準格爾旗教師績效工資實施方案

-學校文件-教師嘉獎方案準格爾旗第四中學2023.12.準旗第四中學教師嘉獎方案為了充分調(diào)動全校教職工教書育人和治理育人的樂觀性，在全社會營造敬重學問、敬重人才、敬重教師的良好風氣，在全校形成為人師表，愛崗敬業(yè)、勤于奉獻、甘為人梯、開拓創(chuàng)的教育氣氛，不斷推動我校教育質(zhì)量持續(xù)、快速提高，依據(jù)準旗教育2023—2023班主任、先進教育工作者、〔〕作的通知》和《準格爾旗教師嘉獎方法》文件精神，結(jié)合我校實通過后執(zhí)行。一、實施范圍全校在編在崗的教職工，未轉(zhuǎn)正人員待轉(zhuǎn)正定級后執(zhí)行。二、實施方式每年嘉獎一次，所需嘉獎工資由旗教育局據(jù)實撥付。嘉獎工資要與業(yè)務力氣、師德表現(xiàn)、工作量、工作實績等掛鉤，經(jīng)?？荚u領導小組認定等次，公示無異議后發(fā)放。三、嘉獎類別及標準嘉獎分為榮譽獎、崗位獎。榮譽獎側(cè)重教師的學問素養(yǎng)、業(yè)務力氣、師德表現(xiàn)等；崗位獎側(cè)重教職工的德、能、勤、績、廉等綜合因素?！惨弧辰處煒s譽獎拔尖教師獎拔尖教師獎要依據(jù)《準格爾旗第四中學專任教師考核評價方案》并結(jié)合本校實際評比產(chǎn)生，每年評比一次。拔尖教師的數(shù)量30000根本條件：教齡4年以上、學歷本科以上、中學二級以上。從專任教師崗位一等獎現(xiàn)還在本校的教師中產(chǎn)生。三年內(nèi)不能重復。假設崗位一等獎中無滿足條件的，則從崗位一等獎中三年前曾獲得過拔尖教師榮譽的教師中產(chǎn)生，依據(jù)考核分值凹凸評比。假設二者都不能產(chǎn)生，則適當放寬教齡年限，由考評小組會議打算。市級優(yōu)秀教師從上一年度崗位一等獎中前幾個年度獲得過拔尖教師榮譽的教師中選送。優(yōu)秀教師獎優(yōu)秀教師獎要依據(jù)《準格爾旗第四中學專任教師考核評價方案》并結(jié)合本校實際考核評比產(chǎn)生，每年評比一次，受表彰人數(shù)20230從專任教師崗位一等獎現(xiàn)還在本校的教師中產(chǎn)生。三年〔包括三年〕以上教齡的教師。兩年內(nèi)不重復〔包括拔尖教師〕，兩年后不管過去獲得過何級別榮譽都可以參評，依據(jù)考核分值評比。優(yōu)秀班主任獎優(yōu)秀班主任獎要依據(jù)《準旗第四中學班級治理考核方法》和《準旗第四中學班主任工作考核方法》并結(jié)合本校實際考核評比產(chǎn)生。每年評比一次，受表彰人數(shù)為上級指標數(shù)。嘉獎現(xiàn)在職的且班主任任職年限滿二年以上，班主任工作突出的教師。依據(jù)兩種考核方案承受平均補差的方法，為全校班主任打分排隊，取符合條件的前三人為一、二、三等獎獲得者。20230其次名享受該獎金的3000元獎金，第三名享受該獎金的2023元獎金〔其中享受旗級優(yōu)秀班主任榮譽的教師要符合相關(guān)每件，二、三等獎為在編在崗教師〕。年終優(yōu)秀班主任以外的旗級優(yōu)秀班主任從其次、三名中產(chǎn)生。市級優(yōu)秀班主任從現(xiàn)在在職的以前的旗級優(yōu)秀班主任中產(chǎn)生〔優(yōu)先考慮年終優(yōu)秀班主任〕。旗級年終優(yōu)秀班主任三年內(nèi)不能重復享受，但可享受二三等獎。有以下情形之一者一票拒絕：①全學年無故不召開班會或班主任會議、班主任培訓無故缺席二次以上者。②不上交班級治理各種資料的，重大活動無故缺席的。③有體罰或變相體罰行為的；有亂收費行為的；班級消滅因班主任工作失職造成重大事故和大事的，受到上級部門處理等④無班主任工作打算、總結(jié)，不按要求完成學校交給的各項任務的。優(yōu)秀教育工作者獎優(yōu)秀教育工作者獎要依據(jù)《準格爾旗第四中學非專任教師考核評價方案》并結(jié)合本校實際在非專任教師中評比產(chǎn)生，每年評20230非專任教師包括行政、工勤、教輔人員。由考評領導小組會議打算。三年內(nèi)不能重復享受。德標兵獎師德標兵應具有良好的思想政治素養(yǎng)和職業(yè)道德，并在教書育人工作中起到典范帶頭作用。每年評比一次，學校集體推舉一人，附帶典型事跡材料上報，參與教育局全旗師德標兵聯(lián)評。獎20230獲得以上榮譽獎的教師不再享受崗位獎?！捕辰處煃徫华?.專任教師崗位獎專任教師崗位獎依據(jù)《準格爾旗第四中學專任教師考核評價專任教師崗位獎分為一等、二等、三等。1515000651202320100002.非專任教師崗位獎非專任教師崗位獎依據(jù)非專任教師考核方法，依據(jù)確定比例考核產(chǎn)生。非專任教師崗位獎分為一等、二等、三等。1510000658000205000非專任教師實行定性與定量想結(jié)合的原則。經(jīng)考核為合格者〔考核分值超過60分〕，實行三個等次輪換制，工齡長者先享受一等獎，享受一等獎者下一年度享受三等獎，依次類推。如圖示：一等獎 二等獎 三等獎3.校長崗位獎校長崗位獎指嘉獎現(xiàn)任的校級領導班子成員。1．校長崗位獎應分為三個等次：校長：15000副校長、黨支部書記，工會主席：11000元。各處室主任、團委書記2．各等次獎金比照專任教師三個等次安排。班子成員中如有享受專任教師崗位獎或非專任教師崗位獎的不再享受此項嘉獎。未獲得榮譽獎的班子成員最高崗位獎不得高于專任教師最高崗位獎。四、教職工有以下情形的不享受當年嘉獎工資年度考核結(jié)果為不稱職的。1020天不得享受崗位獎。教職工有曠工行為的，不得享受榮譽獎和崗位獎。不能勝任工作的；不聽從組織安排工作的；完不成根本工作任務的。3個月以上的。1個月的?！矆@有重大事故或違規(guī)違紀行為發(fā)生的相關(guān)責任人。五、組織與治理組 長：李永貴副組長：張喜飛 王培清 武剛毅 李立成 員：武瑞軍閆俊文王滿足王振偉劉建峰曾憲生趙潤兵〔二〕采分：專任教師由教學分管校長負責，領導教務處、教研室、年級組依據(jù)專任教師考核細則打分排隊。班主任由德育分管校長負責，領導德育處和各年級組根據(jù)班級治理方案和班主任治理方案給各班主任打分排隊。非專任教師由后勤分管校長負責，依據(jù)非專任教師考核方法，對非專任教師打分排隊?！踩撤桨赣煽荚u領導小組爭論制定，在全體教工會議上經(jīng)過充分爭論、醞釀、修訂、通過〔一周時間〕后執(zhí)行。實施嘉獎工資安排與考核的全過程都公開透亮，隨時承受教職工的監(jiān)視和7天。假設有反映意見的要準時核實，有誤的必需重確定考核分值，重核算嘉獎工資。經(jīng)公示無異議后上報旗教育局審批?！菜摹晨己祟I導小組成員必需嚴格執(zhí)行嘉獎工資安排與考核的相關(guān)規(guī)定，實事求是地進展考核與安排，在考核與安排中有徇私舞弊、弄虛作假未按有關(guān)程序考核