康力塑膠制品有限公司考勤制度

康力塑膠制品有限公司考勤制度1、工作時(shí)間規(guī)定公司員工實(shí)行每周五天制,除正常班8小時(shí)外，其余一律計(jì)加班。2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定安排放假﹐具體以公司所出通告為準(zhǔn)。3、打卡規(guī)則及考勤異常處理3.1本公司為指紋打卡系統(tǒng)，員工上﹑下班(含正常工作時(shí)間和加班時(shí)間)均須打卡：將原錄指紋的手指輕輕放在指紋機(jī)感應(yīng)處，感應(yīng)成功后（考勤機(jī)顯示“打卡成功”且顯示本人指紋號(hào)即代表成功），方可離開。3.2新員工錄用后，在辦理正式入職手續(xù)時(shí)，行政部于當(dāng)天為新員工錄入指紋考勤。3.3所有員工上下班（正班時(shí)間和加班時(shí)間）均須打卡，打卡上班后，員工因公事、出差等外出的必須填寫《出廠條》，如當(dāng)日不能返回需注明清楚后，交于行政部保安處登記，不經(jīng)批準(zhǔn)而私自外出者每次罰款20元。3.4員工上下班打卡需自覺排隊(duì)，如有插隊(duì)或不守打卡紀(jì)律等現(xiàn)象，保安有權(quán)制止并對(duì)其進(jìn)行5元一次的罰款與教育。3.5員工上下班打卡應(yīng)至少間隔20分鐘以上，否則系統(tǒng)無法有效顯示。3.6所有員工的考勤異常情況（如漏打卡、時(shí)間錯(cuò)誤、打卡而系統(tǒng)無數(shù)據(jù)、指紋考勤機(jī)異常等）均須到保安處登記，行政部于第二天上午9：30反饋到各部門，各部門負(fù)責(zé)人簽注異常原因并簽名確認(rèn)后，于當(dāng)日下班前交于行政部，補(bǔ)卡方為有效。3.7員工因個(gè)人原因漏打卡而補(bǔ)卡的，每補(bǔ)一次卡罰款2元。3.8凡員工有打卡記錄但實(shí)際不上班的，以曠工論處；對(duì)偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款100元。3.9員工須維護(hù)指紋考勤機(jī)的正常使用，不得無故亂按或有意破壞指紋考勤機(jī)，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款50元。遲到及早退管理4.1凡未按上下班時(shí)間到崗或私自提前離崗的，一律計(jì)遲到或早退（特殊情況需補(bǔ)假）。4.2職員：每遲到/早退一次（時(shí)間不超過半個(gè)小時(shí)），按其遲到/早退的時(shí)間扣除雙倍底薪工資，遲到超過半個(gè)小時(shí)又未及時(shí)補(bǔ)假的，按曠工半天處理。4.3員工：上班遲到或早退者，當(dāng)月遲到/早退三次以上(含三次)或累計(jì)遲到/早退時(shí)間超過10分鐘的，即予取消全勤獎(jiǎng)；遲到/早退1分鐘罰款1元,2分鐘罰款2元,以此類推;超出或等于30分鐘按曠工半天計(jì)算。5、曠工管理5.1未經(jīng)批準(zhǔn)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘或未經(jīng)請(qǐng)假而不來上班者即可視為曠工.曠工時(shí)間不夠半天的按半天處理，半天以上不夠一天的按一天處理，依此類推。5.2正班時(shí)間曠工以三倍工時(shí)扣除(即曠工一天扣三天底薪)，晚上加班曠工一小時(shí)扣除三小時(shí)底薪，晚上曠工三小時(shí)以上扣除一天底薪，連續(xù)曠工正班工時(shí)3天以上(含)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)超過36小時(shí)或以上者予當(dāng)自動(dòng)離職處理。6、請(qǐng)假管理6.1所有員工請(qǐng)假須填寫書面的請(qǐng)假條，經(jīng)審批后請(qǐng)假方有效，未經(jīng)審批的請(qǐng)假條均按曠工處理；6.2請(qǐng)假在3天以內(nèi)的須提前1天出具請(qǐng)假條，4-15天的須提前3天出具請(qǐng)假條。6.3公司最多準(zhǔn)假期限為15天；6.4所有普工請(qǐng)假1天內(nèi)的由主管批準(zhǔn)有效，請(qǐng)假7天以內(nèi)的由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)有效，請(qǐng)假7天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)有效。組長(zhǎng)、QC、倉管、技工及以上人員請(qǐng)假3天以內(nèi)的由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過3天的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.5請(qǐng)假條須注明明確的事由，所有“有事”、“有急事”等均不能作為請(qǐng)假理由，一律不得批假。也可先請(qǐng)后看病，事后將有效證明交人事部查驗(yàn)，證明有效視請(qǐng)假有效，證明無效一律作曠工處理。6.6請(qǐng)病假的須有有效醫(yī)院的證明（鎮(zhèn)級(jí)以上人民醫(yī)院，有正規(guī)蓋章）方可準(zhǔn)假；6.7要按本制度規(guī)定權(quán)限批假，任何違反規(guī)定的批準(zhǔn)的均為無效請(qǐng)假，按曠工處理；6.8嚴(yán)禁代上級(jí)簽批，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除請(qǐng)假無效外，當(dāng)事人和簽批人以開除處理；6.9需請(qǐng)喪假、婚假、產(chǎn)假等，在回廠時(shí)需出具相關(guān)證明方享有國家規(guī)定的相關(guān)福利。喪假需出具死亡證及火花證原件或復(fù)印件，如為復(fù)印件則需當(dāng)?shù)嘏沙鏊w章方生效；婚假則需出具結(jié)婚證原件；產(chǎn)假需出具結(jié)婚證原件、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證原件、小孩出生證明（需蓋鎮(zhèn)級(jí)以上的醫(yī)院公章），請(qǐng)假人員在提供了齊全的相關(guān)證明后方可享有有薪假。有薪假以勞動(dòng)合同上訂立的基本底薪為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。未能出具齊全相關(guān)證明者，按事假處理。6.10同部門當(dāng)月不可同時(shí)2個(gè)人請(qǐng)長(zhǎng)假，特殊情況由廠長(zhǎng)特批除外。7、放假及停工管理7.1凡因公司原因如物料不足、工作不忙、停電等導(dǎo)致放假或因員工違紀(jì)予停工處罰的，需由部門負(fù)責(zé)人填寫《放假／停工申請(qǐng)單》注明放假原因交行政部,行政部簽核后交廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后方予放假。7.2凡有違紀(jì)停工的，將扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；凡因公司原因?qū)е路偶俚?，放?天或以下，將不影響其當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。7.3當(dāng)發(fā)生停電現(xiàn)象時(shí)，公司發(fā)電機(jī)發(fā)電供應(yīng)所有照明及部份生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)，辦公室所有人員一律正常上班，各生產(chǎn)單位根據(jù)生產(chǎn)設(shè)備開動(dòng)數(shù)量及工作情況安排部份人員放假，但必須告訴放假人員確定好聯(lián)系方式，一旦來電，通知后立即上班，否則按曠工論處。全勤獎(jiǎng)8.1全勤獎(jiǎng)指對(duì)遵守相關(guān)考勤規(guī)定者給予的獎(jiǎng)勵(lì)﹐每月計(jì)算一次。8.2凡當(dāng)月滿勤的注塑、裝配生產(chǎn)員工公司將給予30元每月的全勤獎(jiǎng)。其他部門及人員不設(shè)全勤獎(jiǎng)。8.3對(duì)于當(dāng)月有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假現(xiàn)象的員工，一律沒有全勤獎(jiǎng)。9、其它規(guī)則9.1上班應(yīng)提前10分鐘進(jìn)入公司，以無遲到、無缺勤為目標(biāo)，并提前準(zhǔn)備好當(dāng)天工作的工具和材料，以飽滿