2年勞動(dòng)合同試用期

2年勞動(dòng)合同試用期

由于接聽(tīng)熱線的時(shí)間有限，許多市民當(dāng)天電話無(wú)法打進(jìn)，特將有代表性的投訴和詢問(wèn)整理如下。市民假如有其他問(wèn)題，可以撥打部門的日常詢問(wèn)電話：2617994(勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處)、2645305(工傷和生育保險(xiǎn)處)、2635749(就業(yè)處)。

工傷與生育保險(xiǎn)方面——

王先生問(wèn)：本人已參與生育保險(xiǎn)，妻子未參與生育保險(xiǎn)。妻子生小孩時(shí)，能享受什么待遇?

答：依據(jù)《合肥市職工生育保險(xiǎn)方法》(市政府第133號(hào)令)其次十一條規(guī)定，“參保男職工之妻為農(nóng)業(yè)家庭戶，且在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母榮耀證的，發(fā)給男職工生育護(hù)理假補(bǔ)貼500元?！?/p>

鄭先生問(wèn)：認(rèn)定為工傷，傷殘鑒定為十級(jí)，今年有什么工傷待遇?假如對(duì)十級(jí)鑒定結(jié)論不服，如何處理?

答：十級(jí)工傷可享受如下工傷待遇：①治療工傷所需費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療工程名目、工傷保險(xiǎn)藥品名目、工傷保險(xiǎn)住院效勞標(biāo)準(zhǔn)的，全額報(bào)銷;②在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;③住院治療的伙食補(bǔ)助費(fèi)，由用人單位根據(jù)本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付;④住院治療工傷，如需要護(hù)理的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，由所在單位按月支付護(hù)理費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%;⑤享受一次傷殘補(bǔ)助金，“十級(jí)”標(biāo)準(zhǔn)為：6個(gè)月的本人繳費(fèi)工資;⑥勞動(dòng)合同期滿終止，或者本人提出解除勞動(dòng)合同的`，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為4個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為5個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

假如對(duì)傷殘結(jié)論不服，可在收到傷殘結(jié)論的15日之內(nèi)，向省勞動(dòng)力量鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁方面——

李小姐問(wèn)：我與用人單位簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同，商定3個(gè)月的試用期，試用期的商定合法嗎?

答：不合法，2年勞動(dòng)合同期的試用期最多只能商定2個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

鄭女士問(wèn)：我想單位把給我交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)放到工資里，按月發(fā)給我，我自己去辦社保，這樣可以嗎?

答：這是法律所不允許的。依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者共同的義務(wù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不能以現(xiàn)金形式發(fā)放給勞動(dòng)者本人。

孫先生問(wèn)：我今年2月份到單位上班，用人單位至今沒(méi)有和我簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，我能向單位要雙倍工資嗎?

答：可以。用人單位自用工之日起不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，若自用工之日起滿一年的當(dāng)日仍未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞