育才中學(xué)教師梯隊(duì)建設(shè)方案

(1)模范遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，具有強(qiáng)烈的事業(yè)(2)服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，教風(fēng)端正；(3)能按規(guī)定上足課，認(rèn)真落實(shí)教學(xué)常規(guī)，積極參(4)注重學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，更新教育教學(xué)理念，(1)校級骨干教師：教齡五年以上，且至少具備下列條件之一教育教學(xué)成績良好，高考成績、會考或區(qū)統(tǒng)考成績在同學(xué)科同年級中等以上。校教學(xué)評比獲過一等獎以上的獎勵或獲過區(qū)級教學(xué)評比二等獎以上。指導(dǎo)學(xué)生參加市區(qū)各種競賽(教育行政部門組織的)獲區(qū)一等獎。(2)校學(xué)科帶頭人：按照上級規(guī)定的選拔條件，從校級骨干教師中擇優(yōu)產(chǎn)生。高級教師，且至少具備下列條件之一教育教學(xué)成績優(yōu)異，高考成績、會考或區(qū)統(tǒng)考成績在同學(xué)科同年級前三分之一內(nèi)。區(qū)教學(xué)評比一等獎以上或市教學(xué)大獎賽二等獎以上。指導(dǎo)學(xué)生參加市、國家級各種競賽(教育行政部門組織的)獲一等獎或團(tuán)體二等獎以上。(參見校學(xué)科帶頭人評選辦法)。(3)區(qū)學(xué)科帶頭人：高級教師任職三年以上；按照區(qū)規(guī)定的選拔條件，從校學(xué)科帶頭人中擇優(yōu)產(chǎn)生，在靜安區(qū)范圍內(nèi)有一定的學(xué)術(shù)影響力。(參見區(qū)學(xué)科帶頭人評選辦法)。(4)市、區(qū)名師：根據(jù)區(qū)教育局人事科規(guī)定，從區(qū)(5)特別優(yōu)秀的教師可破格申報(bào)上一級梯隊(duì)。評審)(1)填寫個人自薦申報(bào)表，完成自薦材料的整理。“申報(bào)表”應(yīng)客觀反映本人本屆評選中在德、能、勤、績方對自薦材料進(jìn)行5個工作日的公示。(2)人事部門根據(jù)自薦對象近三年內(nèi)崗位考核結(jié)果2、專家評審(審閱評議材料、聽課、答辯)骨干教師名額為專任教師的20%,校學(xué)科帶頭人10區(qū)學(xué)科帶頭人(由教育局評選),市、區(qū)名師，根據(jù)參加區(qū)級及以上教、科研課題(主持校級課題)或在區(qū)級及以上專業(yè)雜志發(fā)表論文至少1篇。主動義務(wù)承擔(dān)1-2名學(xué)生個別輔導(dǎo)工作，學(xué)生成績進(jìn)主持區(qū)級及以上教、科研課題(在省市級及以上專業(yè)雜志發(fā)表論文2—3篇)或出版專著1—2本。主動義務(wù)承擔(dān)2-4名學(xué)生個別輔導(dǎo)工作，學(xué)生成績進(jìn)3、區(qū)級學(xué)科帶頭人(按區(qū)學(xué)科帶頭人要求執(zhí)行)4、市區(qū)名師(按市、區(qū)要求執(zhí)行)2、區(qū)學(xué)科帶頭人按照規(guī)定享受津貼每月1000元，校學(xué)科帶人享受每月津貼500元，校級骨干教師享受津貼每月300元。區(qū)學(xué)科帶頭人評選完后的下學(xué)期進(jìn)行學(xué)校的梯隊(duì)教師評選，區(qū)學(xué)科帶頭人從原校學(xué)科帶頭人中，考核優(yōu)秀者中推薦。校學(xué)科帶頭人由原校骨干教師考核優(yōu)秀者中推薦。校骨干教師各學(xué)科名額由學(xué)校統(tǒng)籌考慮。2、學(xué)校建立教師梯隊(duì)業(yè)績考核檔案，每年度由教管部牽頭，對梯隊(duì)成員履行職責(zé)情況進(jìn)行綜合考核，并做出評價(jià)意見。考核評價(jià)不合格者，取消相對應(yīng)稱號和待遇，并不得參加下屆評選。3、任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況的取消榮譽(yù)稱號及相關(guān)待遇：(1)因工作需要調(diào)出本單位的；(2)發(fā)生教育教學(xué)事故，造成不良后果的；(3)受到上級有關(guān)部門通報(bào)以上處分的。(4)考核不合格者。5、任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況的保留榮譽(yù)稱號，取消或臨(1)獲得榮譽(yù)稱號后未擔(dān)任滿工作量的。(2)