撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書四篇-1

撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書四篇撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書篇1

申請(qǐng)人：xx

地址：xx

法定代表人：xxx

被申請(qǐng)人：xxx女，漢族xx年

申請(qǐng)撤銷事項(xiàng)：

申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議一案已經(jīng)由xxx市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)〔以下簡稱仲裁委〕審理并作出x勞仲案字第仲裁決，該裁決有《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的情形，因此請(qǐng)求法院依法撤銷該仲裁裁決書。

事實(shí)與理由：

一、適用法律不當(dāng)

1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同上面載明的合同期限為20xx年月日至20xx年月18日，仲裁委裁決時(shí)的適用的法律條款為：“當(dāng)事人雙方勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年，適用期不得超過一個(gè)月，因此過了試用期〞。而事實(shí)是該合同商定的固定期限已經(jīng)超過一年。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定“勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月〞；而不是仲裁委認(rèn)定的不超過一個(gè)月，因此仲裁委就當(dāng)事人雙方試用期限顯屬適用法律不當(dāng)。

二、違背法定程序

申請(qǐng)人xx有限公司于20xx年月x日收到仲裁委的應(yīng)訴通知書，上面商定仲裁委給予申請(qǐng)人不低于10日的辯論期，因此申請(qǐng)人的辯論期最遲可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知書上卻要求申請(qǐng)人x月x日去開庭，不到庭視為放棄按缺席處理，申請(qǐng)人沒有口頭或書面承諾放棄辯論期，但是仲裁委卻只給了申請(qǐng)人4天的辯論期，申請(qǐng)人〔即原審被申請(qǐng)人〕享有當(dāng)然的辯論權(quán)利，這是不容置疑的，有權(quán)利就要有實(shí)現(xiàn)權(quán)利的必要條件，辯論期限是條件之一，必需給予保障，仲裁委這樣明顯顯失公平，沒有保證申請(qǐng)人的辯論權(quán)，同時(shí)仲裁委在舉證通知書中給申請(qǐng)人的舉證期限也只給了4天，給申請(qǐng)人調(diào)查取證帶來了很大的時(shí)間限制。

二、仲裁裁決書認(rèn)定事實(shí)不清沒有證據(jù)支持

本案在仲裁過程中，本案被申請(qǐng)人〔原審申請(qǐng)人〕xx年入職并做出納工作這一主見并沒有提供相關(guān)證據(jù)證明這一時(shí)間和崗位，其同時(shí)向仲裁庭提交關(guān)于工作時(shí)間的證據(jù)只提供了個(gè)人銀行卡交易明細(xì)，本案申請(qǐng)人〔即原審被申請(qǐng)人〕xxx有限公司向仲裁庭對(duì)被申請(qǐng)人〔原審案件申請(qǐng)人〕提交的關(guān)于的工作時(shí)間證據(jù)真實(shí)性及與本案的`關(guān)聯(lián)性均提出異議，但是仲裁委對(duì)我方提出的異議未與理睬，并用結(jié)論來證明結(jié)論〔見裁決書第2頁第5段前三行〕并采納了推定的時(shí)間作為本案起始時(shí)間，直接影響了本案的裁決結(jié)果，對(duì)申請(qǐng)人很不公平。

綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，請(qǐng)求人民法院依法對(duì)上述裁決予以撤銷。

此致

Xx中級(jí)人民法院

申請(qǐng)人：xxx有限公司

20xx年7月8日

附件：裁決書復(fù)印件一份

通知復(fù)印件一份

應(yīng)訴通知書復(fù)印件一份

舉證通知書復(fù)印件一份

撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書篇2

申請(qǐng)人：某某某公司

負(fù)責(zé)人：某某某

地址：某某某某某某1號(hào)樓1單元3樓東戶

聯(lián)系電話：12345678900

被申請(qǐng)人：某某某男漢族某某年1月3日出生

住址：某某某某某某1號(hào)樓1單元3樓東戶

電話：11111111111郵政編碼：11111111111

請(qǐng)求事項(xiàng)：

申請(qǐng)人不服某勞仲案字[XX]第00號(hào)裁決書，現(xiàn)依法向貴院申請(qǐng)：

1.裁定撤銷某勞仲案字[XX]第00號(hào)裁決書。

2.申請(qǐng)費(fèi)由被申請(qǐng)人承當(dāng)。

事實(shí)與理由：

被申請(qǐng)人于XX年3月10日向某某市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)〔以下簡稱勞動(dòng)仲裁委〕提出勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書，將某某省某某縣二建建設(shè)工程勞務(wù)有限公司〔以下簡稱某某法到庭，勞動(dòng)仲裁委審理后，于XX年4月12日作出某勞仲案字[XX]第00號(hào)裁決書，裁定由申請(qǐng)人承當(dāng)對(duì)被申請(qǐng)人的賠償責(zé)任。

申請(qǐng)人認(rèn)為：

1、仲裁裁決沒有管轄權(quán)。

2、仲裁裁決適用法律錯(cuò)誤。

3、仲裁裁決違背法定程序。

申請(qǐng)理由：

1、仲裁裁決對(duì)申請(qǐng)人無管轄權(quán)：

裁決書已經(jīng)查明如下事實(shí)：申請(qǐng)人與某某二建之間存在建筑工程勞務(wù)承發(fā)包合作關(guān)系，屬于民事法律關(guān)系，屬于民事法律規(guī)范調(diào)整范疇。某某二建在申請(qǐng)人處承接勞務(wù)分包工程過程當(dāng)中，聘用了被申請(qǐng)人作為建筑工人，被申請(qǐng)人與某某二建之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整范疇。故此，本案應(yīng)是被申請(qǐng)人與某某二建之間的勞動(dòng)爭議糾紛，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間不存在任何法律關(guān)系，故此，仲裁裁決對(duì)申請(qǐng)人沒有管轄權(quán)，請(qǐng)人民法院依法予以撤銷裁決書。

2、裁決書適用法律錯(cuò)誤：

裁決書根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部《關(guān)于印發(fā)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行方法的通知》〔勞社部發(fā)【XX】22號(hào)文〕〔以下簡稱22號(hào)文〕第九條、第十條之規(guī)定，裁定申請(qǐng)人支付被申請(qǐng)人工傷醫(yī)療費(fèi)屬于適用法律錯(cuò)誤。

勞社部發(fā)【XX】22號(hào)文第一條規(guī)定：“本方法適用于在中華人民共和國境內(nèi)的建筑業(yè)企業(yè)(以下簡稱企業(yè))和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工。〞而申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，故此，22號(hào)文對(duì)申請(qǐng)人并不適用。故此，裁決書適用法律錯(cuò)誤，作出了錯(cuò)誤的裁決。

另外，仲裁裁決中認(rèn)定申請(qǐng)人與某某二建之間存在未結(jié)清的工程款，故此應(yīng)當(dāng)在未結(jié)清的工程款限額內(nèi)先行支付被申請(qǐng)人的工傷醫(yī)療費(fèi)，待結(jié)算工程款時(shí)，將某某二建應(yīng)承當(dāng)?shù)墓t(yī)療費(fèi)予以扣除。申請(qǐng)人與某某二建之間是否存在未結(jié)清的工程款，屬于申請(qǐng)人與某某二建之間的民事爭議事項(xiàng)，屬于民事法律關(guān)系范疇，不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系范疇。此項(xiàng)認(rèn)定屬于仲裁裁決無管轄權(quán)的事項(xiàng)，屬于越權(quán)認(rèn)定，應(yīng)屬無效。

故此，仲裁裁決錯(cuò)誤的適用了法律，認(rèn)定了仲裁裁決無管轄權(quán)的事項(xiàng)，作出了錯(cuò)誤的裁決，請(qǐng)求人民法院依法明察，裁定撤銷裁決書。

3、裁決違背法定程序：

XX年3月29日，申請(qǐng)人依據(jù)勞動(dòng)仲裁委的開庭通知，依法參加庭審，提出抗辯事項(xiàng)，某某二建沒有到庭，但仲裁裁決書中并沒有依法將某某二建沒有到庭參與庭審事項(xiàng)予以說明，而是裁定申請(qǐng)人承當(dāng)了可能會(huì)由某某二建承當(dāng)?shù)呢?zé)任。理由僅僅是因?yàn)槁?lián)系不到某某二建，如此認(rèn)定，于法不合，同時(shí)也違背了法定程序。故此，請(qǐng)求人民法院依法明察，依法撤銷裁決書。

綜上所述：濟(jì)勞仲案字[XX]第00號(hào)裁決書適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤、仲裁裁決無管轄權(quán)、裁決違背法定程序，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》第49條之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法予以撤銷。請(qǐng)求人民法院依法明察，支持申請(qǐng)人上述請(qǐng)求。

此致

某某省某某市中級(jí)人民法院

申請(qǐng)人：某某某某某某公司

XX年某某月某某日

撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書篇3

申請(qǐng)人：xx

地址：xx

法定代表人：xxx

被申請(qǐng)人：xxx女，漢族xx年

申請(qǐng)撤銷事項(xiàng)：

申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議一案已經(jīng)由xxx市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)〔以下簡稱仲裁委〕審理并作出x勞仲案字第仲裁決，該裁決有《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的情形，因此請(qǐng)求法院依法撤銷該仲裁裁決書。

事實(shí)與理由：

一、適用法律不當(dāng)

1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同上面載明的合同期限為XX年月日至XX年月18日，仲裁委裁決時(shí)的適用的法律條款為：“當(dāng)事人雙方勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年，適用期不得超過一個(gè)月，因此過了試用期〞。而事實(shí)是該合同商定的固定期限已經(jīng)超過一年。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定“勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月〞；而不是仲裁委認(rèn)定的不超過一個(gè)月，因此仲裁委就當(dāng)事人雙方試用期限顯屬適用法律不當(dāng)。

二、違背法定程序

申請(qǐng)人xx有限公司于XX年月x日收到仲裁委的應(yīng)訴通知書，上面商定仲裁委給予申請(qǐng)人不低于10日的辯論期，因此申請(qǐng)人的辯論期最遲可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知書上卻要求申請(qǐng)人x月x日去開庭，不到庭視為放棄按缺席處理，申請(qǐng)人沒有口頭或書面承諾放棄辯論期，但是仲裁委卻只給了申請(qǐng)人4天的辯論期，申請(qǐng)人〔即原審被申請(qǐng)人〕享有當(dāng)然的辯論權(quán)利，這是不容置疑的，有權(quán)利就要有實(shí)現(xiàn)權(quán)利的必要條件，辯論期限是條件之一，必需給予保障，仲裁委這樣明顯顯失公平，沒有保證申請(qǐng)人的辯論權(quán)，同時(shí)仲裁委在舉證通知書中給申請(qǐng)人的舉證期限也只給了4天，給申請(qǐng)人調(diào)查取證帶來了很大的時(shí)間限制。

二、仲裁裁決書認(rèn)定事實(shí)不清沒有證據(jù)支持

本案在仲裁過程中，本案被申請(qǐng)人〔原審申請(qǐng)人〕xx年入職并做出納工作這一主見并沒有提供相關(guān)證據(jù)證明這一時(shí)間和崗位，其同時(shí)向仲裁庭提交關(guān)于工作時(shí)間的證據(jù)只提供了個(gè)人銀行卡交易明細(xì)，本案申請(qǐng)人〔即原審被申請(qǐng)人〕xxx有限公司向仲裁庭對(duì)被申請(qǐng)人〔原審案件申請(qǐng)人〕提交的關(guān)于的工作時(shí)間證據(jù)真實(shí)性及與本案的關(guān)聯(lián)性均提出異議，但是仲裁委對(duì)我方提出的異議未與理睬，并用結(jié)論來證明結(jié)論〔見裁決書第2頁第5段前三行〕并采納了推定的時(shí)間作為本案起始時(shí)間，直接影響了本案的裁決結(jié)果，對(duì)申請(qǐng)人很不公平。

綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，請(qǐng)求人民法院依法對(duì)上述裁決予以撤銷。

此致

xx中級(jí)人民法院

申請(qǐng)人：xxx有限公司

XX年7月8日

撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書篇4

申請(qǐng)人：xx

地址：xx

法定代表人：xxx

被申請(qǐng)人：xxx女，漢族xx年

申請(qǐng)撤銷事項(xiàng)：

申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議一案已經(jīng)由xxx市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)〔以下簡稱仲裁委〕審理并作出x勞仲案字第仲裁決，該裁決有《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的情形，因此請(qǐng)求法院依法撤銷該仲裁裁決書。

事實(shí)與理由：

一、適用法律不當(dāng)

1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同上面載明的合同期限為20xx年月日至20xx年月18日，仲裁委裁決時(shí)的適用的法律條款為：“當(dāng)事人雙方勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年，適用期不得超過一個(gè)月，因此過了試用期〞。而事實(shí)是該合同商定的固定期限已經(jīng)超過一年。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定“勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月〞；而不是仲裁委認(rèn)定的不超過一個(gè)月，因此仲裁委就當(dāng)事人雙方試用期限顯屬適用法律不當(dāng)。

二、違背法定程序

申請(qǐng)人xx有限公司于20xx年月x日收到仲裁委的應(yīng)訴通知書，上面商定仲裁委給予申請(qǐng)人不低于10日的辯論期，因此申請(qǐng)人的辯論期最遲可以到

三、仲裁裁決書認(rèn)定事實(shí)不清沒有證據(jù)支持

本案在仲裁過程中，本案被申請(qǐng)人〔原審申請(qǐng)人〕xx年入職并做出納工作這一主見并沒有提供相關(guān)證據(jù)證明這一時(shí)間和崗位，其同時(shí)向仲裁庭提交關(guān)于工作時(shí)間的證據(jù)只提供了個(gè)人銀行卡交易明細(xì)，本案申請(qǐng)人〔即原審被申請(qǐng)人〕xxx有限公司向仲裁庭