2、總部 企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)培訓(xùn)人：吳雁輝2、總部企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)

提綱：人事考勤制度辦公室管理制度離職管理制度

員工福利其它工作流程企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)2、總部企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)人事考勤制度●

作息時間：公司實(shí)行5.5天工作制，周六下午，周日全天休息。法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。作息時間：夏季:08：00-12：0015：00-18：00冬季：08：30-12：0014：00-17：30●請假流程圖：填寫“請假單”總經(jīng)理批示部門經(jīng)理簽字行政部簽字交于前臺處存檔記錄考勤三天以上2、總部企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)人事考勤制度

●加班申請流程圖：填寫“加班申請單”部門經(jīng)理簽字行政部簽字交于前臺處存檔記錄考勤●出差申請流程圖：填寫“出差申請單”部門經(jīng)理簽字行政部簽字交于前臺處存檔記錄考勤備注：當(dāng)日外出可不填寫出差申請，直接在行政部《人員去向登記表》上登記外出事由、時間、返回時間即可。2、總部企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)●工作紀(jì)律根據(jù)公司考勤管理按時上下班，不得遲到早退，確有要事須把工作交接后向直接領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)方可離崗。上班時間應(yīng)著職業(yè)裝，戴工作牌上班，男性禁止戴耳環(huán)，禁止奇裝異服。工作時應(yīng)注意提高工作效率，盡量減少私人電話及聊天，嚴(yán)禁看與工作內(nèi)容無關(guān)的書報雜志，禁止玩電腦游戲、看電影、聽歌、長時間上網(wǎng)聊天等。開會培訓(xùn)時，應(yīng)提前十分鐘進(jìn)入會場，各參會人員需關(guān)閉手機(jī)或設(shè)置為靜音狀態(tài)。會議進(jìn)行時不準(zhǔn)隨意接聽電話，不準(zhǔn)中途無故退場、不準(zhǔn)焦頭接耳，以免影響會議的進(jìn)行。開會或培訓(xùn)完畢后應(yīng)將椅子放回原位。公司任何人嚴(yán)禁在無煙辦公室區(qū)域內(nèi)抽煙。員工應(yīng)注意環(huán)保與節(jié)約，自帶飲水杯，不能使用一次性茶具。電話、燈光、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)機(jī)、電腦及其他電器應(yīng)按規(guī)定使用。公司名片應(yīng)按固定格式統(tǒng)一由行政部印制，任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)批準(zhǔn)印刷的名片。如須印刷名片請?zhí)顚懮暾垎谓豢偨?jīng)理批準(zhǔn)后方可印刷。辦公室管理制度2、總部企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)●衛(wèi)生管理每天上班前要提前到達(dá)，打掃所屬責(zé)任區(qū)衛(wèi)生。員工均應(yīng)將本人工作場所必需物品依規(guī)定位置擺放整齊。每周六公司進(jìn)行大掃除一次，由行政部負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)域劃分及督查衛(wèi)生的完成情況。部門衛(wèi)生區(qū)域由部門負(fù)責(zé)人直接負(fù)責(zé)，對于抽查不合格者，行政部有權(quán)開具扣款單。員工食堂衛(wèi)生行政部按部門分好，每個部門打掃一周。中晚餐后打掃，打掃區(qū)域?yàn)椋鹤烂?、地面、過道。辦公室管理制度2、總部企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)●文印管理文件應(yīng)本著“勤儉節(jié)約，禁止浪費(fèi)”的原則。文件打印前應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行校對，以減少浪費(fèi)，如需校稿應(yīng)使用再生紙打印。對于內(nèi)部傳閱或非正式公文件應(yīng)使用再生紙進(jìn)行打印或復(fù)印?！耠娫捁芾斫勇犽娫拺?yīng)在電話響三聲內(nèi)接起，接聽電話時應(yīng)先說：“您好！湖南三正/人力資源部/市場營銷部/技術(shù)部/請問xxx”。如三聲外接聽，拿起電話應(yīng)先：“不好意思，剛有事走開了，請問找xxx"。如所找人未在辦公室，距電話最近者應(yīng)代接電話，并禮貌地詢問對方姓名、單位、電話、事宜，并做書面記錄以便轉(zhuǎn)達(dá)。禁止長時間占用電話；不要用辦公室電話辦私事，如有特殊情況，通話時間不應(yīng)超過三分鐘。辦公室管理制度2、總部企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)●員工辭職試用期內(nèi)，員工可隨時提出解除勞動合同。但要求將本人工作交接清楚后方可辦理離職手續(xù)正式員工辭職須提前三十天向所在部門提出書面的辭職報告。未提前30天提出《離職申請書》或未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工，需支付公司一個月薪酬作為賠償金。●解聘離職管理制度如公司在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不合格，公司可解除勞動合同。員工可拿到計算至最后一個工作日的月基本工資；簽訂正式勞動的人員，由于某種特殊原因由企業(yè)與員工解除勞動合同，公司應(yīng)提前30天書面通知給員工，未提前30天發(fā)出解聘通知，將支付給該員工一個月的薪酬以替代通知期。2、總部企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)●離職流程圖離職管理制度填寫“離職申請表”部門經(jīng)理簽署意見行政經(jīng)理簽署意見總經(jīng)理簽署意見離職面談到期日填寫移交清單三方簽字確認(rèn)30天辦公物品清點(diǎn)行政部簽字宿舍物品清單集團(tuán)總部行政簽字有無借款財務(wù)部簽字行政經(jīng)理審核簽字核算工資下月發(fā)放工資日結(jié)算工資至銀行卡2、總部企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)●

員工福利法定假：元旦（公歷一月一日）：1天；春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)：3天；清明節(jié)（農(nóng)歷四月初五）：1天；端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）：1天；中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五日）：1天；國際勞動節(jié)（公歷五月一日）：1天；國慶節(jié)（公歷十月一日、二日、三日）：3天；用餐：公司免費(fèi)為每個員工提供中餐及晚餐，早餐自理，員工標(biāo)準(zhǔn)餐7元/餐，員工未在公司就餐者不另行補(bǔ)助至當(dāng)月工資中。津貼：學(xué)歷津貼：本科100元/月、?？?0元/月；工齡津貼：滿1年30元/月，2年60元/月，此后每滿1年增加30元/月；話費(fèi)津貼：50元-200元。生日津貼：公司為每個員工生日準(zhǔn)備生日禮金補(bǔ)貼50元，生日禮金于員工的當(dāng)月工資中補(bǔ)發(fā)。

備注：以上福利為總部正式員工均可享受。員工薪資發(fā)放日：員工當(dāng)月的工資由次月的15日發(fā)放到員工銀行卡中（建設(shè)銀行卡）。

員工福利2、總部企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)其它工作流程部門負(fù)責(zé)人填寫員工招聘申請表由行政部招聘相應(yīng)人員

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人員招聘申請流程圖：行政部簽署意見總經(jīng)理簽署意見●

辦公用品申購領(lǐng)用流程圖：采購部購買部門經(jīng)理簽署意見總經(jīng)理簽署意見填寫“采