違規(guī)違章行為處罰制度

違規(guī)違章行為懲罰制度違規(guī)違章行為懲罰制度是一個組織或者機構(gòu)為維護其正常秩序，規(guī)范員工的行為而訂立的一系列規(guī)定。不同的組織或機構(gòu)需要依據(jù)實際情況訂立不同的懲罰制度，對于不同的違規(guī)違章行為，需要予以不同的懲罰，并在制度中明確規(guī)定。下面本文將會就違規(guī)違章行為懲罰制度進行思考及論述，首先是違規(guī)違章行為懲罰制度的意義。意義訂立違規(guī)違章行為懲罰制度的意義在于規(guī)范員工的行為，維護公司文化，促進公司的穩(wěn)定進展。一方面，訂立合理的違規(guī)違章行為懲罰制度可以明確公司的管理方針，讓員工在此基礎(chǔ)上了解本身的權(quán)責(zé)規(guī)范，引導(dǎo)員工的行為；另一方面，規(guī)范的公司管理對于外部合作伙伴或者客戶也有積極作用，有助于公司形象的提升。明確違規(guī)違章行為違規(guī)違章行為應(yīng)當(dāng)明確，是訂立違規(guī)違章行為懲罰制度的第一步。依據(jù)公司的業(yè)務(wù)和文化背景，并參考國家相關(guān)法律法規(guī)，可以訂立一份違規(guī)違章行為清單。違規(guī)違章行為清單應(yīng)當(dāng)包括違反機密保密制度、違反公司財務(wù)管理制度、未經(jīng)授權(quán)擅利欲熏心用公司資源等，包羅萬象。予以不同的懲罰針對不同的違規(guī)違章行為，需要予以相應(yīng)的懲罰，懲罰制度應(yīng)當(dāng)明確。訂立懲罰標(biāo)按時，應(yīng)當(dāng)始終以公正為啟程點，對于相像類型的違規(guī)行為，懲罰應(yīng)當(dāng)大致相同，不能顯現(xiàn)對同樣的違規(guī)行為，對于不同的員工予以不同的懲罰的情況。一、違規(guī)操作違反公司管理制度，公司操作規(guī)范，不遵從公司操作規(guī)定，包括操作不當(dāng)?shù)仁虑?，?yīng)依照不同的情況，予以警告、記過、記大過處分。二、違規(guī)飲酒在公司辦公區(qū)或是娛樂場所飲酒，或是上班時間飲酒，或是無法工作因過度飲酒而無法按公司正常業(yè)務(wù)運作，在公司實時醉酒或是曾經(jīng)因飲酒而醉倒者，應(yīng)予以口頭警告、寫致歉信、記過。三、違規(guī)用餐不在規(guī)定時間內(nèi)進餐，或是未經(jīng)許可在公司食堂以外進餐等違規(guī)用餐行為，應(yīng)予以口頭警告、寫致歉信、記過。四、遲到早退遲到早退分多種情況：工作期間無故離開、游蕩、遲到、早退等。應(yīng)予以口頭警告、記過；如情節(jié)嚴(yán)重的，可以考慮予以紀(jì)大過以上的處分。五、偷竊、侵占公司物質(zhì)財產(chǎn)對于偷竊侵占公司物品等行為，應(yīng)適時報警，要對涉案員工全部實施開除懲罰并取消員工資格。六、違規(guī)使用公司車輛在未經(jīng)許可的情況下使用公司車輛，破壞公司車輛等，應(yīng)予以口頭警告、記過，如情節(jié)嚴(yán)重的，可以考慮予以紀(jì)大過相關(guān)懲罰。以上六點僅是列舉了一部分違規(guī)違章行為的懲罰標(biāo)準(zhǔn)，實際情況中，依據(jù)組織或機構(gòu)森嚴(yán)管理，需要依據(jù)實在情況進行加減或者加添，以便更好地管控員工行為。監(jiān)督和完善訂立完懲罰制度時，肯定要對該制度進行監(jiān)督和完善。監(jiān)督可以采納部門負責(zé)人或監(jiān)督委員會的方式，對于顯現(xiàn)的違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)成立專門的調(diào)查小組，適時查處問題。完善系統(tǒng)是訂立完整的違規(guī)違章行為懲罰制度的基礎(chǔ)，制度存在肯定時間后，應(yīng)當(dāng)針對可能顯現(xiàn)的情況適時進行維護。結(jié)語違規(guī)違章行為懲罰制度是一份相對完整的制度方案，能夠幫忙組織或者機構(gòu)規(guī)范員工的行為，維護公司文化，改善公司形象。在訂立時，需要清楚地明確違