2023年過錯責任制度篇

2023年過錯責任制度篇

書目

第1篇街道辦事處行政執(zhí)法過錯責任追究制度

第2篇某國庫支付中心過錯責任追究制度

第3篇財政局過錯責任追究制度-范本

第4篇行政過錯責任追究制度(范本)

第5篇行政執(zhí)法過錯責任追究制度(范例)

第6篇執(zhí)法過錯錯案責任追究制度

第7篇鎮(zhèn)行政執(zhí)法過錯責任追究制度

第8篇z鎮(zhèn)行政執(zhí)法過錯責任追究制度

第9篇過錯責任追究制度

第10篇工作過錯責任追究管理制度

第11篇安監(jiān)局行政過錯責任追究制度(范例)

第12篇j衛(wèi)生局行政過錯責任追究制度

執(zhí)法過錯錯案責任追究制度

1.執(zhí)法人員辦理案件造成錯案的,應當擔當相應的行政責任,詳細承辦案件的責任人和審批人為責任人。

2.因責任人的行為造成錯案,責任人應向當事人賠禮致歉,并向組織上交書面檢討材料。

3.因責任人的重大過失造成錯案而引起行政賠償?shù)?錯案責任人應擔當部分賠償費用。

4.情節(jié)惡劣造成嚴峻后果的,應賜予錯案責任人行政處分,調離執(zhí)法工作崗位。

5.錯案責任的追究應當堅持實事求是、客觀公正、誰過錯誰負責、有意從嚴、過失從寬的原則。

行政執(zhí)法過錯責任追究制度(范例)

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第一條為切實保障公民、法人或其它組織的合法權益,確保人防行政執(zhí)法人員依法履行法定職責,維護法律、法規(guī)和規(guī)章的肅穆性、權威性,制定本制度。

其次條人防行政執(zhí)法過錯,是指人防行政執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中,違反有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,給行政機關和人防工作對象造成損害與損失的行為。

第三條人防行政執(zhí)法過錯追究,應遵循以下原則:

(一)實事求是,有錯必究;

(二)剛好、精確、公正、公開;

(三)追究責任與訂正過錯相適應;

(四)責任追究與過錯責任相適應。

第四條人防行政執(zhí)法人員有下列執(zhí)法過錯之一的,應予以追究責任:

(一)違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度,擅自辦理或越權確定某些事項,給行政執(zhí)法機關造成損害的;

(二)不依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章或不履行法定程序,對申報事項錯批、錯報或漏批、漏報造成損失的;

(三)利用職務之便,索取賄賂或謀取私利的;

(四)瀆職,有意刁難工作對象,對應辦事務拒不辦理或不辦的;

(五)玩忽職守,不嚴格執(zhí)法造成錯辦的;

(六)其它人防行政執(zhí)法過錯應當追究的。

第五條有下列情形之一的,應當從重追究責任:

(一)謀私、徇私枉法,導致行政執(zhí)法錯誤的;

(二)與管理相對人惡意串通,唆使其曲解、規(guī)避法律,損害國家利益的;

(三)違法行政,造成嚴峻后果或重大影響的;

(四)造成執(zhí)法過錯后,拒不改悔,隱瞞事實真相、不剛好消退影響,不實行補救措施、銷毀證據(jù)躲避責任的;

(五)其它應當從重追究責任的行為。

第六條有下列情形之一的,可以從輕或減輕追究責任:

(一)主動主動清除或減輕過錯后果的;

(二)受他人脅迫發(fā)生過錯的;

(三)協(xié)作組織追究過錯有立功表現(xiàn)的。

第七條行政執(zhí)法過錯情節(jié)稍微,并未造成嚴峻后果,影響不大的,可以免予追究責任。

第八條過錯追究責任的種類:

(一)行政責任:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

(二)民事責任:因執(zhí)法過錯給當事人造成損害引起行政賠償?shù)?視詳細責任人的過錯程度及情節(jié),責令其部分或全部支付賠償費用,干脆主管人員擔當連帶責任。

(三)刑事責任:執(zhí)法人員執(zhí)法過錯情節(jié)嚴峻并造成重大后果觸犯刑法的,依法移交司法機關追l究其刑事責任。

第九條對執(zhí)法過錯行為,由人事、紀檢、行政執(zhí)法辦公室依法調查屬實后,按干部管理權限,作出最終處理確定。

第十條執(zhí)法過錯責任人對處理確定不服,可在接到處理確定之日起15日內(nèi)向有關部門申訴。

第十一條本制度自年月日起實施。

z鎮(zhèn)行政執(zhí)法過錯責任追究制度

第一章總則

第一條為了促進本街道辦事處依法行政，全面、正確地實行行政執(zhí)法責任制，防止和訂正違法或者不當?shù)脑敿毿姓袨?，不斷提高辦案質量和執(zhí)法水平，確保公民、法人和其他組織的合法權益不受侵擾，特制定本制度。

其次條本街道辦事處行政執(zhí)法錯案責任追究，是指本街道辦事處及其基層行政執(zhí)法人員在行政管理活動中，因違法或不當?shù)脑敿毿姓袨椋o公民、法人或其他組織的合法權益造成損害時，依法追究其行政責任的監(jiān)督措施。

第三條本街道辦事處行政執(zhí)法人員必需堅持嚴格執(zhí)法，秉公辦案，為政清廉，公開公正，不徇私情，保證執(zhí)法質量。

第四條本街道辦事處在行政執(zhí)法中廣開監(jiān)督渠道，自覺接受鎮(zhèn)人民代表大會的監(jiān)督，自覺接受社會監(jiān)督和上級行政機關的監(jiān)督，通過接受人民群眾的控告、來信、來訪等方式全面傾聽社會各界的反映，剛好發(fā)覺和揭露錯案。

第五條追究錯案責任應遵循實事求是，有錯必究、責任分明、教化與懲處相結合的原則。徇私枉法、打擊報復、索賄貪腐造成錯案的，從重懲處。一切與錯案有關的人員，不論職位凹凸，均應分清責任，予以追究。

其次章錯案認定

第六條有下列情形之一的，應當認定為錯案：

(一)行政執(zhí)法主體不合法，或不具備執(zhí)法資格的人員執(zhí)法的；

(二)受托付組織不在托付范圍和權限內(nèi)依法實施行政

(三)事實調查不清、證據(jù)不確鑿，或者執(zhí)法人員有意違反事實，斷章取義，枉作裁定的；

(四)執(zhí)法人員超越權利、濫用權利、貪腐、包庇縱容、貪腐、打擊報復、玩忽職守的；

(五)適用法律、法規(guī)和規(guī)章不當，或定性不準的；

(六)案件的辦理不符合法定程序的；

(七)行政懲罰確定的執(zhí)行不符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定的；

(八)經(jīng)行政復議確定撤銷詳細行政行為或者責令履行行政-職責的；

(九)經(jīng)人民法院終審判決撤銷詳細行政行為或者責令履行法定職責的；

(十)縣人民代表大會及其常務委員會或者縣政府組織的行政執(zhí)法檢查中發(fā)覺并認定有錯誤的；

(十一)縣政府在行政行為(懲罰)備案審查中發(fā)覺并認定有錯誤的；

(十二)經(jīng)公民、法人或者其他組織投訴、檢舉和控告，受理機關發(fā)覺并認定有錯誤的；

(十三)通過其他途徑發(fā)覺并認定有錯誤的。

第三章追究責任的機關

第七條本街道辦事處是錯案責任追究機關，本街道辦事處黨政辦公室詳細負責本制度的實施，受理公民、法人和其他組織對違法或不當?shù)脑敿毿姓袨榈耐对V，辦理行政執(zhí)法過錯責任追究案件。履行下列職責：

(一)受理案件舉報，對符合立案條件的，提出立案審查；

(二)負責過錯責任案件的查處工作；

(三)向有關當事人調查取證；

(四)擬定過錯責任處理看法；

(五)負責過錯責任追究工作實施狀況的監(jiān)督、檢查和組織、協(xié)調；

(六)錯案責任追究機關確定的其他職責。

第八條依照本制度規(guī)定，應當賜予有關人員行政處分的，根據(jù)人事管理權限，由本街道辦事處作出處理或向人事、監(jiān)察機關提出處理建議。錯案責任單位可對本機關的錯案自查自究，自查自究結束后__日內(nèi)，將結果報上一級錯案責任追究機關備案。

第四章過錯行為與責任確認

第九條在行政執(zhí)法活動中，執(zhí)法人員有意或過失執(zhí)法違法造成后果的，按下列規(guī)定區(qū)分責任并確定責任人：

(一)行政執(zhí)法人員獨立行使權利造成的錯案，由行使權利的行政執(zhí)法人員擔當責任；兩人以上共同行使權利造成的錯案，由主辦人員擔當主要責任，不能區(qū)分主從的，共同擔當責任；

(二)經(jīng)審核、批準作出的行為，審核人、批準人擔當至要責任，詳細承辦人擔當次要責任；由于行政執(zhí)法人員提出錯誤看法而審核或者批準人員沒有鑒別出來并予以訂正造成的，由審核或者批準人員和行政執(zhí)法人員共同擔當責任，但由于詳細承辦人隱瞞真實狀況致使審核人、批準人失誤造成的行為，詳細承辦人擔當主要責任，審核人、批準人擔當次要責任；

(三)因有關負責人干脆干預所作的行為，該負責人擔當主要責任，其他有關人員擔當次要責任，但有關人員對該負責人的錯誤提出抵制看法的，不擔當責任；

(四)對應當提請本街道辦事處辦公會集體探討確定的重大案件而不提請?zhí)接?，并造成?zhí)法違法的，由承辦人或有關負責人擔當責任；

(五).經(jīng)過本街道辦事處負責人集體探討確定作出的行為，主持探討的負責人擔當主要責任，未提出抵制看法的其他有關人員擔當次要責任。

(六)對造成嚴峻后果的行為，本街道辦事處主要負責人和干脆負責的主管人員擔當目應領導

第五章追究方式與程序

第十條依據(jù)錯案的事實、情節(jié)及其危害后果，應當對錯案責任人員分別作出如下處理：

(一)情節(jié)較輕、危害不大的，應當予以指責教化；

(二)情節(jié)較重、影響較大的：應當予以警告、通報指責、暫扣或者吊銷行政執(zhí)法證件；

(三)情節(jié)惡劣、危害后果嚴峻，或者造成重大社會影響的，應當賜予記過以上行政處分并吊銷行政執(zhí)法證件，調離行政執(zhí)法崗位。

本街道辦事處的執(zhí)法違法行為給當事人造成損失的，依照《中華人民共和國國家賠償法》的規(guī)定賠償后，應責令執(zhí)法違法責任人擔當部分或全部賠償費用。

行政執(zhí)法錯案責任人員構成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任。

第十一條錯案責任人員有下列情形之一的，應當從重追究其責任：

(一)有意或者有重大過失的；

(二)越權執(zhí)法，濫用權利，玩忽職守的

(三)貪腐貪腐，徇私枉法的；

(四)對舉報、控告或者調查處理人員打擊報復的；

(五)其他可以從重追究責任的情形。

第十二條錯案責任人員有下列情形之一的，可以從輕追究或減輕其責任：

(一)行政執(zhí)法過錯情節(jié)稍微，損害和影響較小的：

(二)因不行抗力使錯案危害后果加重的；

(三)因受侵害一方當事人有意偽造或者隱瞞重要證據(jù)使錯案危害后果加重的；

(四)其他可以從輕追究或者減輕責任的情形。

第十三條錯案責任人員有下列情形之一的，可以免予追究其責任：

(一)固執(zhí)行上級行政機關的確定或者吩咐導致錯案的；

(二)因對法律詳細適用的理解不一樣而被有關機關認定為錯案的；

(三)錯案責任人員主動發(fā)覺案件有錯誤并剛好訂正，沒有造成危害后果的：

(四)因法定技術鑒定部門鑒定結論錯誤干脆導致錯案的；

(五)因不行抗力而導致無法執(zhí)法、執(zhí)法不力或者其他執(zhí)法偏差的；

(六)其他可以免予追究責任的情形。

第十四條本街道辦事處發(fā)生錯案的，自錯案發(fā)覺之日起日起立案審查，并獨立案之日起__日內(nèi)審查終結，作出《行政執(zhí)法錯案責任確認書》。狀況困難的，經(jīng)錯案責任追究機關負責人批準，可以適當延長審查期限，但是延長期限最多不得超過__日。

第十六條《行政執(zhí)法錯案責任確認書》應當載明下列主要內(nèi)容：

(一)行政執(zhí)法錯案來源、基本案情；

(二)確認錯案的理由，造成錯案的緣由及其危害后果；

(三)追究有關人員責任的建議；

(四)訂正錯案以及消退危害后果的建議。

《行政執(zhí)法錯案責任確認書》由錯案審查人員簽字，報本機關負責人核準。

第十七條錯案責任追究機關在審查終結之日起__日內(nèi)。集體探討審議，作出確定。認為應當賜予有關責任人員行政處分的，依據(jù)本制度第十條的規(guī)定處理。

第十八條賜予暫扣或者吊銷行政執(zhí)法證件處理的，依照《**省行政執(zhí)法證件管理方法》的規(guī)定作出。

第十九條行政執(zhí)法錯案責任人員對錯案及其責任認定不服的，可以在收到處理確定之日起__日內(nèi)向縣政府申請復核。行政執(zhí)法錯案責任人員對賜予的行政處分不服的，可以根據(jù)《行政監(jiān)察法》和《國家公務員暫行條例》的規(guī)定申訴。復核、申訴期間，不停止原確定的執(zhí)行。

第六章附則

其次十條法律、法規(guī)對錯案責任追究另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

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行政過錯責任追究制度(范本)

為推動規(guī)范化服務型機關建設,規(guī)范行政行為,提高行政效能,依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章和有關規(guī)定,結合移民工作實際,制定本制度。

一、本辦公務人員在行政過程中不履行或不正確履行應盡的職責,有下列情形之一的,必需追究所在科室主要責任人、干脆責任人的責任。

(一)超過規(guī)定時限或承諾時限辦結的;

(二)公務時間擅自離崗的;

(三)看法惡劣,有意刁難群眾的;

(四)不按規(guī)定登記首問負責事項的;

(五)不按規(guī)定接待、引導、幫助群眾辦理有關事項的;

(六)對把握不準或特殊重大和緊急的事項,應當剛好請示報告而不剛好請示報告的;

(七)應當當場辦結而不當場辦結的;

(八)不一次性告知群眾所需補正全部材料的;

(九)其他違反首問責任制度、限時辦結制度規(guī)定的。

二、有上述情形之一,情節(jié)較輕的,責令干脆責任人作出書面檢查,并對科進步行指責教化;情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,取消干脆責任人、科長評優(yōu)評先資格,對干脆責任人予以告誡或限期調離工作崗位,并責令科長作出書面檢查或予以告誡;情節(jié)嚴峻,造成惡劣影響或后果的,對該科室予以通報指責并取消干脆責任人、科長評優(yōu)評先資格,對干脆責任人予以誡勉或降職,并可對科長予以誡勉或撤職。

三、有下列情形之一的,可以從輕、減輕或免予處理:

(一)主動賠禮致歉,群眾已諒解的;

(二)有效阻擋不良后果發(fā)生的;

(三)主動挽回損失的;

(四)其他可以從輕、減輕或免予處理情形的。

四、有下列情形之一的,應當從重或加重處理:

(一)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應予追究責任行為的;

(二)干擾、阻擾責任追究調查、處理的;

(三)打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調查人及其他相關人員的;

(四)其他應當從重或加重處理情形的。

五、受到責任追究的人員,依法享有陳述權、申辯權;對責任追究不服的,可以向作出處理確定的部門提起申訴。

六、本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設有關規(guī)定,但不夠紀律處分的人員,以書面形式進行指責教化的問責方式。

七、本制度由綜合科負責說明。

八、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

街道辦事處行政執(zhí)法過錯責任追究制度

第一章總則

第一條為了促進本街道辦事處依法行政，全面、正確地實行行政執(zhí)法責任制，防止和訂正違法或者不當?shù)脑敿毿姓袨椋粩嗵岣咿k案質量和執(zhí)法水平，確保公民、法人和其他組織的合法權益不受侵擾，特制定本制度。

其次條本街道辦事處行政執(zhí)法錯案責任追究，是指本街道辦事處及其基層行政執(zhí)法人員在行政管理活動中，因違法或不當?shù)脑敿毿姓袨?，給公民、法人或其他組織的合法權益造成損害時，依法追究其行政責任的監(jiān)督措施。

第三條本街道辦事處行政執(zhí)法人員必需堅持嚴格執(zhí)法，秉公辦案，為政清廉，公開公正，不徇私情，保證執(zhí)法質量。

第四條本街道辦事處在行政執(zhí)法中廣開監(jiān)督渠道，自覺接受鎮(zhèn)人民代表大會的監(jiān)督，自覺接受社會監(jiān)督和上級行政機關的監(jiān)督，通過接受人民群眾的控告、來信、來訪等方式全面傾聽社會各界的反映，剛好發(fā)覺和揭露錯案。

第五條追究錯案責任應遵循實事求是，有錯必究、責任分明、教化與懲處相結合的原則。徇私枉法、打擊報復、索賄貪腐造成錯案的，從重懲處。一切與錯案有關的人員，不論職位凹凸，均應分清責任，予以追究。

其次章錯案認定

第六條有下列情形之一的，應當認定為錯案：

(一)行政執(zhí)法主體不合法，或不具備執(zhí)法資格的人員執(zhí)法的;

(二)受托付組織不在托付范圍和權限內(nèi)依法實施行政

(三)事實調查不清、證據(jù)不確鑿，或者執(zhí)法人員有意違反事實，斷章取義，枉作裁定的;

(四)執(zhí)法人員超越權利、濫用權利、貪腐、包庇縱容、貪腐、打擊報復、玩忽職守的;

(五)適用法律、法規(guī)和規(guī)章不當，或定性不準的;

(六)案件的辦理不符合法定程序的;

(七)行政懲罰確定的執(zhí)行不符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定的;

(八)經(jīng)行政復議確定撤銷詳細行政行為或者責令履行行政-職責的;

(九)經(jīng)人民法院終審判決撤銷詳細行政行為或者責令履行法定職責的;

(十)縣人民代表大會及其常務委員會或者縣政府組織的行政執(zhí)法檢查中發(fā)覺并認定有錯誤的;

(十一)縣政府在行政行為(懲罰)備案審查中發(fā)覺并認定有錯誤的;

(十二)經(jīng)公民、法人或者其他組織投訴、檢舉和控告，受理機關發(fā)覺并認定有錯誤的;

(十三)通過其他途徑發(fā)覺并認定有錯誤的。

第三章追究責任的機關

第七條本街道辦事處是錯案責任追究機關，本街道辦事處黨政辦公室詳細負責本制度的實施，受理公民、法人和其他組織對違法或不當?shù)脑敿毿姓袨榈耐对V，辦理行政執(zhí)法過錯責任追究案件。履行下列職責：

(一)受理案件舉報，對符合立案條件的，提出立案審查;

(二)負責過錯責任案件的查處工作;

(三)向有關當事人調查取證;

(四)擬定過錯責任處理看法;

(五)負責過錯責任追究工作實施狀況的監(jiān)督、檢查和組織、協(xié)調;

(六)錯案責任追究機關確定的其他職責。

第八條依照本制度規(guī)定，應當賜予有關人員行政處分的，根據(jù)人事管理權限，由本街道辦事處作出處理或向人事、監(jiān)察機關提出處理建議。錯案責任單位可對本機關的錯案自查自究，自查自究結束后__日內(nèi)，將結果報上一級錯案責任追究機關備案。

第四章過錯行為與責任確認

第九條在行政執(zhí)法活動中，執(zhí)法人員有意或過失執(zhí)法違法造成后果的，按下列規(guī)定區(qū)分責任并確定責任人：

(一)行政執(zhí)法人員獨立行使權利造成的錯案，由行使權利的行政執(zhí)法人員擔當責任;兩人以上共同行使權利造成的錯案，由主辦人員擔當主要責任，不能區(qū)分主從的，共同擔當責任;

(二)經(jīng)審核、批準作出的行為，審核人、批準人擔當至要責任，詳細承辦人擔當次要責任;由于行政執(zhí)法人員提出錯誤看法而審核或者批準人員沒有鑒別出來并予以訂正造成的，由審核或者批準人員和行政執(zhí)法人員共同擔當責任，但由于詳細承辦人隱瞞真實狀況致使審核人、批準人失誤造成的行為，詳細承辦人擔當主要責任，審核人、批準人擔當次要責任;

(三)因有關負責人干脆干預所作的行為，該負責人擔當主要責任，其他有關人員擔當次要責任，但有關人員對該負責人的錯誤提出抵制看法的，不擔當責任;

(四)對應當提請本街道辦事處辦公會集體探討確定的重大案件而不提請?zhí)接懀⒃斐蓤?zhí)法違法的，由承辦人或有關負責人擔當責任;

(五).經(jīng)過本街道辦事處負責人集體探討確定作出的行為，主持探討的負責人擔當主要責任，未提出抵制看法的其他有關人員擔當次要責任。

(六)對造成嚴峻后果的行為，本街道辦事處主要負責人和干脆負責的主管人員擔當目應領導

第五章追究方式與程序

第十條依據(jù)錯案的事實、情節(jié)及其危害后果，應當對錯案責任人員分別作出如下處理：

(一)情節(jié)較輕、危害不大的，應當予以指責教化;

(二)情節(jié)較重、影響較大的：應當予以警告、通報指責、暫扣或者吊銷行政執(zhí)法證件;

(三)情節(jié)惡劣、危害后果嚴峻，或者造成重大社會影響的，應當賜予記過以上行政處分并吊銷行政執(zhí)法證件，調離行政執(zhí)法崗位。

本街道辦事處的執(zhí)法違法行為給當事人造成損失的，依照《中華人民共和國國家賠償法》的規(guī)定賠償后，應責令執(zhí)法違法責任人擔當部分或全部賠償費用。

行政執(zhí)法錯案責任人員構成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任。

第十一條錯案責任人員有下列情形之一的，應當從重追究其責任：

(一)有意或者有重大過失的;

(二)越權執(zhí)法，濫用權利，玩忽職守的

(三)貪腐貪腐，徇私枉法的;

(四)對舉報、控告或者調查處理人員打擊報復的;

(五)其他可以從重追究責任的情形。

第十二條錯案責任人員有下列情形之一的，可以從輕追究或減輕其責任：

(一)行政執(zhí)法過錯情節(jié)稍微，損害和影響較小的：

(二)因不行抗力使錯案危害后果加重的;

(三)因受侵害一方當事人有意偽造或者隱瞞重要證據(jù)使錯案危害后果加重的;

(四)其他可以從輕追究或者減輕責任的情形。

第十三條錯案責任人員有下列情形之一的，可以免予追究其責任：

(一)固執(zhí)行上級行政機關的確定或者吩咐導致錯案的;

(二)因對法律詳細適用的理解不一樣而被有關機關認定為錯案的;

(三)錯案責任人員主動發(fā)覺案件有錯誤并剛好訂正，沒有造成危害后果的：

(四)因法定技術鑒定部門鑒定結論錯誤干脆導致錯案的;

(五)因不行抗力而導致無法執(zhí)法、執(zhí)法不力或者其他執(zhí)法偏差的;

(六)其他可以免予追究責任的情形。

第十四條本街道辦事處發(fā)生錯案的，自錯案發(fā)覺之日起日起立案審查，并獨立案之日起__日內(nèi)審查終結，作出《行政執(zhí)法錯案責任確認書》。狀況困難的，經(jīng)錯案責任追究機關負責人批準，可以適當延長審查期限，但是延長期限最多不得超過__日。

第十六條《行政執(zhí)法錯案責任確認書》應當載明下列主要內(nèi)容：

(一)行政執(zhí)法錯案來源、基本案情;

(二)確認錯案的理由，造成錯案的緣由及其危害后果;

(三)追究有關人員責任的建議;

(四)訂正錯案以及消退危害后果的建議。

《行政執(zhí)法錯案責任確認書》由錯案審查人員簽字，報本機關負責人核準。

第十七條錯案責任追究機關在審查終結之日起__日內(nèi)。集體探討審議，作出確定。認為應當賜予有關責任人員行政處分的，依據(jù)本制度第十條的規(guī)定處理。

第十八條賜予暫扣或者吊銷行政執(zhí)法證件處理的，依照《**省行政執(zhí)法證件管理方法》的規(guī)定作出。

第十九條行政執(zhí)法錯案責任人員對錯案及其責任認定不服的，可以在收到處理確定之日起__日內(nèi)向縣政府申請復核。行政執(zhí)法錯案責任人員對賜予的行政處分不服的，可以根據(jù)《行政監(jiān)察法》和《國家公務員暫行條例》的規(guī)定申訴。復核、申訴期間，不停止原確定的執(zhí)行。

第六章附則

其次十條法律、法規(guī)對錯案責任追究另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

j衛(wèi)生局行政過錯責任追究制度

為規(guī)范本局工作人員管理,明確個人崗位責任,不斷提高工作人員的責任感,增加廉政建設和遵紀遵守法律意識,制定本制度。

一、行政過錯責任追究制

行政過錯,是指本局工作人員因有意或者過失不履行或不正確履行規(guī)定的職責,造成違反法律、法規(guī)規(guī)定或有關制度的事實,以致影響行政效率和行政秩序,給行為對象或者國家、公共利益造成其它不良后果的行為。行政過錯責任追究制,就是對工作過錯責任人依據(jù)有關規(guī)定賜予行政和經(jīng)濟懲罰的制度。

二、行政過錯的主要情形

本局工作人員在工作中具有下列情形之一的,應視為過錯:

(一)首問責任人不履行首問責任,貽誤辦事者辦事的;

(二)對符合規(guī)定條件的申請應予受理、許可而不予受理、許可的;

(三)未執(zhí)行一次性講清制,造成辦事者多次來回的;

(四)服務看法不熱忱,與辦事者頂撞爭吵的;

(五)超越規(guī)定權限實施許可,或者擅自提高、降低許可條件造成不良影響和后果的;

(六)未履行辦事承諾制度,無特別緣由和理由,在規(guī)定時限內(nèi)未完成許可事項或告知辦理結果的;

(七)循私枉法、循情枉法,對明知有違法行為而有意包庇不追究的;

(八)在執(zhí)法監(jiān)督過程中亂收費、亂罰款、亂攤派的;

(九)以權謀私,強制被監(jiān)督對象接受有償服務,搞“吃、拿、卡、要”的;

(十)不持證上崗,亮證執(zhí)法,隱瞞偽造證據(jù)的;

(十一)濫用職權,打罵、刁難群眾,侵擾公民、法人或其他組織合法權益的;

(十二)辦理業(yè)務明顯違反法律、法規(guī)或其它有關規(guī)定的;

(十三)其他應當追究工作過錯的行為。

三、行政過錯責任追究

(一)行政過錯責任追究方式分為:

1、責令作出書面檢查;

2、通報指責;

3、取消當年評優(yōu)評先資格;

4、扣發(fā)當月崗位工資和年終獎金;

5、輪崗或停職離崗培訓;

6、引咎辭職或者責令辭職;

7、賜予行政紀律處分。

以上追究方式可以單處或并處。

(二)工作過錯行為是由數(shù)個行政環(huán)節(jié)過錯造成的,工作人員分別擔當相應的過錯責任。

(三)工作人員的行政行為造成本局賠償,有過錯的工作人員應擔當―定的賠償責任。

(四)在年度考核期內(nèi),工作人員的行政行為被群眾投訴,經(jīng)核實的,第一次扣除當月崗位工資的20%,其次次扣除當月崗位工資的30%,第三次扣除當月全部崗位工資,對本人進行離崗培訓、輪崗或降級運用處理。

(五)工作人員過錯行為性質特殊嚴峻,觸犯刑法的,依法移交司法部門追究責任。

(六)有過錯工作人員具有下列情形之一的,應予從重追究過錯責任:

1、在被調查過程中拒不交代過錯事實的;

2、有索賄受賄、巧取豪奪、以權謀私、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行為的;

3、對投訴人、檢舉人、控告人打擊、報復、陷害的;

4、其他經(jīng)行政過錯追究機構認定,應從重追究過錯責任的。

(七)有過錯工作人員具有下列狀況之一的,可從輕追究過錯責任:

1、主動承認過錯行為并剛好訂正的:

2、其過錯行為沒有造成損失或不良影響的;

3、其他可從輕或免予追究過錯責任的。

四、工作過錯責任追究主體

工作人員行政過錯責任由局機關作風建設領導小組認定,過錯責任追究的處理由局長常務會議探討確定。

鎮(zhèn)行政執(zhí)法過錯責任追究制度

下面是應屆畢業(yè)生制度職責大全供應的優(yōu)秀制度文章供您參考:第一章總則

第一條為了促進本街道辦事處依法行政,全面、正確地實行行政執(zhí)法責任制,防止和訂正違法或者不當?shù)脑敿毿姓袨?不斷提高辦案質量和執(zhí)法水平,確保公民、法人和其他組織的合法權益不受侵擾,特制定本制度。

其次條本街道辦事處行政執(zhí)法錯案責任追究,是指本街道辦事處及其基層行政執(zhí)法人員在行政管理活動中,因違法或不當?shù)脑敿毿姓袨?給公民、法人或其他組織的合法權益造成損害時,依法追究其行政責任的監(jiān)督措施。

第三條本街道辦事處行政執(zhí)法人員必需堅持嚴格執(zhí)法,秉公辦案,為政清廉,公開公正,不徇私情,保證執(zhí)法質量。

第四條本街道辦事處在行政執(zhí)法中廣開監(jiān)督渠道,自覺接受鎮(zhèn)人民代表大會的監(jiān)督,自覺接受社會監(jiān)督和上級行政機關的監(jiān)督,通過接受人民群眾的控告、來信、來訪等方式全面傾聽社會各界的反映,剛好發(fā)覺和揭露錯案。

第五條追究錯案責任應遵循實事求是,有錯必究、責任分明、教化與懲處相結合的原則。徇私枉法、打擊報復、索賄貪腐造成錯案的,從重懲處。一切與錯案有關的人員,不論職位凹凸,均應分清責任,予以追究。其次章錯案認定

第六條有下列情形之一的,應當認定為錯案:

(一)行政執(zhí)法主體不合法,或不具備執(zhí)法資格的人員執(zhí)法的;

(二)受托付組織不在托付范圍和權限內(nèi)依法實施行政

(三)事實調查不清、證據(jù)不確鑿,或者執(zhí)法人員有意違反事實,斷章取義,枉作裁定的;

(四)執(zhí)法人員超越權利、濫用權利、貪腐、包庇縱容、貪腐、打擊報復、玩忽職守的;

(五)適用法律、法規(guī)和規(guī)章不當,或定性不準的;

(六)案件的辦理不符合法定程序的;

(七)行政懲罰確定的執(zhí)行不符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定的;

(八)經(jīng)行政復議確定撤銷詳細行政行為或者責令履行行政-職責的;

(九)經(jīng)人民法院終審判決撤銷詳細行政行為或者責令履行法定職責的;

(十)縣人民代表大會及其常務委員會或者縣政府組織的行政執(zhí)法檢查中發(fā)覺并認定有錯誤的;(十一)縣政府在行政行為(懲罰)備案審查中發(fā)覺并認定有錯誤的;(十二)經(jīng)公民、法人或者其他組織投訴、檢舉和控告,受理機關發(fā)覺并認定有錯誤的;(十三)通過其他途徑發(fā)覺并認定有錯誤的。第三章追究責任的機關

第七條本街道辦事處是錯案責任追究機關,本街道辦事處黨政辦公室詳細負責本制度的實施,受理公民、法人和其他組織對違法或不當?shù)脑敿毿姓袨榈耐对V,辦理行政執(zhí)法過錯責任追究案件。履行下列職責:

(一)受理案件舉報,對符合立案條件的,提出立案審查;

(二)負責過錯責任案件的查處工作;

(三)向有關當事人調查取證;

(四)擬定過錯責任處理看法;

(五)負責過錯責任追究工作實施狀況的監(jiān)督、檢查和組織、協(xié)調;

(六)錯案責任追究機關確定的其他職責。

第八條依照本制度規(guī)定,應當賜予有關人員行政處分的,根據(jù)人事管理權限,由本街道辦事處作出處理或向人事、監(jiān)察機關提出處理建議。錯案責任單位可對本機關的錯案自查自究,自查自究結束后__日內(nèi),將結果報上一級錯案責任追究機關備案。第四章過錯行為與責任確認

第九條在行政執(zhí)法活動中,執(zhí)法人員有意或過失執(zhí)法違法造成后果的,按下列規(guī)定區(qū)分責任并確定責任人:

(一)行政執(zhí)法人員獨立行使權利造成的錯案,由行使權利的行政執(zhí)法人員擔當責任;兩人以上共同行使權利造成的錯案,由主辦人員擔當主要責任,不能區(qū)分主從的,共同擔當責任;

(二)經(jīng)審核、批準作出的行為,審核人、批準人擔當至要責任,詳細承辦人擔當次要責任;由于行政執(zhí)法人員提出錯誤看法而審核或者批準人員沒有鑒別出來并予以訂正造成的,由審核或者批準人員和行政執(zhí)法人員共同擔當責任,但由于詳細承辦人隱瞞真實狀況致使審核人、批準人失誤造成的行為,詳細承辦人擔當主要責任,審核人、批準人擔當次要責任;

(三)因有關負責人干脆干預所作的行為,該負責人擔當主要責任,其他有關人員擔當次要責任,但有關人員對該負責人的錯誤提出抵制看法的,不擔當責任;

(四)對應當提請本街道辦事處辦公會集體探討確定的重大案件而不提請?zhí)接?并造成執(zhí)法違法的,由承辦人或有關負責人擔當責任;

(五).經(jīng)過本街道辦事處負責人集體探討確定作出的行為,主持探討的負責人擔當主要責任,未提出抵制看法的其他有關人員擔當次要責任。

(六)對造成嚴峻后果的行為,本街道辦事處主要負責人和干脆負責的主管人員擔當目應領導第五章追究方式與程序

第十條依據(jù)錯案的事實、情節(jié)及其危害后果,應當對錯案責任人員分別作出如下處理:

(一)情節(jié)較輕、危害不大的,應當予以指責教化;

(二)情節(jié)較重、影響較大的:應當予以警告、通報指責、暫扣或者吊銷行政執(zhí)法證件;

(三)情節(jié)惡劣、危害后果嚴峻,或者造成重大社會影響的,應當賜予記過以上行政處分并吊銷行政執(zhí)法證件,調離行政執(zhí)法崗位。本街道辦事處的執(zhí)法違法行為給當事人造成損失的,依照《中華人民共和國國家賠償法》的規(guī)定賠償后,應責令執(zhí)法違法責任人擔當部分或全部賠償費用。行政執(zhí)法錯案責任人員構成犯罪的,移交司法機關依法追究刑事責任。

第十一條錯案責任人員有下列情形之一的,應當從重追究其責任:

(一)有意或者有重大過失的;

(二)越權執(zhí)法,濫用權利,玩忽職守的

(三)貪腐貪腐,徇私枉法的;

(四)對舉報、控告或者調查處理人員打擊報復的;

(五)其他可以從重追究責任的情形。

第十二條錯案責任人員有下列情形之一的,可以從輕追究或減輕其責任:

(一)行政執(zhí)法過錯情節(jié)稍微,損害和影響較小的:

(二)因不行抗力使錯案危害后果加重的;

(三)因受侵害一方當事人有意偽造或者隱瞞重要證據(jù)使錯案危害后果加重的;

(四)其他可以從輕追究或者減輕責任的情形。

第十三條錯案責任人員有下列情形之一的,可以免予追究其責任:

(一)固執(zhí)行上級行政機關的確定或者吩咐導致錯案的;

(二)因對法律詳細適用的理解不一樣而被有關機關認定為錯案的;

(三)錯案責任人員主動發(fā)覺案件有錯誤并剛好訂正,沒有造成危害后果的:

(四)因法定技術鑒定部門鑒定結論錯誤干脆導致錯案的;

(五)因不行抗力而導致無法執(zhí)法、執(zhí)法不力或者其他執(zhí)法偏差的;

(六)其他可以免予追究責任的情形。

第十四條本街道辦事生錯案的,自錯案發(fā)覺之日起立案審查,并獨立案之日起__日內(nèi)審查終結,作出《行政執(zhí)法錯案責任確認書》。狀況困難的,經(jīng)錯案責任追究機關負責人批準,可以適當延長審查期限,但是延長期限最多不得超過__日。

第十六條《行政執(zhí)法錯案責任確認書》應當載明下列主要內(nèi)容:

(一)行政執(zhí)法錯案來源、基本案情;

(二)確認錯案的理由,造成錯案的緣由及其危害后果;

(三)追究有關人員責任的建議;

(四)訂正錯案以及消退危害后果的建議?！缎姓?zhí)法錯案責任確認書》由錯案審查人員簽字,報本機關負責人核準。

第十七條錯案責任追究機關在審查終結之日起__日內(nèi)。集體探討審議,作出確定。認為應當賜予有關責任人員行政處分的,依據(jù)本制度

第十條的規(guī)定處理。

第十八條賜予暫扣或者吊銷行政執(zhí)法證件處理的,依照《__省行政執(zhí)法證件管理方法》的規(guī)定作出。

第十九條行政執(zhí)法錯案責任人員對錯案及其責任認定不服的,可以在收到處理確定之日起__日內(nèi)向縣政府申請復核。行政執(zhí)法錯案責任人員對賜予的行政處分不服的,可以根據(jù)《行政監(jiān)察法》和《國家公務員暫行條例》的規(guī)定申訴。復核、申訴期間,不停止原確定的執(zhí)行。第六章附則

其次十條法律、法規(guī)對錯案責任追究另有規(guī)定的,從其規(guī)定。《鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)行政執(zhí)法過錯責任追究制度》來源于cnfla,歡迎閱讀鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)行政執(zhí)法過錯責任追究制度。更多制度范文,盡在:

安監(jiān)局行政過錯責任追究制度(范例)

制度是個社會的嬉戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全供應的制度文章供您參考:

第一條為了監(jiān)督本局各職能部門和公務人員依法行政,愛護公民、法人或其他組織的合法權益,預防和削減過錯的發(fā)生,依據(jù)《中華人民共和國平安生產(chǎn)法》、《中華人民共和國行政懲罰法》、《中華人民共和國國家賠償法》和《中華人民共和國行政許可法》及有關規(guī)定,結合本局實際,制定本制度。

其次條本局公務人員由于主觀有意或過失,違法行政,造成公民、法人或其他組織人身損害或財產(chǎn)損失的,依據(jù)本制度追究責任。

第三條對過錯責任的追究,堅持實事求是、有錯必究和教化與懲處相結合的原則。過錯責任追究工作由局紀檢監(jiān)察部門詳細負責,處理由局長室探討確定。

第四條本局公務人員有下列情形之一的,追究其過錯責任:

(一)對平安生產(chǎn)案件不調查核實,導致處理確定與事實嚴峻不實,造成不良影響的;

(二)對申領有關證書的單位或個人不剛好發(fā)放證書,且無正值理由的;

(三)違反工作程序和工作權限,擅獨立案、撤案的;

(四)違反《中華人民共和國平安生產(chǎn)法》中第六章第七十七條所列情形之一的;

(五)其他須要追究過錯責任的行為。

第五條過錯責任由過錯行為人擔當,二人以上共同導致過錯,依其責任大小分別擔當。

第六條對行政過錯責任人,視情節(jié)賜予如下處理:

(一)指責教化、責令檢查;

(二)扣發(fā)目標管理獎金;

(三)賜予黨紀、政紀處分;

(四)撤職、取消執(zhí)法資格;

(五)構成犯罪的,移交司法機關依法追究刑事責任。

以上各項,可以單處,也可并處。

第七條在對過錯責任人作出處理確定前,應當充分聽取過錯責任人的陳述、申辯。過錯責任人對處理確定不服的,可在收到處理確定之日起十五日內(nèi),向局紀檢監(jiān)察部門提出申辯申請,局紀檢監(jiān)察部門應當自收到申辯申請之日起一個月內(nèi)組織復核,并由局長室探討作出復核確定。復核期間,不停止執(zhí)行原處理確定。

被依法追究刑事責任的不適用本款規(guī)定。

第八條被追究過錯責任人員,在年度公務員考核中,取消其參與本年度優(yōu)秀公務員及其他先進個人以上嘉獎的評比資格。被賜予本制度的第六條(三)、(四)、(五)項處理的人員當年應定為“不稱職”。

第九條本制度與有關法律、法規(guī)、規(guī)章和上級文件相抵觸的,根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和上級文件的規(guī)定執(zhí)行。

第十條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

二00七年一月十日

過錯責任追究制度

1、行政執(zhí)法過錯責任是指行政執(zhí)法人員在辦理行政案件過程中，由于主觀緣由或者過失緣由使自身行為違反了法律、法規(guī)和規(guī)章制度，導致執(zhí)法主體違法、認定事實錯誤、證據(jù)失實、適用法律不當或者違反法定程序，從而行使行政懲罰錯誤或者有失公正，并造成一點后果的應當擔當相應的責任。

2、行政執(zhí)法過錯責任追究，堅持實事求是、過錯與懲罰相適應、懲戒與懲罰相結合的原則。

3、過錯追究由支隊會同局紀檢組負責進行。

4、有下列情形之一者，行政執(zhí)法人員及有關人員應擔當行政執(zhí)法過錯責任：

（1）不履行法定職責的是指行為；

（2）無法定依據(jù)或者超過法定種類、幅度實施行政懲罰的行為；

（3）違反法定程序規(guī)定實施行政懲罰的行為；

（4）違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定實施行政檢查或者行政強制措施行為。

（5）對罰沒款、罰沒物品違法予以處理的行為；

（6）利用職務之便索取或者收受他人財務、情節(jié)稍微的行為；

（7）依照法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定擔當行政執(zhí)法過錯的其他行為。

6、因行政案件承辦人過錯導致懲罰確定錯誤或者顯失公正的，行政案件承辦人應當擔當行政執(zhí)法過錯責任；共同行使職權造成的過錯，由主辦人員擔當主要責任；不能區(qū)分主從的，共同擔當責任。

7、經(jīng)審核或者批準后出現(xiàn)的過錯，由于行政執(zhí)法人提出錯誤的看法而審核批準人員沒有鑒別出來批準執(zhí)行的，審核或者批準人和案件主辦人員共同擔當責任；由于行政執(zhí)法人員隱瞞事實等緣由導致審核或者批準人員失誤造成的，由行政執(zhí)法人員擔當責任；由于審核或者批準人變更行政執(zhí)法人員的正確看法造成的，由審核或者批準人擔當責任。

8、經(jīng)行政案件審理組織探討確定造成的錯案，主持審理的負責人擔當主要責任，堅持或者支持錯誤看法的其他成員擔當相應的責任，但是已經(jīng)表示不同意的成員除外。

9、經(jīng)行政復議確定維持原詳細行政行為造成的錯案，原辦案機關和復議機關的有關人員擔當相應的責任；由于行政復議確定撤銷、變更原來正確的詳細行政行為而造成的過錯，由復議機關的有關人員擔當責任。

10、因法定技術鑒定部門鑒定結論錯誤導致過錯的，法定技術鑒定部門有關人員依照有關法律規(guī)定擔當相應責任。

11、過錯責任人員有下列情形之一的且情節(jié)惡劣，危害后果嚴峻或者造成重大社會影響的，賜予記大過、降級、撤職、開除的行政處分；因過錯引起行政賠償?shù)模瑩斎亢筒糠仲r償金額；構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任：

（1）有意或者由重大果實的；

（2）越權執(zhí)法，濫用職權、玩忽職守的；

（3）貪污受賄，徇私枉法的；

（4）對舉報、控告或者調查處理人員打擊報復的；

（5）不協(xié)作有關調查，阻擾追究行政執(zhí)法過錯責任的；

（6）一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩次行政執(zhí)法錯誤的；

（7）其他可以從重追究責任的情形。

12、由過錯責任人員有下列情形之一的，賜予通報指責，不得參與年度評先選優(yōu)。

（1）行政執(zhí)法過錯情節(jié)稍微的，損害和影響較小的；

（2）因不行抗拒力使過錯危害后果加重的；

（3）因受侵害一方當事人有意偽造或者隱瞞重要證據(jù)使過錯危害加重的；

（4）其他可以從輕追究或者減輕責任的情形。

13、過錯責任人員由下列情形之一的，可以免于追究其責任：

（1）因執(zhí)行上級行政機關的確定或者吩咐導致過錯的；

（2）過錯責任人員主動發(fā)覺案件由錯誤并剛好訂正，沒有造成危害后果的；

（3）因法定技術鑒定部門鑒定結論錯誤導致過錯的；

（4）其他可以免于追究責任的情形。

14、行政執(zhí)法過錯責任由支隊會同局紀檢組依據(jù)過錯事實、過錯人的法定職責、以及主觀過錯和產(chǎn)生的后果確定行政執(zhí)法過錯責任，提出處理看法，報局探討做出處理或處分確定。

工作過錯責任追究管理制度

一、為進一步強化全局工作人員的責任和工作質量,規(guī)范工作行為,依據(jù)《國家公務員法》等有關法規(guī)、文件的要求,結合我局工作實際,制定本制度。

二、本制度所稱工作過錯,是指全局工作人員在履行職責過程中,因不嚴、不細、不實或其它主觀緣由,造成工作損失、產(chǎn)生不良影響和后果的行為。

三、本制度適用于局機關各處室及全部工作人員。

四、追究工作過錯責任,應遵循實事求是,有錯必究,責罰相當,教化與懲處相結合的原則。

五、有下列情形之一,可追究工作過錯責任:

(一)一般工作過錯

1。正式上報或下發(fā)的文件及各類材料中,格式、文體、文字等方面出現(xiàn)較大的錯誤或遺漏,尚未造成不良影響的;

2。在政務接待、會議籌備、活動組織過程中因安排不周、疏忽大意或不按要求辦理,給工作造成被動的;

3。違反工作程序,越級請示、匯報,給工作造成被動的;

4。在督促查辦、綜合調研、信息報送等工作中,因自身緣由造成上報材料失實的;

5。首問責任人不履行首問負責制,貽誤辦事人辦事,造成較壞影響的;

6。因看法不好、服務不周受到投訴并經(jīng)查實的;

7。其他應當追究一般工作過錯責任的行為。

(二)重大工作過錯

1。遇重大或緊急問題不剛好報告,不實行應急措施,給工作造成較大損失的;

2。超越規(guī)定權限擅自做主,給工作造成損失或不良影響的;

3。在正式上報或下發(fā)的文件及各類材料中,因自身緣由導致內(nèi)容出現(xiàn)與現(xiàn)行法律、法規(guī)、文件或其他有關規(guī)定不相一樣問題,產(chǎn)生不良影響的;

4。違反保密規(guī)定出現(xiàn)泄密問題,但尚未觸犯國家保密法規(guī)的;

5。因未切實履行工作職責、以權去謀私,給工作造成較大損失的;

6。其他應當追究重大工作過錯責任的行為。

六、工作過錯責任劃分及擔當按以下狀況予以認定:

(一)因擅自作主、未切實履行工作職責、報告不剛好等造成的工作過錯,由詳細責任人擔當全部責任;

(二)因不嚴、不細、不實等緣由出現(xiàn)的工作過錯,詳細責任人擔當主要責任,處室領導擔當次要責任;

(三)因工作程序不明、落實制度不力等緣由出現(xiàn)的工作過錯,除詳細責任人擔當責任外,處室領導擔當領導責任;

(四)工作過錯行為造成經(jīng)濟賠償?shù)?工作過錯責任人應擔當肯定的賠償責任。

七、對一般工作過錯責任人,視情節(jié)、后果輕重賜予指責教化、書面檢查、通報指責等處理;對重大工作過錯責任人,視情節(jié)、后果輕重賜予取消當年評優(yōu)評先資格、扣發(fā)目標獎、調離崗位、停職離崗培訓等處理。

八、有下列情形之一,應予從重追究工作過錯責任:

(一)工作過錯多次重復出現(xiàn);

(二)明知已出現(xiàn)過錯,不剛好實行補救措施,致使損失、影響擴大的;

(三)因主觀有意出現(xiàn)的過錯;

(四)拒不承認過錯事實的;

(五)有意隱瞞過錯真相,不剛好上報的;

(六)其他經(jīng)局黨組認定,應從重追究工作過錯責任的。

九、有下列情形之一,可予從輕或免除追究行政過錯責任:

(一)工作過錯行為沒有造成損失或不良影響的;

(二)屬相識理解偏差,過錯稍微,且能剛好訂正的;

(三)因工作程序不明、分工不明出現(xiàn)過錯,情節(jié)稍微的干脆責任人;

(四)其他經(jīng)局黨組探討認定,可從輕或免除追究工作過錯責任的。

十、工作過錯發(fā)生后,處室及過錯責任人應將過錯緣由和整改狀況以書面形式報辦公室,辦公室啟動工作過錯責任追究程序,根據(jù)局領導要求對工作過錯狀況及相關事實進行調查核實,并提出處理看法報局黨組。

十一、工作過錯責任的認定和追究由局黨組探討確定。

十二、本制度自公布之日起執(zhí)行。

某國庫支付中心過錯責任追究制度

國庫支付中心過錯責任追究制度

一、追究范圍

中心全體會計人員

二、追究內(nèi)容

1、服務看法不端正,有推諉、生硬、刁難、敷衍現(xiàn)象的。

2、計算機操作不規(guī)范,導致系統(tǒng)紊亂、數(shù)據(jù)丟失的。

3、供應會計信息有誤并造成不良影響的。

4、工資計算不精確,影響個人收入的。

5、算賬、核票不細心,報銷支出有誤的。

6、印鑒、票據(jù)管理疏忽,發(fā)生丟失或盜用的。

7、與銀行對賬不剛好,未達賬項不予調整的。

8、電算資料保管不慎,出現(xiàn)丟失、損毀的。

9、與服務單位同通作弊、違規(guī)辦理報賬業(yè)務的。

10、向服務單位亂攤派私人開支費用或吃、拿、卡、要。

三、追究方式

1、中心稽核督查發(fā)覺有上述問題的,視情節(jié)責令改正,并寫出書面檢查;短缺現(xiàn)金,責任人如數(shù)賠償。

2、工作不細心,給中心造成不良后果的,予以通報指責,年終考核實行一票推翻,列為最差。

3、工作出現(xiàn)嚴峻失誤,不能勝任會計工作的,從重處理,建議調離會計核算中心。

財政局過錯責任追究制度-范本

財政局過錯責任追究制度

第一章總則

第一條為了規(guī)范過錯責任的追究,加強內(nèi)部監(jiān)督管理,提高執(zhí)法水平,促進依法行政,依法理財,依據(jù)《預算法》、《中華人民共和國會計法》、《財政違法行為懲罰處分條例》等財政法律法規(guī),結合我局實際,制定本制度。

其次條過錯責任的追究,應堅持責任自負、區(qū)分對待、實事求是、有錯必究的原則。

第三條對過錯責任的追究,一般實行教化與懲罰相結合的方式,對嚴峻的過錯責任,從重懲罰。

第四條本制度適用于本機關及下屬單位。

其次章過錯的界定

第五條本制度所指的過錯責任,是指在執(zhí)行公務和辦理業(yè)務過程中,由于徇私徇情,吃請,玩忽職守,業(yè)務素養(yǎng)差或其他緣由造成應當追究的錯誤責任。

第六條有下列狀況之一的屬過錯責任,應予追究:

(1)違反法律、法規(guī)規(guī)定的;

(2)違反法律、法規(guī)程序的;

(3)利用職權造成錯誤責任的;

(4)超越職權造成錯誤責任的;

(5)接受說情、吃請、造成錯誤責任的;

(6)不負責任、不深化調查造成錯誤責任的;

(7)不聽從領導或他人正確看法,主觀行為造成錯誤責任的;

(8)領導干部利用職權指使他人造成錯誤責任的。

第三章過錯責任的劃分

第七條個人責任和集體責任

(1)二人以上承辦的事項發(fā)生過錯責任的,由主辦人員負干脆責任,其他人員負從屬責任;

(2)集體探討確定發(fā)生過錯責任的,由主持探討的人員負主要責任,堅持錯誤看法的人員負次要責任。

第八條一般同志與領導同志的責任

(1)一般人員的正確看法被上級領導推翻后仍依領導指示辦理而出現(xiàn)過錯的,由領導負過錯的全部責任;

(2)一般人員在執(zhí)行公務、辦理業(yè)務中,沒有講清實際狀況,或隱瞞重要情節(jié)和事實,使領導決策失誤造成過錯的,由一般人員負全部責任。

第四章過錯責任的擔當形式

第九條依據(jù)形成過錯責任的緣由及其造成的后果,分為嚴峻過錯責任、一般過錯責任。

(1)已經(jīng)無法挽回的損失和影響,情節(jié)惡劣、后果嚴峻的,為嚴峻過錯責任;

(2)已經(jīng)造成或有可能造成過錯,經(jīng)指出未能改正,影響到財政機關聲譽和財政干部形象的,情節(jié)較重并造成肯定后果的,為一般過錯責任。

第十條過錯責任的擔當形式

(1)責成寫出書面檢查,進行指責教化;

(2)在肯定范圍內(nèi)通報指責;

(3)扣發(fā)工資或獎金,取消評模資格;

(4)免去現(xiàn)任職務;

(5)賜予相應的黨紀政紀處分;

(6)觸犯刑律的依法追究刑事責任。

第五章過錯責任的追究

第十一條過錯責任的追究,要嚴格區(qū)分過錯責任的性質,過錯責任發(fā)生的主客觀緣由、危害程度及后果。既要堅持原則,有錯必究,又要實事求是,慎重對待。

第十二條因徇私徇情、吃請造成過錯責任的,依據(jù)不憐憫況賜予以下懲罰和追究:

(1)形成稍微過錯的,扣發(fā)1個月基本工資,或賜予肯定數(shù)額的罰款處理,并取消當年的評模資格;

(2)造成一般過錯責任的,扣發(fā)1-2個月基本工資,責成寫出書面檢查,在肯定范圍內(nèi)通報指責;

(3)造成嚴峻過錯責任的,在賜予相應黨紀處分的同時,扣發(fā)1-5個月基本工資,延期一至兩年晉級晉職,直至免去現(xiàn)任職務,降級降職。

第十三條對于玩忽職守造成過錯責任的,依據(jù)不同的狀況賜予以下追究和懲罰:

(1)形成稍微過錯的,寫出書面檢查,通報指責;

(2)造成一般過錯責任的,扣發(fā)1-2個月基本工資通報指責;

(3)造成嚴峻過錯責任的,在賜予相應的黨紀政紀處分的同時,扣發(fā)1-3個月基本工資,延期晉級晉職,直至免去現(xiàn)職,降級降職。

第十四條對于因業(yè)務素養(yǎng)差或其他方面的緣由,而造成過錯責任的,除依據(jù)狀況賜予以下懲罰外,要限期提高業(yè)務素養(yǎng),對超期未提高素養(yǎng)又形成過錯責任,從重追究:

(1)形成稍微過錯責任的,責成寫出書面檢查,進行指責教化;

(2)造成一般過錯責任的,責成寫出書面檢查,在肯定范圍內(nèi)通報指責,扣發(fā)1個月基本工資;

(3)造成嚴峻過錯責任的,除賜予相應黨紀政紀處格外,同時扣發(fā)1-3個月基本工資,或者延期晉職晉級,直至降職降級。

第十五條造成過錯責任情節(jié)惡劣、后果嚴峻的,符合《治安管理懲罰條例》的,予以治安懲罰或勞動教養(yǎng),觸犯刑律的依法追究刑事責任。

第十六條因過錯責任給公民、法人或其他組織造成損失的,應予全部或部分賠償。

第六章過錯責任的發(fā)覺途徑

第十七條過錯責任追究,通過以下途徑發(fā)覺:

(1)通過當事人的申訴;

(2)通過各級黨委、人大、政府、政協(xié)、紀檢或其他部門批轉的案件;

(3)通過群眾來信來訪反映;

(4)通過執(zhí)法檢查發(fā)覺;

(5)其他發(fā)覺形式。

第七章過錯責任制的組織領導及職責

第十八條財政局成立過錯責任追究領導組,成員如下:

組長:李寶珠

成員:楊文英薛建中陳商珠梁明學

領導組下設辦公室,辦公室設在會計監(jiān)察股。

主任:陳商珠(兼)

成員:劉紅菊張美萍馬新勇

第十九條過錯責任追究辦公室的主要職責:

(1)負責并組織對過錯責任案件的調查;

(2)確認過錯的性質和責任,提出處理看法;

(3)受理錯案責任者的申訴。

其次十條對過錯責任的追究,由過錯責任追究辦公室提出看法,交過錯責任追究領導組探討,按程序進行,由過錯責任追究辦公室等部門負責詳細實施。自確認過錯責任之日起,責任追究一般在1個月內(nèi)完成,過錯責任追究從被確認之日起實施。

第八章附則

其次十一條本制度如與上級有關規(guī)定相抵觸,以上級規(guī)定為準。

辦公室執(zhí)法過錯追償

1、在負責文件收發(fā)、整理、歸檔過程中,違反《保密法》規(guī)定,發(fā)覺泄密現(xiàn)象,情節(jié)較輕者,追償本人1-3個月基本工資,并調整工作崗位;造成重大損失,送交司法部門處理。

2、未經(jīng)局領導同意,擅自運用公章出具證明,供應經(jīng)費提保造成經(jīng)濟損失,追償本人1-5個月基本工資,并調整工作崗位;情節(jié)嚴峻者,賜予黨紀政紀處分。

3、由于工作失誤,造成財務管理混亂,財務不清的,賜予相應的黨紀政紀處分;違反規(guī)定報銷、胡支亂花、挪用公款情節(jié)嚴峻者,送交司法部門處理。

預算股執(zhí)法過錯追償

1、預算收支旬報、月報、年報不按規(guī)定內(nèi)容、期限上報和報表數(shù)字不真實、不精確的,對責任人指責教化,三次以上者扣發(fā)責任人1-3個月基本工資。

2、不根據(jù)規(guī)定的預算級次和程序撥款的,不依據(jù)用款單位批準的預算指標,超安排撥款或越級辦理預算撥款的,扣發(fā)責任人1-5個月基本工資,并予以通報指責。

3、未經(jīng)政府批準擅自變更預算,使平衡的預算發(fā)生赤字,對負有干脆責任的主管人員和干脆責任人員追究行政責任。

4、未經(jīng)財政部門或者授權機構批準,擅自辦理預算收入退庫,對責任人指責教化,并扣發(fā)其1-2個月基本工資。

5、違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,擅自動用國庫存款或者擅自以其他方式支配已入庫的庫款,由財政部門責成追回國庫庫款,并給負有干脆責任的主管人員和干脆責任人員行政處分,情節(jié)嚴峻的移交司法部門處理。

6、在編制預算、辦理預算撥款過程中,,情節(jié)嚴峻,構成犯罪的依法追究刑事責任。

行政事業(yè)股執(zhí)法過錯追究

1、違反辦事程序,造成嚴峻后果而發(fā)生賠償損失的,對責任人追償本人1-2個月基本工資。

2、在編制預算、辦理預算指標追加追減過程中,,違反法規(guī)造成損失賠償?shù)?對責任人追償本人1-3個月基本工資。

3、在轉發(fā)有關文件、草擬各種制度、登記?？钯~和指標臺賬以及編制報表過程中,不負責任,造成嚴峻失