院規(guī)章制度15篇

院規(guī)章制度15篇【第1篇】美容院員工規(guī)章制度-范本

為加強學員組織紀律觀念,積極調動廣大學員的積極性,順利完成黨校培訓工作,提高積極分子的思想素養(yǎng),為黨組織培養(yǎng)合格的后備力量,特制定本制度。

一、紀律制度

1、學校黨校上課要提前20分鐘到場。上課前10分鐘未到者,遲到一次在全班作檢討,遲到兩次者或正式上課遲到早退曠課一次者,取消其黨校學員資格。分校組織的討論以及其他集體活動要提前10分鐘到場。正式活動開始后遲到一次者在全班作檢討,遲到兩次者,取消其黨校學員資格。

2、聽黨課期間,不得做任何與黨課無關的事情。不得做其他課程作業(yè),不準看小說等其他無關書籍。不準在課堂上睡覺,交頭接耳,講小話。初次違紀者提出嚴厲批評,不聽勸戒者視情節(jié)輕重分別給予處分,直至取消其黨校學員資格。

3、每位學員要模范遵守學校各種規(guī)章制度,不得違反日常管理規(guī)定,包括早起、早操、日常行為、內務衛(wèi)生、上文化課和其他集體活動等各方面的規(guī)定。例如內務衛(wèi)生方面,每位學員不得被評為最差床位,所在寢室不得被評為最差寢室。平時上課不得遲到早退曠課違反課堂紀律。學生黨支部將安排黨員監(jiān)督檢查每位學員的日常行為。違紀一次在全班作檢討,違紀二次者取消其黨校學員資格。

二、請假制度

學員在黨校學習期間,如遇重大事件或生病等原因出據(jù)有關證明的,方可當面向分校正、副主任請假,獲準后視為請假有效,事后要及時找準假人消除。除此之外,每位學員在學習期間不得以任何理由擅自行動,否則視為違紀處理。

三、學習制度

1、上課認真聽講,仔細做好筆記,不得在筆記本上亂寫亂劃。認真復習黨的基本知識并主動加強課外理論學習。黨校結業(yè)考試不及格者,取消其重點積極分子資格。

2、黨校將定期安排討論,討論前要對所討論問題作充分準備,寫好發(fā)言提綱。討論時要積極發(fā)言,大膽的提出自己的見解。每次討論,各組組長要安排專人做好詳細記錄。

3、黨校每位學員要按負責人要求及時寫好思想?yún)R報,要實實在在,不講空話,有感而發(fā),不敷衍了事。分校主要負責人定期檢查學員的筆記、思想?yún)R報、發(fā)言提綱以及學員學習情況,并將考核情況作詳細記錄,作為評選優(yōu)秀學員的依據(jù)。

四、活動制度

分校負責人要組織好全體學員,采取小組活動與班級活動結合的原則,分工負責,有計劃、有組織、有目的地開展一系列有重要意義的活動。

【第3篇】美容院的規(guī)章制度日常管理規(guī)范

為了保證美容院或美容醫(yī)院或美容科(室)的各種工作順利進行,美容院或美容醫(yī)院或美容科(室)應該根據(jù)自己的具體情況對服務項目、員工的崗位責任、日常管理制度作一套完整的規(guī)定,以文字形式公布。這是對員工行為規(guī)范及準則作出規(guī)定,也是檢查工作的依據(jù)。

一、規(guī)章制度制定

(一)美容院規(guī)章制度

美容院規(guī)章制度可根據(jù)不同地區(qū)、開展的不同美容項目以及規(guī)模來制定。

1.遵守中華人民共和國的法律,嚴格執(zhí)行美容院的各項規(guī)章制度,服從管理人員的分配調動。

2.員工應該關心美容院的經營情況和管理情況。

3.愛護美容院各種設備。

4.員工要團結協(xié)作;互相幫忙,互相關心,互相愛護;互相監(jiān)督。

5.顧客至上,服務第一;熱情待客,舉止大方。

6.員工不得遲到、早退、曠工,不得代他人簽到;遵守美容院的考勤制度。

7.工作時間不得打私人電話,不得吃零食、吸煙、喝酒、大聲喧嘩。

8.工作期間必須穿工作服,服飾須整潔。

9.不準向顧客索要小費或假公濟私。

10.節(jié)約用電用水;節(jié)約美容化妝品材料,不得浪費。

(二)美容醫(yī)院或美容科(室)規(guī)章制度

在經營和管理美容醫(yī)院或美容科(室)過程中,其實是涉及到多方面的規(guī)章制度,它的規(guī)章制度比美容院更嚴格、更細致,主要包括領導體制、醫(yī)療、教學科研、技術管理、經濟管理、總務、財務以及思想政治工作等方面的規(guī)章制度,但作為美容醫(yī)院或美容科(室),畢竟具有其特殊性,其規(guī)章管理制度主要可以從下面幾方面考慮:

1.職能科(室)的日常工作制度:包括領導帶班、各級會議、請示報告、值班、病案管理、會診轉科、隔離消毒、儀器使用等多方面的工作制度。

2.對服務對象的管理制度:主要體現(xiàn)在服務對象在接受服務等醫(yī)療保健時必須遵守的各種規(guī)章制度。

3.有關工作人員職責的規(guī)定:主要是以工作人員的種類和職稱為主綱,對不同職位、不同技術人員、不同職稱的主要責任,依據(jù)具體的美容醫(yī)院或美容科(室)進行細致的規(guī)定。

4.其他應該完善的規(guī)章制度:美容醫(yī)院或美容科(室)與其他醫(yī)院相比有其特殊性,應該制定一些有自己特點的規(guī)章制度,以完善對它的管理。

二、日常管理

1.定期培訓制度:包括定期業(yè)務培訓、定期新技術講座等制度。

2.化妝品與儀器設備使用制度:包括領用化妝品制度、設備使用與維護制度等。

3.定期開會制度;美容院或美容科都要養(yǎng)成定期開會制度,一方面可互相切磋美容新技術以及互相遇上的具體事情,另一方面也可以將美容院或美容科的事務與員工進行溝通。

4.崗位責任制度:美容院、美容醫(yī)院或美容科(室)所定的各個崗位責任都必須讓員工自覺遵守。

5.考勤制度:包括上下班時間、輪班制度、請假(事假、病假)手續(xù)制度,還有包括遲到、早退、曠工的處罰制度以及辭退等制度。

6.財務制度:美容醫(yī)院或美容科(室)可按照財政部頒發(fā)的《醫(yī)院財務制度》執(zhí)行,美容院則按自己企業(yè)規(guī)定的財務制度執(zhí)行,做到有收款、登記、結賬、收據(jù)與發(fā)票管理以及財務監(jiān)督等。

7.獎勤罰懶制度:美容院管理應該看清特殊性,講究藝術性,突破傳統(tǒng)性,強調靈活性,做到量化基準,獎勤罰懶,超額加薪,多勞多得等制度。優(yōu)秀員工實行獎勵,包括精神獎勵和物質獎勵;對違反規(guī)章制度的員工要批評教育、處分或經濟上處罰,嚴重的要接受法律制裁。同樣美容醫(yī)院或美容科(室)也應當做到這點。

8.財物保管制度:不管是美容院還是美容醫(yī)院或美容科(室)都應當對財物貨品保管定個制度。做到分類保管,有出入庫記錄,有保管員、領用人、復核人等簽字。

【第4篇】醫(yī)院會計規(guī)章制度

中國有句俗話：沒有規(guī)矩，不成方圓。其意思就是說，沒有規(guī)則(即制度)的約束，人類的行為就會陷入混亂。這樣一個樸素而重要的思想，可能沒有人會認為它不正確，但它卻一直在生活中被人們不應該地忽視了。

何以有如此一說比如我們歷來反對腐敗，可是為什么這些年來腐敗沒能有效遏止社會學家可能把它歸結到官員們的道德水平下降。

但是，這只是表象的，真正的原因還是只能到制度里面去找(其實道德本身也是由一系列不成文的制度構成的，道德水平下降即意味著道德作為制度安排對人們的約束能力下降了)。當一個社會中腐敗現(xiàn)象蔚然成風，只能說這個社會的制度對腐敗行為缺乏約束，僅僅批判腐敗官員的職業(yè)道德品質而不探求制度本身的缺陷是不可能有明顯成效的。經濟學家張五常有一句名言：“你要放一個妖艷的女子在我的臥室，又要我對她沒有非份之想是不可能的;要我對她沒有非份之想的最好辦法就是，讓她離開我的臥室?！?/p>

同樣，在一個有利于腐敗滋生的制度安排下，要官員們操守道德何其難也!如果有一套制度安排，可以約束官員根本沒有腐敗的想法，那么我們根本不必辛苦地教導官員們要操守道德。所以，讓大眾和公共管理者明白制度的重要性是經濟學家的又一個重要責任。

為什么說制度是重要的因為，人類的一切活動都與制度有關。

經濟學的一條重要原理就是：人們會對激勵作出反應。而不同的制度安排會對一個人產生不同的激勵，從而導致他產生不同的行為反應。經濟學家sampeltzman的研究可以說明這一點：60年代后期，美國國會通過立法要求生產的汽車必須配備安全帶。這項法律旨在提高駕車的安全性，但是它也改變了對人們的激勵。

安全帶法律降低了駕駛員生命面臨的危險，導致他們可以更放肆地開車，結果是這些法律減少了每次車禍死亡的人數(shù)而增加了車禍次數(shù)，凈結果是駕駛員死亡人數(shù)變動很小而行人死亡人數(shù)增加了。

對于公共政策設計人員來說，一項政策是否成功就在于它對人們提供的激勵是不是跟預期的效果一樣。

政策是正式的制度安排，政策的設計實際上就是進行游戲規(guī)則的設計，是以制度來激勵(約束)人們的行為——這是經濟學原理指導政策設計的核心問題。經濟學著作浩若煙海，但經濟學對于現(xiàn)實最重要的意義恐怕就在這里了。

在這個意義上，我們說制度對政策設計是重要的：制度的改變就是人們行為規(guī)則的改變，從而人們行為改變。比如，國家宣布對超生孩子罰款，人們就會少生孩子;國家宣布對科技發(fā)明進行重獎，就會有更多的人獻身科學研究。

到這里，讀者可能會問一個問題：制度本身是如何產生的,任何一項制度的產生，都是社會成員相互博弈的結果。

社會成員的博弈可能存在無數(shù)的均衡，一項制度的確立是其多種可能出現(xiàn)的均衡中成為現(xiàn)實的那一個結果。人們的博弈是隨時且無限期地在進行，所以制度本身也不斷演變，從而可能形成一個制度演化的路徑，它代表了人類生活規(guī)則的歷史。制度的確立必須是得到大多數(shù)社會成員的認同，大多數(shù)社會成員的認同又進一步使制度得到自我強化。

但是要指出，大多數(shù)社會成員的認同應該理解成社會成員的談判能力而不是他們的數(shù)量。比如一個國家統(tǒng)治者可能是少部分人，但他們掌握政權和暴力機構，從而有更大的談判能力，因此他們更容易把自己的主張發(fā)展成制度。

這如同我們在現(xiàn)實中看到，法律作為制度雖由小部分人制定卻是非常強硬的，原因在于法律依靠國家暴力機構作為后盾;道德作為制度雖然常常由大眾在自由博弈中形成，而其約束力卻不如法律有效。這也可以說明，有組織的決策產生的行為將比分散決策產生的行為更具建設性或破壞力。生活中官員的數(shù)量少而百姓數(shù)量多，但是百姓怕官，就是因為官員是有組織的，百姓是沒有組織的。為什么雇員要成立工會，雇主要成立雇主協(xié)會，原因就在于試圖增加自己的談判能力，使己方的行為對談判局面更具影響力或支配力。為什么貿易保護有損國民福利但仍然會存在，甚至甚囂塵上原因是那些從貿易保護中獲利的集團容易團結起來向政府施加壓力，而被損害的消費者卻因為“搭便車”問題不能解決而一團散沙，缺乏談判能力。

醫(yī)院會計制度醫(yī)院會計制度

一、為了規(guī)范醫(yī)院的會計核算，保證會計信息的真實、完整，根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《事業(yè)單位會計準則》及國家其他有關法律、法規(guī)，制定本制度。

二、醫(yī)院會計核算以權責發(fā)生制為基礎,包括資產、負債、凈資產、收入和費用。

三、醫(yī)院會計核算應當以人民幣作為記賬本位幣。

四、醫(yī)院應當按照下列規(guī)定運用會計科目：

(一)本制度統(tǒng)一規(guī)定會計科目的編號，以便于編制會計憑證、登記賬簿、查閱賬目，實行會計電算化。醫(yī)院不得隨意打亂重編。

(二)醫(yī)院應當按照本制度的規(guī)定，設置和使用會計科目。在不影響會計核算要求和財務報表指標匯總，以及對外提供統(tǒng)一的財務報表的前提下，可以根據(jù)實際情況和需要自行增設、減少或合并某些會計科目，以及自行設置本制度規(guī)定之外的明細科目。

(三)醫(yī)院在填制會計憑證、登記會計賬簿時，應當填列會計科目的名稱，或者同時填列會計科目的名稱和編號，不得只填科目編號，不填列科目名稱。

五、醫(yī)院財務報表是反映醫(yī)院某一特定日期的財務狀況和某一會計期間的收入費用、現(xiàn)金流量、預算收支執(zhí)行情況等會計信息的書面文件。醫(yī)院應當按照下列規(guī)定編制和提供財務報表：

(一)醫(yī)院對外提供的財務報表的內容、會計報表的種類和格式、會計報表附注應予披露的主要內容等，由本制度規(guī)定;醫(yī)院內部管理需要的會計報表由醫(yī)院自行規(guī)定。

(二)醫(yī)院應當根據(jù)本制度有關財務報表的編制基礎、編制依據(jù)、編制原則和方法的要求，對外提供真實、完整的財務報表。醫(yī)院不得違反規(guī)定，隨意改變財務報表的編制基礎、編制依據(jù)、編制原則和方法，不得隨意改變本制度規(guī)定的財務報表有關數(shù)據(jù)的會計口徑。

(三)醫(yī)院財務報表由會計報表及其附注組成。會計報表包括資產負債表、收入費用表、現(xiàn)金流量表、預算收支表、基建投資表以及有關附表。

(四)醫(yī)院的財務報表分為年度財務報表和中期財務報表。以短于一個完整的會計年度的期間(如半年度、季度和月度)編制的財務報表稱為中期財務報表。年度財務報表則是以整個會計年度為基礎編制的財務報表。

(五)醫(yī)院財務報表應當根據(jù)登記完整、核對無誤的賬簿記錄和其他有關資料編制，要做到數(shù)字真實、計算準確、內容完整、報送及時。

(六)醫(yī)院對外提供的財務報表應當由單位負責人和主管會計工作的負責人、會計機構負責人(會計主管人員)簽名并蓋章;設置總會計師的單位，還應當由總會計師簽名并蓋章。

六、醫(yī)院會計機構設置、會計人員配備、會計檔案管理、內部會計監(jiān)督與控制以及相關會計基礎工作等，按照《中華人民共和國會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》、《會計檔案管理辦法》等規(guī)定執(zhí)行。

也許我談得太遠了。我們討論的話題是制度的重要性。制度于人類的重要性還可以由一個猜想來理解。假設在人類之初的蒙昧狀態(tài)，人類也沒有制度來約束行為，會是一個什么樣的局面那將是“一切人對一切人

的戰(zhàn)爭”，每個人都努力追求著自己的“幸?！?當然那時的人們并不知道幸福為何物，但他們出于本能會追逐自己的利益)，知識的缺乏使他們還沒有認識到如何協(xié)調相互的利益和行為。正是經過漫長歲月相互殘殺、斗爭的切膚之痛，人們逐漸認識到行為的交互性而建立起約束人們行為的制度。知識的不斷積累成為制度不斷改進的動力。是知識和制度使社會秩序得到建立，使人類越來越走向文明。

當人類不斷建立起各種制度、不斷改變各種制度、不斷創(chuàng)新各種制度的時候，各種制度的綜合就形成了社會體制。經濟體制就是一種重要的社會體制，它由各種規(guī)范經濟行為的制度構成。財產權利制度就是這些制度中最重要的一種——事實上，財產權利制度常常被看作經濟體制的基礎。公有的經濟體制和私有的經濟體制就是這個基礎上兩大對立的體制。

我們講制度的重要，最典型地就可以反映到財產權利的重要性上來。1993年諾貝爾獎得主諾思的研究表明，資本主義之所以最早萌芽在荷蘭，就是荷蘭較歐洲其他地區(qū)更早形成了私有財產權利制度。張五常去年在華中理工大學就作了一場《產權為何重要》的精彩演講。他指出，制度安排的不同將導致收入的分配形式就會改變，從而資源的分配就會改變，隨之，經濟發(fā)展速度和績效也會改變。

其實經濟運行的一切問題最終都可以且應該歸結到體制(制度)的問題。我們常常提及人才外流，譬如高級和優(yōu)秀的人才到國外、到外企等。一些評論說那些離去人們失去了愛國熱情、缺乏奉獻精神，評論者不知道愛國主義和奉獻精神是有價的。一個優(yōu)秀的人才愿意留在國內企業(yè)工作，十倍的年薪都不足以將他吸引到國外企業(yè)，但是如果是二十倍、三十倍、一百倍呢人才流失顯然并不簡單地是一個愛國主義、敬業(yè)精神、職業(yè)道德的問題，它更與報酬體制相關。又比如中國為什么缺乏企業(yè)家精神我曾看到一本數(shù)十萬言的專著討論(中國)企業(yè)家精神，但我對它不以為然，因為它沒有接觸到最深層次的制度問題。企業(yè)家精神的缺乏固然與教育、經濟等相關，但最大的問題恐怕還是在于我們尚沒有一套培育企業(yè)家的體制，比如競爭的企業(yè)領導體制和與風險責任相對稱的報酬體制。中國要培育企業(yè)家精神，首先應建立有利于企業(yè)家成長的制度，比如企業(yè)家市場制度。再如國有企業(yè)改革，我們曾經嘗試過許多方法，當逐漸接觸深層次問題之后，我們還是必須進行體制創(chuàng)新。

我們希望國家富強，實際上富強并不是一件難事，只要我們的制度安排1)能夠激勵人民求富2)能夠保證人民有自由求富的權利，我們就會走向富強?！案珊酶蓧囊粋€樣”挫傷人民求富的積極性，所以我們反對平均主義;非法斂取錢財破壞求富的自由權利，所以我們反對貪污腐敗。除卻戰(zhàn)爭和自然災害，貧窮國家之所以貧窮的原因，如果不是因為政策等制度安排挫傷了人民的求富積極性，一定就是它的制度安排沒有保證人民自由求富的權利。在中國，目前也還存在著一些妨礙自由求富的制度安排，比如行政過度地介入經濟的傳統(tǒng)觀念和行為，比如地方保護主義，比如國家對某些政治強勢的行業(yè)(企業(yè))的壟斷熟視無睹，等等，這些都是我們在體制創(chuàng)新過程中需要逐漸革掉的。

最后我還想補充幾點。其一是制度起源于降低交易成本，有的制度很好，但實行它需要太高的交易成本，它是不可能存在下去的，所以人類許多美好的設計最終還是烏托邦似的構想;其二是制度具有路徑依賴，即制度存在自我強化和慣性，我們常?？吹?，一項制度并不好，但它還是延續(xù)下去了。由于搭便車行為，許多制度創(chuàng)新并不總在最佳的時刻進行，而是在那以后，情況非常糟糕終于到大家忍無可忍的時候才進行;甚至，也可能人們“以濫為濫”，誰也沒有信心和興趣去改變這不合理的制度，于是出現(xiàn)制度“鎖定”(lockin)效應，最終大家在腐敗沒落的制度中消亡。人類最初的二十幾個文明最后不少都銷聲匿跡了，與制度鎖定不能創(chuàng)新密切相關。記得經濟學家汪丁丁說過，當一個民族面臨制度鎖定效應時，這是一個民族的悲哀。

【第5篇】醫(yī)院內科規(guī)章制度

為了使更好的為病人服務，特訂立本行為守則，望本科室人員遵照執(zhí)行。

一、科室全體醫(yī)護人員改變思想觀念，徹底改變舊的醫(yī)療作風，樹立“一切以病人，一心為病人”的服務理念，搞好醫(yī)療工作，同時每個醫(yī)護人員應樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風，凡發(fā)生與病人吵架、罵人的扣發(fā)當月獎金的30。

二、全體醫(yī)護人員，必須服從科主任、護士長的領導，科主任帶領全科人員切實搞好本科室工作，護士長協(xié)助科室主任管理好科室及護理部工作，協(xié)助科主任收治病人及做好住院病人的思想工作及了解動態(tài)情況，發(fā)現(xiàn)問題與科主任共同協(xié)商解決。

三、加強科室內部團結，科室決不容許相互拆臺，發(fā)現(xiàn)任何醫(yī)護人員違反上述規(guī)定，科室交院方處理，本科室決不容許此種人存在。

四、嚴格當班醫(yī)生及經治醫(yī)生管理責任制，凡住院病人及出院后需繼續(xù)門診處理的病人，當班醫(yī)生要熱心接待處理，并做好工作，發(fā)現(xiàn)推諉者，扣除本月全部獎金。經治醫(yī)生對出院病人必須出院當天寫本文，。好出院小結、診斷意見書，發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，扣除當月獎金10元。

五、科室在科主任、護士長領導下的分工責任制，科室現(xiàn)有醫(yī)生小分組，科主任實行天天查房制，住院病人統(tǒng)一安排。

六、科室建立嚴格的危、重病人討論制度，經討論可科內難以解決的問題報醫(yī)務科及有關院領導，或申請院內、院外會診。

七、把好醫(yī)院病人病歷、病志書寫，科室采用責任主治及科室主任負責制，哪一關出現(xiàn)問題，醫(yī)院制控辦扣除的分數(shù)，科室追究責任到人。

八、科室建立每月底的民主生活會，集思廣益，科主任、護士長聽取每位醫(yī)護人員的各種反映，科室實行獎勤懲惰，每月獎金取消平均制，促進科室形成良好向上的風氣。

九、值班醫(yī)生、護士，對所在值班室、公共衛(wèi)生間，實行當天衛(wèi)生責任制，科主任天天巡視，出現(xiàn)亂臟情況，扣除獎金5元，值班醫(yī)生、護士，要對值班室及辦公室的水、電按時開關，厲行節(jié)約。

十、本科室實行考勤制度，護士、醫(yī)生上班時要按時上、下班，簽到不可代簽。

風險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

【第6篇】醫(yī)院學習規(guī)章制度

根據(jù)______(20____)2號文件要求,圍繞醫(yī)院中心工作,以貫徹落實科學發(fā)展觀、構建和諧醫(yī)院、推進各項工作為主要內容,制定____醫(yī)院中心組學習制度。

指導思想:深入學習領會科學發(fā)展觀和構建和諧社會的重要意義,學習第十一個五年規(guī)劃,并與醫(yī)院實際相結合,通過理論學習,清醒認識到醫(yī)院工作中存在的不足,把理論上的認識轉化為解決實際問題的能力。

工作任務:

1、每月完成中心組學習1次,每次4個學時。

定于每月第一個會議周的周三下午院周會后,召開中心組學習,按順序一次小組學習(黨委委員、班子成員、支部書記)、一次大組學習(黨委委員、班子成員、支部書記及全體職能科室主任),根據(jù)學習內容,時間可順延至晚上。

2、中心組學習出勤率達到95%以上。

3、作為南片醫(yī)院牽頭單位,完成中心組聯(lián)組學習4次。

4、黨政主要領導干部開展述學活動2次。

5、完成黨委中心組調研論文1篇。

組織領導:

1、黨委中心組成員由醫(yī)院領導黨委委員、班子成員和支部書記組成。

根據(jù)學習內容和需要,可吸收其他相關人員列席。

院黨委書記任組長。

2、黨委辦公室負責中心組學習的具體組織實施工作,包括制定黨委中心組學習計劃、準備學習資料等,組織實施方案需經組長審核同意。

實施計劃:

一、落實中心組學習制度,保證中心組學習質量

1、認真落實《________人民醫(yī)院中心組學習制度》,加強中心組學習考勤,認真完成每年規(guī)定的學習任務。

2、黨委負責中心組學習工作,做到有計劃、有措施、有專題,圍繞衛(wèi)生改革的實際,結合上級黨組織的要求,認真組織中心組學習,保證學習質量。

二、落實中心組學習內容,保證完成學習任務結合衛(wèi)生工作重點制定相應的中心組學習內容,圍繞《醫(yī)院管理評價指南》、爭創(chuàng)________市文明單位、加大行風、黨風、政風建設力度、堅決抵制“紅包”、回扣以及認真學習新黨章等要求,把中心組學習的要求和內容,納入?yún)^(qū)衛(wèi)生黨工委的工作格局。

為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定奠定良好的政治氛圍,提供有力的理論保障。

【第7篇】y醫(yī)院人事科規(guī)章管理制度

1、在院長領導下,根據(jù)上級人事工作政策制度和有關規(guī)定,結合醫(yī)院實際,建立健全醫(yī)院各種規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況。

2、根據(jù)各科室編制,提出調整、培養(yǎng)和使用各類各級人員的意見,承辦人事工作的各項手續(xù)。

3、做好各類專業(yè)技術人員的晉升,協(xié)助業(yè)務科室搞好聘任工作,并做好年終考核及材料歸檔工作。

4、會同各主管部門做好各類各級人員的考核和獎懲工作。

5、承辦職工的勞動工資,做好各種津貼的審核和住院職工慰問等工作。

6、做好人事統(tǒng)計分析,及時填報各類人員報表和有關表格。

7、認真做好考勤和請銷假工作,協(xié)助分配辦做好獎金發(fā)放工作。

8、負責辦理職工的退離休工作,并做好退離休人員生活福利工作。

9、負責管理工作人員檔案和檔案的整理、查閱、轉遞及提供政審材料、接待外調中、出國政審工作。

10、會同有關部門建立健全業(yè)務人員技術檔案,做好技術檔案的收集、整理和歸檔工作。

11、會同工會分配職工福利費,檢查使用情況。

12、辦理因公致傷、致殘及職業(yè)病的評定工作,會同有關部門辦理死亡職工喪事及死亡職工遺屬補助等工作。

13、負責管理專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。

14、負責管理職工養(yǎng)老保險工作。

15、完成上級和院領導交辦的各項臨時性工作任務。

16、堅持黨性原則,吃苦在前,享受在后,忠誠老實,襟懷坦白,遵守紀律,廉潔自律,實事求是,秉公辦事,銳意進取,謁誠服務,互通信息,協(xié)調工作。

【第8篇】醫(yī)院護理規(guī)章制度

一、護理人員應堅守工作崗位，履行職責，準確及時完成各項治療和護理工作。

二、護理人員上崗后，護士長應認真執(zhí)行全院統(tǒng)一工作時間規(guī)定，安排好各班次。

三、每班下班前，必須認真交接班(口頭、書面、床旁)，手術室洗手護士必須對手術患者的全過程負責，手術中途不得換人。

四、發(fā)現(xiàn)違反勞動紀律者(上班看雜志、干私活等)，按質控管理規(guī)定執(zhí)行。

五、按醫(yī)院考勤制度，護理人員如提出休假申請，休假由護士長根據(jù)病區(qū)工作情況統(tǒng)籌安排，報請主管部門審批。

六、遇特殊情況(如家有急事，本人身體不適等)應提前一天請假，護士長在不影響工作的前提下，酌情安排休假。

七、凡輪值中、夜班時，一般不得休假，確因身體生病需要休病假者，應提前二小時將病假證明交護士長，由護士長安排夜班。電話請假一律無效。

八、各班一律不累計時數(shù)補休。

風險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

【第9篇】m美容院的管理規(guī)章制度

1、所有員工必須以完成店里的目標任務為中心,同心協(xié)力,群策群力,營造良好的工作環(huán)境和氣氛,力爭最高的營業(yè)額;必須遵守美容院的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定。

2、發(fā)揚團隊精神,整體觀念,不分彼此,以達到顧客滿意為目的,提高美容院的銷售額。

3、員工應時刻保持積極向上的工作態(tài)度,發(fā)揚團隊精神,積極參加店里組織的一切活動。

4、在工作時間內必須做好顧客檔案記錄工作,保存好所有的顧客資料,必須做好顧客服務及售后服務工作。

5、顧客至上,努力讓每一位顧客滿意,嚴禁挑客、拒客,如發(fā)生此現(xiàn)象將對當事人進行停牌處理。

6、上班時間之前所有員工將自己的準備工作做好,工作時應全面招呼顧客,以示熱忱的服務態(tài)度,接待顧客必須禮貌和親切微笑,并多說“謝謝,歡迎光臨”等詞語,并上茶水,當顧客離開后應送之門外,并收拾茶杯以維持整潔,力求盡善美之工作精神。

7、工作時間在指定位置站好或坐好,不得在美容院內隨意走動,不得串崗,亦不得在工作時間吃零食。

8、員工之間不得拉幫結派,不得散布有損美容院和同事的謠言,尊重上司,服從上司安排,不得對顧客談論美容院內部事物。

9、美容院為員工提供的午餐、晚餐只能在規(guī)定的餐廳就餐,除規(guī)定的用餐外不得食用其它食物,嚴禁員工食用零食或在就餐時間以外進食;所有員工的水杯必須集中放置在休息室,不得在大廳內喝水,不得使用美容院一次性紙杯喝水,不得在店內吸煙、吃零食及其它飲料或食物。

10、工作過程中(即為顧客服務過程中)員工之間不許互相聊天、嚼口香糖、打鬧、做鬼臉和探討任何技術及時尚問題。

11、員工不允許在休息室或大廳內議論任何有關顧客的問題(隱私、價格、身體相貌)、對顧客指指點點,技術問題可在技術研討會或晨會上研討。

12、全體員工嚴禁私人處理所有工作當中發(fā)生的問題,嚴禁指責任何同事,任何問題由店長公正嚴明、認真、謹慎負責處理。

13、非工作人員嚴禁進入前臺、辦公區(qū)域、休息室及美容院宿舍。

14、員工上班不允許有任何情緒化,應全心全意的投入工作,冰箱嚴禁存放個人物品。

15、美容師電話預約顧客必須到前臺,由前臺接待,任何員工不得給顧客留私人電話、名片。

16、員工進美容院后須將自己形象整潔后方可簽到上崗,簽到后不得再化妝、洗頭、搞個人衛(wèi)生,否則按遲到計算;違者罰款10元;全體員工禁止上班時間著牛仔褲和運動休閑時裝,應服裝整潔合身,時尚,每日更新。

17、所有員工不得在大廳及休息室睡覺,談論一些與工作無關的事,違者扣罰。

18、上崗后不準隨意接打電話,若有事打電話須經店長同意并簽字,要把手機交前臺保管,有預約顧客,聽候前臺安排。不交手機者,違者扣罰。

19、員工上班時間不得隨意脫崗,外出必須與主管請假,請假半天以上必須向美容院申請,美容院批準后方可離去,否則按曠工處理,并扣罰薪金。

20、任何員工患傳染性疾病、皮膚病必須自動離職。

21、所有員工不得以任何理由與客人發(fā)生沖突和爭吵,違者開除。

22、所有員工在美容院內不允許向客人介紹非美容院所經營項目及產品,如發(fā)生此類問題引起的后果由當事人負責。

23、以上各項規(guī)章制度請各位員工嚴格遵守,違者將接受10-500元罰款、停牌、辭退等處罰。

24、以下制度請店長及前臺嚴格監(jiān)督執(zhí)行,否則將受到10-200元的處罰。

【第10篇】醫(yī)院醫(yī)療規(guī)章制度書

第一章醫(yī)療規(guī)章制度

第一節(jié)共同制度

一、請示報告制度

凡遇到下列情況，必須及時逐級向有關部門及院領導請示報告：

1、意外災害急救，接收大批創(chuàng)傷、中毒或傳染病人及必須動員全院力量搶救的危重傷病員等。

2、凡為傷病員施行重要臟器切除或移植、截肢等重大手術，首次開展重要的新業(yè)務、新技術等。

3、門診部或病房發(fā)現(xiàn)國家規(guī)定管理的傳染病。

4、發(fā)生醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛或嚴重醫(yī)療、護理差錯，貴重醫(yī)療器材損壞或被盜、貴重或劇、毒、麻藥品丟失、成批藥品變質、失效等。

5、收治外籍病員或收治涉及法律問題、公安部門正在審查的病員。

6、收治有自殺傾向的傷病員。

7、與社會上發(fā)生沖突時。

8、需要重大的經濟開支時。

二、醫(yī)師值班交接班制度

各科在非辦公時間及假、節(jié)日均設值班人員，值班人員必須堅守崗位履行職責，保證診療工作不間斷地行。

每日下班前，值班醫(yī)師接受各級醫(yī)師交班的醫(yī)療工作，交接班時應巡視病室，了解危重病員情況，做好床前交接班。

各科室醫(yī)師在下班前應將危重病員的病情和處理事項記入交班簿并交班。值班醫(yī)生對危重病員，所采取的檢查、治療措施，應做好病程記錄并扼要記入交班本。

值班醫(yī)師負責各項臨時性醫(yī)療工作和病員病情變化時的臨時處理，對急診入院患者及時進行檢查、填寫病歷并給予必要的醫(yī)療處置。值班醫(yī)生遇有疑難問題應逐級請示上級醫(yī)師處理。值班醫(yī)師不得擅自離崗，護理人員要求診視病人時，必須立即前往。值班醫(yī)生在晨會上報告病員情況，危重病員須在床旁交班。

三、院總值班制度

院總值班由院領導和職能科室相關人員參加，負責處理非辦公時間內的醫(yī)療、行政和臨時事宜。及時傳達上級指示處理緊急事宜。

負責檢杳科室值班人員在位情況，對重要部門，科室要到場檢查，了解情況做到心中有數(shù)。

值班人員遇有不能解決的重大問題，應及時向院領導請示報告，根據(jù)領導意見負責組織處理。

總值班人員，按時認真做好交接班工作。堅守崗位、盡職盡責、認真做好值班記錄。

值班人員根據(jù)需要有權組織人員，集中力量解決臨時發(fā)生問題，有權調動醫(yī)院機動車輛。

值班時間：每天正常上班時間以外的時間，均由總值班負責。

每天交班前，清掃值班室內衛(wèi)生認真做好室內物品交接。

四、消毒隔離制度

醫(yī)護人員以及其他工作人員必須高度重視消毒隔離制度，嚴格執(zhí)行無菌操作規(guī)程，以防止院內交叉感染。

各科室均要有嚴格的消毒隔離制度，并應遵照執(zhí)行，科主任與護士長做好檢查、監(jiān)督工作。

門診或普通病房發(fā)現(xiàn)法定傳染病人或可疑病人應立即上報，并要采取積極有效措施，妥善處理。

傳染病人用過的敷料，器械均應按規(guī)定處理。排泄物、嘔吐物必須經過凈化消毒，傳染病人用過的衣物、被服應消毒后再清洗，醫(yī)院污水須經過消毒處理后才能排放。

醫(yī)務人員進行各種操作、診療、處置前后均應流水洗手，各部門必要時備有0.2%的84消毒液浸泡手，每天由護士負責更換消毒液。

全院各科室污物，廢物要用容器袋裝好，分類進行統(tǒng)一處理，不準亂堆亂放。

全院醫(yī)務人員上班時應必須穿戴工作衣、帽，著裝整潔，無菌操作時應戴口罩并嚴格遵守無菌操作規(guī)程。

院感染專職人員應定期組織檢查消毒隔離工作，深入科室進行監(jiān)控監(jiān)測，做好檢查記錄。

五、處方制度

處方權限

1、在職各級醫(yī)師的處方權，需經各科主任提出，并填寫表格，報醫(yī)務科，醫(yī)務科對其資格確認后登記、備案，由院長批準，通知藥劑科，有處方權醫(yī)師應將本人之簽字留樣于藥劑科。

2、處方必須由醫(yī)師本人書寫，嚴禁先簽好空白處方由他人臨時填寫藥名、數(shù)量等，任何人不得摹仿醫(yī)師在處方上簽字，各級醫(yī)師不得為自己及其親屬開方取藥。

3、麻醉藥品處方應由主治醫(yī)師以上醫(yī)師或經院領導批準授于麻醉藥品處方權的醫(yī)師簽署方為有效，急救時值班醫(yī)師可按病情需要使用麻醉藥品注射劑，用后由具有麻醉藥品處方權的醫(yī)師補簽處方。

4、藥劑師有權監(jiān)督醫(yī)師合理用藥，對不合格的處方、亂開方、濫用藥者，藥房有權拒絕發(fā)藥，藥劑師不得擅自修改處方內容。

處方書寫

1、處方原則上用中文，要求字跡清楚、項自書寫完整，藥名、劑型、劑量、單位、用法書寫正確，不得涂改，如有修改時，醫(yī)師應在處方修改處簽字，處方年齡項應按實足“歲”或“月”填寫。

2、藥品名稱、劑量、單位以《中華人民共和國藥典》為準，如因醫(yī)療需要，劑量超過藥典規(guī)定時，醫(yī)師須在劑量旁重加簽字，方可調配。

3、藥品用法應寫明沖服、含化、口服或皮下、肌肉、靜脈注射，以及每次劑量和每日用藥次數(shù)，外用藥品應寫明用法及用藥部位。

4、每張?zhí)幏絻H限1人，嚴禁以甲病人名字給乙病人開方取藥。

5、西藥處方每一藥品須另起一行，麻醉藥品、精神藥品、醫(yī)療用毒性藥品與普通藥品，內服藥與外用藥不得同開一張?zhí)幏健?/p>

處方保管

1、每日處方按普通藥品、麻醉藥品、精神藥品、醫(yī)療用毒性藥品分別裝訂，并加封面，集中妥善保存。

2、普通藥處方保存期1年，精神藥品處方和醫(yī)療用毒性藥品處方保存2年，麻醉藥品處方保存期3年，到期由藥劑科報請院領導批準后銷毀。

六、查對制度

查對制度是保證醫(yī)療安全，防止事故差錯一項重要制度。所有工作人員必須嚴格執(zhí)行本崗位查對制度。

臨床科室

1、醫(yī)生在開處方，醫(yī)囑或進行診療時，必須仔細查對病員姓名、性別、年齡、床號、住院號。

2、執(zhí)行醫(yī)囑時，要進行“三查七對”：擺藥后查;服藥、注射、處置前查;服藥、注射、處置后查。對床號、姓名、藥名、劑量、濃度、時間、用法。觀察病情變化和處置后反應。

3、清點藥品時和使用藥品前，要檢查質量、標簽、失效期和批號，如不符合要求，不得使用。

4、給藥前，注意詢問有無過敏史，使用毒、麻、限劇藥品或精神藥品要經過反復核對，靜脈給藥要檢查有無變質，瓶口有無松動、裂縫;給每種藥時，要注意配伍禁忌。

5、輸血前，須經兩人查對，無誤后方可輸入;輸血時須注意觀察，保證安全。輸血完畢，瓶內余血保留24小時后方可處理。

6、值班護士查對醫(yī)囑時不準聊天，不打電話，不準閑人進屋，整理醫(yī)囑時，必須認真核對，做到準確無誤。

7、除緊急情況外不得使用口頭醫(yī)囑，執(zhí)行口頭醫(yī)囑時，必須仔細核對，執(zhí)行后必須及時補寫醫(yī)囑。

手術室

l、接病員時要查對科別、床號、姓名、性別、診斷、手術名稱、術前用藥。

2、手術前，必須查對姓名、診斷、手術部位、麻醉方法及麻醉用藥。

3、凡進行體腔或深部組織手術，要在術前與縫合前清點所有敷料和器械數(shù)，手術結束時，再清點復核1次。

藥房

1、配方時，查對處方的內容，藥品劑量、配注禁忌。

2、發(fā)藥時，查對藥名、規(guī)格、劑量、用法與處方內容是否相符;查對標簽與處方內容是否相符;查對藥品有無變質、是否超過有效期;查對姓名、年齡;交代用法及注意事項。

血庫

1、血型鑒定和交叉配血試驗，兩人工作時要“雙查雙簽”，一人工作時應做正反定型。

2、發(fā)血時，要與取血人共同查對科別、病案號、床號、姓名、血型、交叉配血試驗結果，血袋號、采血日期、血液質量，雙方簽字后方可取走。

檢驗科

1、采取標本時，查對科別、床號、姓名、性別、檢驗目的。

2、收集標本時，查對科別、姓名、性別、聯(lián)號，標本數(shù)量和質量。

3、檢驗時，查對試劑、檢驗項目。

4、檢驗后，查對目的、結果。

5、發(fā)報告時，查對科別、姓名、檢查項目及結果。

放射科

1、檢查時，查對科別、病案號、姓名、性別、年齡、片號、部位、目的。

2、診療時，查對科別、病床、姓名、部位、時間、角度、劑量。

3、發(fā)報告時，查對科別、病案號、姓名、檢查項目、臨床診斷。

理療科及針灸室

1、各種治療時，查對科別、姓名、部位、種類、劑量、時間、皮膚。

2、低頻治療時，查對極性、電流量、次數(shù)。

3、高頻治療時，檢查體表，體內有無金屬異物。

4、針炙治療前，檢查針的數(shù)量和質量，取針時，檢查針數(shù)和有無斷針。

供應室

l、準備器械包時，查對品名、數(shù)量、質量、清潔度。

2、發(fā)器械包時，查對名稱、消毒日期。

3、收器械包時，查對數(shù)量、質量、清潔處理情況。

特殊檢查室

1、檢查時，查對科別、床號、姓名、性別、檢查目的及部位。

2、診斷時，查對姓名、編號、臨床診斷、檢查結果。

3、發(fā)報告時查對科別、病房。

七、護理人員會議制度

1、護理部部務會：每周一次，由護理部主任主持，總結本周工作，研究部署下周的工作和上級交辦的各項任務。

2、護士長會議：每月召開一次，由護理部主任或副主任主持，總結護理工作，公布檢查評比情況，交流先進經驗，指出存在問題，研究解決辦法，布置新的工作任務。特殊情況下，可臨時召開會議。

3、全體護士會議：每半年召開一次。由護理部主任或副主任主持，請院領導參加，進行半年工作總結，弘揚成績，表彰先進，指出存在問題、制訂改進措施，布置今后的護理工作任務和要求。

4、護理晨會：每日早晨上班利用半小時時間召開由護士長主持進行護理日夜交接班，護士長傳達上級會議精神和安排護理工作計劃，進行護士業(yè)務提問及護理教學提問等。

5、將查房內容及解決的問題做好記錄。

八、請銷假制度

(一)探親假

1、工作滿一年的正式職工與配偶不住在一地，又不能在公休節(jié)假日團聚的，可享受探望配偶待遇，每年30天。職工與父母都不住在一起，又不能在公休節(jié)假日團聚的，可以享受探望父母親假期，每年20天。職工與父母一方能夠在公休節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及喪偶職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期為20天。已婚職工探望父母親，每4年給假一次，假期為20天。

2、職工探親原則上一次休完。特殊情況經領導批準分兩次休完的，只報銷一次往返路費。

3、職工配偶是軍隊干部的，軍隊干部一方如果已經利用年休假探親，職工一方因特殊情況需要再到部隊探親時，經批準，可給假一次，假期最多不超過30天。假期工資照發(fā)，往返路費本人自理;軍隊干部一方因工作需要當年不能利用年休假到職工一方團聚的，職工一方可按探親規(guī)定享受休假和報銷往返路費。

4、職工學徒、見習、試用期間不享受探親假。

5、女職工到配偶地點生育，享受生產假，不享受當年探親假，路費可按探親規(guī)定報銷一次。

6、職工的配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶時，同時探望父母親。不再另給探望父母假。

7、職工在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，應持當?shù)亟煌ú块T證明，向人事科申報。

9、在3月底以前結婚的職工，可享受當年度探望配偶假;當年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假;病事假累計3個月，當年不能再享受任何探親假。

10、“五一、國慶、元旦、春節(jié)假不包括在探親假之內。

(二)病假

工作人員因病不能上班者，必須持本院保健醫(yī)生的診斷證明，經所在科室同意方可休息。非保健醫(yī)生開的病假條一律無效。

大、中專畢業(yè)生見習期間請病、事假，相應延長見習期。

凡探親、事假、工休等在外地因急病就診的職工，應持當?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗單到保健科換病假條辦理手續(xù)，否者一律按曠工對待，不給報銷醫(yī)藥費。

工作人員病愈要求恢復工作，需經副主任醫(yī)師以上專家出具證明和醫(yī)務科審批，確實可以恢復工作的方可復工。但復工后，不能勝任工作又請病假，則應將其復工前后的病假時間連續(xù)計算。

關于病假期間的待遇，按國務院國發(fā)52號文《國家機關工作人員病休期間的生活待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

(三)事假

職工個人事情盡量利用工休假和節(jié)假日處理，一般不準請事假。因事必須請假者，應事先辦理請假手續(xù)，嚴格執(zhí)行審批權限，3天以下由科主任批準，分別報醫(yī)務科護理部同意，人事科備案，3天以上由主管領導?？浦魅?、護士長請事假需經分管院長批準，因公外出或病休要告訴主管職能科室，以便安排工作。除特殊情況，電話請假、捎口信、捎假條及信件請假續(xù)假，一律無效，如缺勤按曠工處理。事假期間的待遇按本院規(guī)定執(zhí)行。一年內病事假累計超過6個月的，扣除工齡一年。

(四)產假、婚假、節(jié)育手術假，均按省“計劃生育條例”執(zhí)行，由保健科同意，院計生辦審批，人事科備查。

(五)喪假

工作人員父母、配偶、子女死亡，給喪假3天，超過三天按事假對待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時間不計在喪假之內。

(六)公傷

職工因工負傷，應根據(jù)勞動部門有關規(guī)定，經技術委員會討論鑒定。確認為工傷后，寫出書面材料，按有關工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。

九、掛號室工作制度

1、工作人員在開診前15分鐘即應掛號。

2、按規(guī)定在處方上認真填寫初診病人姓名、性別、年令、工作單位、醫(yī)保號、就診科別、日期等。

3、必須做好當天掛號前與次日掛號的準備工作，如各科掛號券、初診門診病歷、掛號收據(jù)等。

4、按規(guī)定填好報表，及時將掛號費收入上交收款員，并到財務科進行銷賬。

5、工作人員必須嚴守崗位、認真負責、態(tài)度和藹、文明用語、服務周到。

【第11篇】某醫(yī)院采購規(guī)章制度

為搞好我院的物資管理工作,提高經濟效益,降低經營成本,杜絕物資管理工作中的漏洞,特制定本辦法。

1、訂立采購計劃,嚴格規(guī)范采購審批制度

倉庫認為某種貨物儲備量已達到最低儲備限額,需要補充時,應在月末25日作出下一個月的需用物資采購計劃,由總經理審批,審批后遞交采購員。各科室增填庫房未有的設備及物資,必須提出書面申請,由總經理批示,方可遞交采購員。采購員應進行市場調查,貨比三家(比質量、比價格)進行采購。一定要建立在有計劃的基礎上,對于防止盲目采購,節(jié)約使用資金起著一定的作用,為了防止工作中的漏洞,采購員必須專職人員,不可一人多兼,保管都不可兼采購員職務。

2、填制“入庫單”嚴格驗收制度

采購人員購買的各種物資,都應及時送倉庫驗收,驗收人員應當對照銷貨單位的發(fā)票,對每一種貨物的品名、規(guī)格、數(shù)量、質量等嚴格查驗,在保證相符的基礎上填寫入庫單。入庫單由倉庫保管員填制,并由庫管員、采購人員的簽字。一式三聯(lián),一聯(lián)倉庫保管登記臺帳,一聯(lián)材料采購,一聯(lián)財務作帳并登明細帳。嚴格的驗收制度,有利于考核采購人員的工作質量,劃清采購員與保管員之間的經濟責任,確保入庫物資的準確性。

3、物資的出庫領用制度

各科室領用的各種物資,要求庫管員認真填寫出庫單。出庫單一式三聯(lián),會計記帳聯(lián)、保管聯(lián),科室領用聯(lián)。出庫單上必須有保管員、領料人簽名。會計、保管、科室各個物資明細帳都相符。入庫單、出庫單應在每周一及月末25日由保管送交財務科,及時傳遞,及時核實,真實反映庫存量。規(guī)定以舊換新的物品必需以舊換新,否則不給領取。各科室每月月末應把本月領用的物資及耗用明細表報送財務科一份,經財務科核對后,對各科室進行考核。確保物資出庫準確性,有利于考核各科室的成本核算。

4、藥品庫、藥房、物資庫、耗材庫物資的保管制度

各庫房需建立出入庫登記制度,按物資的品名、規(guī)格等設置貨架并擺放整齊。庫管員按品名、規(guī)格分別設置收、發(fā)、存的數(shù)量與金額明細帳。每月月末把本月的出入庫情況報送一份給財務科。月末財務科對庫房物資實物進行盤點,帳與物相對、相符。

5、建立健全藥品管理制度

門診藥房處方計價要準確。住院病人用藥要分床號、姓名、金額等隨時通知住院處記帳。門診、住院藥房處方總金額與收費處、住院處的藥品收入總金額,要堅持按日核對消。對逐日消耗統(tǒng)計的藥品按月盤點庫存,其他藥品按季盤點庫存,盤盈盤虧要查明原因及時處理入帳。對過期藥品及破損每月應填制統(tǒng)計報表并及時處理入賬。價格變動必須按藥材部門通知及時調價,并及時處理帳目,調整進銷差價。

6、設備、器材的管理

各科室領用的設備及器材,均建立資產帳冊。財務科也要對各科室建立帳冊。各科室之間互相調換設備,雙方應出具手續(xù),并由總務科簽字并報進財務科記賬。財務科、庫管員應不定期的對各科室進行抽查核對,如發(fā)現(xiàn)不符及時查找原因,多次與財務不符者處于一定的罰款。對盤盈盤虧的固定資產、低值易耗品及其他器材,報廢的資產及物資應查明原因及時申報主管部門領導審批后,交財務科進行帳務處理。

7、水、電使用的管理

水:各樓層的洗手間、衛(wèi)生間用水,應隨開隨關,不允許有長流水的現(xiàn)象,如閥門、水籠頭等設施的壞損應及時維修,防止跑、漏的浪費。人人都要節(jié)約用水。

電:各樓層及各樓梯走廊照明燈隨用隨開,早晚開關,要有人負責。電暖器的使用,根據(jù)自治區(qū)2005年出臺《銀川市城市供熱條例》冬季采暖室內溫度達到18度有關規(guī)定,各科室、走廊、辦公室溫度凡達到18度的,一律不在使用空調、電暖器取暖,有總務科監(jiān)督檢查,違者罰款。

為了建全各項管理制度,進一步搞好成本核算,現(xiàn)將此文件下放各科室,請按規(guī)定執(zhí)行。

【第12篇】j院團委組織部規(guī)章制度

一:總則

為了更好的貫徹團委的精神,加大組織部工作力度,提高組織部成員素質及工作能力,保證組織部成員在學習、工作和生活中真正起到模范帶頭作用使組織部各成員管理制度化、規(guī)范化、科學化、有序化,做到組織部各成員管理有章可循,有據(jù)可依,特制訂本管理條例

二:組織部的性質

組織部是院大學生社團服務中心的一個組成部分,組織部與社團服務中心是部分與整體的關系,組織部離不開社團服務中心,社團服務中心高于組織部。同時二者相互依賴、相互影響。

三:組織部的意義

組織部以服務全院社團和協(xié)會為宗旨,在豐富學生生活,加強學生政治學習,提高思想認識,對團支委的工作有協(xié)助作用,組織策劃社團服務中心內部活動,組織部在社團服務中心工作中發(fā)揮著重要的作用。

四:組織部基本工作職責

詳情見各個部門職責

五:組織部人員編制及職能

1:人員編制

部長:1名副部長:2名干事:3名

2:人員職能

a部長職能

a組織部主要負責人,掌握組織部大的工作方向,負責本部成員的選拔和調動工作,指導和督促部內的總體事務

b定期召開部門例會,傳達上級精神

c協(xié)調與其他部門的關系;配合其他部門的工作

b副部長職能

a是部長工作上的助手,起協(xié)調作用.

b是聯(lián)系部長與干事的橋梁,起溝通作用。

c干事職能

遵循部長及副部長的各項安排,

六:工作細則

1團之委學習資料的準備工作

為了加強對各社團、協(xié)會成員的思想政治教育,更好的發(fā)展學生團員的先鋒模范作用,進一步促進社團、協(xié)會各項工作的開展。在校團委的具體指導下,各社團、協(xié)會成立團支部,為協(xié)調各社團、協(xié)會團支部的聯(lián)系,監(jiān)督各社團、協(xié)會團支部工作的開展,院大學生社團服務中心也成立團支委。并定期召開團之委例會,作為團之委的重要組成部分,組織部有責任和義務準備好團之委的學習資料。為確保例會順利進行,組織部必須在例會進行前3天準備好資料原稿,交由團之委書記審核,并確保在例會召開時,將資料下發(fā)給每一位成員。

2例會的召開

為更好的統(tǒng)籌本部門各項工作,使各項工作能夠有效的開展,組織部在每星期五17:00點在社團服務中心辦公室定期定點召開部門例會,如有變動,部長通知副部,副部通知干事。認真做好會議紀錄,明確各自在近期的工作職責。

3對中心各項活動的策劃

為確保社團服務中心各項活動的順利開展,組織部需提前寫好此次活動的策劃,并交由主席團審批,通過后將原稿復制若干份,下發(fā)給中心各個部門,使各部門明確各自職責為加強社團中心各個部門之間的聯(lián)系,方便日后各項工作的開展,組織部負責中心內部的聯(lián)誼活動,組織部事先提出聯(lián)誼方案,告知中心成員,獲大家認同后,由組織部收集此次活動經費,活動結束后,向中心成員公布所用費用。

4配合其他部門的工作

為確保中心各項工作的開展,組織部在完成本部門工作任務的基礎上,應給以其他部門工作上的支持,如人員支持等一系列支持。

七:日常行為規(guī)范

1嚴格遵守校紀、校規(guī)。

2組織部各成員要堅持原則,有較高的工作熱情;堅持個人利益服從集體利益,有全心全意為同學們服務的思想。

3極力維護本部門的形象與利益,個人行為不得有損本部門形象。

4組織部各成員必須服從上級的各種正確安排,認真執(zhí)行上級的各種決議,并按質量的完成上級下達的各種任務。

5組織部成員必須有良好的精神風貌和道德品質,并正確處理好學習與工作的關系,學習上勤奮努力,做到學習工作兩不誤。

【第13篇】某某醫(yī)院醫(yī)生規(guī)章制度

某醫(yī)院醫(yī)生規(guī)章制度

工作人員守則

1、努力學習****重要思想,堅持科學發(fā)展觀,在政治上,思想上與黨中央保持一致。

2、認真執(zhí)行黨和國家的政策、法律、法規(guī),依法管理,以德治院。

3、樹立高度的事業(yè)心和工作責任感,服從領導,聽從指揮,團結互助,愛崗敬業(yè),無私獻。

4、熱愛本職工作,立志振興衛(wèi)生事業(yè),堅持中西醫(yī)并重,實行中西醫(yī)結合,發(fā)展?？茖Ｉ?。

5、以病人為中心,視病人如親人,全心全意為人民服務。

6、以質量為核心,對技術精益求精,嚴防事故發(fā)生。

7、禮貌待患,語言文明,儀表端莊,積極參加精神文明創(chuàng)建活動。

8、堅持勤儉辦一切事業(yè)的方針,增收節(jié)支,開源節(jié)流,艱苦奮斗,勤儉辦院。

9、增強科技興國意識,努力學習科學、文化知識,提高專業(yè)技術水平。

10、講學習,講政治,講正氣,講奉獻,維護醫(yī)院的形象和榮譽。

醫(yī)德規(guī)范

1、以救死扶傷為天職,以醫(yī)院信譽為最高準則,一切為病人著想,千方百計為病人解除苦。

2、尊重病人權利,實行承諾服務,以誠相待,童叟無欺。

3、衣著整潔,佩帶胸牌上崗,愛護公物,講究文明禮貌。

4、互助互學,團結協(xié)作,作風正派,堅持醫(yī)療原則。

5、廉潔自律,遵紀守法,不以醫(yī)謀私,認真履行職業(yè)責任。

6、嚴謹求實,合理診療,增強質量意識。

7、努力學習政治,刻苦鉆研業(yè)務,不斷更新知識,提高專業(yè)技術水平。

8、慎言守密,實行保護性醫(yī)療,不泄露病人的隱私和醫(yī)密。

廉潔行醫(yī)規(guī)定

1、不準在業(yè)務活動中索要和收取的回扣。

2、不準給開單醫(yī)生發(fā)放提成。

3、不準接受病人及其家屬的“紅包”或宴請。

4、藥房不經銷非醫(yī)療物品,不準以物代藥開據(jù)報銷憑證。

5、自覺抵制和糾正不正之風,不開虛假證明。

6、藥品采購要堅持正規(guī)渠道,不經銷假劣藥品,不準科室或個人與藥品推銷員做藥品交易。

7、堅持按物價按物價標準收費,各種收費公開。

8、樹立全心全意為人民服務和對技術精益求精的思想,不發(fā)生責任事故。

9、不準酒后行醫(yī)。

【第14篇】學院規(guī)章制度4篇

為加強學員組織紀律觀念,積極調動廣大學員的積極性,順利完成黨校培訓工作,提高積極分子的思想素養(yǎng),為黨組織培養(yǎng)合格的后備力量,特制定本制度。

一、紀律制度

1、 學校黨校上課要提前20分鐘到場。上課前10分鐘未到者,遲到一次在全班作檢討,遲到兩次者或正式上課遲到早退曠課一次者,取消其黨校學員資格。分校組織的討論以及其他集體活動要提前10分鐘到場。正式活動開始后遲到一次者在全班作檢討,遲到兩次者,取消其黨校學員資格。

2、 聽黨課期間,不得做任何與黨課無關的事情。不得做其他課程作業(yè),不準看小說等其他無關書籍。不準在課堂上睡覺,交頭接耳,講小話。初次違紀者提出嚴厲批評,不聽勸戒者視情節(jié)輕重分別給予處分,直至取消其黨校學員資格。

3、 每位學員要模范遵守學校各種規(guī)章制度,不得違反日常管理規(guī)定,包括早起、早操、日常行為、內務衛(wèi)生、上文化課和其他集體活動等各方面的規(guī)定。例如內務衛(wèi)生方面,每位學員不得被評為最差床位,所在寢室不得被評為最差寢室。平時上課不得遲到早退曠課違反課堂紀律。學生黨支部將安排黨員監(jiān)督檢查每位學員的日常行為。違紀一次在全班作檢討,違紀二次者取消其黨校學員資格。

二、 請假制度學員在黨校學習期間,如遇重大事件或生病等原因出據(jù)有關證明的,方可當面向分校正、副主任請假,獲準后視為請假有效,事后要及時找準假人消除。除此之外,每位學員在學習期間不得以任何理由擅自行動,否則視為違紀處理。

三、 學習制度

1、 上課認真聽講,仔細做好筆記,不得在筆記本上亂寫亂劃。認真復習黨的基本知識并主動加強課外理論學習。黨校結業(yè)考試不及格者,取消其重點積極分子資格。

2、 黨校將定期安排討論,討論前要對所討論問題作充分準備,寫好發(fā)言提綱。討論時要積極發(fā)言,大膽的提出自己的見解。每次討論,各組組長要安排專人做好詳細記錄。

3、 黨校每位學員要按負責人要求及時寫好思想?yún)R報,要實實在在,不講空話,有感而發(fā),不敷衍了事。分校主要負責人定期檢查學員的筆記、思想?yún)R報、發(fā)言提綱以及學員學習情況,并將考核情況作詳細記錄,作為評選優(yōu)秀學員的依據(jù)。

四、 活動制度分校負責人要組織好全體學員,采取小組活動與班級活動結合的原則,分工負責,有計劃、有組織、有目的地開展一系列有重要意義的活動。學院團總支辦公室規(guī)章制度 學院規(guī)章制度

(2) |返回目錄辦公室是學校的綜合辦事機構。它擔負著對外接待、安全衛(wèi)生、文處理、信函收發(fā)、數(shù)據(jù)收集與管理、年度報表與簡報等項工作。學校辦公室的主要工作

(一) 信息工作學校辦公室要做好校內信息的定期編發(fā)工作,及時、準確、全面反映學校各項工作。另外,為領導提供信息是辦公室的一項重要任務,搞好信息的收集,按照科學的程序進行篩選、分類、分析和整理使之成為領導所需要的真實準確的信息,以適應領導科學決策的需要。

(二) 文書工作文書工作是辦公室工作的重要組成部分,文書工作總的任務是準確及時、安全地(文章轉自實用文檔頻道__ __ 09) 處理文書事務,組織公文運轉,充分發(fā)揮公文的作用,為有效地推進工作服務。學校文書工作的具體任務是:第一,做好收文處理包括:簽收、登記、擬辦、批辦、傳閱、承辦;第二,做好發(fā)文處理包括:擬稿、核稿、簽發(fā)、用印、封發(fā)等工作;第三,做好文書管理包括:保管、提供借閱、整理、歸檔等工作。另外還包括學校的各種會議記錄。

(三) 值班工作學校辦公室要做好值班的工作。負責安排值班、值班檢查、值班統(tǒng)計;每天查看值班記錄,了解值班情況,發(fā)現(xiàn)問題及時反饋;做好值班人員的管理和值班室的管理工作。

(四) 會務工作會務工作是指會議的籌辦、組織以及與此有關的服務工作。會務工作是使會議正常進行、取得預期效果的保證。搞好會務工作的關鍵是:

1、 會前要做好充分準備:這是保證會議開好的前提,包括

(1) 安排議題

(2) 確定會名、會期、會址

⑶ 準備會議文件

(4) 提名與會人員

(5) 編輯與會人員名單

(6) 確定會議議程

(7) 制定會議通知

(8) 選擇、布置會場及安排座位、座次。

2、 會中嚴密組織:主要工作有

(1) 簽到

(2) 文檔的印制分發(fā)

⑶ 安排發(fā)言

(4) 會議記錄

(5) 會議紀要與編發(fā)簡報。

3、 會后要妥善處理好有關事宜:主要有

(1) 會議總結

(2) 文件處理

⑶ 會議決議的貫徹落實

(4) 其它事務性處理。做好會務工作要遵循以下原則:

1、 要做好充分準備;

2、 要進行周密安排;

3、 要做好周到服務;

4、 要協(xié)調好各方面關系。

(五) 檔案工作學校檔案工作就是用科學的原則和方法管理學校檔案,為學校各項工作服務。學校檔案工作的基本任務是:

1、 貫徹執(zhí)行黨和國家有關檔案工作的方針政策及法規(guī),組織有關人員學習檔案知識,總結經驗。

2、 制定本校關于檔案工作的規(guī)章制度,并負責監(jiān)督、指導和檢查執(zhí)行情況。

3、 負責收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計全校的各類檔案及有關資料。

(六) 接待工作接待工作包括安排接待上級領導來校檢查、指導工作,安排兄弟學校和其它來訪人員的參觀交流活動。接待工作遵循的原則是服務熱情周到、講究禮儀規(guī)范、務求工作實效。

(七) 統(tǒng)計工作辦公室的統(tǒng)計工作,是一項重要的基礎工作,直接為領導決策和學院管理提供依據(jù),并為上級主管部門各項政策的制定提供依據(jù)。必須認真抓好統(tǒng)計資料的收集、整理,確保真實性和可靠性。

(八) 協(xié)調工作協(xié)調工作的目的在于溝通情況,統(tǒng)一認識,化解矛盾,從而保證部門在學院各項工作中相互配合、上下銜接,形成一個有機統(tǒng)

一、相互支持的整體。對學生、年級組、專業(yè)組、處室反映的問題要及時協(xié)調,重要協(xié)調內容有記錄。協(xié)調過程中,既熱情周到,又掌握原則,不越俎代庖。外國語學院學生會規(guī)章制度 學院規(guī)章制度

⑶ |返回目錄

一、學生會工作的基本原則

1、 堅持服從黨委領導、接受團委指導和維護學生利益的原則。

2、 堅持民主集中制原則。

3、 堅持群眾性原則。

4、 堅持團結和引導、寓教于活動之中的原則。

5、 堅持自我服務、自我管理、自我教育,促進同學全面發(fā)展原則。

二、 學生會工作基本形式

1、 會議。學生會通過召集各種會議,如學代會、班長聯(lián)席會議、全委會、主席會議、工作全會等,討論和研究日常工作中重大問題和事宜。

2、 活動。開展形式多樣、富有成效的文化、學習、文娛、體育等活動,寓教于活動之中,寓娛樂于活動之中。

3、 團體、興趣小組。以豐富同學的課余生活,創(chuàng)造良好的校園文化氛圍,促進同學的成長和成才。

4、 社會實踐。包括組織參觀、訪問、考察、生產勞動、科技文化服務、勤工助學等活動。

5、 其它。通過各種正常的渠道做到上情下達、下情上報,維護和代表同學利益,配合學院相關部門進行一些日常管理工作。

三、 學生會工作的基本方法

1、 發(fā)揮輿論導向作用、運用各種有效宣傳形式,在同學中倡導和培養(yǎng)良好的學風,校風,為同學的成才和健康成長創(chuàng)造良好外部環(huán)境。

2、 以豐富、有效活動作為工作的載體,寓教育和娛樂于活動之中。

3、 運用榜樣的力量和激勵的辦法在實際工作中注意以身作則,注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)典型,為同學指名努力的方向,并推動學生會工作。

4、 貼近同學,與他們產生思想和感情上的共鳴,在堅持原則的基礎上真正代表同學的利益,切實地為廣大同學服務。

5、 抓住規(guī)律,循序漸進;分層次、有針對性開展活動;堅持充分發(fā)揮民主和群眾性,調動同學自身的積極性。

四、 安徽外國語學院學生會的基本任務

一、圍繞學院黨委中心工作及學院各階段工作重點,在院團委和有關部門指導下開展全院性的學生工作。

二、 遵循和貫徹黨的教育方針,組織同學開展學習、科技、文體、社會實踐等多種活動,引導學生刻苦學習、勇于實踐、奮發(fā)成才。

三、 維護校規(guī)校紀,倡導良好的校風、學風,促進同學之間、同學與教職員工之間的團結,協(xié)助學院建設良好的教學秩序和學習、生活環(huán)境。

四、 組織同學開展勤工助學、公益勞動等自我服務活動,協(xié)助學院解決同學在學習和生活中遇到的實際問題。

五、 溝通學院黨政與廣大同學的聯(lián)系,通過學院各種正常渠道和適當?shù)姆绞?反映同學的建議、意見和要求,參與涉及學生的學院事務的民主管理,做到上情下達和下情上報,維護同學的正當權益。

五、 安徽外國語學院學生會工作制度

1、 學生會全體成員必須履行團委規(guī)定的各項職責和工作制度,積極配合并做好院團委開展的各項工作任務。

2、 學生會成員在開展各項工作中,必須以熱情的服務態(tài)度、文明的言行舉止來對待他人。要有高度的責任心、奉獻的精神來做好各項工作。

3、 學生會成員在召開會議時,不得遲到或早退,有事者必須向辦公室主任請假并說明原因。

4、 學生會成員在值勤時,要嚴格遵守學生會的值勤制度,不得無故缺席,不得遲到或早退。

5、 各部門要服從團委、學生會主席團的安排,有責任、有義務完成團委、主席團安排的各項任務。

6、 各部門之間要相互協(xié)調,積極配合、團結一致。各部門負責人要率先垂范,調動各成員的積極性,共同處理好學生會各項事物。

7、 對于學生會成員工作認真負責、態(tài)度端正,并積極參加各項活動者,將給予表彰。若出現(xiàn)作風不正或不認真負責者,在全體會議上,將進行點名通報批評乃至除名。

六、 安徽外國語學院學生會干部守則為加強對學生干部的規(guī)范化管理,結合我院實際,特制定以下守則:

1、 學生會干部是院學生會骨干力量,必須是品學兼優(yōu),能起到模范帶頭作用的優(yōu)秀學生。

2、 學生會干部要求堅持四項基本原則,擁護改革開放,積極參加政治學習,不斷提高思想覺悟和思想層次。

3、 遵守學生會章程和一切規(guī)章制度,模范執(zhí)行各項決議。

4、 嚴格遵守校紀校規(guī)、校園管理、學生宿舍管理等各項規(guī)章制度,做遵紀守法的模范。

5、 恪守學生會內部紀律,按時參加例會和其他會議,做到準時到會,不無故缺席,不中途無故退場。

6、 學生會干部在做好本職工作的同時,對專業(yè)課要勤奮學習、刻苦鉆研,做到學習、工作兩不誤;學生會干部在做好院學生會工作的同時,也要處理好學生會工作與系、班級工作的關系,處理好與廣大同學的關系,以身作則,在校風、學風建設中起表率作用,在同學中樹立威信。

7、 學生會干部要定時主動向各部、辦公室負責人及副主席、主席匯報思想和工作狀況,及時反映工作中存在的問題,提出合理化建議。

8、 學生會各成員要做到分工明確,力戒職責不清、互相推諉,工作要盡職盡責,準確及時。

9、 學生會干部換屆時,原有的各種文件資料、辦公用品須在學生會辦公室、院團委的監(jiān)督下交換。原成員須向新成員介紹過去工作情況,并對其工作提出建議。

10、 凡受過院內、團內、黨內處分的學生在未撤銷處分之前不得擔任學生會工作。(除有突出專長,經院黨委、團委同意擔任學生會工作的同學外。)

七、 安徽外國語學院學生會干部考核制度第一章總則

第一條 為提高學生會干部的思想政治素質,提高學生會干部的工作能力,建設一支良好的學生骨干隊伍,更好地開展各項工作,更好地發(fā)揮學生會的橋梁和紐帶作用,根據(jù)我院的實際情況制定本制度。

第二條 學生會干部的任職條件

(一) 具有良好的思想政治素質,擁護中國共產黨的領導,熱愛祖國。

(二) 遵守院規(guī)院紀,無受任何紀律處分的不良記錄。

(三) 承認并自覺遵守《中華全國學生聯(lián)合會章程》和《安徽外國語職業(yè)技術學院學生會章程》。

(四) 熱愛學生會工作,工作積極性高,具有為同學服務的意識和奉獻精神,具有較強的團隊精神和群眾基礎。

(五) 有分析問題、解決問題和組織協(xié)調的能力,創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力較強,工作認真負責。

(六) 學習成績優(yōu)良,在班級排名位居前20名;身體健康。

(七) 其它競聘學生會干部應該具備的條件。第二章細則

第三條 學生會干部考核實行百分制,凡符合以上條件(總則)的學生會干部,可以獲得基本分90分,考核總分等于基本分加獎懲分。學年末由辦公室匯總統(tǒng)計,作為學生會干部考核依據(jù)。全年累計超過三次無故缺席者,取消考核資格。

第四條 關于安徽外國語學院學生會干部考核細則(見附件)

第五條 本細則自公布之日起執(zhí)行。

八、 安徽外國語學院學生會會議制度為保障會議能順利、高效的進行,達到預期目標,保證我院學生會正常運行,特制定如下會議制度。院學生會所有成員必須嚴格遵守會議制度,并且有維護制度尊嚴,保證制度實施的職責。

一、會議的組織安排

1、 為使各項活動順利進行,學生會將定期、不定期地召開工作會議。

2、 會議由學生會辦公室負責記錄、考勤。

3、 會議通知后,與會人員須按時到會,如有特殊情況,干事或副部長可在會議前以書面形式向各部部長請假,各部部長向分管副主席請假,副主席向主席請假,書面材料交至辦公室備案。

二、 會議形式

1、 常委會例會:定于每周的星期三中午一點學生會辦公室召開,各常委會成員應準時參加。

2、 全委會:時間地點會議前通知,所有學生會成員應準時參加。

3、 各部門內部工作會議:各部門部長安排本部不定期召開會議,時間地點自定并做好會議記錄。

4、 不定期會議:由主席召集所需成員召開,對臨時任務和緊迫問題給予布置和解決。

三、 會議記錄和監(jiān)督、檢查

1、 會議內容由辦公室負責記錄和整理。

2、 三次無故不到者