公司勞動紀(jì)律管理制度-3

公司勞動紀(jì)律管理制度為標(biāo)準(zhǔn)對員工勞動紀(jì)律的管理，提高全員勞動紀(jì)律意識，確保辦公室(人事培訓(xùn)部)為員工勞動紀(jì)律管理的職能部門，編3.2各部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助對員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況發(fā)展監(jiān)視檢4.1.2出勤紀(jì)律的崗位，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下勤卡交權(quán)限責(zé)任人簽字說明。普通員工交部門負(fù)責(zé)人簽卡，經(jīng)理助理級以上交分管領(lǐng)導(dǎo)簽卡，未打卡也未及時補簽者，按未出勤處處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此規(guī)定卡、請假單、人員變動等情況審核統(tǒng)計當(dāng)月員工出勤情況，呈各級。月實際天數(shù)減去當(dāng)月星期六、星期天的天數(shù)，保潔員、綠化員、后勞中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，于當(dāng)月二十五日前報人事培訓(xùn)部備案，作為考勤檢查的依據(jù)。排班情況程序?qū)懖⒙男兄鸺墝徟掷m(xù)后，由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓(xùn)部核實，待工作交待清晰后，方可離開公司。審批手續(xù)未完畢離前方可續(xù)假，并由部門負(fù)責(zé)人及時知會人事培訓(xùn)部。續(xù)假完畢后須假審批權(quán)限事假假婚假供有效結(jié)婚證明，否那末視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處喪假假定假，補休后公司再也不計發(fā)加班工資;補休原那末上安排在當(dāng)月休完。集團公司另有規(guī)定，參照集團公司產(chǎn)假工傷假.2.11公假或者參加國家規(guī)定的社會活動，經(jīng)總經(jīng)理允許后可享受公假，公假發(fā)4.2.12員工請休任何假期公司一律不報往返路費，遇節(jié)假日不5.1綜合勞動紀(jì)律依據(jù)員工出勤率、請假天數(shù)累計、違紀(jì)處分辦公室(人事培訓(xùn)部)不定期對員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況發(fā)展5.4員工違紀(jì)行為經(jīng)查屬實，而本人拒承受者，加倍處分或者視5.5對每月累計違紀(jì)超過三次的員工，賦予通報批評或者根據(jù)違5.6經(jīng)審批后的《員工違紀(jì)處分單》由人事培訓(xùn)部留存。人事培訓(xùn)部每月末統(tǒng)計匯總當(dāng)月受處分情況，呈總經(jīng)理審批后，于次月5.7員工勞動紀(jì)律考核記錄作為員工加薪、調(diào)職的重要依據(jù)之。為標(biāo)準(zhǔn)公司的管理工作，維護正常的工作環(huán)境和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》以及第一條勞動紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)那末和秩序。它要求每一個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)承第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，保護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技。第三條加強勞動紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。對違反勞動紀(jì)律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原第四條維護和穩(wěn)固紀(jì)律,主要依靠時常性的理想、道德和紀(jì)律教育,依靠時常性的嚴(yán)格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和職工各級各部門要做好對職工遵守勞動紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查，把第七條勞動紀(jì)律管理實行公司、部門管理體系，逐級負(fù)責(zé)。公司辦公室是勞動紀(jì)律管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對各部門的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況發(fā)展監(jiān)視，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處第八條各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況發(fā)展檢第九條公司行政部對崗位的勞動紀(jì)律管理和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況發(fā)展檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措組織、指揮;退、不曠工;三、不睡崗、不串崗、不脫崗;四、不酒后上崗;事;六、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作;;八、不利用工作之便謀取私利;九、不起哄滋事;團結(jié)的言論;第十一條對于有以下行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)工作任務(wù)的;章施工等造成事故的，或者使員工生命和身體安康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的;源，造成經(jīng)濟損失的;公司在經(jīng)濟上遭受損失的;第十四條對職工的行政處分分為：行政警告，記過，開除。在賦予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑悄┵x予一次性罰條件級的命令和指示,有令不行,有禁不止的;假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的;秩序的;規(guī)章制度,造成責(zé)任事故或者其他損失的;司保密規(guī)定,造成失密或者泄密的;律的;行為相當(dāng)者,輕的,賦予行政警告處分;情節(jié)較重的,賦予記過;情節(jié)嚴(yán)重在第十六條對職工賦予辭退和開除處分，須經(jīng)部門經(jīng)理提出，由一級，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計算，試第十七條賦予職工行政處分和經(jīng)濟處分，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議充分討論，允許受處分者本人發(fā)展申辯，謹(jǐn)慎決施處分的程序查證,并寫出書面材料;理參預(yù);第十九條處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)聽取受處分者本人意見。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在發(fā)布處分以后一周第二十條考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時打卡的，應(yīng)事先向考勤員說明原因。上下班時間按公司通知執(zhí)第二十一條考勤獎懲：公司所有員工考勤按月計算出勤率，每第二十二條請假管理：公司所有員工因事、因病或者其他原因需要請假的，應(yīng)先向本部門負(fù)責(zé)人提出申請，并到人事部領(lǐng)取假條填