新編科技發(fā)展有限公司任職資格評(píng)定指導(dǎo)手冊(cè)模板

年4月19日新編科技發(fā)展有限公司任職資格評(píng)定指導(dǎo)手冊(cè)模板資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系改正或者刪除。XXXX科技發(fā)展有限公司任職資格評(píng)定指導(dǎo)手冊(cè)XXXX管理咨詢公司二零一X年X月目錄TOC\o"1-2"\h\z1 定義 12 目的 13 任職資格確定原則 14 任職資格分類 15 組織 25.1 高層管理者的職責(zé) 25.2 人力資源&行政組的職責(zé) 25.3 各部門(mén)的職責(zé) 26 任職資格評(píng)定 26.1 評(píng)定者 26.2 評(píng)定原則 26.3 評(píng)定方法 36.4 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) 36.5 勝任能力評(píng)定時(shí)間 36.6 評(píng)定程序 36.7 申訴 67 任職資格評(píng)定結(jié)果應(yīng)用 77.1 確定起薪級(jí)別 77.2 影響薪酬調(diào)整 77.3 人員選拔 77.4 激勵(lì)優(yōu)秀人才 77.5 崗位調(diào)整 77.6 破格晉升 87.7 降級(jí)和淘汰 88 附件:崗位任職資格 98.1 高層管理崗位 98.2 產(chǎn)品規(guī)劃部 128.3 軟件開(kāi)發(fā)部 158.4 專業(yè)服務(wù)部 268.5 項(xiàng)目監(jiān)理部 338.6 業(yè)務(wù)拓展部 388.7 渠道管理部 418.8 區(qū)域分公司 448.9 大客戶部 478.10 運(yùn)營(yíng)管理部 518.11 人力資源&行政組 538.12 財(cái)務(wù)&商務(wù)組 599 附表 65附表一勝任能力和工作經(jīng)驗(yàn)自評(píng)表 65附表二員工勝任能力評(píng)定表(評(píng)定委員會(huì)評(píng)定) 66附表三員工勝任能力評(píng)定表(部門(mén)評(píng)定) 67附表四勝任能力評(píng)定員工申訴表 68定義任職資格是指承擔(dān)職務(wù)(崗位)的資格與能力,即員工承擔(dān)某一職務(wù)或崗位所必須具備的資格和能力。任職資格包括崗位所要求的各種勝任能力以及工作經(jīng)驗(yàn)。崗位所要求的勝任能力是勝任能力模型與崗位結(jié)合的結(jié)果,勝任能力模型落實(shí)到崗位的各個(gè)級(jí)別,形成該崗位所要求全部勝任能力要素相應(yīng)等級(jí)的組合,形成了崗位各級(jí)別的勝任能力要求。目的提供員工學(xué)習(xí)提高的標(biāo)準(zhǔn),促進(jìn)員工不斷地提高自己的勝任能力;明確職位等級(jí)的勝任能力要求,建立員工能力發(fā)展路徑和職業(yè)發(fā)展通道;規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔,促進(jìn)人力資源的合理開(kāi)發(fā)與利用;為人力資源規(guī)劃、招聘、考核和薪酬管理等工作提供了依據(jù);促進(jìn)對(duì)人員進(jìn)行合理、有效配置;提高工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化水平。任職資格確定原則客觀性原則:以勝任能力模型的指引,經(jīng)過(guò)深入調(diào)查和溝通,從而建立崗位任職資格,其內(nèi)容來(lái)源于實(shí)際工作,體現(xiàn)了公司戰(zhàn)略導(dǎo)向,最大限度地保證了任職資格標(biāo)準(zhǔn)的客觀性。指導(dǎo)性原則:能夠指導(dǎo)員工的日常工作,促進(jìn)不斷地學(xué)習(xí)和提高?？蓞^(qū)分原則:各職位等級(jí)的任職資格的劃分應(yīng)有區(qū)分度。持續(xù)調(diào)整原則:確定崗位任職資格充分考慮員工當(dāng)前整體勝任能力水平狀況。當(dāng)員工整體勝任能力水平的提高,應(yīng)對(duì)任職資格標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,以使兩者保持一致。任職資格分類管理職系和職能職系崗位按8個(gè)級(jí)別設(shè)立任職資格。技術(shù)職系崗位分別按產(chǎn)品經(jīng)理、軟件架構(gòu)師、系統(tǒng)分析員、開(kāi)發(fā)經(jīng)理、軟件工程師、測(cè)試經(jīng)理、測(cè)試工程師、實(shí)施經(jīng)理和實(shí)施工程師序列確定任職資格。銷(xiāo)售職系崗位按高級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理和銷(xiāo)售代表序列確定任職資格。組織高層管理者的職責(zé)制訂任職資格管理政策;審定任職資格標(biāo)準(zhǔn);主持公司評(píng)定委員會(huì)對(duì)員工勝任能力的評(píng)定工作。人力資源&行政組的職責(zé)組織制定和調(diào)整崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn);組織協(xié)調(diào)各部門(mén)對(duì)員工勝任能力評(píng)定工作;負(fù)責(zé)任職資格管理工作的推動(dòng)和培訓(xùn)。各部門(mén)的職責(zé)參與制定和調(diào)整崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)部門(mén)人員任職資格評(píng)定工作;提出本部門(mén)崗位任職資格調(diào)整建議。任職資格評(píng)定評(píng)定者評(píng)定者分為兩級(jí):公司評(píng)定委員會(huì)和各部門(mén)評(píng)定小組。評(píng)定委員會(huì)由公司高層管理者、各部門(mén)經(jīng)理和主管組成,評(píng)定對(duì)象是4等20級(jí)及以上職位人員。各部門(mén)評(píng)定小組由部門(mén)經(jīng)理和組長(zhǎng)組成,財(cái)務(wù)&商務(wù)組和人力資源&行政組評(píng)定人員分別為運(yùn)營(yíng)管理部經(jīng)理和各職能組主管,評(píng)定對(duì)象是4等20級(jí)以下職位人員。對(duì)新招聘員工的評(píng)定者是部門(mén)經(jīng)理、組長(zhǎng)和與被評(píng)定者有較密切工作關(guān)系的骨干員工。評(píng)定原則客觀公正原則:從被評(píng)價(jià)人的表現(xiàn)出發(fā),嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)確定評(píng)定結(jié)果,標(biāo)準(zhǔn)客觀,判斷客觀全面。公開(kāi)原則:經(jīng)過(guò)將評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)定方法和評(píng)定結(jié)果公開(kāi)。促進(jìn)改進(jìn)原則:評(píng)定不但是評(píng)判是否達(dá)到任職資格,更重要的是促進(jìn)員工勝任能力提高。評(píng)定方法對(duì)于全員核心勝任能力和序列通用能力的評(píng)定,根據(jù)員工的行為表現(xiàn)以及表現(xiàn)的頻率;對(duì)于序列專業(yè)技術(shù)能力的評(píng)定,由該(類)崗位的專家/經(jīng)理根據(jù)員工專業(yè)技術(shù)能力進(jìn)行評(píng)判。評(píng)估人對(duì)被評(píng)估人應(yīng)有3個(gè)月以上的了解,經(jīng)過(guò)日常工作中的接觸和觀察,在經(jīng)過(guò)思考后能夠?qū)@些行為描述做出判斷。評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)各職位等級(jí)的任職資格標(biāo)準(zhǔn)。勝任能力評(píng)定時(shí)間年度評(píng)定:能力評(píng)定周期確定為一年一次,評(píng)定時(shí)間在每年11月-12月。除新分配畢業(yè)生以外的新招聘員工在試用期結(jié)束時(shí)評(píng)定,新分配畢業(yè)生試用期末不再評(píng)定。評(píng)定程序評(píng)定委員會(huì)評(píng)定程序評(píng)定對(duì)象公司評(píng)定委員會(huì)評(píng)定對(duì)象是4等20級(jí)及以上職位,經(jīng)年度考核初步具備晉級(jí)條件的員工。自評(píng)參加勝任能力評(píng)定的員工首先進(jìn)行自評(píng)。個(gè)人自評(píng)的目的在于使員工了解崗位勝任能力要求,促進(jìn)評(píng)定委員對(duì)被評(píng)定人深入了解,而且作為上下級(jí)溝通對(duì)照的參考依據(jù)。個(gè)人自評(píng)不作為評(píng)定委員會(huì)評(píng)定的依據(jù)。員工進(jìn)行自評(píng),填寫(xiě)勝任能力自評(píng)表(附表一)。人力資源&行政組統(tǒng)一收集自評(píng)表,將自評(píng)表發(fā)給各個(gè)評(píng)定委員。評(píng)定委員會(huì)評(píng)定評(píng)定委員會(huì)委員對(duì)自評(píng)表進(jìn)行閱讀,以員工的自評(píng)表為基礎(chǔ),逐一判斷每項(xiàng)勝任能力等級(jí)是否屬實(shí),并針對(duì)每項(xiàng)能力,根據(jù)平時(shí)觀察了解來(lái)判斷被評(píng)定人員所達(dá)到的級(jí)別。評(píng)定從以下方面進(jìn)行判斷:該等級(jí)要求的內(nèi)容是否做到;一貫性程度。集體評(píng)議時(shí),各委員表示自己的意見(jiàn),說(shuō)明被評(píng)價(jià)員工每項(xiàng)能力的等級(jí)。當(dāng)出現(xiàn)不同的意見(jiàn)時(shí),應(yīng)尊重對(duì)被評(píng)定員工較熟悉的委員的意見(jiàn),另外應(yīng)按少數(shù)服從多數(shù)原則決定。對(duì)評(píng)定委員評(píng)定時(shí),各委員在評(píng)定表(附表二)上對(duì)被評(píng)定人打分,對(duì)于全員核心勝任能力和序列通用勝任能力計(jì)算算術(shù)平均分作為其能力等級(jí)得分;對(duì)于序列專業(yè)勝任能力,將對(duì)其專業(yè)較為了解的委員打分進(jìn)行平均作為其專業(yè)勝任能力等級(jí)得分。評(píng)定結(jié)果在《員工勝任能力評(píng)定表》(附表二)上填寫(xiě),同時(shí)應(yīng)填寫(xiě)對(duì)被評(píng)價(jià)人勝任能力的具體評(píng)價(jià),但對(duì)每一項(xiàng)勝任能力不一定一一羅列。溝通評(píng)定后,被評(píng)價(jià)人所在部門(mén)經(jīng)理代表評(píng)定委員會(huì)和被評(píng)價(jià)人進(jìn)行面對(duì)面的溝通,將評(píng)議結(jié)果及改進(jìn)要求反饋給被評(píng)價(jià)人,對(duì)能力現(xiàn)狀達(dá)成共識(shí),確定能力發(fā)展提高的重點(diǎn)和提高目標(biāo)。被評(píng)價(jià)人能夠表示對(duì)評(píng)定結(jié)果的不同意見(jiàn)并陳述理由(必要時(shí)以證據(jù)或書(shū)面的方式表示)。有必要時(shí),評(píng)定委員會(huì)根據(jù)被評(píng)價(jià)人的陳述理由對(duì)初次評(píng)議結(jié)果進(jìn)行重新討論和調(diào)整。評(píng)定委員會(huì)評(píng)定后,執(zhí)行總經(jīng)理代表評(píng)定委員會(huì)和被評(píng)價(jià)人進(jìn)行溝通,將評(píng)議結(jié)果及改進(jìn)要求反饋給被評(píng)價(jià)人,對(duì)能力現(xiàn)狀達(dá)成共識(shí),確定能力發(fā)展提高的重點(diǎn)和提高目標(biāo)。部門(mén)評(píng)定程序評(píng)定對(duì)象部門(mén)評(píng)議小組評(píng)定對(duì)象是4等20級(jí)以下職位,經(jīng)年度業(yè)績(jī)考核初步具備晉級(jí)條件的員工。自評(píng)員工進(jìn)行自評(píng),填寫(xiě)勝任能力自評(píng)表(附表一),遞交部門(mén)評(píng)定小組。部門(mén)評(píng)議小組評(píng)價(jià)部門(mén)評(píng)議小組成員審閱員工自評(píng)表,以員工的自評(píng)表為基礎(chǔ),逐一判斷每項(xiàng)勝任能力等級(jí)是否屬實(shí),并針對(duì)每項(xiàng)能力,根據(jù)平時(shí)觀察了解來(lái)判斷被評(píng)定人員所達(dá)到的級(jí)別。評(píng)定從以下方面進(jìn)行判斷:該等級(jí)要求的內(nèi)容是否做到;一貫性程度。評(píng)議小組進(jìn)行集體評(píng)議,經(jīng)理主持評(píng)議會(huì)議,說(shuō)明被評(píng)價(jià)員工每項(xiàng)能力的等級(jí),并簡(jiǎn)述理由,其它成員提出調(diào)整意見(jiàn)。對(duì)評(píng)議小組成員進(jìn)行評(píng)議時(shí),該成員應(yīng)回避。評(píng)定結(jié)果在《員工勝任能力評(píng)定表》(附表三)上填寫(xiě),同時(shí)應(yīng)填寫(xiě)對(duì)被評(píng)價(jià)人勝任能力的具體評(píng)價(jià),但對(duì)每一項(xiàng)勝任能力不一定一一羅列。審定部門(mén)評(píng)議結(jié)果報(bào)部門(mén)直接上級(jí)審核,總經(jīng)理審批。溝通上級(jí)審定后,部門(mén)經(jīng)理或主管與被評(píng)價(jià)人進(jìn)行面對(duì)面的溝通,將評(píng)議結(jié)果及改進(jìn)要求反饋給被評(píng)價(jià)人,對(duì)能力現(xiàn)狀達(dá)成共識(shí),確定能力發(fā)展提高的重點(diǎn)和提高目標(biāo)。被評(píng)價(jià)人能夠表示對(duì)評(píng)定結(jié)果的不同意見(jiàn)并陳述理由(必要時(shí)以證據(jù)或書(shū)面的方式表示)。有必要時(shí),評(píng)定小組根據(jù)被評(píng)價(jià)人的陳述理由對(duì)初次評(píng)議結(jié)果進(jìn)行重新討論和調(diào)整。新招聘員工勝任能力評(píng)定程序評(píng)定者是所屬部門(mén)經(jīng)理或主管、組長(zhǎng)和與被評(píng)定者有較密切工作關(guān)系的骨干員工。程序:評(píng)議小組在評(píng)議時(shí)逐一判斷每項(xiàng)勝任能力等級(jí)是否屬實(shí),并針對(duì)每項(xiàng)能力,根據(jù)平時(shí)觀察了解判斷被評(píng)定人員所達(dá)到的級(jí)別。評(píng)議小組進(jìn)行集體評(píng)議,由經(jīng)理或主管主持評(píng)議會(huì)議說(shuō)明被評(píng)價(jià)員工每項(xiàng)能力的等級(jí),其它成員提出調(diào)整意見(jiàn)。評(píng)定結(jié)果在《員工勝任能力評(píng)定表》(附表三)上填寫(xiě),同時(shí)應(yīng)填寫(xiě)對(duì)被評(píng)價(jià)人勝任能力的具體評(píng)價(jià),但對(duì)每一項(xiàng)勝任能力不一定一一羅列。評(píng)議小組評(píng)議后,部門(mén)經(jīng)理或主管將評(píng)議結(jié)果報(bào)部門(mén)直接上級(jí)審定。評(píng)定后,部門(mén)經(jīng)理或主管被評(píng)價(jià)人進(jìn)行面對(duì)面的溝通,將評(píng)定結(jié)果及改進(jìn)要求反饋給被評(píng)價(jià)人,對(duì)能力現(xiàn)狀達(dá)成共識(shí),確定能力發(fā)展提高的重點(diǎn)和提高目標(biāo)。被評(píng)價(jià)人能夠表示對(duì)評(píng)定結(jié)果的不同意見(jiàn)并陳述理由,有必要時(shí),評(píng)定小組根據(jù)被評(píng)價(jià)人的陳述理由對(duì)初次評(píng)議結(jié)果進(jìn)行重新討論和調(diào)整。部門(mén)經(jīng)理或主管將評(píng)議結(jié)果反饋給人力資源&行政組,作為新員工定級(jí)的依據(jù)。勝任能力分值計(jì)算計(jì)算公式如下:niix1yri其中,為員工能力得分,xi為各個(gè)勝任能力評(píng)定的得分,ri為各個(gè)勝任能力分別占的權(quán)重。按照崗位任職資格,被評(píng)價(jià)員工某項(xiàng)勝任能力應(yīng)達(dá)到等級(jí)的基準(zhǔn)分均為1分,實(shí)際評(píng)定結(jié)果高于或低于該應(yīng)達(dá)到等級(jí)1個(gè)等級(jí)時(shí),該項(xiàng)勝任能力得分便增加或減少0.5分。例如,某員工在”客戶服務(wù)導(dǎo)向”上的應(yīng)達(dá)到第4等級(jí),實(shí)際評(píng)定結(jié)果為第5等級(jí),其”客戶服務(wù)導(dǎo)向”得分為1.5分。匯總分析評(píng)定結(jié)果勝任能力評(píng)定后,所有表格材料都要整理歸檔。申訴員工對(duì)勝任能力評(píng)定結(jié)果或過(guò)程有異議時(shí),能夠向公司申訴,申訴程序是:申訴員工填寫(xiě)申訴表(附表四)提交人力資源&行政組。人力資源&行政組接到員工申訴1個(gè)工作日之內(nèi),將員工申訴提交申訴人所在部門(mén)的上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)。申訴人所在部門(mén)的上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為申訴無(wú)合理性時(shí),可駁回申訴請(qǐng)求,并和員工進(jìn)行溝通,闡明理由。部門(mén)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為對(duì)申訴事項(xiàng)有必要重新調(diào)查時(shí),即提交評(píng)定委員會(huì)對(duì)該員工勝任能力重新進(jìn)行評(píng)定,并將結(jié)果向員工反饋。該過(guò)程在5個(gè)工作日內(nèi)完成。任職資格評(píng)定結(jié)果應(yīng)用確定起薪級(jí)別對(duì)于有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新招聘人員,綜合考慮的該員工勝任能力評(píng)定結(jié)果和工作經(jīng)驗(yàn),確定該員工起薪級(jí)別。影響薪酬調(diào)整年終績(jī)效考核和勝任能力的評(píng)定共同影響到員工薪酬調(diào)整(參見(jiàn)《薪酬管理制度》)。人員選拔根據(jù)崗位的要求有組織地聘用相應(yīng)資格的人員上崗,確保用人的科學(xué)性。激勵(lì)優(yōu)秀人才對(duì)于能力和業(yè)績(jī)俱佳的優(yōu)秀員工和核心人才,要經(jīng)過(guò)職位、職務(wù)晉升和獎(jiǎng)勵(lì)等方式進(jìn)行激勵(lì),實(shí)現(xiàn)持續(xù)培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)。應(yīng)定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn),監(jiān)控企業(yè)核心人才的數(shù)量和質(zhì)量。崗位調(diào)整勝任能力評(píng)定結(jié)果可用于對(duì)人員的崗位調(diào)整,使具備不同能力的人做與之適合的崗位,達(dá)到人崗匹配的目的。具體做法是:經(jīng)過(guò)分析員工的勝任能力與崗位所要求勝任能力的匹配程度,從而指導(dǎo)崗位調(diào)整工作。可經(jīng)過(guò)下面公式進(jìn)行分析。nii1x12)(rixi為各個(gè)勝任能力評(píng)定的得分,計(jì)算方法是,某項(xiàng)勝任能力應(yīng)達(dá)到等級(jí)的基準(zhǔn)分為1分,實(shí)際評(píng)定結(jié)果高于或低于該應(yīng)達(dá)到等級(jí)1個(gè)等級(jí)時(shí),該項(xiàng)勝任能力得分便增加或減少0.5分。ri為各個(gè)勝任能力分別占的權(quán)重。結(jié)合員工能力得分y值,比較所有被評(píng)價(jià)員工的值。在y值相近的情況下,值較大,說(shuō)明該員工的能力與崗位所要求的勝任能力偏差較大。對(duì)差異較大的員工,結(jié)合該員工業(yè)績(jī)狀況,分析原因并尋找更為適合的崗位,與員工進(jìn)行討論,然后對(duì)該員工崗位進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。如果員工勝任能力得分較高,可是業(yè)績(jī)較差,應(yīng)分析原因,與該員工面談?dòng)懻?。如果造成較差業(yè)績(jī)的原因并非外界因素,應(yīng)對(duì)該員工的工作進(jìn)行指導(dǎo),必要時(shí)給該員工安排更為適當(dāng)?shù)膷徫?。破格晉升任職資格包括崗位所要求的勝任能力和工作經(jīng)驗(yàn)雙重維度。勝任能力和工作經(jīng)驗(yàn)是內(nèi)在一致的,勝任能力處于核心地位,員工的工作經(jīng)驗(yàn)最終在勝任能力上體現(xiàn)。當(dāng)員工能力突出,而工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)不到要求時(shí),能夠破格晉升。破格晉升不受規(guī)定年限和考核分?jǐn)?shù)限制,由公司評(píng)定委員會(huì)或各部門(mén)提出人員名單,由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)而進(jìn)行職位等級(jí)升級(jí)。當(dāng)員工的工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有達(dá)到要求,但具備下列條件之一時(shí),能夠破格晉升:在業(yè)務(wù)發(fā)展或管理等方面作出突出貢獻(xiàn)。勝任能力已經(jīng)達(dá)到或超出原級(jí)別的上一級(jí)別,同時(shí)工作業(yè)績(jī)優(yōu)良。降級(jí)和淘汰員工如在實(shí)際工作中出現(xiàn)以下情況之一,將給予降級(jí)處理。經(jīng)評(píng)定沒(méi)有達(dá)到當(dāng)前所處職級(jí)的任職資格年度考核為”C”。違背公司組織原則、職業(yè)道德或行為規(guī)范。受到公司重大處分者。對(duì)于業(yè)績(jī)和能力均差的員工,將待崗或解除勞動(dòng)合同。附件:崗位任職資格高層管理崗位總經(jīng)理(1)勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%50%20%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力自信成就導(dǎo)向影響力團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略性思考自我控制問(wèn)題解決/決策行業(yè)認(rèn)識(shí)權(quán)重6%6%6%6%6%6%8%9%8%10%4%5%20%勝任能力等級(jí)一級(jí)5555555555555二級(jí)5555555555555三級(jí)5555555555555四級(jí)5555555555555五級(jí)5555555555555六級(jí)4444444444444七級(jí)4444444444444八級(jí)4444444444444(2)經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)別經(jīng)驗(yàn)要求一級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn)碩士折算為3年工作經(jīng)驗(yàn),博士折算為6年工作經(jīng)驗(yàn)。,以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),碩士折算為3年工作經(jīng)驗(yàn),博士折算為6年工作經(jīng)驗(yàn)。二級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn),以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),9年以上總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)三級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn),以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),7年以上總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)四級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn),9年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),5年以上總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)五級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn),8年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)六級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn),7年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),2年以上總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)七級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn),6年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),1年以上總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)八級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),2年以上企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)執(zhí)行總經(jīng)理(1)勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%50%25%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力自信成就導(dǎo)向影響力團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略性思考自我控制問(wèn)題解決/決策行業(yè)認(rèn)識(shí)權(quán)重6%6%6%6%6%5%8%8%9%8%4%8%20%勝任能力等級(jí)一級(jí)5555555555555二級(jí)5555555555555三級(jí)5555555555555四級(jí)5555555555555五級(jí)5555555444544六級(jí)4454544444444七級(jí)4444444434444八級(jí)4444444333434(2)經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)別經(jīng)驗(yàn)要求一級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn),以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),9年以上執(zhí)行總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)副總經(jīng)理與執(zhí)行總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)等同。二級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn),以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),7年以上執(zhí)行總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)三級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn),以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),5年以上執(zhí)行總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)四級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn),9年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),4年以上執(zhí)行總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)五級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn),8年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上執(zhí)行總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)六級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn),7年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),2年以上執(zhí)行總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)七級(jí)9年以上工作經(jīng)驗(yàn),6年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),1年以上執(zhí)行總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)八級(jí)8年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上企業(yè)中層管理經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)品規(guī)劃部產(chǎn)品規(guī)劃部經(jīng)理(1)勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%35%35%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力培養(yǎng)她人團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)成就導(dǎo)向組織承諾客觀公正行業(yè)認(rèn)識(shí)產(chǎn)品規(guī)劃產(chǎn)品設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理權(quán)重6%6%6%6%6%7%7%7%7%7%11%8%5%11%勝任能力等級(jí)一級(jí)55555544555445二級(jí)44444444445444三級(jí)44444333444444四級(jí)44444333334333五級(jí)33333222334333(2)經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)別經(jīng)驗(yàn)要求一級(jí)5年以上部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)二級(jí)3年以上部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)三級(jí)2年以上部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)四級(jí)1年以上部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)五級(jí)2年以上產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)品經(jīng)理(1)勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%(1)勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向重視次序、品質(zhì)與精確學(xué)習(xí)能力分析式思考演繹行業(yè)認(rèn)識(shí)產(chǎn)品規(guī)劃項(xiàng)目管理權(quán)重6%8%4%8%4%9%6%9%6%16%16%8%產(chǎn)品經(jīng)理高級(jí)一級(jí)555545555555高級(jí)二級(jí)444444555554高級(jí)三級(jí)444444444444一級(jí)444433444444二級(jí)333333333333三級(jí)333332333333(2)經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)別經(jīng)驗(yàn)要求高級(jí)一級(jí)5年以上產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)高級(jí)二級(jí)4年以上產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)高級(jí)三級(jí)3年以上產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)一級(jí)2年以上產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)二級(jí)1年以上產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)三級(jí)1年以上軟件架構(gòu)師或系統(tǒng)分析員經(jīng)驗(yàn),1年以上項(xiàng)目經(jīng)理或2年以上開(kāi)發(fā)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn),1年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)軟件架構(gòu)師(1)勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%(1)勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向重視次序、品質(zhì)與精確學(xué)習(xí)能力分析式思考演繹行業(yè)認(rèn)識(shí)產(chǎn)品規(guī)劃架構(gòu)設(shè)計(jì)權(quán)重6%8%4%8%4%9%6%9%6%8%8%24%產(chǎn)品經(jīng)理高級(jí)一級(jí)555545555445高級(jí)二級(jí)444444555335高級(jí)三級(jí)444444444334一級(jí)444433444324二級(jí)333333333223三級(jí)333332333213(2)經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)別經(jīng)驗(yàn)要求高級(jí)一級(jí)5年以上軟件架構(gòu)師工作經(jīng)驗(yàn)高級(jí)二級(jí)4年以上軟件架構(gòu)師工作經(jīng)驗(yàn)高級(jí)三級(jí)3年以上軟件架構(gòu)師工作經(jīng)驗(yàn)一級(jí)2年以上軟件架構(gòu)師工作經(jīng)驗(yàn)二級(jí)1年以上軟件架構(gòu)師工作經(jīng)驗(yàn)三級(jí)2年以上軟件開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上開(kāi)發(fā)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)軟件開(kāi)發(fā)部軟件開(kāi)發(fā)部經(jīng)理(1)勝任能力分類全員核心勝任能力等級(jí)序列通用勝任能力等級(jí)序列專業(yè)勝任能力等級(jí)權(quán)重30%35%35%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力培養(yǎng)她人團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)成就導(dǎo)向組織承諾客觀公正行業(yè)認(rèn)識(shí)產(chǎn)品設(shè)計(jì)軟件開(kāi)發(fā)軟件測(cè)試項(xiàng)目管理權(quán)重6%6%6%6%6%7%7%7%7%7%8%10%9%8%勝任能力等級(jí)一級(jí)555555555555555二級(jí)555555555555555三級(jí)444444444444554四級(jí)555555445554555五級(jí)444444444444554六級(jí)444443334443444七級(jí)444443333333443八級(jí)333332223333433(2)經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)別經(jīng)驗(yàn)要求一級(jí)以上軟件開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),以上大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的研發(fā)組織、管理經(jīng)驗(yàn),7年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)二級(jí)以上軟件開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),9年以上大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的研發(fā)組織、管理經(jīng)驗(yàn),6年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)三級(jí)以上軟件開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),8年以上大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的研發(fā)組織、管理經(jīng)驗(yàn),5年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)四級(jí)9年以上軟件開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),7年以上大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的研發(fā)組織、管理經(jīng)驗(yàn),4年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)五級(jí)8年以上軟件開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),6年以上大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的研發(fā)組織、管理經(jīng)驗(yàn),3年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)六級(jí)7年以上軟件開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的研發(fā)組織、管理經(jīng)驗(yàn),2年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)七級(jí)6年以上軟件開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),4年以上大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的研發(fā)組織、管理經(jīng)驗(yàn),1年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)八級(jí)5年以上軟件開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的研發(fā)組織、管理經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目經(jīng)理(1)勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%40%30%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)變能力重視次序、品質(zhì)與精確分析式思考演繹自我控制組織理解力關(guān)系的建立產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)項(xiàng)目管理權(quán)重6%6%6%6%6%7%5%7%7%4%5%5%12%18%項(xiàng)目經(jīng)理高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理一級(jí)55555455554445高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理二級(jí)55555455544345高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理三級(jí)45445344443345項(xiàng)目經(jīng)理一級(jí)44444344433234項(xiàng)目經(jīng)理二級(jí)44444344432234項(xiàng)目經(jīng)理三級(jí)34334243332134(2)經(jīng)驗(yàn)高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理一級(jí)以上軟件開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn),成功管理過(guò)多個(gè)50人以上項(xiàng)目高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理二級(jí)9年以上軟件開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),4年以上項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn),成功管理過(guò)多個(gè)30人以上項(xiàng)目高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理三級(jí)8年以上軟件開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn),成功管理過(guò)多個(gè)20人以上項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理一級(jí)7年以上軟件開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目經(jīng)理二級(jí)6年以上軟件開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目經(jīng)理三級(jí)5年以上軟件開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上TEAMLEADER經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)分析員(1)勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%(1)勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向重視次序、品質(zhì)與精確學(xué)習(xí)能力分析式思考演繹行業(yè)認(rèn)識(shí)產(chǎn)品規(guī)劃產(chǎn)品設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理權(quán)重6%8%4%8%4%9%6%9%6%12%8%15%5%系統(tǒng)分析員高級(jí)一級(jí)5555455554444高級(jí)二級(jí)4444445554444高級(jí)三級(jí)4444444444433一級(jí)4444334443333二級(jí)3333333333333三級(jí)3333323333322(2)經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)別經(jīng)驗(yàn)要求高級(jí)一級(jí)6年以上軟件開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);承擔(dān)過(guò)大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)或部署、實(shí)施任務(wù)高級(jí)二級(jí)5年以上軟件開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);承擔(dān)過(guò)大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)或部署、實(shí)施任務(wù)高級(jí)三級(jí)1年以上產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)一級(jí)2年以上產(chǎn)品設(shè)計(jì)以及1年以上產(chǎn)品設(shè)計(jì)或需求分析工作經(jīng)驗(yàn)二級(jí)1年以上產(chǎn)品設(shè)計(jì)以及1年以上產(chǎn)品設(shè)計(jì)或1年以上需求分析工作經(jīng)驗(yàn)三級(jí)3年以上軟件開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)開(kāi)發(fā)組組長(zhǎng)(1)勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向重視次序、品質(zhì)與精確學(xué)習(xí)能力分析式思考演繹行業(yè)認(rèn)識(shí)軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理權(quán)重8%7%4%6%5%9%6%8%7%9%13%18%勝任能力等級(jí)高級(jí)開(kāi)發(fā)經(jīng)理一級(jí)555555555345高級(jí)開(kāi)發(fā)經(jīng)理二級(jí)444445555345高級(jí)開(kāi)發(fā)經(jīng)理三級(jí)444444444344開(kāi)發(fā)經(jīng)理一級(jí)444444444344開(kāi)發(fā)經(jīng)理二級(jí)343334444343開(kāi)發(fā)經(jīng)理三級(jí))333333333233(2)經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)別經(jīng)驗(yàn)要求高級(jí)開(kāi)發(fā)經(jīng)理一級(jí)9年以上軟件開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);承擔(dān)過(guò)大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)或部署、實(shí)施任務(wù);4年以上開(kāi)發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)高級(jí)開(kāi)發(fā)經(jīng)理二級(jí)8年以上軟件開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);承擔(dān)過(guò)大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)或部署、實(shí)施任務(wù);3年以上開(kāi)發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)高級(jí)開(kāi)發(fā)經(jīng)理三級(jí)7年以上軟件開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);承擔(dān)過(guò)大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)或部署、實(shí)施任務(wù);3年以上開(kāi)發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)開(kāi)發(fā)經(jīng)理一級(jí)6年以上軟件開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);承擔(dān)過(guò)大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)或部署、實(shí)施任務(wù);2年以上開(kāi)發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)開(kāi)發(fā)經(jīng)理二級(jí)5年以上軟件開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);承擔(dān)過(guò)大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)或部署、實(shí)施任務(wù);1年以上開(kāi)發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)開(kāi)發(fā)經(jīng)理三級(jí)4年以上軟件開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);承擔(dān)過(guò)大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)或部署、實(shí)施任務(wù)軟件工程師(1)勝任能力分類全員核心勝任能力等級(jí)序列通用勝任能力等級(jí)序列專業(yè)勝任能力等級(jí)權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向重視次序、品質(zhì)與精確學(xué)習(xí)能力分析式思考演繹行業(yè)認(rèn)識(shí)軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理權(quán)重8%7%4%6%5%8%6%9%7%7%27%6%勝任能力等級(jí)高級(jí)軟件工程師一級(jí)444444444353高級(jí)軟件工程師二級(jí)444444444343高級(jí)軟件工程師三級(jí)343333344232中級(jí)軟件工程師一級(jí)333333333232中級(jí)軟件工程師二級(jí)333332333222中級(jí)軟件工程師三級(jí)333332222222軟件工程師一級(jí)222222222121軟件工程師二級(jí)222221122111軟件工程師三級(jí)2222211111(2)經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)別經(jīng)驗(yàn)要求高級(jí)軟件工程師一級(jí)6年以上軟件開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);承擔(dān)過(guò)大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)或部署、實(shí)施任務(wù)高級(jí)軟件工程師二級(jí)5年以上軟件開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);承擔(dān)過(guò)大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)或部署、實(shí)施任務(wù)高級(jí)軟件工程師三級(jí)4年以上軟件開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);承擔(dān)過(guò)大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)或部署、實(shí)施任務(wù)中級(jí)軟件工程師一級(jí)3年以上軟件開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)中級(jí)軟件工程師二級(jí)3年以上軟件開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)中級(jí)軟件工程師三級(jí)2年以上軟件開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)軟件工程師一級(jí)1年以上軟件開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)軟件工程師二級(jí)1年軟件開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)軟件工程師三級(jí)測(cè)試組組長(zhǎng)(1)勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向重視次序、品質(zhì)與精確學(xué)習(xí)能力分析式思考演繹行業(yè)認(rèn)識(shí)軟件測(cè)試項(xiàng)目管理權(quán)重6%9%4%7%4%8%6%9%7%6%19%15%勝任能力等級(jí)高級(jí)測(cè)試經(jīng)理一級(jí)555554555355高級(jí)測(cè)試經(jīng)理二級(jí)444444555345高級(jí)測(cè)試經(jīng)理三級(jí)444444444344測(cè)試經(jīng)理一級(jí)444443444344測(cè)試經(jīng)理二級(jí)343333444343測(cè)試經(jīng)理三級(jí)333333333233(2)經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)別經(jīng)驗(yàn)要求高級(jí)測(cè)試經(jīng)理一級(jí)9年以上軟件測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn);承擔(dān)過(guò)大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測(cè)試或部署、實(shí)施任務(wù),有1年編程經(jīng)驗(yàn),4年以上測(cè)試管理的任職經(jīng)驗(yàn)高級(jí)測(cè)試經(jīng)理二級(jí)8年以上軟件測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn);承擔(dān)過(guò)大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測(cè)試或部署、實(shí)施任務(wù),有1年編程經(jīng)驗(yàn),3年以上測(cè)試管理的任職經(jīng)驗(yàn)高級(jí)測(cè)試經(jīng)理三級(jí)7年以上軟件測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn);承擔(dān)過(guò)大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測(cè)試或部署、實(shí)施任務(wù),有1年編程經(jīng)驗(yàn),3年以上測(cè)試管理的任職經(jīng)驗(yàn)測(cè)試經(jīng)理一級(jí)6年以上軟件測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn);承擔(dān)過(guò)大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測(cè)試或部署、實(shí)施任務(wù),有1年編程經(jīng)驗(yàn),2年以上TEAMLEADER的任職經(jīng)驗(yàn)測(cè)試經(jīng)理二級(jí)5年以上軟件測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn);承擔(dān)過(guò)大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測(cè)試或部署、實(shí)施任務(wù),有1年編程經(jīng)驗(yàn),1年以上TEAMLEADER的任職經(jīng)驗(yàn)測(cè)試經(jīng)理三級(jí)4年以上軟件測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn);承擔(dān)過(guò)大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測(cè)試或部署、實(shí)施任務(wù),有1年編程經(jīng)驗(yàn)測(cè)試工程師(1)勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向重視次序、品質(zhì)與精確學(xué)習(xí)能力分析式思考演繹行業(yè)認(rèn)識(shí)軟件測(cè)試項(xiàng)目管理權(quán)重6%9%4%7%4%8%6%10%6%5%28%7%勝任能力等級(jí)高級(jí)測(cè)試工程師一級(jí)444443444443高級(jí)測(cè)試工程師二級(jí)444443444443高級(jí)測(cè)試工程師三級(jí)344333344333中級(jí)測(cè)試工程師一級(jí)333333333332中級(jí)測(cè)試工程師二級(jí)333332333222中級(jí)測(cè)試工程師三級(jí)333332222222測(cè)試工程師一級(jí)222222222111測(cè)試工程師二級(jí)222221122111測(cè)試工程師三級(jí)2222211111(2)經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)別經(jīng)驗(yàn)要求高級(jí)測(cè)試工程師一級(jí)6年以上軟件測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn);承擔(dān)過(guò)大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測(cè)試或部署、實(shí)施任務(wù),有1年編程經(jīng)驗(yàn)高級(jí)測(cè)試工程師二級(jí)5年以上軟件測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn);承擔(dān)過(guò)大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測(cè)試或部署、實(shí)施任務(wù),有1年編程經(jīng)驗(yàn)高級(jí)測(cè)試工程師三級(jí)4年以上軟件測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn);承擔(dān)過(guò)大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測(cè)試或部署、實(shí)施任務(wù),有1年編程經(jīng)驗(yàn)中級(jí)測(cè)試工程師一級(jí)3年以上軟件測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn),有編程基礎(chǔ)中級(jí)測(cè)試工程師二級(jí)3年以上軟件測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn),有編程基礎(chǔ)中級(jí)測(cè)試工程師三級(jí)2年以上軟件測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)測(cè)試工程師一級(jí)1年以上軟件測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)測(cè)試工程師二級(jí)1年軟件測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)測(cè)試工程師三級(jí)支持組組長(zhǎng)(1)勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向重視次序、品質(zhì)與精確學(xué)習(xí)能力分析式思考演繹行業(yè)認(rèn)識(shí)計(jì)算機(jī)產(chǎn)品掌握—規(guī)劃設(shè)計(jì)軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理權(quán)重6%8%4%8%4%9%6%9%6%8%14%8%20%勝任能力等級(jí)高級(jí)開(kāi)發(fā)經(jīng)理一級(jí)5555555553545高級(jí)開(kāi)發(fā)經(jīng)理二級(jí)4444455553445高級(jí)開(kāi)發(fā)經(jīng)理三級(jí)4444444443444開(kāi)發(fā)經(jīng)理一級(jí)4444444443444開(kāi)發(fā)經(jīng)理二級(jí)3433344443343開(kāi)發(fā)經(jīng)理三級(jí)3333333332333(2)經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)別經(jīng)驗(yàn)要求高級(jí)開(kāi)發(fā)經(jīng)理一級(jí)9年以上軟件開(kāi)發(fā)或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn);承擔(dān)過(guò)大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測(cè)試或部署、實(shí)施維護(hù)任務(wù),4年以上技術(shù)支持管理任職經(jīng)驗(yàn)高級(jí)開(kāi)發(fā)經(jīng)理二級(jí)8年以上軟件開(kāi)發(fā)或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn);承擔(dān)過(guò)大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測(cè)試或部署、實(shí)施維護(hù)任務(wù),3年以上技術(shù)支持管理任職經(jīng)驗(yàn)高級(jí)開(kāi)發(fā)經(jīng)理三級(jí)7年以上軟件開(kāi)發(fā)或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn);承擔(dān)過(guò)大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測(cè)試或部署、實(shí)施維護(hù)任務(wù),2年以上技術(shù)支持管理任職經(jīng)驗(yàn)開(kāi)發(fā)經(jīng)理一級(jí)6年以上軟件開(kāi)發(fā)或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn);承擔(dān)過(guò)大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測(cè)試或部署、實(shí)施維護(hù)任務(wù),2年以上技術(shù)支持管理任職經(jīng)驗(yàn)開(kāi)發(fā)經(jīng)理二級(jí)5年以上軟件開(kāi)發(fā)或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn);承擔(dān)過(guò)大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測(cè)試或部署、實(shí)施維護(hù)任務(wù),1年以上TEAMLEADER的任職經(jīng)驗(yàn)開(kāi)發(fā)經(jīng)理三級(jí)4年以上軟件開(kāi)發(fā)或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn);承擔(dān)過(guò)大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測(cè)試或部署、實(shí)施維護(hù)任務(wù)技術(shù)支持工程師(1)勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向重視次序、品質(zhì)與精確學(xué)習(xí)能力分析式思考演繹行業(yè)認(rèn)識(shí)計(jì)算機(jī)產(chǎn)品掌握—規(guī)劃設(shè)計(jì)軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理權(quán)重6%8%4%8%4%9%6%9%6%6%15%13%6%勝任能力等級(jí)高級(jí)軟件工程師一級(jí)4444444444543高級(jí)軟件工程師二級(jí)4444444444443高級(jí)軟件工程師三級(jí)3443343443433中級(jí)軟件工程師一級(jí)3333333333332中級(jí)軟件工程師二級(jí)3333333332322中級(jí)軟件工程師三級(jí)3333322222222軟件工程師一級(jí)2222222221221軟件工程師二級(jí)2222211221111軟件工程師三級(jí)2222211111111(2)經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)別經(jīng)驗(yàn)要求高級(jí)軟件工程師一級(jí)6年以上軟件開(kāi)發(fā)或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn);承擔(dān)過(guò)大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測(cè)試或部署、實(shí)施維護(hù)任務(wù)高級(jí)軟件工程師二級(jí)5年以上軟件開(kāi)發(fā)或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn);承擔(dān)過(guò)大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測(cè)試或部署、實(shí)施維護(hù)任務(wù)高級(jí)軟件工程師三級(jí)4年以上軟件開(kāi)發(fā)或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn);承擔(dān)過(guò)大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測(cè)試或部署、實(shí)施維護(hù)任務(wù)中級(jí)軟件工程師一級(jí)3年以上軟件開(kāi)發(fā)或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn)中級(jí)軟件工程師二級(jí)3年以上軟件開(kāi)發(fā)或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn)中級(jí)軟件工程師三級(jí)2年以上軟件開(kāi)發(fā)或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn)軟件工程師一級(jí)1年以上軟件開(kāi)發(fā)工作或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn)軟件工程師二級(jí)1年以上軟件開(kāi)發(fā)工作或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn)軟件工程師三級(jí)專業(yè)服務(wù)部專業(yè)服務(wù)部經(jīng)理(1)勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%35%35%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力培養(yǎng)她人團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)成就導(dǎo)向組織承諾客觀公正行業(yè)認(rèn)識(shí)產(chǎn)品實(shí)施計(jì)算機(jī)產(chǎn)品掌握-實(shí)施項(xiàng)目管理權(quán)重6%6%7%6%5%7%9%6%7%6%10%8%7%10%勝任能力等級(jí)一級(jí)55555555555555二級(jí)55555555555555三級(jí)55555544555555四級(jí)55555544555555五級(jí)44444444444554六級(jí)44444333444444七級(jí)44444333334443八級(jí)33333222333433(2)經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)別經(jīng)驗(yàn)要求一級(jí)以上從事產(chǎn)品實(shí)施或?qū)I(yè)服務(wù)相近職位工作的經(jīng)驗(yàn),7年以上部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)二級(jí)以上從事產(chǎn)品實(shí)施或?qū)I(yè)服務(wù)相近職位工作的經(jīng)驗(yàn),6年以上部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)三級(jí)8年以上從事產(chǎn)品實(shí)施或?qū)I(yè)服務(wù)相近職位工作的經(jīng)驗(yàn),5年以上部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)四級(jí)7年以上從事產(chǎn)品實(shí)施或?qū)I(yè)服務(wù)相近職位工作的經(jīng)驗(yàn),4年以上部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)五級(jí)6年以上從事產(chǎn)品實(shí)施或?qū)I(yè)服務(wù)相近職位工作的經(jīng)驗(yàn),3年以上部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)六級(jí)5年以上從事產(chǎn)品實(shí)施或?qū)I(yè)服務(wù)相近職位工作的經(jīng)驗(yàn),2年以上部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)七級(jí)4年以上從事產(chǎn)品實(shí)施或?qū)I(yè)服務(wù)相近職位工作的經(jīng)驗(yàn),1年以上部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)八級(jí)5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上從事產(chǎn)品實(shí)施或?qū)I(yè)服務(wù)相近職位工作的經(jīng)驗(yàn),2年以上組織管理實(shí)施類工作實(shí)施類工作是指專業(yè)服務(wù)部包含的工作。實(shí)施類工作是指專業(yè)服務(wù)部包含的工作。實(shí)施組組長(zhǎng)和助理(1)勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向重視次序、品質(zhì)與精確應(yīng)變能力學(xué)習(xí)能力行業(yè)認(rèn)識(shí)產(chǎn)品實(shí)施安全管理計(jì)算機(jī)產(chǎn)品掌握-實(shí)施項(xiàng)目管理權(quán)重5%7%5%7%6%9%7%8%6%7%9%5%8%11%勝任能力等級(jí)高級(jí)實(shí)施經(jīng)理一級(jí)55555555545555高級(jí)實(shí)施經(jīng)理二級(jí)44444545545555高級(jí)實(shí)施經(jīng)理三級(jí)44444444435454實(shí)施經(jīng)理一級(jí)44444444434444實(shí)施經(jīng)理二級(jí)34333444424343實(shí)施經(jīng)理三級(jí)33333333323333(2)經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)別經(jīng)驗(yàn)要求高級(jí)實(shí)施經(jīng)理一級(jí)9年以上產(chǎn)品實(shí)施或從事專業(yè)服務(wù)部相當(dāng)職位工作的經(jīng)驗(yàn);4年以上組織管理實(shí)施類工作的經(jīng)驗(yàn)高級(jí)實(shí)施經(jīng)理二級(jí)7年以上產(chǎn)品實(shí)施或從事專業(yè)服務(wù)部相當(dāng)職位工作的經(jīng)驗(yàn);3年以上組織管理實(shí)施類工作的經(jīng)驗(yàn)高級(jí)實(shí)施經(jīng)理三級(jí)5年以上產(chǎn)品實(shí)施或從事專業(yè)服務(wù)部相當(dāng)職位工作的經(jīng)驗(yàn);3年以上組織管理實(shí)施類工作的經(jīng)驗(yàn)實(shí)施經(jīng)理一級(jí)4年以上產(chǎn)品實(shí)施或從事專業(yè)服務(wù)部相當(dāng)職位工作的經(jīng)驗(yàn);2年以上組織管理實(shí)施類工作的經(jīng)驗(yàn)實(shí)施經(jīng)理二級(jí)3年以上產(chǎn)品實(shí)施或從事專業(yè)服務(wù)部相當(dāng)職位工作的經(jīng)驗(yàn);1年以上組織管理實(shí)施類工作的經(jīng)驗(yàn)實(shí)施經(jīng)理三級(jí)3年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年以上產(chǎn)品實(shí)施或從事專業(yè)服務(wù)部相當(dāng)職位工作的經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)品實(shí)施工程師、售前咨詢工程師和服務(wù)支持工程師(1)勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向重視次序、品質(zhì)與精確應(yīng)變能力學(xué)習(xí)能力行業(yè)認(rèn)識(shí)產(chǎn)品實(shí)施安全管理計(jì)算機(jī)產(chǎn)品掌握-實(shí)施項(xiàng)目管理權(quán)重6%6%6%7%5%8%8%6%8%5%13%5%11%6%勝任能力等級(jí)高級(jí)實(shí)施工程師一級(jí)44444444435553高級(jí)實(shí)施工程師二級(jí)44444444434443高級(jí)實(shí)施工程師三級(jí)34433333434443中級(jí)實(shí)施工程師一級(jí)33333333323332中級(jí)實(shí)施工程師二級(jí)33333233323332中級(jí)實(shí)施工程師三級(jí)33333222322222實(shí)施工程師一級(jí)22222222212221實(shí)施工程師二級(jí)22222121211111實(shí)施工程師三級(jí)222221111111(2)經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)別經(jīng)驗(yàn)要求高級(jí)實(shí)施工程師一級(jí)6年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位是指專業(yè)服務(wù)部包含的職位、大客戶部售前售后工程師和網(wǎng)絡(luò)管理員。工作的經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位是指專業(yè)服務(wù)部包含的職位、大客戶部售前售后工程師和網(wǎng)絡(luò)管理員。高級(jí)實(shí)施工程師二級(jí)5年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)高級(jí)實(shí)施工程師三級(jí)4年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)中級(jí)實(shí)施工程師一級(jí)3年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)中級(jí)實(shí)施工程師二級(jí)3年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)中級(jí)實(shí)施工程師三級(jí)2年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)實(shí)施工程師一級(jí)1年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)實(shí)施工程師二級(jí)1年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)實(shí)施工程師三級(jí)培訓(xùn)管理(1)勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向重視次序、品質(zhì)與精確應(yīng)變能力學(xué)習(xí)能力行業(yè)認(rèn)識(shí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)產(chǎn)品實(shí)施計(jì)算機(jī)產(chǎn)品掌握-實(shí)施權(quán)重6%5%8%6%5%9%8%6%7%8%15%9%8%勝任能力等級(jí)高級(jí)實(shí)施工程師一級(jí)4444444444533高級(jí)實(shí)施工程師二級(jí)4444444443433高級(jí)實(shí)施工程師三級(jí)3443333343433中級(jí)實(shí)施工程師一級(jí)3333333333333中級(jí)實(shí)施工程師二級(jí)3333322232322中級(jí)實(shí)施工程師三級(jí)3333322232222實(shí)施工程師一級(jí)2222221222222實(shí)施工程師二級(jí)2222211121111實(shí)施工程師三級(jí)222221111111(2)經(jīng)驗(yàn)職位等級(jí)經(jīng)驗(yàn)要求高級(jí)實(shí)施工程師一級(jí)6年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位是指專業(yè)服務(wù)部包含的職位、大客戶部售前售后工程師和網(wǎng)絡(luò)管理員。工作的經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位是指專業(yè)服務(wù)部包含的職位、大客戶部售前售后工程師和網(wǎng)絡(luò)管理員。高級(jí)實(shí)施工程師二級(jí)5年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)高級(jí)實(shí)施工程師三級(jí)4年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)中級(jí)實(shí)施工程師一級(jí)3年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)中級(jí)實(shí)施工程師二級(jí)3年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)中級(jí)實(shí)施工程師三級(jí)2年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)實(shí)施工程師一級(jí)1年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)實(shí)施工程師二級(jí)1年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)實(shí)施工程師三級(jí)認(rèn)證管理(1)勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向重視次序、品質(zhì)與精確應(yīng)變能力學(xué)習(xí)能力行業(yè)認(rèn)識(shí)代理商認(rèn)證產(chǎn)品實(shí)施計(jì)算機(jī)產(chǎn)品掌握-實(shí)施權(quán)重6%5%8%6%5%9%8%6%7%8%15%9%8%勝任能力等級(jí)高級(jí)實(shí)施工程師一級(jí)4444444443533高級(jí)實(shí)施工程師二級(jí)4444444443433高級(jí)實(shí)施工程師三級(jí)3443333343433中級(jí)實(shí)施工程師一級(jí)3333333333333中級(jí)實(shí)施工程師二級(jí)3333322232322中級(jí)實(shí)施工程師三級(jí)3333322222222實(shí)施工程師一級(jí)2222221222222實(shí)施工程師二級(jí)2222211121111實(shí)施工程師三級(jí)222221111111(2)經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)別經(jīng)驗(yàn)要求高級(jí)實(shí)施工程師一級(jí)6年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位是指專業(yè)服務(wù)部包含的職位、大客戶部售前售后工程師和網(wǎng)絡(luò)管理員。工作的經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位是指專業(yè)服務(wù)部包含的職位、大客戶部售前售后工程師和網(wǎng)絡(luò)管理員。高級(jí)實(shí)施工程師二級(jí)5年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)高級(jí)實(shí)施工程師三級(jí)4年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)中級(jí)實(shí)施工程師一級(jí)3年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)中級(jí)實(shí)施工程師二級(jí)3年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)中級(jí)實(shí)施工程師三級(jí)2年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)實(shí)施工程師一級(jí)1年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)實(shí)施工程師二級(jí)1年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)實(shí)施工程師三級(jí)項(xiàng)目監(jiān)理部項(xiàng)目監(jiān)理部經(jīng)理(1)勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%35%35%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力培養(yǎng)她人團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)成就導(dǎo)向組織承諾客觀公正項(xiàng)目監(jiān)理產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)權(quán)重6%6%6%6%6%7%7%7%7%7%25%10%勝任能力等級(jí)一級(jí)555555555555二級(jí)555555555555三級(jí)555555445554四級(jí)555555445554五級(jí)444444444454六級(jí)444443334444七級(jí)444443333343八級(jí)333332223333(2)經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)別經(jīng)驗(yàn)要求一級(jí)以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上軟件開(kāi)發(fā)或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn),7年以上部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)二級(jí)以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上軟件開(kāi)發(fā)或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn),6年以上部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)三級(jí)以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上軟件開(kāi)發(fā)或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn),5年以上部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)四級(jí)9年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上軟件開(kāi)發(fā)或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn),4年以上部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)五級(jí)8年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上軟件開(kāi)發(fā)或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn),3年以上部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)六級(jí)7年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上軟件開(kāi)發(fā)或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn),2年以上部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)七級(jí)6年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上軟件開(kāi)發(fā)或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn),1年以上部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)八級(jí)5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上軟件開(kāi)發(fā)或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn),2年以上項(xiàng)目管理或項(xiàng)目監(jiān)理經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目監(jiān)理(1)勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向應(yīng)變能力組織理解力項(xiàng)目監(jiān)理產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)權(quán)重6%6%6%6%6%10%10%10%30%10%勝任能力等級(jí)一級(jí)5555555554二級(jí)5555555554三級(jí)5555555454四級(jí)4444455454五級(jí)4444444344六級(jí)4444444343七級(jí)3433344233八級(jí)3333333232(2)經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)別經(jīng)驗(yàn)要求一級(jí)以上軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理、品質(zhì)管理或項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn),至少6年項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)二級(jí)9年以上軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理、品質(zhì)管理或項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn),至少5年項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)三級(jí)7年以上軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理、品質(zhì)管理或項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn),至少4年項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)四級(jí)6年以上軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理、品質(zhì)管理或項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn),至少3年項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)五級(jí)5年以上軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理、品質(zhì)管理或項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn),至少2年項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)六級(jí)4年以上軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理、品質(zhì)管理或項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn),至少1年項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)七級(jí)3年以上軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理、品質(zhì)管理或項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)八級(jí)2年以上軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理、品質(zhì)管理或項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)質(zhì)量工程師(1)勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力重視次序、品質(zhì)與精確客戶服務(wù)導(dǎo)向信息尋求質(zhì)量管理權(quán)重5%7%6%7%5%12%8%10%40%勝任能力等級(jí)高級(jí)實(shí)施工程師一級(jí)444445455高級(jí)實(shí)施工程師二級(jí)444444444高級(jí)實(shí)施工程師三級(jí)344334344中級(jí)實(shí)施工程師一級(jí)333334333中級(jí)實(shí)施工程師二級(jí)333333233中級(jí)實(shí)施工程師三級(jí)333333222實(shí)施工程師一級(jí)222223222實(shí)施工程師二級(jí)222222221實(shí)施工程師三級(jí)222221111(2)經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)別經(jīng)驗(yàn)要求高級(jí)實(shí)施工程師一級(jí)6年以上軟件開(kāi)發(fā)質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理、CMM認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn);或碩士研究生畢業(yè),4年以上軟件開(kāi)發(fā)質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理、CMM認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)高級(jí)實(shí)施工程師二級(jí)5年以上軟件開(kāi)發(fā)質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理、CMM認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn);或碩士研究生畢業(yè),3年以上軟件開(kāi)發(fā)質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理、CMM認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)高級(jí)實(shí)施工程師三級(jí)4年以上軟件開(kāi)發(fā)質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理、CMM認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn);或碩士研究生畢業(yè),2年以上軟件開(kāi)發(fā)質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理、CMM認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)中級(jí)實(shí)施工程師一級(jí)3年以上軟件開(kāi)發(fā)質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理、CMM認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn);或碩士研究生畢業(yè),1年以上軟件開(kāi)發(fā)質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理、CMM認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)中級(jí)實(shí)施工程師二級(jí)3年以上軟件開(kāi)發(fā)質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理、CMM認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn);或碩士研究生畢業(yè),1年以上軟件開(kāi)發(fā)質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理、CMM認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)中級(jí)實(shí)施工程師三級(jí)2年以上軟件開(kāi)發(fā)質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理、CMM認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn);或碩士研究生畢業(yè),無(wú)軟件開(kāi)發(fā)質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理、CMM認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)實(shí)施工程師一級(jí)1年以上軟件開(kāi)發(fā)、質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)實(shí)施工程師二級(jí)1年以上軟件開(kāi)發(fā)、質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)實(shí)施工程師三級(jí)配置管理(1)勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力重視次序、品質(zhì)與精確客戶服務(wù)導(dǎo)向信息尋求配置管理權(quán)重5%7%6%7%5%12%8%10%40%勝任能力等級(jí)高級(jí)實(shí)施工程師一級(jí)444445455高級(jí)實(shí)施工程師二級(jí)444444444高級(jí)實(shí)施工程師三級(jí)344334344中級(jí)實(shí)施工程師一級(jí)333334334中級(jí)實(shí)施工程師二級(jí)333333333中級(jí)實(shí)施工程師三級(jí)333333222實(shí)施工程師一級(jí)222223222實(shí)施工程師二級(jí)222222221實(shí)施工程師三級(jí)222221111(2)經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)別經(jīng)驗(yàn)要求高級(jí)16年以上配置管理工作經(jīng)驗(yàn);或碩士研究生畢業(yè),4年以上配置管理工作經(jīng)驗(yàn)高級(jí)二級(jí)5年以上配置管理工作經(jīng)驗(yàn);或碩士研究生畢業(yè),3年以上配置管理工作經(jīng)驗(yàn)高級(jí)三級(jí)4年以上配置管理工作經(jīng)驗(yàn);或碩士研究生畢業(yè),2年以上配置管理工作經(jīng)驗(yàn)中級(jí)一級(jí)3年以上配置管理工作經(jīng)驗(yàn);或碩士研究生畢業(yè),1年以上配置管理工作經(jīng)驗(yàn)中級(jí)二級(jí)3年以上配置管理工作經(jīng)驗(yàn);或碩士研究生畢業(yè),1年以上配置管理工作經(jīng)驗(yàn)中級(jí)三級(jí)2年以上配置管理工作經(jīng)驗(yàn);或碩士研究生畢業(yè),無(wú)配置管理工作經(jīng)驗(yàn)一級(jí)1年以上配置管理工作經(jīng)驗(yàn)二級(jí)1年以上配置管理工作經(jīng)驗(yàn)三級(jí)業(yè)務(wù)拓展部業(yè)務(wù)拓展部經(jīng)理(1)勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%35%35%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力成就導(dǎo)向組織承諾關(guān)系的建立客戶服務(wù)導(dǎo)向產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)市場(chǎng)信息分析營(yíng)銷(xiāo)策劃實(shí)施產(chǎn)品銷(xiāo)售權(quán)重6%6%6%6%6%7%7%12%9%8%8%6%13%勝任能力等級(jí)一級(jí)5555555554555二級(jí)5555555553555三級(jí)5555555553555四級(jí)5555555553555五級(jí)4444544443555六級(jí)4444444443444七級(jí)4444433332444八級(jí)3333433332334(2)經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)別經(jīng)驗(yàn)要求一級(jí)以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn),6年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),7年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)二級(jí)以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn),5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),6年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)三級(jí)以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn),5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),5年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)四級(jí)9年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn),4年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),4年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)五級(jí)8年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn),4年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)六級(jí)7年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn),3年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),2年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)七級(jí)6年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn),3年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),1年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)八級(jí)5年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn),3年以上銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn),2年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷(xiāo)售代表/經(jīng)理(1)勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力自我控制客戶服務(wù)導(dǎo)向關(guān)系的建立產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)市場(chǎng)信息分析營(yíng)銷(xiāo)策劃實(shí)施產(chǎn)品銷(xiāo)售權(quán)重7%7%5%6%5%8%8%14%5%5%8%22%勝任能力等級(jí)高級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理一級(jí)444455553555高級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理二級(jí)444454453445高級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理三級(jí)344444443444銷(xiāo)售經(jīng)理一級(jí)333343342334銷(xiāo)售經(jīng)理二級(jí)333333332333銷(xiāo)售經(jīng)理三級(jí)333332332223銷(xiāo)售代表一級(jí)223232221222銷(xiāo)售代表二級(jí)222221221122銷(xiāo)售代表三級(jí)222221111111(2)經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)別經(jīng)驗(yàn)要求高級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理一級(jí)從事銷(xiāo)售工作7年以上,4年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)高級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理二級(jí)從事銷(xiāo)售工作6年以上,4年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)高級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理三級(jí)從事銷(xiāo)售工作5年以上,3年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷(xiāo)售經(jīng)理一級(jí)從事銷(xiāo)售工作4年以上,3年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷(xiāo)售經(jīng)理二級(jí)從事銷(xiāo)售工作3年以上,2年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷(xiāo)售經(jīng)理三級(jí)從事銷(xiāo)售工作2年以上,1年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷(xiāo)售代表一級(jí)從事銷(xiāo)售工作1年以上銷(xiāo)售代表二級(jí)從事銷(xiāo)售工作1年以上銷(xiāo)售代表三級(jí)渠道管理部渠道管理部經(jīng)理(1)勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%35%35%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力成就導(dǎo)向組織承諾關(guān)系的建立客戶服務(wù)導(dǎo)向產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)市場(chǎng)信息分析營(yíng)銷(xiāo)策劃實(shí)施渠道建立和管理產(chǎn)品銷(xiāo)售權(quán)重6%6%6%6%6%7%7%12%9%5%6%6%8%10%勝任能力等級(jí)一級(jí)55555555545555二級(jí)55555555535555三級(jí)55555555535555四級(jí)55555555535555五級(jí)44445444435555六級(jí)44444444434444七級(jí)44444333324444八級(jí)33334333323344(2)經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)別經(jīng)驗(yàn)要求一級(jí)以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)銷(xiāo)售工作包含渠道管理工作。銷(xiāo)售工作包含渠道管理工作。二級(jí)以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn),5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),6年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)三級(jí)以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn),5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),5年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)四級(jí)9年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn),4年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),4年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)五級(jí)8年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn),4年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)六級(jí)7年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn),3年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),2年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)七級(jí)6年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn),3年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),1年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)八級(jí)5年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn),3年以上銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn),2年以上渠道管理經(jīng)驗(yàn),2年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)渠道銷(xiāo)售(1)勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力自我控制客戶服務(wù)導(dǎo)向關(guān)系的建立產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)市場(chǎng)信息分析營(yíng)銷(xiāo)策劃實(shí)施渠道建立和管理產(chǎn)品銷(xiāo)售權(quán)重7%7%5%6%5%8%8%14%5%5%6%8%16%勝任能力等級(jí)高級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理一級(jí)4444555535555高級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理二級(jí)4444544534455高級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理三級(jí)3444444434444銷(xiāo)售經(jīng)理一級(jí)3333433423344銷(xiāo)售經(jīng)理二級(jí)3333333323333銷(xiāo)售經(jīng)理三級(jí)3333323322233銷(xiāo)售代表一級(jí)2232322212222銷(xiāo)售代表二級(jí)2222212211222銷(xiāo)售代表三級(jí)2222211111111(2)經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)別經(jīng)驗(yàn)要求高級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理一級(jí)從事銷(xiāo)售管理工作7年以上,4年以上渠道銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),4年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)高級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理二級(jí)從事銷(xiāo)售管理工作6年以上,4年以上渠道銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),4年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)高級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理三級(jí)從事銷(xiāo)售管理工作5年以上,3年以上渠道銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),3年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷(xiāo)售經(jīng)理一級(jí)從事銷(xiāo)售工作4年以上,3年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷(xiāo)售經(jīng)理二級(jí)從事銷(xiāo)售工作3年以上,2年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷(xiāo)售經(jīng)理三級(jí)從事銷(xiāo)售工作2年以上,2年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷(xiāo)售代表一級(jí)從事銷(xiāo)售工作1年以上,1年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷(xiāo)售代表二級(jí)從事銷(xiāo)售工作1年以上銷(xiāo)售代表三級(jí)區(qū)域分公司區(qū)域分公司經(jīng)理(1)勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%35%35%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力成就導(dǎo)向組織承諾關(guān)系的建立客戶服務(wù)導(dǎo)向行業(yè)認(rèn)識(shí)產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)產(chǎn)品銷(xiāo)售渠道管理權(quán)重5%7%7%6%5%6%11%10%8%9%7%11%8%勝任能力等級(jí)一級(jí)5555555555455二級(jí)5555555555355三級(jí)5555555554355四級(jí)5555545554345五級(jí)4445544444244六級(jí)4444444443234七級(jí)4444433333233八級(jí)3333433332123(2)經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)別經(jīng)驗(yàn)要求一級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn),8年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),7年以上區(qū)域公司經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)二級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn),7年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),6年以上區(qū)域公司經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)三級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn),6年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),5年以上區(qū)域公司經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)四級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),4年以上區(qū)域公司經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)五級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn),4年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上區(qū)域公司經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)六級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),2年以上區(qū)域公司經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)七級(jí)9年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),1年以上區(qū)域公司經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)八級(jí)8年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上管理經(jīng)驗(yàn)行政助理(1)勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向應(yīng)變能力組織理解力行政文秘權(quán)重4%9%7%6%4%11%12%7%40%勝任能力等級(jí)一級(jí)444444444二級(jí)444444344三級(jí)344444333四級(jí)343333333五級(jí)333333232六級(jí)233332222七級(jí)222222111八級(jí)222221111(2)經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)別經(jīng)驗(yàn)要求一級(jí)8年以上行政文秘工作經(jīng)驗(yàn)二級(jí)6年以上行政文秘工作經(jīng)驗(yàn)三級(jí)4年以上行政文秘工作經(jīng)驗(yàn)四級(jí)3年以上行政文秘工作經(jīng)驗(yàn)五級(jí)2年以上行政文秘工作經(jīng)驗(yàn)六級(jí)1年以上的行政文秘工作經(jīng)驗(yàn)七級(jí)1年以上文秘的工作經(jīng)驗(yàn)八級(jí)大客戶部大客戶部經(jīng)理(1)勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%35%35%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力培養(yǎng)她人團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)成就導(dǎo)向組織承諾客觀公正行業(yè)認(rèn)識(shí)產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)產(chǎn)品銷(xiāo)售權(quán)重6%6%6%6%6%7%7%7%7%7%13%9%13%勝任能力等級(jí)一級(jí)5555554455555二級(jí)4444444444545三級(jí)4444433344444四級(jí)4444433333444五級(jí)3333322233434(2)經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)別經(jīng)驗(yàn)要求一級(jí)以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中3年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),5年以上部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)二級(jí)9年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中3年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),3年以上部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)三級(jí)8年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中3年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),2年以上部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)四級(jí)7年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中3年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),1年以上部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)五級(jí)6年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中3年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),3年以上管理經(jīng)驗(yàn)銷(xiāo)售主管/代表(1)勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力自我控制客戶服務(wù)導(dǎo)向關(guān)系的建立產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)市場(chǎng)信息分析產(chǎn)品銷(xiāo)售權(quán)重6%6%6%6%6%10%10%10%8%16%16%勝任能力等級(jí)高級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理一級(jí)44445555355高級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理二級(jí)44445445345高級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理三級(jí)34444444344銷(xiāo)售經(jīng)理一級(jí)33334334234銷(xiāo)售經(jīng)理二級(jí)33333333233銷(xiāo)售經(jīng)理三級(jí)33333233223銷(xiāo)售代表一級(jí)22323222122銷(xiāo)售代表二級(jí)22222122112銷(xiāo)售代表三級(jí)22222111111(2)經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)別經(jīng)驗(yàn)要求高級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理一級(jí)從事銷(xiāo)售工作7年以上,4年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)高級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理二級(jí)從事銷(xiāo)售工作6年以上,4年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)高級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理三級(jí)從事銷(xiāo)售工作5年以上,3年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷(xiāo)售經(jīng)理一級(jí)從事銷(xiāo)售工作4年以上,3年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷(xiāo)售經(jīng)理二級(jí)從事銷(xiāo)售工作3年以上,2年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷(xiāo)售經(jīng)理三級(jí)從事銷(xiāo)售工作2年以上,2年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷(xiāo)售代表一級(jí)從事銷(xiāo)售工作1年以上,1年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷(xiāo)售代表二級(jí)從事銷(xiāo)售工作1年以上銷(xiāo)售代表三級(jí)售后主管、售前售后工程師(1)勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向成就導(dǎo)向創(chuàng)造性思維行業(yè)認(rèn)識(shí)產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)計(jì)算機(jī)產(chǎn)品掌握-實(shí)施權(quán)重6%6%6%6%6%10%10%10%8%16%16%勝任能力等級(jí)高級(jí)實(shí)施工程師一級(jí)44444444445高級(jí)實(shí)施工程師二級(jí)44444444344高級(jí)實(shí)施工程師三級(jí)34433333344中級(jí)實(shí)施工程師一級(jí)33333333334中級(jí)實(shí)施工程師二級(jí)33333233333中級(jí)實(shí)施工程師三級(jí)33333222233實(shí)施工程師一級(jí)22222222222實(shí)施工程師二級(jí)22222121222實(shí)施工程師三級(jí)22222111111(2)經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)別經(jīng)驗(yàn)要求高級(jí)一級(jí)6年以上售前或售后技術(shù)支持工作經(jīng)驗(yàn)高級(jí)二級(jí)5年以上售前或售后技術(shù)支持工作經(jīng)驗(yàn)高級(jí)三級(jí)4年以上售前或售后技術(shù)支持工作經(jīng)驗(yàn)中級(jí)一級(jí)3年以上售前或售后技術(shù)支持工作經(jīng)驗(yàn)中級(jí)二級(jí)3年以上售前或售后技術(shù)支持工作經(jīng)驗(yàn)中級(jí)三級(jí)2年以上售前或售后技術(shù)支持工作經(jīng)驗(yàn)一級(jí)1年以上售前或售后技術(shù)支持工作經(jīng)驗(yàn)二級(jí)1年以上售前或售后技術(shù)支持工作經(jīng)驗(yàn)三級(jí)運(yùn)營(yíng)管理部運(yùn)營(yíng)管理部經(jīng)理(1)勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%35%35%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力培養(yǎng)她人團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)成就導(dǎo)向組織承諾客觀公正產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)權(quán)重6%6%6%6%6%7%7%7%7%7%35%勝任能力等級(jí)一級(jí)55555555554二級(jí)55555555554三級(jí)55555544553四級(jí)55555544553五級(jí)44444444443六級(jí)44444333442七級(jí)44444333332八級(jí)33333222332(2)經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)別經(jīng)驗(yàn)要求一級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn),8年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),8年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)二級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn),7年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),7年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)三級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn),6年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),6年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)四級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),4年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)五級(jí)9年以上工作經(jīng)驗(yàn),4年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)六級(jí)8年以上工作經(jīng)驗(yàn),4年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),2年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)七級(jí)7年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),1年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)八級(jí)6年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)人力資源&行政組人力行政主管(1)勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%35%35%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力培養(yǎng)她人團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)成就導(dǎo)向組織承諾客觀公正人力資源管理行政文秘權(quán)重6%5%7%5%7%8%8%7%6%6%25%10%勝任能力等級(jí)一級(jí)555555555555二級(jí)555555455555三級(jí)555555445555四級(jí)554555445555五級(jí)444454344444六級(jí)444443334444七級(jí)444443233333八級(jí)333342223333(2)經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)別經(jīng)驗(yàn)要求一級(jí)以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),7年以上人力資源部門(mén)經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗(yàn),6年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)二級(jí)以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),6年以上人力資源部門(mén)經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗(yàn),5年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)三級(jí)8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源部門(mén)經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗(yàn),4年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)四級(jí)7年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),4年以上人力資源部門(mén)經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗(yàn),3年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)五級(jí)6年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源部門(mén)經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗(yàn),2年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)六級(jí)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源部門(mén)經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗(yàn),行業(yè),2年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)七級(jí)4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),1年以上人力資源部門(mén)經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗(yàn),1年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)八級(jí)5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)薪酬績(jī)效專員(1)勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠(chéng)信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向應(yīng)變能力組織理解力績(jī)效管理薪酬管理招聘權(quán)重6%6%6%5%7%8%10%12%13%13%14%勝任能力等級(jí)一級(jí)45555445555二級(jí)45555444555三級(jí)45445444555四級(jí)34444334444五級(jí)34334333444六級(jí)23333333333七級(jí)23233222222八級(jí)22222222111(2)經(jīng)驗(yàn)職位級(jí)別經(jīng)驗(yàn)要求一級(jí)