2023年實小中層干部選拔競爭上崗辦法

實小中層干部選拔競爭上崗辦法資訊時代日新月異，上崗,選拔,干部,競爭相關(guān)內(nèi)容及其相關(guān)寫作格式也越來越被關(guān)注，以下是我整理的實小中層干部選拔競爭上崗方法，歡迎閱讀，如對您有所關(guān)心您可保藏必用。

陽衡實小中層干部選拔競爭上崗方法

一、原則：公正、公正、競爭擇優(yōu)。

二、崗位：

教育處設(shè)正副主任4人、辦公室設(shè)正副主任2人、教研室設(shè)主任1人、總務(wù)處設(shè)主任1人。

三、條件：

（一）基本條件：

1、有劇烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新精神，廉潔奉公，堅持原則、肯干事、會干事。

2、有肯定的組織管理力量，公關(guān)力量，口頭和書面表達力量。

3、原則上年齡在30歲以下具有大專以上學(xué)歷，學(xué)校一級老師以上職稱，五年以上教育教學(xué)實踐或管理實踐。（大隊輔導(dǎo)員除外）

（二）各崗位的詳細條件：

1、教育處正副主任的條件：（政教室主任兼童星教育處主任）

（1）是學(xué)校教育教學(xué)骨干，具有較強的教育教學(xué)力量。

（2）懂教育教學(xué)基本規(guī)律，能協(xié)調(diào)各處室、各段部、各教研組和各班級之間的各種關(guān)系。

（3）能把握學(xué)校工作的一般特點，能組織并開展常規(guī)教學(xué)活動。

（4）有肯定的組織力量和做同學(xué)、家長思想教育工作的力量，能協(xié)調(diào)班主任、同學(xué)及家長的關(guān)系，在老師中有肯定的威信。

（5）制造性地組織少先隊大隊部開展各項健康有益的活動，策劃和組織學(xué)校重大活動，豐富校內(nèi)文化。

2、教研室主任的條件

（1）辦有較高的專業(yè)水平和較強的教育教學(xué)科研力量。

（2）有較好的群眾基礎(chǔ)和威信，具備指導(dǎo)教研活動的力量。

3、辦公室正副主任的條件。

（1）具有較強的協(xié)調(diào)和公關(guān)力量，擅長做好上傳下達各項工作。

（2）具有較強的文字表達力量，能勝任學(xué)校的文書撰寫工作。

（3）能做好學(xué)校文書檔案和各種人事檔案工作，辦理教工人事工資等。

4、總務(wù)處主任的條件：

（1）堅持原則，敢想、敢說、敢干、不怕得罪人。吃苦耐勞，樂于奉獻，廉潔奉公，秉公辦事。

（2）有經(jīng)濟頭腦，有市場意識，能為學(xué)校建設(shè)和改善辦學(xué)條件，出辦法，精打細算，增收節(jié)支，開源節(jié)流。

（3）有仆人翁意識和服務(wù)意識，能為師生教育教學(xué)和生活辦實事。

（4）懂得財務(wù)制度和財務(wù)紀律，懂得一些基本的財會業(yè)務(wù)。

四、程序：

（一）推舉：自薦

自薦內(nèi)容包括理由，競聘何崗位；此程序在6月17日前完成。

（二）由本人寫出應(yīng)聘想法，內(nèi)容包括此崗位目前存在什么問題，假如我擔(dān)當(dāng)此職務(wù)后將實行何種措施和方法改進目前狀況等。

（三）在學(xué)校大會上進行競聘演說后，進行民意測評，擇其得票多者為候選人。

（四）校辦公會依據(jù)侯選人資格，由校長提名對候選人進行考核，考核后經(jīng)支部爭論確定最終人選。

（五）報市教育局組干科考察審批，由校長任命。

（六）中層干部實行聘用制，聘期為三年。

（七）在此之前已擔(dān)當(dāng)中層干部的不再參與此次公開競聘演說，但要求續(xù)職的，請本人出具書面申請于6月22之前交黨支部。

篇2:高中新老師上崗培訓(xùn)制度

豐大高中新老師上崗培訓(xùn)制度

為使新調(diào)入老師能夠盡快地適應(yīng)學(xué)校支配的各種教學(xué)及相關(guān)工作，在學(xué)校有關(guān)管理方法和精神的指導(dǎo)下，結(jié)合學(xué)校實際狀況，特制定如下規(guī)定：

1．新調(diào)入老師要根據(jù)學(xué)校規(guī)定，仔細參與學(xué)校組織的各項崗前培訓(xùn)工作。

2．學(xué)校為每一位新調(diào)入老師指派一名具有中學(xué)高級職稱以上的教學(xué)骨干擔(dān)當(dāng)其指導(dǎo)老師。

3．新調(diào)入老師要依據(jù)學(xué)?；蛑笇?dǎo)老師設(shè)計的聽課方案聽課。

4．新調(diào)入老師原則上聽一堂課上一堂課。

5．新調(diào)入老師要仔細做各種試題，特殊是近幾年的高考題。

6．新調(diào)入老師要仔細學(xué)習(xí)教學(xué)"六仔細'要求，按規(guī)定教學(xué)。

7．新調(diào)入老師每學(xué)期要撰寫校級論文1-2篇，每學(xué)年要有公開發(fā)表論文至少1篇。

8．新調(diào)入老師還須完成學(xué)校其它相關(guān)要求。

篇3:一中中層干部競聘上崗工作實施方案

回隆一中中層干部競聘上崗工作實施方案

為進一步深化我校干部人事制度改革，促進人才的合理流淌和優(yōu)化配置，激發(fā)全體干部職工的工作熱忱，推動學(xué)?？茖W(xué)進展，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》文件精神，經(jīng)黨總支討論，打算在全校開展中層干部競爭上崗工作。特制定本實施方案：

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，進一步拓寬選人用人渠道和視野，引入競爭激勵機制，促使德才兼?zhèn)?、實績突出的?yōu)秀人才脫穎而出，激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮勉向上的工作熱忱，努力建設(shè)一支高素養(yǎng)的教育管理隊伍，為學(xué)校持續(xù)、健康、和諧進展供應(yīng)強有力的組織保證。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次競聘工作順當(dāng)進行，經(jīng)黨總支討論，成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

顧問：zz

組長：z

副組長：z

成員：zz

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，z兼任辦公室主任。

三、基本原則

1．公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則；

2．任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

3．群眾民主投票，注意實績原則；

4．民主集中與組織考察相結(jié)合原則。

四、競聘的職位、待遇、條件、方法和程序

（一）競聘的職位

本次競聘崗位共23個（各處室正主任崗位1個，其他為副主任崗位）：辦公室1正1副、教務(wù)處1正2副、政教處1正2副、教科室1正1副、人事督導(dǎo)室1正、現(xiàn)代教育技術(shù)中心1正1副、總務(wù)處1正1副、服務(wù)部1正，團委書記1個，高一班級部1正1副、高二班級部1正1副、高三班級部1正1副。

（二）崗位待遇

考慮到我校中層干部待遇偏低的現(xiàn)狀，黨總支討論打算，以2022年上學(xué)期中層干部待遇為基礎(chǔ)，教務(wù)處主任每月加課時費400元，其他處室主任每月加課時費300元，處室副主任每月加課時費200元。各班級部主任、副主任待遇保持不變（在大政策不變的狀況下）。

（三）競聘條件

1．符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，思想政治素養(yǎng)好，能與上級組織保持全都，具有較強的服務(wù)意識。

2．有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，創(chuàng)新意識強，群眾基礎(chǔ)好，工作實績突出且近三年年度考核被確定為稱職（含稱職）以上等次。

3．堅持原則，秉公辦事，清正廉潔，能講團結(jié)、顧大局，作風(fēng)正派。

4．中層正職要求工作5年以上、具有中一以上（含中一）職稱，中層副職要求工作3年以上、具有中二以上（含中二）職稱。

5．具有勝任崗位工作的良好素養(yǎng)，把握有關(guān)法規(guī)政策，具有較好的組織協(xié)調(diào)力量。

6．身體健康。

7.原中層干部均可申報，年齡不限。新申報的人員要求年齡在50歲以下。

8、服務(wù)部主任、班級部副主任作為教育管理專職崗位，不兼課。

（三）競聘程序和方法

1．制定方案。方案制定后，報縣教育局審批。

2．報名、資格審查。2022年8月15日上午10：30向全體干部職工公布方案。隨即接受報名并進行資格審查。凡符合競聘崗位任職條件的本校教職員工均可報名參與競聘，申請人于8月15日開頭直接到陳華堂書記手報名（每人只可競聘1個崗位）。報名截止時間：2022年8月17日下午5：30之前。

3．競聘演講。時間：8月18日上午8：30。地點：學(xué)校階梯教室。在競聘領(lǐng)導(dǎo)小組的組織下，召開競聘大會，按干部任免權(quán)限宣布免去以上崗位原負責(zé)人的職務(wù)。由競聘人進行競職演講，每個競聘人員的演講時間不超過8分鐘。

4．參與投票人員。（1）競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員；（2）學(xué)校全體教職工。

5．投票、統(tǒng)票和計分方法。全部競聘人員演講完畢后，即進行投票。投票分2個小組進行，由縣教育局、學(xué)校紀檢室、學(xué)校廉政監(jiān)督小組現(xiàn)場全程監(jiān)督。實行無記名方式當(dāng)場投票，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員和其他干部職工分箱投票，分別統(tǒng)計。參與投票的人員從每個崗位的競聘人員中等額選舉一人，超過一人的視為無效票。計分方法為：（全部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員有效贊成票領(lǐng)導(dǎo)小組成員有效票總數(shù)）50＋（教職工有效贊成票教職工有效票總數(shù)）50。投票結(jié)束后計票并公布結(jié)果。

6．考察、公示和聘任。競聘上的人員名單在學(xué)校公示一天，聽取各方面看法。公示期滿，報縣教育局審定，按干部任免有關(guān)程序予以任免。

五、工作要求

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，細心組織。各處室要根據(jù)黨總支的部署，搞好發(fā)動，統(tǒng)一思想。同時，要做好深化細致的思想政治工作，妥當(dāng)解決可能消失的各種沖突和問題，確保競聘工作順當(dāng)圓滿地完成。

（二）堅持標準，擇優(yōu)選人。必需堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，把愛崗敬業(yè)、開拓進取、樂于奉獻、勤政廉潔的優(yōu)秀干部選拔出來。

（三）顧