員工請(qǐng)假的管理制度

員工請(qǐng)假的管理制度員工請(qǐng)假的管理制度一、目的為規(guī)范公司內(nèi)部員工請(qǐng)假制度，加強(qiáng)員工請(qǐng)假管理，保障公司正常運(yùn)營(yíng)，維護(hù)員工合法權(quán)益，制定本制度。二、適用范圍適用于本公司內(nèi)的所有員工。三、制度制定程序本制度由公司人力資源部門(mén)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定制定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批后正式實(shí)施。如有需要，可在制度執(zhí)行過(guò)程中進(jìn)行適當(dāng)修改。四、制度內(nèi)容1.假期類(lèi)別及休假時(shí)間：派遣、實(shí)習(xí)人員不享受公司年假，病假和事假可以在需要時(shí)授權(quán)。2.請(qǐng)假程序：①員工在請(qǐng)假前應(yīng)至少提前一天以書(shū)面方式向上級(jí)主管提出請(qǐng)假申請(qǐng)，報(bào)人事部備案。②員工因緊急情況需要請(qǐng)假時(shí)，可以先口頭請(qǐng)假，并在假期結(jié)束后補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。③除緊急情況外，員工未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位屬曠工行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將面臨相應(yīng)的處罰。3.請(qǐng)假管理：①人事部門(mén)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并報(bào)經(jīng)理審批。②考慮到緊急情況，公司可對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整，但應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)人員。③請(qǐng)假期間，員工應(yīng)遵守公司相關(guān)規(guī)定，不得在公司承擔(dān)的業(yè)務(wù)中有過(guò)度延誤。④請(qǐng)假結(jié)束后，必須及時(shí)向人事部門(mén)匯報(bào)返崗時(shí)間。五、責(zé)任主體1.人事部門(mén)負(fù)責(zé)制度的制訂和執(zhí)行，對(duì)所有請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，報(bào)經(jīng)理審批，全面負(fù)責(zé)請(qǐng)假管理工作。2.公司各部門(mén)主管對(duì)部門(mén)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，確保部門(mén)工作崗位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。六、執(zhí)行程序本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如需要進(jìn)行適當(dāng)修改，應(yīng)由人事部門(mén)提出提案，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后實(shí)施。七、責(zé)任追究1.在請(qǐng)假期間，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，一旦發(fā)現(xiàn)與公司規(guī)定不符或?qū)緲I(yè)務(wù)造成過(guò)度延誤，將被依法追究相應(yīng)的法律責(zé)任。2.員工違反本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于通報(bào)批評(píng)、留用借調(diào)、罰款等處罰。情節(jié)嚴(yán)重的將可能被解雇。以上制度的制訂、執(zhí)行，必須符合中國(guó)法律要求，不得違反《