小企業(yè)規(guī)章制度

小企業(yè)規(guī)章制度小企業(yè)規(guī)章制度目的：為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，維護(hù)企業(yè)正常秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，制定本規(guī)章制度。范圍：本規(guī)章制度適用于企業(yè)內(nèi)部所有員工，包括全職、兼職、臨時(shí)工和外來(lái)人員。制度制定程序：經(jīng)過(guò)企業(yè)管理層的討論和決定，并經(jīng)過(guò)工會(huì)及員工代表的審批后制定本規(guī)章制度，并在企業(yè)內(nèi)部全面推行。相關(guān)法律法規(guī)：本規(guī)章制度遵循以下法律法規(guī)：1.《勞動(dòng)合同法》2.《勞動(dòng)法》3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》4.《行政管理法》制度名稱(chēng) 范圍 目的 內(nèi)容 責(zé)任主體 執(zhí)行程序 責(zé)任追究1.出勤制度 全員 規(guī)范員工出勤 員工需嚴(yán)格按照公司規(guī)定的上下班時(shí)間打卡 企業(yè)管理層、部門(mén)經(jīng)理 每月定期檢查并記錄員工出勤情況 如有遲到早退等情況，給予懲罰2.工作時(shí)間制度 全員 規(guī)范員工工作時(shí)間 員工需按照公司規(guī)定的工作時(shí)間安排及時(shí)完成本職工作 企業(yè)管理層、部門(mén)經(jīng)理 每月定期檢查并記錄員工工作時(shí)間 如有未按時(shí)完成工作等情況，給予懲罰3.休假制度 全員 規(guī)范員工休假 員工需提前申請(qǐng)休假并得到批準(zhǔn)后方可休假 企業(yè)管理層、部門(mén)經(jīng)理 記錄員工休假情況，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì) 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假的將被扣除相應(yīng)工資并給予懲罰4.禁止酒駕制度 全員 規(guī)范員工交通安全 員工不得飲酒后開(kāi)車(chē)，確保交通安全 企業(yè)管理層、部門(mén)經(jīng)理 通過(guò)監(jiān)控等方式進(jìn)行檢查 如有發(fā)現(xiàn)酒駕等違規(guī)行為，給予懲罰5.保密制度 全員 保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密 員工需嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)機(jī)密 企業(yè)管理層 面對(duì)保密重要性進(jìn)行全員培訓(xùn) 泄密者將被追究法律責(zé)任6.安全生產(chǎn)制度 全員 保障員工安全 員工需嚴(yán)格遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)定，確保人身安全 企業(yè)管理層 每年定期組織全員進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn) 未按規(guī)定操作或發(fā)生安全事故將扣除相應(yīng)工資并給予懲罰以上規(guī)章制度若有違反法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的懲罰措施。企業(yè)應(yīng)當(dāng)不