人才孵化機制(定稿)

人才孵化機制當今的社會發(fā)展最重要的是人才。人才，是企業(yè)能否發(fā)展壯大的核心要素，企業(yè)的職能是“發(fā)展企業(yè)，是為國家、社會搭建一個便于公民就業(yè)、企業(yè)及社會共同創(chuàng)造財富的一個施展平臺，而企業(yè)必須有人才才能生存和成長?！狈趸瞬啪捅仨氂幸惶淄晟频男袨闄C制，壯大企業(yè)實力，加快人才的培養(yǎng)、使用，使人才培養(yǎng)工作規(guī)范化、制度化，滿足公司對人才的需求，特制定本機制。一、人才孵化崗位（一）、項目管理、技術(shù)型人才序號孵化崗位人數(shù)培養(yǎng)人培養(yǎng)周期考核周期1項目副經(jīng)理324個月6個月-1年2技術(shù)總工224個月6個月-1年3安全員124個月6個月4……N（二）、項目支持型人才序號孵化崗位人數(shù)培養(yǎng)人培養(yǎng)周期考核周期1保安副隊長112個月6個月2水電工212個月3個月3機械工212個月3個月4倉管員412個月3個月（三）、行政管理型人才序號孵化崗位人數(shù)培養(yǎng)人培養(yǎng)周期考核周期1財務(wù)副經(jīng)理124個月6個月-1年2會計主管118個月6個月3招投標專員112個月3個月4行政專員112個月3個月5銷售副經(jīng)理118個月3個月6預算副主管118個月3個月（四）、各部門負責人按照所需孵化崗位、人數(shù)等，上報擬定培養(yǎng)人員。由公司領(lǐng)導審定，公司可結(jié)合人才孵化崗位條件、各部門擬定培養(yǎng)人員實際工作能力等情況，適時調(diào)整培養(yǎng)時間、考核周期等。（五）、各部門需要增編培養(yǎng)其他崗位后繼人才的，可向公司提交增編培養(yǎng)申請，待審批同意后方可進行增編培養(yǎng)，被培養(yǎng)人可由人力資源部招聘，或部門推薦合適人選，不限于內(nèi)部人員。二、進入孵化人才庫的條件1.原則上在本單位工作滿一年以上；2.年齡在22-40歲之間；3.大專以上學歷，項目管理、技術(shù)人員具有二級建造師資格的作為特殊條件優(yōu)先考慮；4.身體健康，敬業(yè)愛崗、服從組織安排，工作能力強，業(yè)績好，各方面表現(xiàn)均比較突出。5.選中孵化對象對孵化崗位工作有興趣，并有意從事此工作。6.與被培養(yǎng)人簽訂培養(yǎng)協(xié)議，約定培養(yǎng)人培養(yǎng)成功后，至少在企業(yè)服務(wù)1年以上。三、考核方式1.頂崗考核。培養(yǎng)周期結(jié)算之后，立即進入考核周期，相關(guān)時間相見上表?？己酥芷谄陂g，由部門領(lǐng)導安排孵化崗位頂替或者代替相應(yīng)職位人員進行獨立開展工作，參與考核相關(guān)人員對其進行工作觀察。如項目副經(jīng)理獨立負責某一項目工作開展；或者如銷售副經(jīng)理暫頂替銷經(jīng)理負責銷售部工作等。由部門負責擬定考核崗位月度考核表，人力資源部協(xié)助。并于考核周期內(nèi)，按月進行打分評定。2.訪談考核。考核周期即將結(jié)束時，由人力資源部牽頭，對頂崗人員開展360度訪談考核法，其對考核崗位上級、同級、下級、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)人員進行訪談，并形成《訪談考核報告》提交公司領(lǐng)導。此考核僅試用于培養(yǎng)主管級以上人員考核。3.其他說明（1）考核結(jié)果以發(fā)文通知為準，相關(guān)獎勵剛發(fā)文日期之日起調(diào)整；（2）孵化人才已通過公司考核，但實際工作后，發(fā)現(xiàn)實在不能勝任崗位工作要求的，公司有權(quán)重新調(diào)整其崗位，并停止培養(yǎng)人相關(guān)獎勵，并將孵化人才退回培養(yǎng)人重新培養(yǎng)。四、孵化人才獎勵方式（一）.孵化出項目副經(jīng)理、技術(shù)總工、財務(wù)副經(jīng)理等部門副職以上崗位，培養(yǎng)人享受以下孵化人才獎勵：1.按培養(yǎng)人工資標準，調(diào)升10%-15%。2.月休另增4天，月休封頂8天。如因工作無法調(diào)休，可折算成工資發(fā)放。（二）孵化出主管級以上崗位（含銷售副經(jīng)理、預算副主管），培養(yǎng)人享受以下獎勵：1.按培養(yǎng)人工資標準，調(diào)升10%-20%。2.休息時間獎勵同上。（三）孵化項目支持型人才崗位，培養(yǎng)人享受以下獎勵：1.按培養(yǎng)人工資標準，調(diào)升10%-20%。2.月休另增2天，月休封頂8天。如因工作無法調(diào)休，可折算成工資發(fā)放。（四）享受孵化人才獎勵時間期限：1.孵化出員工6個月內(nèi)離職的，至少可以享受獎勵時間6個月。2.孵化出員工6個月-24個月內(nèi)離職的，按孵化出員工在職時間長短享受獎勵。3.享受獎勵原則上不超過24個月。（五）孵化出來的被培養(yǎng)人通過考核周期，調(diào)整被培養(yǎng)崗位級別，并調(diào)整被培養(yǎng)人薪資、福利等。五、本機制從公布之日起試行三年，三年后確需變革時再另行文。