2023年工作制度管理制度客服(篇)

2023年工作制度管理制度客服(篇)

書(shū)目

某學(xué)校班級(jí)圖書(shū)管理員工作制度

學(xué)校班級(jí)圖書(shū)管理員工作制度

*負(fù)責(zé)檢查同學(xué)們的借閱狀況,利用課間整理、打掃書(shū)架。

*查看還回的圖書(shū)是否完好,如有損壞剛好記錄并向老師匯報(bào),督促損壞圖書(shū)的同學(xué)粘補(bǔ)或賠償。逾期不還者,督促將書(shū)收回。

*記錄下同學(xué)們疼惜圖書(shū)的行為,剛好向班主任匯報(bào),班主任利用午會(huì)時(shí)間賜予表?yè)P(yáng),為同學(xué)們樹(shù)立好的榜樣。

*期末前兩周將全部外借的圖書(shū)收回,清理后歸還給圖書(shū)的小主子。

房地產(chǎn)企業(yè)日常管理工作制度

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司日常管理工作制度

第一條總則為加強(qiáng)公司基礎(chǔ)管理,理順公司內(nèi)部關(guān)系,使公司的日常管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,做到有章可循,提高日常辦公效率和質(zhì)量,特制定本方法。

其次條公司日常管理的基本原則是:公開(kāi)、公允、公正。公開(kāi)是指各項(xiàng)制度的公開(kāi)性,建立透亮化的管理。公允是指在制度前人人同等,建立同等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制。公正是指對(duì)工作作出客觀公正的評(píng)價(jià),建立良性的信息溝通反饋機(jī)制。

第三條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本公司的規(guī)章制度,忠于職守,聽(tīng)從支配。員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司的利益。

第四條禁止員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所睡覺(jué)、吃零食、串崗、閑聊、大聲喧嘩或做其它與工作無(wú)關(guān)的事情。

第五條禁止員工利用職權(quán)貪私舞弊、接受款待、收受賄賂、招搖撞騙或進(jìn)行其他損壞公司利益的行為。違反者,公司將根據(jù)規(guī)章制度予以懲罰或依法追究相應(yīng)的法律責(zé)任。

第六條員工應(yīng)保持自己的工作環(huán)境整齊衛(wèi)生。員工在辦公時(shí)間、辦公區(qū)域著裝應(yīng)整齊得體,莊重大方,符合職業(yè)身份。禁止在辦公場(chǎng)所穿著'奇裝異服'坦胸露背的不符合公司形象著裝。

第七條員工應(yīng)整齊擺放辦公用品。下班后,應(yīng)清理辦公用品,保持整齊。重要的辦公用品、資料等應(yīng)妥當(dāng)整理和保管。

第八條員工應(yīng)愛(ài)惜公共設(shè)備和辦公設(shè)施,節(jié)約用水、用電及其它辦公資源。個(gè)人的珍貴物品應(yīng)自行妥當(dāng)保管,下班后剛好帶走。個(gè)人物品損壞、丟失的,公司不負(fù)責(zé)任。

第九條收集重大國(guó)家政策、法規(guī)和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)信息,剛好整理分析,將整理分析材料剛好記報(bào),供領(lǐng)導(dǎo)決策運(yùn)用。

第十條負(fù)責(zé)對(duì)總經(jīng)理的指令上傳下達(dá),負(fù)責(zé)例行辦公會(huì)、專題會(huì)議的組織,督促和檢查《會(huì)已經(jīng)要》的執(zhí)行和狀況回饋。

第十一條公司員工必需自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可離崗。

第十二條員工的事假、病假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng),并扣罰相應(yīng)的工資,月全勤無(wú)遲到、早退紀(jì)律的員工當(dāng)月公司賜予肯定的嘉獎(jiǎng)。

t學(xué)院后勤管理處工作制度

學(xué)院后勤管理處工作制度

一、按時(shí)上下班,文明辦公。

二、保持室內(nèi)清潔,營(yíng)造凈、靜、無(wú)煙的工作環(huán)境。

三、工作時(shí)間,不大聲喧嘩、不玩嬉戲、不做與工作無(wú)關(guān)的事情。

四、培育自覺(jué)學(xué)習(xí)、工作的良好風(fēng)尚,不斷提高個(gè)人修養(yǎng)和工作水平。

五、清正廉潔,不以權(quán)謀私;時(shí)時(shí)以集體利益為重。

六、團(tuán)結(jié)協(xié)作,高效完成本職工作任務(wù)。

后勤管理處

g衛(wèi)生院管理工作制度

衛(wèi)生院管理工作制度

為切實(shí)抓好醫(yī)院各項(xiàng)管理工作,緊緊圍繞轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念、提高服務(wù)質(zhì)量、限制醫(yī)藥費(fèi)用、減輕群眾負(fù)擔(dān)等重點(diǎn)問(wèn)題,經(jīng)院務(wù)會(huì)探討確定進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和勞動(dòng)紀(jì)律的管理工作,詳細(xì)如下:

1、全院職工每人假期:4天/月。其中5月、10月多1天假(五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)),春節(jié)所在月4天假(臘月年前3天至年后4天調(diào)休不計(jì)事假)。1個(gè)月內(nèi),可以連續(xù)休假4天,也可以分開(kāi)休假。半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)增加4天假,職稱等各項(xiàng)考試增加2天假,特別狀況除外。白班上班人員不允許調(diào)班。上班后半小時(shí)以到崗按遲到計(jì)算,超過(guò)半小時(shí)按曠工半日處理。下班提前半小時(shí)離崗按早退計(jì)算,超過(guò)半小時(shí)按曠工處理。每月上班遲到、早退超過(guò)6次,按曠工一日處理,以后每遲到、早退一次按半日處理。

2、超假:每超假一天扣除當(dāng)月工資總額的1/26,當(dāng)月超過(guò)4天無(wú)當(dāng)月月獎(jiǎng)和當(dāng)月年終獎(jiǎng)。假如超假天數(shù)過(guò)多,仍是扣當(dāng)月工資,至當(dāng)月工資扣完為止。

3、請(qǐng)假:護(hù)士請(qǐng)假,經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn);醫(yī)生、后勤人員請(qǐng)假,院辦公室主任批準(zhǔn);辦公室主任、副院長(zhǎng)請(qǐng)假,經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn);院長(zhǎng)請(qǐng)假需經(jīng)衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后,請(qǐng)假人須要提前一天在掛號(hào)室登記請(qǐng)假起止時(shí)間和天數(shù),假期完畢后在掛號(hào)室消假。未經(jīng)批準(zhǔn)休假,根據(jù)曠工處理。

4、凡下列狀況均以曠工論(曠工按超假處理):

(1)用不正值手段,騙取、涂改、偽造休假證明;

(2)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn),不到單位上班;

(3)不聽(tīng)從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教化仍不到崗;

(4)被公安部門(mén)拘留;

(5)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。

5、婚、喪假:

(1)職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、養(yǎng)父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以依據(jù)詳細(xì)狀況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情賜予一至三天的婚喪假(晚婚15天)。

(2)職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)須要職工本人去外地料理喪事的,可以依據(jù)路程遠(yuǎn)近,另賜予路程假。

(3)在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。

產(chǎn)假:

(1)單胎順產(chǎn)者,賜予產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七十五天(產(chǎn)前十五天如放在產(chǎn)后休,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)家屬簽字同意,并保證不影響工作,自負(fù)一切后果的狀況下,經(jīng)批準(zhǔn)同意)。

(2)難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。男職工的妻子生孩子產(chǎn)假6天。女職工生育無(wú)人照看,經(jīng)女方單位出據(jù)證明,可酌情給男方15天以內(nèi)的假期,按安排生育假考勤。男方運(yùn)用的天數(shù)應(yīng)沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。

(3)產(chǎn)假需供應(yīng)的證件:身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、誕生證。

(4)女職工安排外生育,其休息時(shí)間以事假論。各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門(mén)的休假證明準(zhǔn)假。一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假。

(5)在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)領(lǐng)基本工資,超假按曠工處理。

6、上班時(shí)間:5月1日~9月30日,上午7:30~11:00;下午2:00~5:30;10月1日~其次年4月30日,上午8:00~11:30;下午1:30~5:00。各位職工,除特別行業(yè)(燒鍋爐供應(yīng)開(kāi)水者、清潔工人、門(mén)房工人、手術(shù)室供應(yīng)人員、食堂工作人員)人員外,上班時(shí)一律提前5分鐘到崗,下班時(shí)晚5分鐘離崗(不在單位住的上午推遲10分鐘考勤,下午提前10分鐘考勤)。上班時(shí)間,脫崗(半小時(shí))、看小說(shuō)、做女紅、聽(tīng)音樂(lè)、睡覺(jué)、吃飯(除中班人員)等,凡是與工作無(wú)關(guān)的事拿到工作崗位上做,發(fā)覺(jué)一次罰款20元。

7、病假:必需首先經(jīng)本院兩個(gè)醫(yī)生診斷并證明;假如受條件限制,不能到本院診斷,必需有上級(jí)醫(yī)院的證明和協(xié)助檢查診斷。

8、集體活動(dòng)無(wú)故缺席、遲到、早退按曠工半天處理。

9、本院職工不得搬弄事非、造謠、中傷、謾罵、誹謗他人,影響他人工作,干擾領(lǐng)導(dǎo)或職能部門(mén)的正常工作,阻礙執(zhí)行公務(wù),擾亂醫(yī)院秩序。如有上述狀況發(fā)生,視情節(jié)輕重罰100-300元,必要時(shí)賜予行政處分。

10、加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),樹(shù)立正確的“三觀”意識(shí),禁止賭博行為發(fā)生,經(jīng)舉報(bào)查處屬實(shí)者每人扣100元,年終考核不合格。

11、嚴(yán)禁班前酗酒,不得在工作時(shí)間飲酒,如飲酒影響正常工作,發(fā)覺(jué)一次扣罰當(dāng)事人100元,并在全院通報(bào)。

12、本院職工(包括家屬、子女)無(wú)故損壞醫(yī)院設(shè)施、私拿醫(yī)院物資,所造成的損失照價(jià)賠償,并賜予在院職工1一5倍懲罰,情節(jié)嚴(yán)峻者交公安、司法機(jī)關(guān)處理。

13、本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,原規(guī)章制度自行終止。

14、從2023年6月1日實(shí)施。

f機(jī)關(guān)事務(wù)管理局人民群眾來(lái)信來(lái)訪辦理工作制度

機(jī)關(guān)事務(wù)管理局人民群眾來(lái)信來(lái)訪辦理工作制度

一、來(lái)信處理工作

(一)登記。收到群眾來(lái)信后加蓋收件日期編號(hào)印章,然后根據(jù)《群眾來(lái)信登記薄》上的項(xiàng)目逐項(xiàng)登記。

(二)處理。對(duì)一般群眾來(lái)信反映的問(wèn)題,根據(jù)“分級(jí)負(fù)責(zé),歸口管理”的原則轉(zhuǎn)至有關(guān)科室辦理,對(duì)重要來(lái)信,送分管局長(zhǎng)或局長(zhǎng)簽批,承辦科室應(yīng)按領(lǐng)導(dǎo)批示剛好辦理,須要幾個(gè)科室聯(lián)辦的,由主管科室負(fù)責(zé)牽頭共同協(xié)調(diào)答復(fù)。

(三)回復(fù)。其方式包括函復(fù)、電話復(fù)、當(dāng)面復(fù)三種。一般由誰(shuí)承辦,誰(shuí)答復(fù)。但函復(fù)的文稿應(yīng)送辦公室核稿,再呈分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后方可回復(fù)。

(四)統(tǒng)計(jì)。根據(jù)統(tǒng)計(jì)表欄目要求,據(jù)實(shí)填寫(xiě),剛好上報(bào)。

二、來(lái)訪接待工作

(一)單個(gè)來(lái)訪接待

1、登記。憑來(lái)訪人員身份證明根據(jù)《群眾來(lái)訪登記薄》上的欄目逐項(xiàng)登記清晰,并注明來(lái)訪日期,如屬重訪,應(yīng)在登記欄前記錄重訪日期、人數(shù)。

2、聽(tīng)取記錄來(lái)訪內(nèi)容。聽(tīng)取來(lái)訪人陳述要耐性細(xì)致,內(nèi)容記錄要清晰具體,對(duì)來(lái)訪反映問(wèn)題的事發(fā)時(shí)間、地點(diǎn)、當(dāng)事人姓名、事發(fā)經(jīng)過(guò),原處理狀況和來(lái)訪要求應(yīng)照實(shí)記載。

3、對(duì)來(lái)訪問(wèn)題的辦理:

(1)解答。對(duì)按現(xiàn)行政策能夠解決或不能解決的來(lái)訪,應(yīng)嚴(yán)格按現(xiàn)行政策、法律、法規(guī)寓意說(shuō)明,按“分級(jí)歸口”的原則,轉(zhuǎn)有關(guān)科室辦理。

(2)轉(zhuǎn)辦。對(duì)反映問(wèn)題真實(shí)可信,按政策應(yīng)予以解決,一般來(lái)訪“按分級(jí)歸口”的原則,轉(zhuǎn)有關(guān)科室辦理。

(3)重要、急難來(lái)訪的處理。對(duì)反映問(wèn)題重大,帶傾向性、普遍性、苗頭性和政策性強(qiáng)的來(lái)訪及急難來(lái)訪,應(yīng)快速與有關(guān)科室聯(lián)系初步核實(shí)狀況,向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并按領(lǐng)導(dǎo)的指示,自辦、聯(lián)系、發(fā)函交辦。

(4)對(duì)精神病來(lái)訪和無(wú)理纏訪的處理。發(fā)覺(jué)精神病來(lái)訪,應(yīng)與民政、衛(wèi)生部門(mén)聯(lián)系,如屬無(wú)理取鬧者,交轄區(qū)派出所或110巡特警處理。

4、資料歸檔

做好立案、結(jié)案等文書(shū)材料的歸檔工作,年終應(yīng)整理檔案、資料收集齊全后存檔。

(二)集體來(lái)訪接待

1、憑集體代表身份證明根據(jù)《群眾來(lái)訪登記薄》上的檔案分部門(mén)、地區(qū)逐項(xiàng)登記清晰,記載來(lái)訪人數(shù),對(duì)來(lái)訪人數(shù)陳述內(nèi)容要記錄清晰、具體。

2、集體來(lái)訪的接待處理:

(1)根據(jù)《信訪條例》規(guī)定,做好集體*的組織與接訪工作,依法維護(hù)信訪秩序,要求*群眾派出3――5名代表接洽。

(2)仔細(xì)聽(tīng)取集體*代表反映的問(wèn)題,按“分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口管理”的原則主動(dòng)組織協(xié)調(diào)有關(guān)科室剛好處理,力爭(zhēng)把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。

(3)如遇重大集體來(lái)訪,應(yīng)剛好向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并向案發(fā)地通報(bào),核實(shí)狀況。

(4)對(duì)規(guī)模大,自流時(shí)間長(zhǎng)的集體*,應(yīng)作妥然支配,剛好與公安部門(mén)聯(lián)系,做好值班及治安工作,并通知案發(fā)地部門(mén)和單位前來(lái)進(jìn)行疏導(dǎo)說(shuō)明工作。

高速管理所收費(fèi)平安保衛(wèi)工作制度

高速管理所收費(fèi)平安保衛(wèi)工作制度

1、上崗前

(1)收費(fèi)人員在解款室作上崗前的打算工作,打算期間防盜門(mén)上鎖,安保員持安保器械在解款室外站立保衛(wèi)。

(2)發(fā)覺(jué)解款室門(mén)窗、票箱等異樣時(shí),馬上報(bào)告值班人員。

(3)上崗前打算工作完畢,當(dāng)班人員一起離開(kāi)解款室,鎖好門(mén)窗。

(4)收費(fèi)人員出解款室后,做到票箱不離手,由安保員護(hù)送收費(fèi)人員上崗。副站的工作人員用汽車送達(dá)工作場(chǎng)所。

(5)班長(zhǎng)、安保員按規(guī)定加著反光背心。

2、上崗交接班

(1)上崗?fù)局?親密關(guān)注四周車輛、人員狀況。橫穿車道時(shí),做到“一停、二看、三通過(guò)”。

(2)進(jìn)入收費(fèi)亭后亭門(mén)上鎖,安保員協(xié)作收費(fèi)員交接班,疏導(dǎo)車輛。

3、上崗時(shí)

3.1收費(fèi)員

(1)亭門(mén)上鎖,無(wú)關(guān)人員不得入內(nèi),臨時(shí)出收費(fèi)亭時(shí)亭門(mén)、窗上鎖。

(2)負(fù)責(zé)保管平安箱鑰匙,剛好將大額現(xiàn)鈔放入平安箱中。

(3)發(fā)覺(jué)可疑狀況或車道內(nèi)車輛發(fā)生刮、碰、撞等事務(wù),馬上報(bào)告班長(zhǎng)或安保員;遇偷、盜、搶等事務(wù)按報(bào)警器報(bào)警。

3.2班長(zhǎng)

(1)留意收費(fèi)廣場(chǎng)、車道的動(dòng)態(tài),剛好疏散閑置車輛及行人。

(2)將預(yù)付卡、多余的備用金放入平安箱,備用票證統(tǒng)一放入抽屜并上鎖。

(3)接收費(fèi)員報(bào)告后與安保員一起處理安保事務(wù),遇重大事務(wù)報(bào)告所務(wù)值班人員。

(4)檢查監(jiān)督收費(fèi)員的平安防范措施。

(5)中班下崗前,安保員對(duì)管理所辦公區(qū)域進(jìn)行一次巡查。

3.3安保員

(1)做好收費(fèi)區(qū)域的巡查工作,疏散閑置車輛、閑雜人員。

(2)協(xié)作收費(fèi)員開(kāi)關(guān)車道,做好車輛的疏導(dǎo)工作。

(3)協(xié)作處理收費(fèi)員上報(bào)的事務(wù)。

(4)監(jiān)督收費(fèi)員的平安防范措施。

(5)檢查收費(fèi)區(qū)域內(nèi)各類平安設(shè)施的運(yùn)行狀況,發(fā)覺(jué)問(wèn)題剛好處置。

(6)中班下崗前,對(duì)收費(fèi)廣場(chǎng)(地下通道)、下崗行進(jìn)路途等區(qū)域進(jìn)行一次巡查,剛好疏散閑置車輛及閑雜人員。

3.4所務(wù)值班人員

(1)檢查監(jiān)督收費(fèi)員、班長(zhǎng)、安保員的平安防范措施。

(2)督促檢查消防設(shè)施是否完好,發(fā)覺(jué)問(wèn)題剛好處置。

(3)處理班長(zhǎng)上報(bào)的事務(wù)。

4、下崗交接時(shí)

(1)票款放入票箱內(nèi)并上鎖,做到票款不外露。關(guān)閉車道時(shí),將收費(fèi)亭的門(mén)窗上鎖,并鎖好抽屜和平安箱。

(2)列隊(duì)下崗?fù)局?應(yīng)留意四周的車輛及閑雜人員;橫穿車道時(shí),要做到“一停、二看、三通過(guò)”.

(3)列隊(duì)下崗?fù)局?帶票款的收費(fèi)員走在前面,其他收費(fèi)人員及安保員留意協(xié)防。副站的下崗人員由汽車送達(dá)。

5解款過(guò)程

(1)安保員手持安保器材幫助班長(zhǎng)做好收費(fèi)廣場(chǎng)至解款室及解款室至金庫(kù)室路徑的平安巡查保衛(wèi)工作。

(2)在上、下崗?fù)局惺召M(fèi)員站位在前,安保員在后,應(yīng)時(shí)留意周邊環(huán)境改變,遇異樣狀況剛好上報(bào)班長(zhǎng)。

(3)收費(fèi)員進(jìn)入解款室后,檢查防盜門(mén)有否反鎖狀況,安保人員持安保器材保衛(wèi)在解款室門(mén)一側(cè),并做好平安巡察工作。

(4)解款完畢后,安保人員護(hù)送收費(fèi)班到收費(fèi)員票庫(kù),直至集體離開(kāi)票庫(kù)。

區(qū)人民醫(yī)院宣揚(yáng)管理工作制度

人民醫(yī)院宣揚(yáng)管理工作制度

為了更好地發(fā)揮宣揚(yáng)工作在醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展、特殊是文化建設(shè)中的作用,提高宣揚(yáng)工作效果,實(shí)現(xiàn)宣揚(yáng)工作管理的科學(xué)化、規(guī)范化,特制定本制度。

第一條醫(yī)院宣揚(yáng)工作應(yīng)嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家關(guān)于宣揚(yáng)工作的方針政策,圍繞醫(yī)院中心工作,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),完善制度,堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向。

其次條院辦公室是醫(yī)院宣揚(yáng)工作的主管部門(mén),在院領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)醫(yī)院的對(duì)內(nèi)對(duì)外宣揚(yáng)工作。

第三條主動(dòng)探究并規(guī)范新聞發(fā)布工作,探究新聞宣揚(yáng)的新形式。

第四條建立并不斷完善新聞發(fā)言人制度。

第五條由醫(yī)院統(tǒng)一支配的采訪活動(dòng),各部門(mén)、科室應(yīng)賜予主動(dòng)協(xié)作和支持。

第六條對(duì)外宣揚(yáng)報(bào)道,由院辦公室統(tǒng)一邀請(qǐng)新聞單位并詳細(xì)組織支配。

第七條醫(yī)院實(shí)行宣揚(yáng)通訊員制度。通訊員詳細(xì)擔(dān)當(dāng)向宣揚(yáng)部門(mén)供應(yīng)新聞線索、撰寫(xiě)報(bào)送新聞稿件、組織科室宣揚(yáng)資料等工作。

第八條醫(yī)院院刊由院辦公室負(fù)責(zé)采編及印刷發(fā)行。

市第一醫(yī)院科室優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理員工作制度

區(qū)第一醫(yī)院科室優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理員工作制度

醫(yī)院優(yōu)質(zhì)服務(wù)全員培訓(xùn)工作自10月份起先,為了有效有序的開(kāi)展各項(xiàng)工作,協(xié)作醫(yī)院開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù),成立醫(yī)院優(yōu)質(zhì)服務(wù)科室管理員隊(duì)伍,規(guī)范各項(xiàng)工作內(nèi)容,確保各項(xiàng)工作得到有效的落實(shí),特制定此工作制度。

一、科室優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理員組成。由醫(yī)院內(nèi)訓(xùn)師和由科室內(nèi)訓(xùn)師擔(dān)當(dāng),因工作調(diào)動(dòng)科室空缺由科室提出報(bào)醫(yī)院審批。

二、負(fù)責(zé)幫助本科室優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作制定、組織和實(shí)施。

三、分批上報(bào)參與培訓(xùn)學(xué)員名單到黨辦,提前三天發(fā)邀請(qǐng)函通知學(xué)員,落實(shí)本科室的員工參與優(yōu)質(zhì)服務(wù)培訓(xùn)。

四、負(fù)責(zé)本科室服務(wù)承諾展示板工作的落實(shí),監(jiān)督參與培訓(xùn)后的員工承諾上墻,加強(qiáng)展示板的維護(hù),以及員工在工作的實(shí)施等。

五、在科室優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作中要主動(dòng)帶頭,公布承諾,主動(dòng)與科主任、護(hù)長(zhǎng)溝通,爭(zhēng)取科室的大力支持。

六、做好科室優(yōu)質(zhì)服務(wù)資料的收集和統(tǒng)計(jì),主動(dòng)組織本科室參與優(yōu)質(zhì)服務(wù)模范集體和服務(wù)標(biāo)兵的評(píng)比。

七、本制度為試行,需逐步完善規(guī)范。

縣人民醫(yī)院應(yīng)急管理工作制度-范本

縣人民醫(yī)院應(yīng)急管理工作制度范本

為進(jìn)一步提高醫(yī)院對(duì)院內(nèi)外突發(fā)事務(wù)的應(yīng)急反應(yīng)實(shí)力和醫(yī)療救援的質(zhì)量和水平,有效預(yù)防、剛好限制和消退突發(fā)事務(wù)的危害,避開(kāi)和削減人員傷亡,努力供應(yīng)快速、有序、有效、平安的醫(yī)療急救服務(wù),切實(shí)保障人民群眾身體健康和生命、財(cái)產(chǎn)平安,結(jié)合我院實(shí)際狀況,現(xiàn)對(duì)應(yīng)急管理作如下要求。

一、醫(yī)院突發(fā)事務(wù)定義

本文件所稱突發(fā)事務(wù)是指突然發(fā)生,造成或可能造成社會(huì)及醫(yī)院公眾健康、環(huán)境平安及正常醫(yī)療秩序嚴(yán)峻損害的重大傳染病疫情、群體性不明緣由疾病、重大食物中毒和職業(yè)中毒、醫(yī)院感染爆發(fā)流行、核素泄漏、重大醫(yī)療事故、水、電、醫(yī)療設(shè)施等的質(zhì)量事故、水災(zāi)、火災(zāi)、臺(tái)風(fēng)、地震、斗爭(zhēng)、*、恐怖事務(wù)及其他嚴(yán)峻影響公眾健康、環(huán)境平安及正常醫(yī)療秩序的事務(wù)。

二、成立醫(yī)院突發(fā)事務(wù)應(yīng)急管理小組

組長(zhǎng):z

副組長(zhǎng):z

組員:z

辦公室設(shè)在醫(yī)院辦公室,z任辦公室主任。

下設(shè)五個(gè)小組:醫(yī)療救援組、通訊聯(lián)絡(luò)組、生活保障組、修理?yè)岆U(xiǎn)組、平安保衛(wèi)組。

三、醫(yī)院突發(fā)事務(wù)應(yīng)急管理小組職責(zé)

1、不定期召開(kāi)應(yīng)急管理小組會(huì)議,對(duì)醫(yī)院應(yīng)急管理工作進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo),并提出改進(jìn)建議。

2、對(duì)突發(fā)事務(wù)的應(yīng)急處置和醫(yī)療救援工作實(shí)行規(guī)范管理,做到常備不懈,剛好有效。

3、對(duì)事發(fā)覺(jué)場(chǎng)傷亡狀況和事態(tài)發(fā)展作出快速、精確的評(píng)估,剛好了解駕馭事故的緣由、特征、規(guī)律、醫(yī)療救援資源、地理交通狀況等信息。

4、在事發(fā)覺(jué)場(chǎng)或臨時(shí)指定地點(diǎn)設(shè)立臨時(shí)指揮部,組長(zhǎng)(總指揮)負(fù)責(zé)組織、部署突發(fā)事務(wù)的現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處置和醫(yī)療救援工作,組長(zhǎng)不在時(shí),依據(jù)突發(fā)事務(wù)緣由由分管院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)總指揮,副組長(zhǎng)按各自行政分工幫助總指揮負(fù)責(zé)所分管科室的應(yīng)急和醫(yī)療救援工作,指揮、調(diào)遣院內(nèi)各科室醫(yī)療救援力氣和應(yīng)急處置、搶險(xiǎn)修理人員,本小組中各位組員即是應(yīng)急處置和醫(yī)療救援的詳細(xì)實(shí)施人。

5、向當(dāng)?shù)赝话l(fā)事務(wù)應(yīng)急處置和醫(yī)療救援領(lǐng)導(dǎo)小組或上一級(jí)衛(wèi)生行政主管部門(mén)匯報(bào)有關(guān)狀況并接受其指令和任務(wù),統(tǒng)一口徑對(duì)外發(fā)布有關(guān)信息,會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)突發(fā)事務(wù)的起因、損失進(jìn)行調(diào)查、評(píng)估,并將調(diào)查結(jié)果剛好上報(bào)。

四、醫(yī)院突發(fā)事務(wù)應(yīng)急管理工作各職能科室職責(zé)

1、對(duì)突發(fā)事務(wù)進(jìn)行分類管理。醫(yī)院內(nèi)突發(fā)事務(wù)大體可分為環(huán)境平安和公共衛(wèi)生兩類,醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)對(duì)公共衛(wèi)生類突發(fā)事務(wù)(包括重大傳染病疫情、群體性不明緣由疾病、重大食物中毒和職業(yè)中毒、醫(yī)院感染爆發(fā)流行、核素泄漏、重大醫(yī)療事故等)的應(yīng)急救治管理;行管后勤科室負(fù)責(zé)對(duì)環(huán)境平安類突發(fā)事務(wù)(包括水、電、醫(yī)療設(shè)施等的質(zhì)量事故、水災(zāi)、火災(zāi)、臺(tái)風(fēng)、地震、斗爭(zhēng)、*、恐怖事務(wù)等)的管理。分類管理不是分開(kāi)管理,各相關(guān)科室要注意互通信息、相互支持、各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)一樣地做好應(yīng)急事務(wù)的管理工作。

2、結(jié)合醫(yī)院實(shí)際狀況,制訂切實(shí)可行的各類突發(fā)事務(wù)應(yīng)急預(yù)案。醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)制訂公共衛(wèi)生類突發(fā)事務(wù)應(yīng)急救治、醫(yī)院診療過(guò)程中突發(fā)事務(wù)應(yīng)急處理類預(yù)案;護(hù)理部負(fù)責(zé)制訂護(hù)理工作中突發(fā)事務(wù)的應(yīng)急處置預(yù)案;感染辦負(fù)責(zé)制訂醫(yī)院感染爆發(fā)緊急處置預(yù)案;微機(jī)中心負(fù)責(zé)制訂信息系統(tǒng)突發(fā)故障應(yīng)急預(yù)案;總務(wù)科負(fù)責(zé)制訂水、電、氣、醫(yī)療設(shè)備故障及突發(fā)輻射事務(wù)應(yīng)急處置預(yù)案;醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)各類預(yù)案的匯總、整理工作。以上范圍外的突發(fā)事務(wù)應(yīng)急預(yù)案依據(jù)職能由主要分管科室負(fù)責(zé)牽頭制訂。

3、各預(yù)案制訂科室負(fù)責(zé)預(yù)案的演練工作,包括制定安排、人員與物資的打算、演練總結(jié)等。

4、各科室剛好總結(jié)預(yù)案演練與執(zhí)行過(guò)程中存在的不足,對(duì)預(yù)案進(jìn)行修訂,并做好修訂記錄交醫(yī)院辦公室。

5、各職能科室就應(yīng)急管理工作中存在的問(wèn)題剛好向分管院長(zhǎng)匯報(bào),必要時(shí)交醫(yī)院應(yīng)急管理小組探討。

五、醫(yī)院突發(fā)事務(wù)應(yīng)急管理工作各級(jí)各類人員職責(zé)

1、當(dāng)?shù)弥镜貐^(qū)有重、特大事務(wù)發(fā)生,各級(jí)各類醫(yī)務(wù)人員(包括醫(yī)、護(hù)、醫(yī)技、行政后勤人員,下同)均應(yīng)主動(dòng)趕赴醫(yī)院待命,隨時(shí)打算投入救援工作。

2、院內(nèi)發(fā)生突發(fā)事務(wù)后,凡在醫(yī)院或接到呼叫的醫(yī)務(wù)人員都應(yīng)主動(dòng)剛好到達(dá)現(xiàn)場(chǎng),中層以上干部到現(xiàn)場(chǎng)后應(yīng)當(dāng)馬上向現(xiàn)場(chǎng)指揮部報(bào)到,并接受其統(tǒng)一指揮和調(diào)遣,其他人員向本科室主任或護(hù)士長(zhǎng)報(bào)到,主動(dòng)組織起來(lái),參與應(yīng)急處置和醫(yī)療救援工作。

3、醫(yī)療救援組:

組長(zhǎng):z

成員:z

職責(zé):醫(yī)生護(hù)士的主要崗位是在病人身邊,應(yīng)盡力愛(ài)護(hù)病人的生命平安,保障急、危、重病人剛好精確的救治和快速撤離出危急區(qū)域,安撫病人及家屬,組織和發(fā)動(dòng)家屬或輕病人開(kāi)展自救互助,接受指揮部指令,涉及到全院的突發(fā)事務(wù),三級(jí)醫(yī)師必需到位。

4、通訊聯(lián)絡(luò)組:

組長(zhǎng):z

成員:z

職責(zé):建立醫(yī)院各級(jí)各類人員通訊網(wǎng)絡(luò),剛好維護(hù)醫(yī)院通訊網(wǎng)絡(luò)的完整性和精確性,保證和督促中層以上干部和特別工種崗位工作人員的通訊工具保持良好的運(yùn)作狀態(tài)。在突發(fā)事務(wù)發(fā)生以后,負(fù)責(zé)呼叫有關(guān)人員到場(chǎng),剛好將指揮部指令傳達(dá)到位。院內(nèi)通訊中斷時(shí),無(wú)條件地開(kāi)通各級(jí)各類人員的自備手機(jī),并盡快復(fù)原通訊聯(lián)絡(luò)。

5、生活保障組:

組長(zhǎng):z

成員:z

職責(zé):建立醫(yī)院突發(fā)事務(wù)應(yīng)急處置和醫(yī)療救援生活保障體系,在突發(fā)事務(wù)發(fā)生以后,負(fù)責(zé)供水、供糧,供應(yīng)應(yīng)急處置和醫(yī)療救援所必需的生活用品和工具雜品等,妥當(dāng)支配病人生活,保證參與救援者有較強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。合理調(diào)度車輛,保證指揮者、專家、救援人員及特別用途的用車。

6、修理?yè)岆U(xiǎn)組:

組長(zhǎng):z

成員:z

職責(zé):完善對(duì)醫(yī)院現(xiàn)有設(shè)備的運(yùn)用、修理建檔工作,做到心中有數(shù),在突發(fā)事務(wù)發(fā)生以后,負(fù)責(zé)醫(yī)療儀器設(shè)備及其他生活或協(xié)助類設(shè)備的修理?yè)岆U(xiǎn)工作,組織總務(wù)、設(shè)備等科室人員主動(dòng)實(shí)行措施,排查故障,不能剛好修復(fù)時(shí)供應(yīng)備用設(shè)備,盡快復(fù)原被破壞的交通、通信、供水、供電、供氣,以保證臨床開(kāi)展醫(yī)療救援工作所需。

7、平安保衛(wèi)組:

組長(zhǎng):z

成員:z

職責(zé):建立醫(yī)院平安保衛(wèi)制度,在突發(fā)事務(wù)發(fā)生以后,負(fù)責(zé)院內(nèi)事故發(fā)生區(qū)域或全院的治安管理和平安保衛(wèi)工作,合理調(diào)配人力,維護(hù)秩序,愛(ài)護(hù)現(xiàn)場(chǎng),預(yù)防和打擊各種犯罪活動(dòng)。

8、以上各組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本組與指揮部的聯(lián)絡(luò)工作,隨時(shí)接受指令和任務(wù),反饋應(yīng)急救援現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)展?fàn)顩r。

六、醫(yī)院突發(fā)事務(wù)應(yīng)急管理原則

1、突發(fā)事務(wù)的應(yīng)急處理工作,應(yīng)遵循依法管理、預(yù)防為主、強(qiáng)化培訓(xùn)、適時(shí)演練、平戰(zhàn)結(jié)合、常備不懈的方針,貫徹統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、剛好應(yīng)對(duì)、快速反應(yīng)、措施堅(jiān)決、科學(xué)處置、協(xié)調(diào)合作的

原則。

2、在突發(fā)事務(wù)的應(yīng)急處理過(guò)程中,有不負(fù)責(zé)任、不履行崗位職責(zé)、不聽(tīng)從指揮調(diào)度、散布謠言、擾亂醫(yī)療秩序、危害公眾健康等行為者,根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)傳染病防治法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事務(wù)應(yīng)急條例》和醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心病案管理委員會(huì)工作制度

南調(diào)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心病案管理委員會(huì)工作制度

1、仔細(xì)貫徹執(zhí)行《國(guó)際疾病分類法》,檢查指導(dǎo)按'分類法'對(duì)病案進(jìn)行處理,使符合規(guī)范。

2、保證衛(wèi)生行政部門(mén)關(guān)于病歷檔案工作的規(guī)定和條件,在我院貫徹執(zhí)行,維護(hù)病案完整和質(zhì)量,制定病案管理制度,負(fù)責(zé)病案管理人員的考核和供應(yīng)晉升看法。

3、根據(jù)四川省衛(wèi)生廳編印的《病歷書(shū)寫(xiě)規(guī)范》,制定我院病歷檢查質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),評(píng)審方法,組織檢查病歷書(shū)寫(xiě)質(zhì)量,提出改進(jìn)措施,保證病案的科學(xué)性、完整性和真實(shí)性。

4、對(duì)各科室病歷質(zhì)量按月逐份進(jìn)行檢查、評(píng)分、定級(jí)、對(duì)死亡病歷、急重病歷、手術(shù)病歷和新開(kāi)展技術(shù)病歷要列為檢查重點(diǎn),檢查結(jié)果剛好反饋有關(guān)科室。

5、每季度召開(kāi)一次例會(huì),探討有關(guān)病歷書(shū)寫(xiě),醫(yī)療表格和統(tǒng)計(jì)表格,審批這些表格的打印和復(fù)印存在的問(wèn)題及解決方法。

6、委員會(huì)要在臨床醫(yī)師和病案管理人員之間發(fā)揮橋梁作用,推動(dòng)親密協(xié)作,提高病歷書(shū)寫(xiě)與病歷管理的質(zhì)量。

7、委員會(huì)要向院長(zhǎng)提出年初安排和年終總結(jié)報(bào)告。

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心藥事管理委員會(huì)工作制度

南調(diào)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心藥事管理委員會(huì)工作制度

1、藥事管理委員會(huì),每季度召開(kāi)會(huì)議一次,探討和檢查藥劑科工作,監(jiān)督檢查本院貫徹執(zhí)行藥政法規(guī)狀況。

2、核定增加新藥、新制劑,淘汰療效差,不良反應(yīng)嚴(yán)峻的藥品和制劑。

3、定期檢查藥庫(kù)、調(diào)劑室、制劑室、病房的藥品供應(yīng),特別藥品管理和運(yùn)用狀況。

4、定期檢查、考核處方書(shū)寫(xiě)和合理用藥狀況以及收集門(mén)診、病房的差錯(cuò)處方登記,對(duì)檢查出的問(wèn)題剛好進(jìn)行處理。

5、加強(qiáng)藥品學(xué)問(wèn)、合理用藥的宣揚(yáng)教化,作好新藥介紹,定期開(kāi)展藥學(xué)學(xué)術(shù)活動(dòng)。

某中學(xué)外籍老師管理人員工作制度

高級(jí)中學(xué)外籍老師管理人員工作制度

為增加英語(yǔ)教學(xué)實(shí)力,開(kāi)展學(xué)科雙語(yǔ)教學(xué),我校擬聘請(qǐng)外籍老師,以提高學(xué)生英語(yǔ)水平,發(fā)展學(xué)生英語(yǔ)的實(shí)際運(yùn)用實(shí)力,凸顯我校英語(yǔ)學(xué)科的教學(xué)特色。除要求教職工在對(duì)外籍老師的接觸中嚴(yán)格遵守國(guó)務(wù)院發(fā)布的《涉外人員守則》外,為加強(qiáng)對(duì)外籍老師管理機(jī)構(gòu)工作人員日常工作的管理,結(jié)合我校詳細(xì)狀況,制訂以下補(bǔ)充規(guī)定:

(一)、仔細(xì)學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家對(duì)外政策,強(qiáng)化組織觀念,加強(qiáng)紀(jì)律性。重大事務(wù)剛好請(qǐng)示匯報(bào)。

(二)、與海外人士接觸時(shí),我校全體人員應(yīng)講究文明禮貌,熱忱友好,不卑不亢,以禮相待。

(三)、嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定,留意內(nèi)外有別。不同外籍人士談?wù)摬荒芄_(kāi)的科研成果或其他的國(guó)家機(jī)密。不私自帶外籍人士到探討室或其他對(duì)外保密的場(chǎng)所參觀。

(四)、維護(hù)國(guó)家利益和民族尊嚴(yán)。如遇外籍人士發(fā)表有損于我國(guó)家或?qū)W校利益的言論或提出懷疑誤會(huì)的問(wèn)題時(shí),應(yīng)闡明國(guó)家、學(xué)校的立場(chǎng)或賜予必要的說(shuō)明。不做不利于國(guó)家或?qū)W校的事,不說(shuō)不利于國(guó)家或?qū)W校的話。

(五)、嚴(yán)禁向外籍人士索取財(cái)物或兌換外幣,不得背著學(xué)校同外籍人士私自交往,不得為個(gè)人的目的主動(dòng)和外籍人士拉關(guān)系,甚至與外籍人員合謀,弄虛作假,欺瞞學(xué)校。

(六)、與外籍人員交往時(shí)不接收珍貴禮品。的確有不便拒絕的,應(yīng)向校領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)外事管理部門(mén)匯報(bào)登記。

(七)、不得私自邀請(qǐng)外國(guó)記者、領(lǐng)使館人員來(lái)校;未經(jīng)批準(zhǔn),不得參與外國(guó)使館組織的晚會(huì)或其他活動(dòng)。

(八)、警惕個(gè)別外籍人員用各種手段腐蝕引誘、拉關(guān)系,刺探我國(guó)、我校政治、軍事、經(jīng)濟(jì)、科技情報(bào),進(jìn)行非法活動(dòng)。

(九)、除工作支配或與外籍人士有預(yù)約外,不得隨意進(jìn)入外籍人員住房,影響他們的工作和休息。不主動(dòng)邀請(qǐng)外籍人士到學(xué)生宿舍。嚴(yán)禁與外籍人員發(fā)生不正值關(guān)系。

(十)、組織與外籍人士一起郊游或?qū)嵭型頃?huì)、舞會(huì)須事先征得批準(zhǔn),堅(jiān)持勤儉辦事的原則,不搞鋪張奢侈。嚴(yán)禁酗酒。須嚴(yán)格限制飲酒量,飲酒不得超過(guò)個(gè)人酒量的三分之一。

(十一)、幫助做好平安保衛(wèi)工作,保證外籍人士的人身、財(cái)產(chǎn)平安及正常活動(dòng)。

(十二)、常常組織學(xué)習(xí)外事紀(jì)律,檢查遵守外事紀(jì)律的狀況,剛好處理違反外事紀(jì)律的人和事。

風(fēng)速表管理工作制度

風(fēng)速表是測(cè)量風(fēng)流平均風(fēng)速的儀表。主要用于礦井、坑道等風(fēng)流平均風(fēng)速的測(cè)量。

1、必需配備肯定數(shù)量的高、中、低速風(fēng)表,并固定專人運(yùn)用,統(tǒng)一編號(hào)、集中管理,建帳建卡。

2、入井前首先對(duì)風(fēng)速表進(jìn)行檢查,工作中防止猛烈撞振動(dòng)。不要隨意松動(dòng)螺絲與打開(kāi)護(hù)蓋等。不要碰觸或撥動(dòng)翼片,防止因變形而變更性能致使測(cè)值不準(zhǔn)。用后擦凈,放入盒內(nèi),置于干燥處保存。

3、風(fēng)速表必需每半年送集團(tuán)公司平安儀器儀表計(jì)量站進(jìn)行計(jì)量檢定與校驗(yàn)。當(dāng)儀器經(jīng)過(guò)非正常碰撞或?qū)κ局涤袘岩蓵r(shí)應(yīng)剛好送檢。礦井進(jìn)行瓦斯等級(jí)鑒定和反風(fēng)演習(xí)時(shí)所用風(fēng)表,必需統(tǒng)一由集團(tuán)公司平安儀器儀表計(jì)量站進(jìn)行計(jì)量檢定。

勞動(dòng)模范評(píng)比管理工作制度-范本

第一章總則

第一條為規(guī)范我市勞動(dòng)模范評(píng)比和管理工作,更好地發(fā)揮勞動(dòng)模范在社會(huì)主義物質(zhì)文明、精神文明、政治文明和生態(tài)文明建設(shè)中的先進(jìn)模范作用,更好地激發(fā)全市人民構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的主動(dòng)性,促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展,依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策,結(jié)合舟山市實(shí)際,制定本方法。

其次條舟山市勞動(dòng)模范評(píng)比和管理工作在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下,由舟山市勞動(dòng)模范評(píng)比領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱市勞模評(píng)比領(lǐng)導(dǎo)小組)負(fù)責(zé)。各級(jí)黨委和政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)模范的評(píng)比和管理工作,有關(guān)部門(mén)、勞動(dòng)模范所在單位的黨政工應(yīng)重視并仔細(xì)做好對(duì)勞動(dòng)模范的培育、選樹(shù)、宣揚(yáng)、教化、管理工作。

第三條舟山市勞動(dòng)模范評(píng)比表彰工作一般每三年進(jìn)行一次(遇浙江省和全國(guó)勞動(dòng)模范評(píng)比表彰的年份一般不評(píng)比表彰市勞動(dòng)模范)。如遇特別狀況,經(jīng)市委、市政府同意,可提前或推遲評(píng)眩

在市勞動(dòng)模范評(píng)比間隔期間,對(duì)做出特別貢獻(xiàn)的先進(jìn)人物,經(jīng)市勞模評(píng)比領(lǐng)導(dǎo)小組審核,報(bào)市委、市政府批準(zhǔn)可干脆授予舟山市勞動(dòng)模范稱號(hào)。

其次章評(píng)比組織機(jī)構(gòu)

第四條市勞模評(píng)比領(lǐng)導(dǎo)小組由市委分管副書(shū)記擔(dān)當(dāng)組長(zhǎng),市政府聯(lián)系工會(huì)工作的副市長(zhǎng)擔(dān)當(dāng)副組長(zhǎng)。成員由市委、市政府分管副秘書(shū)長(zhǎng)、市紀(jì)委(監(jiān)察局)、市委組織部、市委宣揚(yáng)部、市委政法委、市漁農(nóng)辦、市發(fā)改委、市財(cái)政(地稅)局、市人勞社保局、市人口計(jì)生委、市審計(jì)局、市環(huán)保局、市平安監(jiān)督局、市國(guó)稅局、市工商局、市總工會(huì)等單位負(fù)責(zé)人組成。市勞模評(píng)比領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審核市勞動(dòng)模范候選人名單,探討提出全市勞動(dòng)模范評(píng)比表彰管理工作的看法和建議,指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。

第五條市勞模評(píng)比領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(以下簡(jiǎn)稱市勞模評(píng)比辦公室),負(fù)責(zé)全市勞動(dòng)模范評(píng)比表彰的詳細(xì)工作,指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和處理勞動(dòng)模范日常管理工作,檢查有關(guān)勞動(dòng)模范政策的落實(shí)狀況,提出調(diào)整勞動(dòng)模范政策的建議方案,完成市委、市政府和市勞模評(píng)比領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。市勞模評(píng)比辦公室設(shè)在市總工會(huì)。

第三章評(píng)比范圍和條件

第六條市勞動(dòng)模范的評(píng)比范圍:在我市改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)中作出突出貢獻(xiàn)的各行各業(yè)各階層人員。

第七條市勞動(dòng)模范評(píng)比的基本條件:酷愛(ài)祖國(guó),堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路途和各項(xiàng)方針政策,模范遵守國(guó)家法律法規(guī),具有優(yōu)秀的思想品質(zhì)和職業(yè)道德,立足本職、奮勉進(jìn)娶開(kāi)拓創(chuàng)新、勇于奉獻(xiàn),以高度主子翁精神投身于改革和建設(shè)事業(yè),工作成果突出,在全市各行各業(yè)處于領(lǐng)先地位,有廣泛的群眾基矗

違*治安、安排生育、環(huán)境愛(ài)護(hù)、平安生產(chǎn)等基本國(guó)策及有關(guān)法律法規(guī)的,實(shí)行一票推翻。

第八條勞動(dòng)模范是時(shí)代精神的體現(xiàn)者,具有時(shí)代特色,應(yīng)依據(jù)不同時(shí)期的特點(diǎn)制定詳細(xì)的評(píng)比條件。

第九條市勞動(dòng)模范評(píng)比名額要嚴(yán)格限制,重點(diǎn)向一線傾斜。每次評(píng)比的詳細(xì)名額及安排由市委、市政府另行確定。

第四章評(píng)比原則和程序

第十條市勞動(dòng)模范的評(píng)比舉薦嚴(yán)格根據(jù)“公允、公開(kāi)、公正”的原則,堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格程序,**舉薦,接受群眾監(jiān)督,實(shí)行“自下而上、逐級(jí)審查”的方法進(jìn)行,面對(duì)基層、面對(duì)工作一線,并兼顧各行各業(yè),充分體現(xiàn)廣泛性、先進(jìn)性和代表性。

第十一條評(píng)比舉薦市勞動(dòng)模范的程序:

一、基層單位舉薦。所在單位在廣泛征求群眾看法的基礎(chǔ)上由黨、政、工集體探討確定舉薦人選,經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)(村民代表大會(huì)或村民大會(huì))探討通過(guò),并在本單位公示后報(bào)上級(jí)主管部門(mén)初審。

二、主管部門(mén)初審。縣(區(qū))、市產(chǎn)業(yè)、系統(tǒng)、有關(guān)單位黨、政、工對(duì)舉薦人選初審?fù)夂?報(bào)市勞模評(píng)比辦公室匯總上報(bào)市勞模評(píng)比領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

三、市勞模評(píng)比領(lǐng)導(dǎo)小組審核。經(jīng)市勞模評(píng)比領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)舉薦人選審核同意,報(bào)市委、市政府審批,并在市級(jí)新聞媒體上公示無(wú)異后,由市委、市政府命名表彰,頒發(fā)證書(shū)和獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

四、舉薦浙江省和全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)乱约笆『腿珖?guó)勞動(dòng)模范(含全國(guó)先進(jìn)工作者,下同)人選按規(guī)定程序辦理經(jīng)市委、市政府審核同意后上報(bào)。

對(duì)我市榮獲浙江省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌膫€(gè)人,同時(shí)授予舟山市勞動(dòng)模范稱號(hào)。

五、浙江省勞動(dòng)模范一般從市勞動(dòng)模范或具備相