廠規(guī)廠紀工廠員工規(guī)章制度

第第頁廠規(guī)廠紀工廠員工規(guī)章制度廠規(guī)廠紀工廠員工規(guī)章制度【篇1】為增加工廠員工的責任感，提高員工的樂觀性，避開發(fā)生平安事故，保證各項工作順利開展，特制定本制度。一、入職與選用1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。2、聘請條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷，專業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學習精神，創(chuàng)新精神。3、全部員工都必需簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規(guī)章制度、法律法規(guī)。4、全部新進員工，都必需經(jīng)人事行政部培訓，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。5、新進生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標產(chǎn)能制計時，第二個月計件，多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1-3個月。二、考勤管理1.工作時間：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班時間依工作內(nèi)容定。遇有特別情況，或者遇時間調(diào)整，按工作需要安排。2.考勤1）打卡制度：①本廠實行指紋識別打卡制度，全部員工必需嚴格遵守上下班打卡制度。②漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡，應填寫補卡申請，在24小時內(nèi)交由廠長簽字認可，過時不予受理，作曠工處理。2）遲到，早退與曠工：①遲到/早退：上班必需提前10分鐘到達崗位，做好工作前的預備，不得遲到/早退。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。②遲到/早退的懲罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資（計件員工罰款時，按公司標準工資進行扣除），連續(xù)曠工三天（含三天）或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發(fā)工資。3.請假1）請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權人員簽字同意后，方可生效。文員級（含）以上管理人員請假，需具有職務代理人簽字。生產(chǎn)線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長；職員請假必需逐級簽核，不準越級請假。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請假必需需寫請假條，經(jīng)批準后才可離開工作崗位；不得電話請假，特別情況下需經(jīng)主管批準，并事后補寫請假條，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。2）病假：請病假必需出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。3）事假：進廠未滿一年者不可請超過三天之事假；進廠滿一年者方可請長假，但最長不得超過十天（公司放2假例外），且全年只可請一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。4）產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。5）員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。請假最小時數(shù)為兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。全部請假單必需經(jīng)相關人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員工請假3天和以上者，公司將推遲一個月發(fā)放工資。4.考勤嘉獎：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎50元。5.加班因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時，各部門員工必需無條件聽從公司的加班安排，包括什么時間加班，加班多少小時等。安排加班時，各部門需在當天下午15:30前填寫《加班申請單》，經(jīng)核準后方可生效。無經(jīng)核準加班其加班工時無效。如因職務及工作需要，員工必需聽從管理人員之加班安排。各部門必需照實記錄員工加班工時，若發(fā)覺少記或多記，主管連帶處分。全部加班工時無效。6.調(diào)休：公司假如遇到特別情況，如停電等，需要調(diào)整工作時間的，員工必需無條件聽從公司的調(diào)休安排。這也是國家法律所允許的。三、離職規(guī)定離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。1.辭職1）滿試用期的全部職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫，經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準同意后方可有效。主管級人員由廠長審核，總經(jīng)理批準方可有效。并在離職前交接好工作，在商定日期領取工資。2）新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工的，扣罰一個月工資。2.辭退（解聘）員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：1）工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反工作、廠規(guī)廠紀，嚴峻違反勞動紀律，不聽從管理者。工作生產(chǎn)怠工，影響生產(chǎn)進度而不能保證客戶交期，導致公司信譽、經(jīng)濟受到損失者。2）依法追究刑事責任者。利用職務之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論，影響和打擊報復公司人員的工作、生產(chǎn)樂觀性者。破壞公司公共設備設施和財產(chǎn)者。泄漏公司相關的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術、文件和其它相關機密者，嚴峻送司法機關和處理。3）公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務緊縮、虧損，不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個月以上時。公司因生產(chǎn)技術變化，有必要削減員工而無適當工作可供應安置時。4）員工經(jīng)教育培訓仍不能勝任職務工作生產(chǎn)，也不宜改調(diào)其他工種職務時。不聽從工作安排，導致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。5）辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效，6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導致公司遭受損失時，公司將依法追糾賠償。3.開除員工有下列情形者，公司將予以開除處理：1）試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。2）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員公司將不再予以錄用。4.自離1）連續(xù)曠工三天（含）以上，或當月累計曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。2）凡自離人員扣除全部工資，導致公司遭受損失時，依法訴請司法機關追糾賠償。四、行為準則為了員工與工廠的平安運行，按時按質(zhì)完成工作任務，員工工作期間，應了解，留意平安生產(chǎn)學問，遵守本廠行為準則，以做到平安生產(chǎn)。1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā)（女員工有長頭發(fā)的，工作期間應將頭發(fā)束起。），應按要求穿戴勞動保護用品。不得亂丟亂放材料機器設備等，留意工作范圍的整齊衛(wèi)生等。2）未經(jīng)培訓，不得胡亂使用相應機器設備，否則發(fā)生事故時由當事人承擔主要責任。員工應疼惜工廠一切生產(chǎn)機械設備，正確操作機械設備，節(jié)省使用生產(chǎn)材料。不得有意損壞工廠設施設備，下班后準時檢查并關閉設備及電源。每發(fā)覺一次違反規(guī)定者，罰款5元。3）依據(jù)工廠需要及職責規(guī)定，樂觀協(xié)作同事工作，不得有意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。4）應堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃東西，玩手機，睡覺。每發(fā)覺一次罰款10元。工作時間嚴禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發(fā)覺一次，罰款10元。5）員工之間應團結友愛，和諧相處，不得拉幫結派，打架斗毆等，違者立刻開除并酌情罰款，嚴峻者送公安部門處理。6）員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)覺偷盜者立刻開除并酌情罰款，嚴峻者送公安部門處理。7）員工對公司管理有意見的，應當面或者找廠部有關領導逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立刻開除，不做工資結算。8）上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。9）員工無理取鬧，糾纏領導，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請相關公安部門根據(jù)《治安管理懲罰條例》的有關規(guī)定處理，并扣罰全部工資。本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，同意按上述規(guī)定執(zhí)行。廠規(guī)廠紀工廠員工規(guī)章制度【篇2】為了使員工忠于職守，促進旅游區(qū)的富強與發(fā)展，要求全體員工必需遵守各類制度，自覺維護平山旅游區(qū)的根本利益。一、員工錄用制度：依據(jù)實際業(yè)務需要，擇優(yōu)錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學歷或有肯定相關專業(yè)學問身體健康、五官端正、作風正派的青年均可應聘求職。聘任程序：攜帶本人身份證、學歷證明等相關證件（原件、復印件）填寫《應聘登記表》和《個人簡歷》，→面試（合格者）→崗前培訓→試工、試崗（一個月）→合格者正式錄用，簽訂合同。公司對全部員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期內(nèi)員工辭職，須提前十天寫出書面辭呈。經(jīng)批準后，結清各部門手續(xù)，交回工作服，憑《手續(xù)結清證明》、原始收據(jù)到財務部領取保證金及工資。新員工試用期間必需聽從安排，不適應工作的可申請離職，試用期自動離職者，不發(fā)試用期工資。二、考勤管理制度：1、正常勞動時間視部門工作需要而定。每月從26日至下月25日為滿月考勤時間。2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準。3、事假要提前一天申請，特別緣由也必需到崗請假，得到經(jīng)理批準后才可離崗，違者按曠工論。4、遲到：凡未按公司規(guī)定的時間上班者，無論任何理由均記遲到。曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計曠工兩次的開除。病假：請病假需出具病假條及醫(yī)院證明、病歷，急診可立刻打電話，非急診要提前請示。無醫(yī)院證明或病歷按曠工算。5、上班時間若要外出須得到領班或經(jīng)理同意。三、福利制度：1、員工工資遵循按勞安排原則，實行同工同酬、多勞多得，執(zhí)行月工資。月工資依據(jù)不同部門、不同崗位、不同職務確定員工工資。2、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付。3、依據(jù)需要，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動保護用品。辭職或除名的員工對配發(fā)的工作服應上交公司，不繳回者按服裝成本費用的全部在工資中扣除。4、為鼓勵發(fā)揚集體精神，不定期的搞各種文體活動來增加員工團隊分散力。5、為員工供應比較充足的學習時間，并進行定期培訓，提高員工素質(zhì)和業(yè)務水平。四、平安制度：1、員工必需聽從領導，聽從指揮，遵守勞動紀律，不得違章作業(yè)。2、全部員工必需留意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發(fā)覺問題準時采取措施，防止事故發(fā)生，同時上報領導。3、要專心檢查設備，消退擔心全隱患，確保顧客生命平安及公司財產(chǎn)平安。4、發(fā)覺形跡可疑或不法行為的人或事，要準時報告領導。5、旅游區(qū)不得消失打架鬧事行為，若發(fā)覺此不良狀況立刻報告，并幫忙疏導圍觀群眾。6、若發(fā)生緊急事故，全體員工必需聽從指揮，通力合作，發(fā)揚見義勇為、奮不顧身的精神，全力保護公司財產(chǎn)及顧客生命財產(chǎn)平安。7、員工不得打架斗毆，不允許將社會不良青年帶進工作場所及與之交往，要保護自身平安。五、財產(chǎn)負責制度：1、各部負責人，負責本部機械設備、物品等平安，對后勤部負責。如發(fā)覺丟失或損壞，追究當事的責任或賠償。2、如有設備需修理時，由各部負責人準時報告主管領導，避開影響正常工作。六、獎懲制度：為提高服務質(zhì)量，促進企業(yè)經(jīng)濟效益和企業(yè)行業(yè)競爭力，建立一支嚴格、負責、團結、奉獻的高素質(zhì)員工隊伍，公司堅持獎懲分明，獎優(yōu)罰劣，以思想教育為主，懲處為輔的獎懲原則。嘉獎：1、對保護公司財產(chǎn)和他人生命、財產(chǎn)平安挺身而出的，見義勇為的員工公司將給予嘉獎現(xiàn)金。2、努力完成本職工作和公司交給的各項任務，成果顯著者，在工作崗位上作出重大貢獻或?qū)灸硩徫粚崿F(xiàn)技術改革者公司將給予嘉獎現(xiàn)金。3、在服務中制造優(yōu)異成果，如拾金不昧等，為公司贏得重大聲譽及多次受到顧客表揚者公司將給予嘉獎現(xiàn)金。4、發(fā)覺事故苗頭準時采取措施，防止事故發(fā)生的，公司將給予嘉獎現(xiàn)金。懲處、紀律處分：1、上班不穿工作服者，一次罰5元；2、遲到：半小時以內(nèi)一次罰5元，半小時以外、一小時以內(nèi)罰10元，一小時以外、兩小時以內(nèi)罰20元，以此類推；3、工作時間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發(fā)覺一次各罰5元；4、上班時間擅離職守、聚堆閑聊，服務差、被顧客投訴的，上班時間吸煙、酗酒、賭博的，和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的，頂撞領導、不執(zhí)行命令者，不聽從管理、嚴峻妨礙管理秩序的，一次罰50元；5、嚴峻違反各項制度，造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資與保證金。七、衛(wèi)生制度：1、工作現(xiàn)場設施、設備、辦公桌椅等由本室員工打掃，擺放整齊，保持潔凈衛(wèi)生。2、準時清理環(huán)境衛(wèi)生，保持景點、道路清潔。3、清潔員保持大廳、過道、樓梯、衛(wèi)生間、門外等衛(wèi)生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。4、餐廳餐具要準時刷洗消毒，客房各類物品擺放有序，人員要衣冠整齊，客房要保持清潔衛(wèi)生，準時換洗床上用品。八、交接班制度：有準確的時間觀念，每班必需提前15分鐘接收工作，整理儀容，進行接班預備。1、收銀員：整理好帳目，清點全部現(xiàn)金交與財務部指定的收款人員。2、值班值宿人員清點本區(qū)設備、物品等，作好值班記錄。3、清潔工交班時必需保持各衛(wèi)生區(qū)域潔凈整齊，未留有死角。4、保安下班前專心檢查各種設施、設備，消退擔心全隱患，確保平安。廠規(guī)廠紀工廠員工規(guī)章制度【篇3】第一章總則第一條為建立正常的工作秩序，增加員工的勞動紀律觀念，公司實行統(tǒng)一的考勤和休假制度。第二條公司辦公室處負責匯總全公司員工考勤、休假情況，把握員工出、缺勤動態(tài)，并對各部門執(zhí)行考勤、休假制度的情況進行檢查，由行政部進行監(jiān)督核查。第二章考勤第三條公司實行統(tǒng)一的點名簽到考勤制度。除特定人員外,均須按部門照實記錄員工出勤情況。崗位界定：生產(chǎn)一線工人：指生產(chǎn)車間的車間工人其余人員均為非生產(chǎn)一線工人。第四條工作計薪時間生產(chǎn)一線工人：實行計件計時工作制（即當月考勤天數(shù)以當月實際上班天數(shù)為基準，滿勤天數(shù)為當月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)。）辦公室人員：實行6天工作制,周日休息。（月考勤天數(shù)以當月實際天數(shù)扣除周日天數(shù)為基準，滿勤天數(shù)為當月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)）工程部人員：每月原則休息兩天，依據(jù)實際情況休息，如有工作需要，安排調(diào)休或計算加班。倉庫人員：實行輪休，必需保證生產(chǎn)供應或銷售發(fā)貨。后勤人員：依據(jù)實際情況，如有工作需要，安排調(diào)休或計算加班注：工程部經(jīng)理、倉庫人員與后勤人員的考勤天數(shù)與辦公室人員一致。門衛(wèi)：每月休息日，必需找到確實的代值班人員，在保障工廠的平安前提下，方可休假，否則不得擅自離開崗位。每日工作時間：公司每天工作8小時，上下班時間分為冬季時間和夏季時間。冬季時間：（每年10月01日起至次年04月30日）上午時間：08:00———12:00下午時間：13:30———17:30夏季時間：（每年05月01日起至本年09月30日）上午時間：08:00———12:00下午時間：14:00———18:00第五條員工上下班一律按規(guī)定考勤，個人的考勤記錄不全，按曠工處理，若虛構他人考勤（到崗、請假、外出、公事、公差），虛構涉及雙方另外各扣款200元。第七條新入職員工在公司工作未滿7天離職者，不計算薪資。第八條員工因公事外出，必需向廠長申明外出緣由及返回公司時間，經(jīng)同意后，在辦公室處填寫考勤說明單后，方可離崗，否則，按擅離職守處理。第九條考勤員每天對前一天簽到情況進行統(tǒng)計(考勤表)備案；1．遲到、早退或擅離職守在05-10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）者，每分鐘扣1元2．遲到、早退或擅離職守在10-30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）者，每分鐘扣1.5元；3．遲到、早退或擅離職守在30-60分鐘以內(nèi)（含60分鐘）者，按曠工半天處理；4．遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者，按曠工一天處理；5.遲到、早退或擅離職守每月累計超過3次，扣除當月全勤獎。第十條曠工處理：1.曠工定義：各部門員工在沒有向廠長請假，或者沒有在辦公室處填寫請假單的情況下，擅自無故缺勤，按曠工處理。2.固定工資工作人員：曠工一天，按三天扣薪，曠工三天以上扣發(fā)全月全部薪資項目，同時公司給予辭退處理；3.計件工資生產(chǎn)人員：曠工一天，扣除當月平均日計件工資（當月計件工資總額除以當月實際出勤天數(shù)）三倍，曠工三天以上扣發(fā)全月全部薪資項目，同時公司給予辭退處理；第十一條以下幾種情況可免于考勤：1.經(jīng)總經(jīng)理特別批準，可免于考勤并在辦公室處備案者；2.因公事出差，經(jīng)廠長批準后，在辦公室完整填寫“（出差/公辦/其他）考勤說明單”并備案者；3.員工因公事不能按時返回，廠長需在辦公室處備案；第十二條公司各崗位工作與薪金是平衡對稱的，員工必需按月完成相關工作，如因生產(chǎn)任務緊，工時急或領導明確要求加班，需先填寫加班單申請，由廠長簽字同意，并報辦公室處登記后，視情況可安排調(diào)休或核算加班工資，否則不計算加班。第三章請假第十三條員工辦理請假手續(xù)，應嚴格根據(jù)有關規(guī)定，非突發(fā)事件或特別情況嚴禁先假后請，未能在辦公室處辦理正式請假手續(xù)，或未能征得廠長同意就擅自休假者，視同曠工處理。第十四條公司執(zhí)行的假期類別為：事假、病假及其它公假。不帶薪假期：事假：1、員工需請事假，必需經(jīng)廠長同意、辦公室處登記后，方可休假；2、廠長以上級別人員需請假時，必需經(jīng)總經(jīng)理批準，辦公室處登記后，方可休假；3、員工一月之內(nèi)的事假時間累計超過2天（含2天），生產(chǎn)一線工人當月全部薪金發(fā)放80%，每增加一天，當月薪金遞減5%，非生產(chǎn)一線工人當月沒有考核工資。4、事假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，一律按曠工處理。曠工時間從其實際休假時間開始計算。5.特別情況確實不能夠到公司辦理請假手續(xù)的，應在第一時間內(nèi)，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結束后的上班第一天12：00之前，必需按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)；病假1、員工需請病假時，應憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單，報廠長同意，在辦公室處登記后，方可休假；2、廠長以上級別人員需請病假時，應憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單，經(jīng)總經(jīng)理批準，辦公室處登記后，方可休假；3、因突發(fā)疾病無法事先請假時，應在第一時間內(nèi)，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結束后的上班當天，必需按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)4、請病假無醫(yī)院有效病假證明和診斷證明書，按事假處理；病假到期未辦續(xù)假手續(xù)而不到崗，一律按曠工處理；曠工時間按其實際休假時間累計計算；5、員工一月之內(nèi)的病假時間累計最長不得超過4天（含4天），生產(chǎn)一線工人當月全部薪金發(fā)放80%，每增加一天，當月薪金遞減5%，非生產(chǎn)一線工人當月沒有考核工資。6、工傷另行處理。備注：全年病、事假累計超過1個月，視同員工自動離職。事假或病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。不抵扣，不計薪。即事假或病假不得以公休假抵銷，更不得在事假或病假中享受公休假。帶薪假期：婚假公司員工符合國家有關政策法規(guī)，達到法定結婚年齡登記結婚結婚的，可憑結婚證明享受帶薪婚假5天。喪假公司員工的直系親屬（即：父母、配偶或子女）死亡時，可享受帶薪喪假3天。產(chǎn)假公司員工符合國家有關計劃生育規(guī)定的，按地方計劃生育有關管理辦法的規(guī)定可申請帶薪假期30天。備注：全部帶薪假必需經(jīng)過行政部備案后方可生效，否則視同曠工。帶薪假期=（日薪金50元/天+工齡工資/當月天數(shù)）X帶薪假期天數(shù)工傷假期：在鑒定為工傷的情況下，受工傷的員工依據(jù)醫(yī)院出據(jù)的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼，工傷津貼為30元/天加班補助：員工在完成當日公司要求的`日計件工作額之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，并且該員工不同意調(diào)休或換休的情況下，根據(jù)公司規(guī)定享受加班補助，加班補助為生產(chǎn)一線工人在原計件工資的基礎上，根據(jù)5元/小時補助，非生產(chǎn)一線工人根據(jù)50元/天補助。第四章附則第二十五條考勤的說明：1、公司考勤采取辦公室點名考勤的方法，由工廠監(jiān)管執(zhí)行。每日對前一天的考勤進行核對統(tǒng)計，凡考勤與實際不符的人員，本月工資將推遲發(fā)放。2、考勤資料的保護考勤資料屬公司重要的文件，任何人員不得在考勤表上涂改毀壞，一經(jīng)發(fā)覺，對當事人處以100元的扣款。3、為保證考勤的準確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況，假如消失問題，則準時核對修正。4、公布的考勤情況接受查閱，任何人員假如對當日公布的前一天考勤情況有任何疑問，都可以于當日之內(nèi)要求進行考勤核對，過時視同認可，不再予以補查。5、員工工資中有100元為全勤獎。（1）全勤獎獲得資格A、公司正式簽訂勞動合同的正式員工B、整個自然月考勤良好以上。（A）優(yōu)秀：無曠工，無請假，無遲到早退，無更改考勤記錄等其它不良記錄。（B）良好：在無曠工，無擅離職守，無更改考勤等情況下，全月不良考勤記錄只有以下任一一項：a、事假2天之內(nèi)（含2天）b、病假4天之內(nèi)（含4天）c、遲到或早退一個月之內(nèi)有3次以內(nèi)（含3次）（C）較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項：a、事假2天之上b、病假4天之上c、遲到或早退一個月之內(nèi)超過3次d、擅離職守一個月之內(nèi)有1次以內(nèi)（含1次）（D）極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項：a、有擅自更改考勤行為b、擅離職守一個月之內(nèi)有1次以上c、有曠工行為（2）以下情況不享受全勤獎A、非公司正式簽訂勞動合同的正式員工B、整個自然月考勤較差以下（含較差）6、公司每天晨會的考核是公司考勤不可或缺的一部分，假如沒有正值理由，宇之龍全體員工必需參與公司晨會，并在規(guī)定時間到達指定地點集合，若無故缺席，則按擅離職守處理。第二十六條本制度由公司行政部負責解釋、修訂。第二十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十八條本制度全部扣罰款項全部納入宇之龍愛心基金。廠規(guī)廠紀工廠員工規(guī)章制度【篇4】一、工廠規(guī)章制度—平安生產(chǎn)1，填寫要專心，嚴厲?，實事求是，要經(jīng)班長同意。2，班長負責檢查有關記錄的情況，并按月上交有關記錄，并立卷入檔。3，記錄情況應保存五年以上。二，事故報告制度1，鍋爐事故。鍋爐運行中因鍋爐受壓部件，附件或幫助設備發(fā)生故障或損壞，造成鍋爐被迫停爐或削減供汽量的稱鍋爐事故。2，鍋爐事故報告的類別，一般分鍋爐爆炸事故，重大事故和一般事故。爆炸事故：使用中或試壓時發(fā)生裂開，使壓力瞬時降至等于大氣壓力稱為爆炸事故。重大事故：由于受壓部件嚴峻損壞（變形，滲漏），附件損壞或爐膛爆炸等被迫停止運行，必需進行修理的稱為重大事故。一般事故：損壞程度不嚴峻，不需停爐修理的事故稱為一般事故。3，事故報告程序。依據(jù)事故的不同類別，采取不同的報告辦法。（1）發(fā)生爆炸或重大事故造成人員傷亡時，應立刻將事故概況盡快地報告單位平安監(jiān)督管理部門和分局平安生產(chǎn)監(jiān)督管理局及鍋爐檢驗所，以便組織調(diào)查。（2）鍋爐發(fā)生重大事故時，應盡快地將事故情況，緣由及改進措施書面報告分局平安生產(chǎn)監(jiān)督管理局及鍋爐檢驗所。（3）設備發(fā)生一般事故時，應分析緣由，采取改進措施，可以不報告分局平安生產(chǎn)監(jiān)督管理局，由所屬單位分析調(diào)查，處理，制定改進措施并存檔。4，鍋爐發(fā)生事故后，除了事故擴大或搶救人員采取必要的措施以外，肯定要保護好現(xiàn)場，以備調(diào)查分析。5，發(fā)生事故的當班人員應照實反映和供應情況，主動協(xié)作和幫助查人員開展工作，并做到不隱瞞真相，不推卸責任。6，調(diào)查事故報告時，必需專心查清事故緣由，提出改進措施和對責任者的處理意見，依據(jù)調(diào)查結果填寫鍋爐事故報告書，報送單位的平安主管部門和分局平安生產(chǎn)監(jiān)督管理局。廠規(guī)廠紀工廠員工規(guī)章制度【篇5】一、廠規(guī)廠紀1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，聽從公司領導，聽從工作安排。2、上班不干與工作無關的事，節(jié)省用水用電，下班順手關燈，關水，關門。3、保守生產(chǎn)與業(yè)務隱秘，不帶與廠內(nèi)業(yè)務無關人員進入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。4、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧玩耍，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作二、員工必需遵守如下考勤和辭職制度1)按時上班、下班，不得遲到、早退;2)因公外出、須經(jīng)部門主管證明，交人事方能有效;3)有事、有病必需向車間主管或人事部請假，不得無故曠工;4)請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應提早電話、電報或托付他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù);6)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;7)員工因故辭職，應提前一個星期向車間主管或人事部提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應提前三天口頭或書面通知;8)員工辭職由車間主管或人事部批準，辭職獲準后，憑人事部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。三、工作時間和加班工作政策1、嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，遲到或早退當日工資作廢.無故曠工半天扣天，一天扣三天，三天以上為自離。2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部門可依據(jù)實際工作情況進行調(diào)節(jié)，公司實行每月26天制為滿勤，滿勤獎為每月每人__元，節(jié)假日除外。3、員工請假應先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必需補辦相關手續(xù)。4、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。5、考勤統(tǒng)計員必需在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結果送交財務部。財務部依據(jù)統(tǒng)計結果計發(fā)工資。廠規(guī)廠紀工廠員工規(guī)章制度【篇6】為了促進黨風廉政建設，防止嫌疑腐敗，加強職工民主管理，搞好各生產(chǎn)車間的廠務公開工作，依據(jù)《公司廠務公開工作實施辦法》，制定本實施細則。一、車間廠務公開的項目1、生產(chǎn)車間與公司總部及生產(chǎn)車間之間簽訂的承包合同兌現(xiàn)情況，每年公開一次;2、年度生產(chǎn)經(jīng)營指標及完成情況，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，每季度公布一次;3、平安生產(chǎn)情況(包括各類事故、障礙)和勞動保護措施，每季度公布一次;4、車間管理費用開支情況，每季度公布一次;5、貫徹落實公司職代會決議，車間內(nèi)部用工和安排制度改革方案，生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，車間重要規(guī)章制度(包括內(nèi)部經(jīng)濟責任制)的制定及執(zhí)行情況，車間制定的工作計劃和完成情況準時公布;6、職工收入安排方案、安排情況、獎罰緣由和數(shù)額明細情況，每月公布一次;7、職工獎金福利安排、內(nèi)部津貼補貼的發(fā)放情況準時公布;8、物資采購制度執(zhí)行情況包括價格、數(shù)量、質(zhì)量、廠家、責任人等，每季度公布一次;9、職工年度考核的辦法和結果，評優(yōu)評先的程序、標準和結果，每年公布一次;10、領導班子和領導干部廉潔自律情況，每年公布一次;11、其他需要公開的項目按廠務公開工作實施辦法規(guī)定的內(nèi)容準時公開。黨建工作總結辭職信二、車間廠務公開的主要形式1、建立固定的廠務公開欄進行公開并做好記錄歸檔備查;2、召開職工大會、職工代表座談會或班組長會，報告廠務公開的項目內(nèi)容。三、車間廠務公開的有關要求1、各車間黨支部要提高對廠務公開工作的認識，把廠務公開作為黨風廉政建設的一項重要工作來抓，專心執(zhí)行廠務公開的有關規(guī)定，準時主動做好站車間廠務公開工作;2、車間黨支部負責人要切實履行本車間廠務公開第一責任人的職責，專心把好審核關，保證公開的內(nèi)容客觀、真實。3、公開時間為年、季、月末的次月10日前，凡公開的項目要準時、詳細、清楚，讓職工看得明白;4、不定期征求職工對車間廠務公開的意見和建議，并準時研究整改;5、每年進行一次廠務公開的自查總結，并于12月20日前將本車間廠務公開工作總結報公司工會。廠規(guī)廠紀工廠員工規(guī)章制度【篇7】一、目的為了更好地發(fā)揮倉庫對物料，成品的管理，規(guī)范公司倉庫的物料，成品管理程序，促進本公司倉庫的各項工作平安、高效、有序、合理地運作，特制定本管理制度。二、適用范圍適用于公司全體人員。三、權責1、生產(chǎn)管理部/倉儲部：負責管理暫行辦法的制定，修改，實施及管理工作。2、部門經(jīng)理：全面負責實施審批及監(jiān)督管理。3、部門相關責任人：負責按本制度的流程進行相關的宣導與指引。四、內(nèi)容1、倉庫人員基本領項(1)準時、準確維護庫存管理系統(tǒng)，確保倉庫物品的帳、卡、物三者一致，倉庫區(qū)域劃分明確，物料標識清楚，存卡記錄連續(xù)、字跡清楚。(2)做好倉庫物料的收發(fā)存管理，嚴格按流程要求收發(fā)物料，并準時跟蹤車間物料的發(fā)送，做好生產(chǎn)物料的調(diào)度工作，切實履行物料儲備和配送的物流職能，并準時向生產(chǎn)管理部反饋生產(chǎn)物料的短缺或過量采購等異樣情況。(3)每月月底進行實盤點工作，以實數(shù)實帳實盤來幫助財務成本核算，對物料采購與車間生產(chǎn)成本的掌握和監(jiān)督。(4)對物料管理的有序性、平安性、完整性及有效性負責，對全部物品物料實行分區(qū)存放管理，確保庫容庫貌；定期或不定期向生產(chǎn)管理部報告物品存貨質(zhì)量情況及呆滯積壓物料的分布，按要求定期填制提交呆滯報廢物料的處理申請表。(5)做好倉庫各種原始單證的傳遞、保管、歸檔工作，倉管人員應具備的基本技能：1.熟練把握出入庫作業(yè)及庫房管理的方法、規(guī)范及操作程序，熟悉倉庫管理制度及相關管理流程，懂電腦操作。2、收貨(1)收貨驗收：入庫物進倉，需核對供應商送貨單，待進倉物品名稱、規(guī)格型號、數(shù)量方可辦理暫入倉手續(xù)，且準時通知品檢人員進行相應的質(zhì)檢，收到品檢檢驗報告后，合格入包材倉，不合格待供應商下次送貨時，準時退給供應商，并辦理相關的退貨手續(xù)。(2)成品進倉，必需采用合適的方法計量、清點準確。且核對好生產(chǎn)繳庫單，同時繳庫單必需有品檢部和生產(chǎn)部負責人簽字方可安排入庫。如有任何問題可以拒收入庫。(3)特殊?????地，對抽檢不合格而生產(chǎn)部門要求“回用”或“選擇使用”的物料，必需符合相關流程和審批手續(xù)，而且倉管員必需在簽收時注明“不合格回用”或“選擇使用”字樣。(4)車間不合格產(chǎn)品、物料需進倉或退倉的，需符合相關制度、流程規(guī)定并獲物管經(jīng)理批準。進倉后應在特地的不良品區(qū)域單獨存放并做好明顯標識。嚴禁與正常物料、產(chǎn)品混合堆放。(5)入庫物料、產(chǎn)品，必需采用合適、規(guī)范的包裝（或裝載物）。包裝標識清楚且與實際裝載貨物相符。同一包裝裝載數(shù)量統(tǒng)一，同批次貨物只允許保留一個尾數(shù)。(6)對驗收不合格物料、車間生產(chǎn)中發(fā)覺經(jīng)質(zhì)檢確認外協(xié)廠責任的不合格品，倉庫必需準時通知采購部門辦理退貨/補貨事宜3、出庫(1)貨物出倉：貨物出倉，必需嚴格的按公司的領料流程進行出庫。(2)成品出倉：憑財務審核過的《發(fā)貨單》生單發(fā)貨，且要核對好車輛信息，提前備好貨，確保貨物無誤方可裝車發(fā)貨。委外加工發(fā)外物料憑發(fā)貨單備好物料，經(jīng)部門主管簽字，方可發(fā)放。(3)次品出倉：嚴格的按次品處理流程，倉庫人員不得以任何理由收取現(xiàn)金，一律由財務收取，且收到財務開出的收款單方可發(fā)貨。(4)車間領料必需是車間指定人員，倉庫每天按生產(chǎn)排產(chǎn)單備好相關的物料，發(fā)放到機臺，且由相關的人員領料，領料同時務必要進行抽點，如簽收OK，次日在生產(chǎn)過程中發(fā)覺短料少料的情況，由生產(chǎn)部自行負責。(5)正常生產(chǎn)發(fā)料和成品出倉，必需是合格物料。不合格物料和產(chǎn)品發(fā)出，必需符合相關規(guī)定、流程，有審批手續(xù)。(6)公司內(nèi)部單位領用成品或非生產(chǎn)領料或超定額生產(chǎn)領料，需經(jīng)總經(jīng)理或其授權人員批準后方可到相應倉區(qū)辦理領用手續(xù)。(7)嚴禁用白條出倉或擅自從倉庫借用物品。確需借用，需經(jīng)總經(jīng)理或其授權人員批準并商定歸還日期（一般不超過三個工作日）。4、貨