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文檔簡介

年4月19日裝飾公司管理制度文檔僅供參考一、裝飾公司材料采購制度(一)、材料采購人員應(yīng)本著對公司高度負責(zé)的態(tài)度,在保證材料質(zhì)量的前提下,努力降低公司經(jīng)營成本。(二)、本公司的材料采購由設(shè)計人員確定品種、規(guī)格;由工程部負責(zé)詢價;在洽談過程中必須由兩人以上參加。(三)、材料采購人員應(yīng)熟悉建材市場,熟練掌握市場行情。積極采取各種有效手段保證材料的及時供應(yīng)。(四)、大宗材料的采購應(yīng)當(dāng)事先簽定供銷合同,并報公司財務(wù)中心存檔。(五)、材料采購人員在購銷過程中玩忽職守、以權(quán)謀私,在材料質(zhì)量、價格上給公司造成損失的,公司將視情節(jié)輕重給予處罰,直至辭退;情節(jié)嚴重的可追究其法律責(zé)任。二、裝飾公司市場部管理制度(一)、嚴格遵守公司的考勤制度,不準遲到早退。(二)、著裝、談吐、儀表要得體大方。(三)、應(yīng)把一天的工作在下班之前向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。(四)、要有團隊精神,主倡員工之間的團結(jié)合作理念。(五)、每天要保持良好的心態(tài),去開拓市場尋找市場。(六)、不許從事第二職業(yè),不得擅用公司之名來謀取私利。(七)、要以誠待人,與客戶要保持良好的關(guān)系。(八)、對工作要有極強的責(zé)任心,做事從公司的整體利益出發(fā),不要把任何個人感情帶到工作中。(九)、應(yīng)勤奮工作、積極開拓市場,為公司建立一個廣泛的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。(十)、要熟悉市場、人工費、材料費及材料的品種、規(guī)格、用途等。(十一)、對客戶要用普通話流利的講出家庭裝修施工過程。(十二)、尊重客戶合理化建議。(十三)、對有意向的客戶要多講解,多了解客戶的需求,直到客戶滿意。(十四)、接單后要積極配合設(shè)計師做圖、預(yù)算、施工。(十五)、做好施工完畢后的保修服務(wù)工作。(十六)、了解合肥所有小區(qū)銷售居住情況和小區(qū)中住戶的經(jīng)濟實力。(十七)、對待客戶要熱情、真誠,要讓客戶信賴、滿意。(十八)、極開展市場調(diào)研,分析目標市場、把握市場

三、裝飾公司設(shè)計部管理規(guī)定(一)、嚴格遵守公司的各項考勤制度,不準遲到、早退。(二)、保持工作桌面的整潔,不隨處亂扔垃圾。(三)、人員電腦應(yīng)專人專用,如人為損壞,由當(dāng)事人賠償。下班以后,需將電源切斷,違者扣考評分1分。(四)、有事外出時,經(jīng)部門經(jīng)理同意后填寫《外出登記表》,事后準確注明回公司時間。(五)、設(shè)計人員上門量房時,應(yīng)理會客戶的意圖,標注尺寸要明確。施工圖需經(jīng)圖紙會審以后方可出圖。(六)、在與客戶交談中,要靈活應(yīng)變,尊重客戶的合理化建議。(七)、嚴守公司秘密,嚴禁私自將公司的文件、資料帶出,違者視情節(jié)輕重給予嚴肅處理。(八)、努力與工程部、客戶服務(wù)部等部門配合,處理好工程施工中所出現(xiàn)的各種問題。(九)、工作要認真負責(zé),努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,做到精益求精。(十)、多與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通,做到熱情、真摯、信賴、滿意。

四、工

度(一)、施工單位負責(zé)人招聘(晉升)制度1、招聘負責(zé)單位為裝飾公司質(zhì)管中心--工程管理部;2、施工單位負責(zé)人(項目經(jīng)理)應(yīng)聘(晉升)條件:(1)從事室內(nèi)裝飾施工工作五年以上、從事室內(nèi)裝飾施工管理工作二年以上;(2)

有固定施工隊伍;(3)

中專以上文化,身體健康。

3、

招聘(晉升)程序:應(yīng)聘(晉升)者報名工程部經(jīng)理審核其提供的資料(個人資料、施工隊伍工人資料)

面試(口頭考核、書面考核)總經(jīng)理對固定施工工人施工能力考核總經(jīng)理對施工實景考核;4、

錄用:考核合格的應(yīng)聘(晉升)者簽署錄用協(xié)議;對其所屬施工工人按招聘程序進行考核招聘并進行上崗前培訓(xùn)。(二)、施工單位解聘制度1、解聘標準:(1)

發(fā)生重大質(zhì)量事故或客戶對媒體暴光事件,對企業(yè)美譽度造成傷害者;(2)招聘考核所提供的樣板工程的施工水平與實際施工水平相差懸殊者;(3)施工水平低下,經(jīng)培訓(xùn)及指導(dǎo)后仍無改進者;(4)多次偷工減料屢教不改、屢罰屢犯者;(5)私自炒單,對企業(yè)利益造成傷害者;(6)連續(xù)二個季度,客戶投訴率最高者。(五)、施工操作管理制度1、

施工單位負責(zé)人(工長)在開工前須通讀工程技術(shù)文件(工程預(yù)算、施工方案、施工合同),并就技術(shù)文件中相關(guān)執(zhí)行條款與相關(guān)人員溝通,做好通讀筆記,對重點、難點問題予以重視,以利施工。

2、

須按工程合同文件要求制定施工計劃(人員安排及施工進度),并報監(jiān)理員審核備案。

3、

正式施工前,聯(lián)系業(yè)主與主要工作人員(監(jiān)理員、現(xiàn)場管理員、施工工人)一

道召開工程預(yù)備會議,向業(yè)主介紹主要工作人員及配合人員,介紹施工程序,方便業(yè)主配合。

4、統(tǒng)一按公司制定的《施工工藝規(guī)范》施工。

5、嚴格按設(shè)計方案施工。在施工過程中,如發(fā)現(xiàn)設(shè)計方案有誤的,須及時通知

設(shè)計師修改方案。6、隱蔽工程施工前須由設(shè)計師、業(yè)主、工長進行施工定位,客戶簽字認可后,方能施工。

7、隱蔽工程完工,須及時通知業(yè)主驗收,驗收合格業(yè)主簽字認可后方能進行下道工序施工。

8、施工過程中,如因客戶需增加施工工程,施工單位負責(zé)人須及時通知合同簽署人或設(shè)計師,及時簽署《工程變更確認單》及設(shè)計方案。9、

須嚴格按合同約定組織施工,不得無故延誤工期,對客戶因增加施工工程或其它原因?qū)е率┕すて谘悠诘?,須及時通知合同簽署人,辦理延期手續(xù)。10、

工程完工,須由工長先行驗收合格后交工程監(jiān)理員驗收,然后交客戶驗收。

11、

工程結(jié)算完畢,施工單位負責(zé)人須將施工現(xiàn)場各種管理表格交相關(guān)部門,并由公司、工程管理部出具結(jié)算意見,結(jié)算中心進行結(jié)算分配;未按規(guī)定上交相關(guān)管理表格的,不予結(jié)算。(六)、

施工現(xiàn)場管理制度

1、進駐施工現(xiàn)場當(dāng)日,須將施工單位標志牌、安全警示牌、消防器材、施工現(xiàn)場管理表格、施工許可證、醫(yī)藥箱等置放或懸掛在醒目處。2、

工程進度安排表、施工人員名單等文字內(nèi)容須填寫完善、清晰。3、

須根據(jù)施工工人進場施工時間辦理相應(yīng)的出入手續(xù)。4、

施工工人須統(tǒng)一穿著工服、佩帶上崗證。5、

施工工人須著裝整齊,不得穿破損嚴重工服及穿拖鞋施工。6、

施工現(xiàn)場不得生火或使用電爐做飯、燒水、取暖。7、

施工用料須分門別類堆放整齊,置于干爽地段。8、

每日施工完畢,須清理施工現(xiàn)場,做到無垃圾堆積。9、

妥善保管業(yè)主提供裝修用料及室內(nèi)原有須保留設(shè)施,對易損件須加以保護處理。10、

遵守物業(yè)管理單位的相關(guān)規(guī)定,不得違章作業(yè)。11、

施工過程中,須關(guān)閉施工現(xiàn)場大門,不得干擾鄰居日常生活。12、

對參觀樣板房客戶或其它來訪者,須熱情接待并對相關(guān)問題給予解答。13、

施工現(xiàn)場不得留非施工人員居住或長時間逗留。14、

施工工人不得在施工現(xiàn)場抽煙或打架斗毆;不準酒后進入施工現(xiàn)場。不準在施工現(xiàn)場嬉笑打鬧。不準在墻壁上亂涂亂畫。不準在施工現(xiàn)場蓄意破壞。15、

工余時間,留宿工人不得賭博或進行其它影響鄰居休息的活動。16、

工程竣工,須做到人走場清、窗明幾凈。(七)、

工程驗收管理制度1、工程驗收分隱蔽工程驗收、竣工工程驗收兩種。2、隱蔽工程施工完畢,工長須及時通知工程監(jiān)理員進行自驗。4、

經(jīng)工程監(jiān)理員驗收合格后,工長通知業(yè)主進行驗收。5、

業(yè)主驗收合格或業(yè)主無時間驗收同意監(jiān)理員驗收的,經(jīng)業(yè)主簽字認可后方能進行下道工序施工。6、

隱蔽工程驗收資料由工長負責(zé)落實后,交施工合同簽署人保管,做收款及結(jié)算憑據(jù)。7、

竣工工程驗收,須由工長在工程竣工前三天通知監(jiān)理員進行竣工工程初檢,初檢合格于竣工日再次驗收,監(jiān)理員驗收合格后,通知業(yè)主驗收。8、

業(yè)主驗收前,工長須對施工工程量自行核實,并報合同簽署人。9、

業(yè)主驗收時,須由工長、監(jiān)理員、合同簽署人一道進行;合同簽署人、工長與業(yè)主進行工程量驗收,監(jiān)理員、工長與業(yè)主進行工程質(zhì)量驗收。10、

驗收完畢,簽署驗收表,對業(yè)主提出整改要求的工程予以注明,并在約定期限整改,并執(zhí)行復(fù)驗;復(fù)驗合格后,須在驗收表上予以說明,并須業(yè)主簽字認可。11、

驗收合格后,做好工程交接工作,施工工人撤離施工現(xiàn)場。

八、

工程監(jiān)理制度1、

監(jiān)理工作須由企業(yè)培訓(xùn)考核合格的人員擔(dān)任。

2、

工程監(jiān)理部經(jīng)對監(jiān)理人員指派監(jiān)理工程。3、

工程監(jiān)理部對監(jiān)理人員工作情況、工作能力、工作態(tài)度進行統(tǒng)一管理。4、

監(jiān)理員所分配監(jiān)理工程開工前,須按工長安排,按時參加開工預(yù)備會議。5、

監(jiān)理員對其所分管的工程須對以下內(nèi)容進行監(jiān)理并對監(jiān)理情況進行記錄:(1)工程資料登記:施工地址、業(yè)主(聯(lián)系人)姓名、業(yè)主聯(lián)系電話、施工單位、施工單位負責(zé)人及聯(lián)系電話、施工工程量、主要用料、日施工時間、工程開竣工時間、技術(shù)難點要點等。(2)

對工長開工前通讀工程技術(shù)文件情況進行監(jiān)理并記錄。(3)

對工程開工預(yù)備會議情況進行監(jiān)理并記錄。(4)

對工長的工程進度安排、人員安排、工器具準備情況進行監(jiān)理并記錄。(5)

對施工現(xiàn)場管理用品陳設(shè)擺放情況進行監(jiān)理并記錄。(6)

對施工現(xiàn)場施工人員安全文明施工情況進行監(jiān)理并記錄。(7)對施工單位是否按設(shè)計方案施工、按工程預(yù)算施工情況進行監(jiān)理并記錄。(8)對施工用料采購?fù)緩郊安牧掀焚|(zhì)進行監(jiān)理并記錄。(9)

對施工現(xiàn)場材料堆放情況及清潔情況進行監(jiān)理并記錄。(10)對施工操作程序及工程質(zhì)量進行監(jiān)理并記錄。(11)

對施工單位遵守施工地物業(yè)管理單位要求情況進行監(jiān)理并記錄。(12)對工程驗收情況及退場交接情況進行監(jiān)理并記錄。7、監(jiān)理員對其所分配監(jiān)理的工程,最少要按開工預(yù)備會議、材料進場、隱蔽工程驗收、施工檢查、竣工初檢、竣工驗收六個階段到施工現(xiàn)場進行現(xiàn)場工作八次(其中施工檢查三次)。8、

監(jiān)理員對監(jiān)理過程中發(fā)現(xiàn)的一般性問題及時處理或執(zhí)罰;處理結(jié)果與業(yè)主發(fā)生分歧的,可交工程管理部或經(jīng)理協(xié)商處理。9、

監(jiān)理員在監(jiān)理過程中發(fā)現(xiàn)工長有重大違紀事件(如炒單、使用偽劣材料等)時,須及時向工程管理部經(jīng)理或質(zhì)管副總反映,并協(xié)助相關(guān)工作人員對違紀事件進行處理。10、

監(jiān)理員須于每月將工作情況向工程監(jiān)理部經(jīng)理匯報。11、

每個工程竣工完畢三日內(nèi),監(jiān)理員須將監(jiān)理記錄交工程監(jiān)理部經(jīng)理,做結(jié)算依據(jù)。12、

監(jiān)理員按其所監(jiān)理工程的結(jié)算總額3%提取監(jiān)理費;因監(jiān)理失職,導(dǎo)致結(jié)算額未能按實際工程量收取時,監(jiān)理員須按損失部分的40%承擔(dān)責(zé)任。九、施工安全制度1、臨時用電要規(guī)范,做到兩極保護,正確使用標準配電箱。施工現(xiàn)場臨時用電,應(yīng)有專業(yè)人員完成。

2、施工中嚴禁損壞房屋原有絕熱設(shè)施。3、嚴禁損壞受力鋼筋。4、嚴禁超荷載集中堆放物品。5、進入施工現(xiàn)場、進入施工現(xiàn)場要穿工作服、工作帽,要自覺遵守消防安全生產(chǎn)規(guī)定和文明施工十不準規(guī)定。

6、拆墻、砌墻,要防護設(shè)施,要定型化,并安全可靠。7、高處作業(yè),必須搭好腳手架,做好安全防護。8、機械設(shè)備要安全,防護裝備要齊全。9、各種機械設(shè)備、電氣設(shè)備和防護用品要定期檢測。10、腳手架要牢固。做好安全防護十、消防保衛(wèi)制度1、預(yù)防為主,防護結(jié)合,綜合治理,確保平安。2、教育措施到位,責(zé)任到人。3、明火作業(yè),需經(jīng)審批。4、施工現(xiàn)場禁止吸煙。5、要建立防火安全責(zé)任制。

6、在編制施工圖組織,設(shè)計時應(yīng)都有防火安全要求。7、

不準違反消防安全規(guī)定、無證操作施工機具。8、禁在運行中的管道,裝有易燃易爆的容器和受力構(gòu)件上進行焊接和切割。9、

施工現(xiàn)場要有滅火裝置。十一、

裝飾公司辦公環(huán)境及著裝禮儀管理制度(一)、員工著裝應(yīng)樸素大方,服裝整齊,清潔,上班或洽談業(yè)務(wù)時必須著工作服,佩帶工號牌上崗。(二)、員工儀表應(yīng)端莊,整潔:

1、頭發(fā)潔凈整齊,勤洗、勤剪、勤梳理。2、口腔清潔,不帶異味。指甲不異過長,注意修剪。(三)、員工應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作,具體要求是:1、站姿:兩腳著地,腰背挺直,兩臂自然,不聳肩。會見客戶出席儀式站立場合,或在長輩、上級面前,不得把雙手交叉抱在胸前。2、坐姿:上身端正,下身自然,雙手自然放在腿上,不要把手夾在兩腿之間;雙腿不要叉開,不要翹二郎腿,更不能抖動。要移動椅子的位置時,應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方,然后再坐。3、行姿:行走時下巴微收,挺胸收腹,步履輕松矯?。翰灰俗帜_,不要把手插進口袋,也不要背著手或叉著腰走路,更不能邊走邊吃東西;兩人同行不要勾肩搭背,幾人同行距離不要拉得太開以免擋道。4、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭微笑行禮表示致意。5、握手時用普通站姿,并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直,不彎腰低頭,要大方熱情,不卑不亢。伸手時同性間應(yīng)先向地位低或年紀輕的,異性間應(yīng)先向男方伸手。6、出入房間的禮貌:進入房間,要先輕輕敲門,聽到應(yīng)答再進。注意敲門聲音的大小和間隔時間。進入后,回手關(guān)門,不能大力、粗暴。進入房間后,如對方正在講話,要稍等靜候,不要中途插話,如有急事要打斷說話,也要看住機會。而且要說:“對不起,打斷您們的談話”。

7、遞交物件時,如遞文件等,要把正面、文字對著對方的方向遞上去,如是鋼筆,要把筆尖向自己,使對方容易接著;至于刀子或剪刀等利器,應(yīng)把刀尖向著自己。8、走通道、走廊時要放輕腳步。無論在自己的公司,還是對訪問的公司,在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話,更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓。不能搶走。9、與同事或客戶交談時應(yīng)盡量使用普通話,不可在辦公室內(nèi)大聲喧嘩,口出穢語及不文雅動作,如:挖鼻等。以免影響她人工作。10、對待物品應(yīng)輕拿輕放,借用她人或公司的東西,使用后及時送還或歸還原處。11、不隨意翻看她人文件、資料等。(四)、員工每天提前10分鐘到崗,做好清潔及準備工作,盡量避免私人物品堆放于桌上。(五)、員工工作時間應(yīng)面帶微笑、保持良好的精神風(fēng)貌,不將私人感情帶入工作中。(六)、辦公時間不談?wù)撆c工作無關(guān)事宜,不看與工作無關(guān)的報紙雜志,不到其它辦公室隨意走動閑聊。吃零食、化妝。(七)、除接待來客外,禁止在辦公室吸煙。(八)、正確、迅速、謹慎地打、接電話。1、電話來時,聽到鈴響,至少在第5聲鈴響前取下話筒。通話時先問候,并自報公司、部門。如:“您好,豪帥裝飾業(yè)務(wù)部”,對方講述時要留心聽,并記下要點。未聽清時,及時告訴對方,結(jié)束時禮貌道別,待對方切斷電話,自己再放話筒。

2、通話簡明扼要,不得在電話中聊天。不使用免提鍵,以免影響她人。3、對不指名的電話,判斷自己不能處理時,可坦白告訴對方并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉(zhuǎn)交前,應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人。4、工作時間內(nèi),不得打私人電話。

十二、

裝飾公司獎懲制度為了更好地激勵員工努力工作,增強企業(yè)的忠誠度和凝聚力,特制定本制度。(一)、

書面獎勵與經(jīng)濟獎勵合并使用1、

書面獎勵(1)通報表揚(2)良好表現(xiàn)(3)優(yōu)秀表現(xiàn)(4)優(yōu)異表現(xiàn)(5)杰出表現(xiàn)2、

經(jīng)濟獎勵(1)良好表現(xiàn)100元(2)優(yōu)秀表現(xiàn)300元(3)優(yōu)異表現(xiàn)500元(4)杰出表現(xiàn)800元3、

獎勵特例季度最佳員工評選:公司按照目標任務(wù),對完成或超額完成任務(wù)的員工,於每季度評選出一名最佳業(yè)務(wù)員,通報表揚及現(xiàn)金500元予以獎勵。4、有以下情形按程序酌情給予經(jīng)濟獎勵(1)好人好事樂於助人者。(2)敢於維護公司利益,同不法分子作斗爭者。(3)提出合理方法或改進建議被采用并取得良好的交果者。(4)改進工作流程,提高效率降低成本顯著者。(5)發(fā)現(xiàn)、排除事故隱患,避免重大損失或傷害者。(二)、

行政處罰與經(jīng)濟處罰合并使1、

行政處罰(1)口頭警告示(2)輕微過失(3)一般過失(4)來重過失(5)惡意過失2、

經(jīng)濟處罰(1)輕微過失50元(2)一般過失100元

(3)嚴重過失200元(4)惡意過失、立即除名

3、

處罰分類(1)輕微過失、一般過失和來重過失的有效期都為一個月;如在輕微過失有效期內(nèi)再次觸犯任何輕微過失,則視為一般過失;如在一般過失有效期內(nèi)再次觸犯輕微過失,將視為嚴重過失;如在嚴重過失有效期內(nèi)再次觸犯任何過失,將視為惡意過失。(2)在處罰過失行為外,公司對未例的任何有損公司利益公司形象,破壞公司團結(jié),違章違紀等過失作業(yè)相應(yīng)處理

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