工廠職工崗位勞動合同

—工廠職工崗位勞動合同甲方：___________乙方：____________姓名：____________性別：____________身份證號碼：________法定代表人：誕生日期：_____年_____月_____日或戶口所在地住址：____________托付代理人：所屬街道辦事處：____________地址：___________本人現(xiàn)住址：____________郵政編碼：郵政編碼：____________聯(lián)系電話：_________聯(lián)系電話：____依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一勞動合同期限第一條：甲乙雙方同意按以下第XX種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從XXX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止；合同期限為XXX年XXX個月；2、無固定期限：從XX年XX月XX日起到法定的或商定的終止條件顯現(xiàn)時止；3、以完成肯定的工作為期限：從XX年XX月XX日起至XX工作任務(wù)完成時止，并以XX工作任務(wù)完成為終止合同的標志。試用期XXX個月，自XXX年XX月二日始，至XX年XX月XX日終止。二工作崗位和內(nèi)容第二條：依據(jù)甲方工作需要，布置乙方擔任XX崗位工作。第三條：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。第四條：工作崗位職責要求，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條：因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生改變，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。乙方不順應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)確定對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。三勞動愛護和勞動條件第六條：甲方施行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方布置乙方執(zhí)行XX。（標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制）。甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定保證乙方的休息、休假權(quán)利。第七條：甲方按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全、衛(wèi)生條件到達國家或地方政府規(guī)定的標準。第八條：甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)部門的規(guī)定組織布置乙方進行健康檢查和專項職業(yè)健康監(jiān)護體檢。四勞動酬勞第九條：工資支付根據(jù)國家和我省的有關(guān)規(guī)定，施行XXX工資制度。（計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制）。甲方支付乙方工資酬勞XX其中工資標準為_____元，試用期工資每月XXX元。甲方每月XX日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。第十條：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，布置乙方在休息日加班的，應(yīng)布置乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200%加班工資；加點的，甲方應(yīng)依法安本人小時工資標準150%支付加點工資。法定節(jié)日布置加班的，依法支付300%加班工資。五保險福利第十一條：甲乙雙方必需按照國家和我省的有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必需根據(jù)國家及我省規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十二條：其他的保險福利待遇根據(jù)國家和地方及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六勞動紀律第十三條：甲方應(yīng)當依據(jù)維護正常生產(chǎn)（工作）秩序的需要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方應(yīng)嚴格遵守和執(zhí)行。對違反者，甲方有權(quán)進行紀律處分和經(jīng)濟懲罰。第十四條：乙方應(yīng)聽從甲方在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營管理方面的指揮和管理，愛惜甲方財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。七教育、培訓(xùn)、考核和民主管理第十五條：甲方應(yīng)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、遵紀守法等方面的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)當參與和接受。第十六條：乙方應(yīng)當按甲方的要求參與技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，接受考核，到達標準。第十七條：甲方應(yīng)建立企業(yè)民主管理制度，為乙方提供參與企業(yè)民主管理的條件和時機，乙方享有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。第十八條：乙方依據(jù)制度和規(guī)定以及本人表現(xiàn)，有獲得政治榮譽和物質(zhì)嘉獎的權(quán)利。甲方應(yīng)依法建立和施行這方面的制度。八勞動合同的變更、終止和解除第十九條：除國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定可以變更的情形顯現(xiàn)時，可以變更勞動合同外，遇有以下情形之一的，也可以變更勞動合同；1、甲方經(jīng)批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓和調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)以及分立、合并、改制，致使勞動合同無法履行時，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以變更勞動合同中的有關(guān)條款；2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，并被勞動鑒定委員會確認為部分喪失勞動力量，需要重新布置恰當工作的；3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行布置的工作；4、乙方專業(yè)技能達不到規(guī)定標準和常常完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，不能勝任勞動合同所規(guī)定工作，甲方布置乙方轉(zhuǎn)變工作崗位（工種）的；5、甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，需轉(zhuǎn)變乙方崗位（工種）時，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以變更本勞動合同的相關(guān)內(nèi)容；第二十條：除勞動合同期限屆滿，可即行終止勞動合同外，遇有以下情形之一的，也可以終止勞動合同；1、甲方依法破產(chǎn)或經(jīng)上級主管部門批準解散、撤銷時，本勞動合同終止；2、乙方死亡勞動合同自然終止；3、乙方經(jīng)批準退休、退職時，本勞動合同終止；4、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當事人無法意料或者雖可意料但無法防止的不行抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止；第二十一條：乙方解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。第二十二條：乙方調(diào)出用人單位，自人事、工資關(guān)系開出之日起本勞動合同自行解除。第二十三條：以下情形之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同：1、試用期內(nèi)乙方要求解除勞動合同的；2、甲方未按勞動合同商定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的；3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；第二十四條：乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀依法應(yīng)予辭退的；違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經(jīng)濟損失或他人致殘、死亡的；不聽從甲方的指揮和管理，后果嚴峻的；3、乙方被勞動教養(yǎng)的；4、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本合同規(guī)定，泄漏甲方商業(yè)秘密，并造成重大損失的；5、被依法追究刑事責任的。第二十五條：有以下情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，當應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：____________1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行布置的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。九違約責任第二十六條：本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達成全都時，可以重新簽訂勞動合同。協(xié)商不全都時，終止勞動合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成現(xiàn)實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的連續(xù)。第二十七條：在勞動合同期內(nèi)，甲方提出解除本勞動合同時，按國家規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟補償。第二十八條：乙方提前解除勞動合同的，凡有甲方出資培訓(xùn)和招錄的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招錄費用。凡出資培訓(xùn)的，甲乙雙方應(yīng)簽訂（培訓(xùn)協(xié)議），（培訓(xùn)協(xié)議）作為本合同的附件。第二十九條：乙方違反甲方的規(guī)定，泄漏甲方的商業(yè)秘密，乙方須按勞動合同的商定賠償甲方的經(jīng)濟損失。對于造成經(jīng)濟損失特別重大的，影響特別嚴峻的，乙方應(yīng)擔當法律責任。甲方保存追究第三人的權(quán)利。十勞動爭議處理第三十條：雙方在履行勞動合同中發(fā)生爭議，按對仲裁裁決不服的，十五日內(nèi)向人民法院起訴。十一其他第三十一條：本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標準，按集體合同執(zhí)行。第三十二條：本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。第三十三條：本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家有關(guān)勞動管理的新規(guī)定相悖，雙方均