),本協(xié)議終止。3212
(一)_________
(二)_________
(三)_________
十、經(jīng)濟賠償與賠償
第四十六條以下解除勞動協(xié)議情形,甲方應向乙方支付經(jīng)濟賠償金:
(一)乙方依照本法第三十八條要求解除勞動協(xié)議;
(二)甲方依照《中華人民共和國勞動協(xié)議法》第36條要求向乙方提出解除勞動協(xié)議并與乙方協(xié)商一致解除勞動協(xié)議;
(三)甲方依照《中華人民共和國勞動協(xié)議法》第40條要求解除勞動協(xié)議;
(四)甲方依照《中華人民共和國勞動協(xié)議法》第41條第一款要求解除勞動協(xié)議;
(五)甲方依照《中華人民共和國勞動協(xié)議法》第44條第一項要求終止固定時限勞動協(xié)議;甲方維持或者提升勞動協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動協(xié)議,乙方不一樣意續(xù)訂情形除外。
(六)甲方依照《中華人民共和國勞動協(xié)議法》第44條第四項、第五項要求終止勞動協(xié)議;
第四十七條甲方向乙方支付經(jīng)濟賠償金,以乙方本人解除勞動協(xié)議前十二個月平均工資為標準,按乙方在甲方工作年限,工作每滿一年支付一個月工資經(jīng)濟賠償金,六個月以上不滿一年,按一年計算;不滿六個月,向乙方支付半個月工資經(jīng)濟賠償,經(jīng)濟賠償金最多不超出十二個月。
第四十八條甲方違反本協(xié)議約定條件解除勞動協(xié)議或因為甲方原因訂立無效勞動協(xié)議,給乙方造成損失,應按損失程度依法負擔賠償責任。
第四十九條乙方提出提前解除協(xié)議申請,經(jīng)甲方同意后,應在要求期限內辦理離職手續(xù)。甲方依照法律、法規(guī)關于要求應該向勞動者支付經(jīng)濟賠償金,在乙方辦理好工作交接時支付。
第五十條乙方違反本協(xié)議約定條件解除勞動協(xié)議,不辭而別,或者辭職未提前一個月以書面通知或未在要求期限內辦理離職手續(xù),除以其最終一個月全部收入作為賠償金外,應按其給甲方造成損失程度依法負擔賠償責任。
第五十一條乙方不服從甲方工作安排或拖延工作時間,除非甲方認為有充分合理理由,不然視為乙方辭職,甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù)。
十一、勞動爭議
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