2023年小學中層干部競爭上崗實施方案

小學中層干部競爭上崗實施方案解放路,實施方案,上崗,干部相關資訊是工作常常遇到及需要使用的，或許您正為撰寫解放路,實施方案,上崗,干部而苦惱，下面是整理的學校中層干部競爭上崗實施方案，盼望能夠關心到大家。

放解路學校中層干部競爭上崗實施方案

為進一步深化干部人事制度改革，選拔一支政治上靠得住、工作上有本領、作風上過得硬、教職工信得過的高素養(yǎng)的學校中層領導干

部隊伍，依據京口區(qū)局黨委《關于全區(qū)中學校新一輪中層干部競聘上崗工作的實施看法》文件精神，結合我校實際，為搞好中層干部競爭上崗工作，制定如下實施方案。

一、指導思想和原則

中層干部競爭上崗，要著眼于提高學校行政干部隊伍素養(yǎng)，優(yōu)化人員結構，引入競爭機制，拓寬選人視野，形成正確的用人導向，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機制。通過競爭上崗，選出德才兼?zhèn)洹⒐ぷ鲃諏?、群眾威信高、組織管理力量強的干部，充實和調整現有學校行政干部隊伍，把學校領導班子建設成綜合素養(yǎng)水平高、勇于改革創(chuàng)新、團結協作、廉潔奉公、結構合理、精干高效的戰(zhàn)斗集體。競爭上崗必需堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、群眾公認、注意實績和公正、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、組織領導

為切實加強對本次中層干部選拔任用工作的領導和指導，確保該項工作按時高質完成，學校成立中層干部競爭上崗領導小組，成員如下：

組長：z

成員：z

老師代表6名（待定）

三、競爭職位和職數

依據我校的實際狀況，這次中層干部設置為：

處室名稱職位數

德育處正主任1名

副主任兼大隊輔導員1名

教育處正主任1名

副主任2名

總務處正主任1名

副主任1名

四、完成時間

2022年8月6日

五、競爭范圍

全校在編在職人員

六、任職資格和條件

1、政治素養(yǎng)：政治、道德素養(yǎng)好，能堅持四項基本原則，仔細貫徹黨的路線、方針、政策，喜愛教育工作，有較強的事業(yè)心和責任感，有開拓和奉獻精神。有群眾觀念，能親密聯系群眾，有為人民服務的意識和精神，在群眾中有較高的威信。

2、專業(yè)素養(yǎng)：有良好的教育理論素養(yǎng)和較高的教育教學水平，熟識相關的教學業(yè)務，是學校教育、教學和教研業(yè)務骨干。工作實績突出，有較強的組織、協調和管理力量，有較強的文字和口頭表達力量。

3、基本條件：具備大專及以上學歷，有三年以上教學經受，有班級組長或教研組長管理經受，且近三年年度考核均為合格以上；年齡45周歲以下，且身心健康。

七、工作程序

1、宣揚發(fā)動

通過多種形式在全校范圍內宣揚競爭上崗的目的意義，公布競爭上崗工作實施方案。

2、推舉報名

采納個人自薦和學校推舉相結合的方法進行，個人自薦在填表后（見附表一）三日內將自薦表上交書記室。

3、資格審查

學校中層干部競爭上崗領導小組負責對推舉、自薦報名人員進行資格審查，并將通過資格審查的人員名單向全校公布。

4.競崗方法：

正職崗位競聘、副職崗位競聘，同時進行。

①演講答辯：競聘人參與校內競聘演講，介紹自己的基本狀況、任職優(yōu)勢和任職后的工作設想，并就專家評委提問進行解答。學校組成競聘專家評委對本環(huán)節(jié)進行評分（本環(huán)節(jié)60分，占競聘人個人積分的60%，詳細分值是：緊扣主題、重點突出20分；語言簡潔、層次分明15分；思維靈敏、表達清晰15分；精神面貌、形象儀表10分）。組織本校教職工代表或全體教職工作為演講答辯活動的觀眾，并對活動過程進行監(jiān)督。

②民主測評。在競聘人演講答辯結束后，可由工作人員在教職工代表或全體教職工中（競聘人除外）對競聘人進行民主測評。（本環(huán)節(jié)40分，占競聘人個人積分的40%，測評內容包括：政治思想素養(yǎng)5分，組織管理力量5分，團結協作力量5分，創(chuàng)新實干力量5分，工作業(yè)績突出10分，遵守法律法規(guī)5分，廉潔自律狀況5分）。民主測評滿足率達不到60%的，作為測評不合格，測評不合格不能作為擬任對象。

5、公示

由領導小組討論出任用建議名單，經學校黨支部、校長室爭論打算擬任用人員名單，在校內公示（一周），征求教職工看法。

6.聘任考核：

對公示無異議的對象，報京口區(qū)教育局學校中層干部競聘上崗工作領導小組批準，行文下發(fā)任職批復。

八、工作要求

1、加強領導，確保干部聘任工作的規(guī)范、有序進行。學校支委成立聘任工作領導小組，由11位同志組成，歩蓉、趙玉英同志任組長。聘任工作領導小組負責聘任方案的制訂與實施，討論確定聘任工作中消失的相關問題。

2、鼓舞競爭，打破論資排輩的思想觀念。中青年干部要大膽自薦，部門與群眾要樂觀舉薦，真正把德才兼?zhèn)?、年富力強的同志推舉到領導崗位上來。

3、嚴厲?紀律，杜絕違紀問題的發(fā)生。實行中層干部競爭上崗是干部人事制度改革的一項