2023年人力資源工作職責(zé)

人力資源工作職責(zé)工作職責(zé),人力資源]相關(guān)內(nèi)容在日常工作中常常需要參考借鑒，下面是我?guī)痛蠹艺淼娜肆Y源工作職責(zé)，僅供參考其相關(guān)內(nèi)容與寫作格式，大家一起來看看吧。

篇1:人力資源工作職責(zé)

一、如何做好考勤管理工作？

1.樹立良好的企業(yè)文化，培育盡職、忠誠、優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。

企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力的動力源泉；它是包括文化、管理在內(nèi)的企業(yè)精神力氣，這種精神力氣可以讓企業(yè)的員工分散在一起、一起學(xué)習(xí)、一起進(jìn)展、一起制造。我們要追求利潤的最大化、實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理效率的最大化，就要以優(yōu)秀的企業(yè)文化來分散員工的人心和力氣，使員工相互依靠、相互促進(jìn)，增加員工珍惜團(tuán)隊(duì)精神的理念，通過分散員工士氣實(shí)現(xiàn)"上下同欲'，降低企業(yè)科學(xué)管理制度內(nèi)化的阻力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的效率。

2.塑造員工良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。

所謂職業(yè)道德修養(yǎng)，是指從事各種職業(yè)活動的人員，根據(jù)職業(yè)道德基本原則和規(guī)范，在職業(yè)活動中所進(jìn)行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的職業(yè)道德品質(zhì)和達(dá)到肯定的職業(yè)道德境界。只有公司的員工具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，才能自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)管理制度，這樣會更有利于行政或人事部門管理工作的開展。

3.建立比較完善和嚴(yán)格的考勤管理制度。

考勤管理制度可由行政或人事部門擬定、完善，由各部門主管嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。各部門主管對于本部門員工的出勤狀況應(yīng)做到實(shí)事求是、不姑息、不隱瞞，違者將處以適當(dāng)罰金或?qū)嵭邢鄳?yīng)的措施。比如考勤管理制度可以考慮以下內(nèi)容：（1）應(yīng)當(dāng)以工種的不同對公司員工進(jìn)行分類，可分為任務(wù)目標(biāo)考勤（如市場部員工）和作息時(shí)間考勤兩類。（2）因特別狀況其次天需直接外出辦公而不能打考勤者，必需提前填寫《外出申請單》，由部門主管簽字同意后交人事部備案。（3）公司可設(shè)立月全勤獎及年全勤獎。對于當(dāng)月全勤的員工，在當(dāng)月薪水發(fā)放時(shí)予以嘉獎；對于全年全勤的員工，可在年終由公司予以表揚(yáng)，并發(fā)放相應(yīng)的全勤獎金。

4.選用較為先進(jìn)的考勤軟件。

從目前的狀況看，考勤管理的實(shí)施主要包括：手工考勤、電腦考勤、指紋考勤等。手工考勤只是原始的員工簽到考勤管理；電腦考勤則是通過員工上下班刷卡進(jìn)行較為先進(jìn)的考勤管理；指紋考勤則是采納指紋識別技術(shù)對員工進(jìn)行考勤管理。電腦考勤雖然較手工考勤有了很大的進(jìn)步，但這兩個考勤管理方法還是有著一些共同的缺點(diǎn)，比如考勤需要派專人監(jiān)督、常消失員工代為簽到或打卡現(xiàn)象。而指紋考勤軟件則徹底的杜絕了以上現(xiàn)象的發(fā)生，對員工的出勤狀況有了客觀精確?????的了解、監(jiān)督和管理，是目前較為抱負(fù)的考勤軟件。

5.將考勤管理納入績效管理的范疇，與薪酬掛鉤。

將員工的考勤狀況以肯定的權(quán)重納入績效管理的范疇，兩者一起計(jì)算員工績效積分，以此作為發(fā)放薪水的指標(biāo)。

二、員工紀(jì)律管理

公司管理制度由各部門嚴(yán)格貫徹執(zhí)行、人事部門監(jiān)督并執(zhí)行；之后由各部門協(xié)作人事部門收集、整理、匯總員工對公司制度的遵守狀況，當(dāng)然也可以設(shè)立看法箱，聽聽員工的建議，以便改善公司制度的不合理之處；之后由人事部門對反饋結(jié)果進(jìn)行處理，修正、完善管理制度。這樣就形成了一個系統(tǒng)，制定、執(zhí)行、反饋、修正、執(zhí)行、反饋

三、員工基本信息管理

員工基本信息的管理最好應(yīng)當(dāng)引進(jìn)管理軟件，這主要包括員工編號、員工姓名、性別、誕生年月、民族、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、所屬部門、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、身份證號、戶籍類別、戶籍地址、職稱、職務(wù)、參與工作時(shí)間、入職日期、離職日期、離職緣由、獎懲記錄、培訓(xùn)記錄、調(diào)動記錄、工作履歷、原單位職務(wù)、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、勞動合同編號、檔案編號等相關(guān)資料。這些資料可由人事部門在員工入職錄用時(shí)由員工填寫《員工信息表》加以收集并錄機(jī)，亦或由各部門主管收集并統(tǒng)一報(bào)人事部門。對員工基本信息的管理有助于公司或人事部門對于員工的了解、管理以及工作調(diào)動、職務(wù)升遷等等。

四、勞動合同及員工檔案的管理

勞動合同的管理包括合同的擬定、修正、完善、簽訂、續(xù)簽、保管等。勞動合同應(yīng)依據(jù)《勞動法》由公司與員工公平協(xié)商，自愿簽訂，共同遵守，保障公司及員工的權(quán)益不受侵害。強(qiáng)化勞動合同的管理是削減爭議的關(guān)鍵，所以我們必需做到依照現(xiàn)有法律訂好勞動合同、盡量使勞動合同精細(xì)化、不斷加強(qiáng)對合同訂立的管理。

合同期滿經(jīng)由雙方協(xié)商全都，可以續(xù)簽合同。勞動合同一式兩份，一份公司裝訂保管，另一份由人事部歸入員工人事檔案。

員工檔案按其內(nèi)容及關(guān)聯(lián)部門可分為六大類：行政類、財(cái)務(wù)類、人事類、業(yè)務(wù)類、工程類、拓展類。檔案編號以"一案一號'為原則，遇有一案歸入多類者，應(yīng)先確定其主要類別進(jìn)行編號。檔案資料的歸檔須填寫具體的資料歸檔表，包括歸檔資料、歸檔人、歸檔時(shí)間等。因工作需要續(xù)調(diào)閱檔案時(shí)，須填寫《檔案調(diào)閱申請單》，并經(jīng)相應(yīng)核準(zhǔn)人核準(zhǔn)后方可調(diào)閱，檔案調(diào)閱時(shí)間最長不得超過8小時(shí)；超過保存期，且無保存價(jià)值的檔案應(yīng)銷毀。需銷毀的檔案由保管部門填寫《銷毀檔案申請單》，經(jīng)相應(yīng)核準(zhǔn)人核準(zhǔn)后方可銷毀；檔案保管人員對于檔案要妥當(dāng)保管，保證檔案平安。

五、"五險(xiǎn)一金'的辦理

我們通常所說的"五險(xiǎn)一金'中的"五險(xiǎn)'是指社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、女工生育險(xiǎn)；"一金'是指住房公積金。

養(yǎng)老保險(xiǎn)以企業(yè)身份參保的繳費(fèi)分別由企業(yè)繳納和個人繳納兩部分組成，2022年繳納比例為企業(yè)繳納繳費(fèi)基數(shù)的20%，個人繳納繳費(fèi)基數(shù)的7%；根據(jù)規(guī)定個人繳費(fèi)自1998年起每2年上調(diào)1%，直至8%，2022起將變?yōu)槠髽I(yè)繳納基數(shù)的20%，個人繳納基數(shù)的8%。繳納基數(shù)為參保人員上年度月平均收入，包括基本工資、獎金、津貼等。每年申報(bào)核定后的月繳費(fèi)基數(shù)當(dāng)年內(nèi)不得變動直至次年核定。繳費(fèi)基數(shù)低于統(tǒng)一公布的西安市上年月社會平均繳費(fèi)基數(shù)的60%的按60%作為繳費(fèi)基數(shù)，高于統(tǒng)一公布的西安市上年月社會平均繳費(fèi)基數(shù)的300%的按300%作為繳費(fèi)基數(shù)。享受退休金待遇的條件是年齡要求男年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲可以辦理退休手續(xù)；且實(shí)際繳費(fèi)加視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。符合以上兩條規(guī)定的參保員工均可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。對于繳費(fèi)不滿15年的到齡參保人員一次性返還其個人賬戶本息之和。

醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為9%，單位負(fù)擔(dān)7%，每月的8元大額補(bǔ)充險(xiǎn)，以單位80%，個人20%分擔(dān)。醫(yī)療保險(xiǎn)個人賬戶的記錄方法，按參保人月繳費(fèi)基數(shù)，依據(jù)不同年齡段分別按：40歲以下2.7%；41歲至50歲3.0%；51歲以上3.6%的比例計(jì)入。退休人員按本人月養(yǎng)老金的5%計(jì)入。

失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為3.5%，單位負(fù)擔(dān)2.5%，個人負(fù)擔(dān)1%。同時(shí)具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（1）根據(jù)規(guī)定參與失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已根據(jù)規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，依據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定，最長不得超過24個月：（1）計(jì)繳費(fèi)時(shí)間1年不滿2年的，領(lǐng)取3個月失業(yè)保險(xiǎn)金；（2）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間2年以上不滿3年的，領(lǐng)取6個月失業(yè)保險(xiǎn)金；（3）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間3年以上不滿4年的，領(lǐng)取9個月失業(yè)保險(xiǎn)金；（4）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間4年以上不滿5年的，領(lǐng)取12個月失業(yè)保險(xiǎn)金；（5）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間5年以上不滿10年的，領(lǐng)取18個月失業(yè)保險(xiǎn)金；（6）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年以上的，領(lǐng)取24個月失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)時(shí)間按單位和職工個人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間分別累計(jì)計(jì)算。

工傷保險(xiǎn)是由企業(yè)或雇主按國家規(guī)定的費(fèi)率繳納的，勞動者個人不繳納任何費(fèi)用，這是工傷保險(xiǎn)與養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等其他社會保險(xiǎn)項(xiàng)目的不同之處。繳納比例由0.5%~2%之間。工傷保險(xiǎn)對企業(yè)經(jīng)營進(jìn)展的主要作用表現(xiàn)在：第一，工傷保險(xiǎn)愛護(hù)了企業(yè)和雇主，尤其是資金不足的小企業(yè)。其次，工傷保險(xiǎn)有利于促進(jìn)企業(yè)平安生產(chǎn)。工傷保險(xiǎn)制度對勞動者的意義主要有：首先，工傷保險(xiǎn)保障了勞動者在工作中患病事故損害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，是維護(hù)職工合法權(quán)益的必要措施。其次，工傷保險(xiǎn)保障了勞動者發(fā)生工傷后，勞動者本人或其遺屬在生活發(fā)生困難時(shí)的基本生

活需要，防止受工傷的勞動者或其遺屬陷入貧困狀況，在肯定程度上解除了勞動者及其家屬的后顧之憂。最終，工傷保險(xiǎn)保障了受損害勞動者或其遺屬的合法權(quán)益，是社會對勞動者所作的社會貢獻(xiàn)的確定，有利于增加勞動者的工作樂觀性。

女工生育險(xiǎn)是一項(xiàng)特地愛護(hù)女職工的社會保險(xiǎn)。女職工生育保險(xiǎn)待遇，是指女職工在生育期間享有的各種保險(xiǎn)待遇，主要包括：產(chǎn)假、工資待遇、生產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用及其他補(bǔ)助等。

住房公積金是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房儲金。新參與工作的員工從其次個月起繳存公積金，調(diào)入員工從發(fā)工資之月起繳存。員工住房公積金月繳存額為員工本人上年月平均工資總額繳存比例。目前西安的繳存比例由單位負(fù)擔(dān)5%~20%，個人負(fù)擔(dān)5%。凡住房公積金按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)、足額存入資金中心指定銀行專戶（一般要求正常繳存一年以上）的員工，在購買自用住房時(shí)，可申請住房公積金貸款。

六、績效管理

績效管理是現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分，而績效考核又是績效管理的最重要一環(huán)，這一點(diǎn)已形成共識。

要做好績效管必需做到以下幾點(diǎn)：（1）必需使全體員工了解什么是績效管理，消退和澄清全體員工對績效考核的錯誤及模糊熟悉；(2)做好職務(wù)分析，編制崗位說明書，制定切實(shí)可行的考核標(biāo)準(zhǔn)；(3)管理者要與員工保持準(zhǔn)時(shí)、真誠的溝通，持續(xù)不斷地輔導(dǎo)員工業(yè)績的提升；(4)仔細(xì)做好員工平常行為的觀看和記錄；(5)在績效考評結(jié)束之后，管理者需要對企業(yè)績效管理的政策、方法、手段及其他的細(xì)節(jié)進(jìn)行有效的分析，找出績效管理中存在的問題和不足，不斷改進(jìn)和提高企業(yè)的績效管理水平；(6)讓價(jià)值評價(jià)體系發(fā)揮牽引和激發(fā)作用.人力資源部部門職責(zé)

一、人力資源部主要職責(zé)：

1、制定本部門的工作方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。

2、制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理方法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。

3、依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，猜測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。

4、在各部門的幫助下進(jìn)行工作分析；提出崗位設(shè)置調(diào)整看法；明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書；合理評價(jià)崗位價(jià)值。

5、依據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定聘請方案，做好聘請前的預(yù)備、聘請實(shí)施和聘請后的手續(xù)完備等工作。

6、組織建立績效管理體系，制訂相關(guān)方案；牽頭組織公司各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，幫助總經(jīng)理室對各部門負(fù)責(zé)人的考核；做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

7、依據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工進(jìn)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系；組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素養(yǎng)。

9、制定公司的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施；核算員工工資，計(jì)算員工社會保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會保險(xiǎn)。

10、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

11、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。

12、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動愛護(hù)工作。

13、準(zhǔn)時(shí)與各部門溝通、協(xié)調(diào)，幫助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設(shè)，不斷改進(jìn)內(nèi)部管理工作，提高員工綜合素養(yǎng)和部門工作績效。

14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

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二、各板塊分類職責(zé)

1、聘請

1、聘請要以公司的人員需求狀況、人力資源規(guī)劃、崗位任職資格要求等為依據(jù)；聘請前要制定方案，明確擬聘請的崗位及任職條件、信息發(fā)布渠道、聘請的時(shí)間支配、測試的方式和時(shí)間及地點(diǎn)支配等。

2、要選擇適當(dāng)?shù)钠刚埿畔l(fā)布渠道；聘請廣告的內(nèi)容要精確?????，用語要恰當(dāng)；面試等聘請過程中的各項(xiàng)活動要預(yù)備充分，支配合理、有序，體現(xiàn)公司的形象；對應(yīng)聘人員的甄選過程要公正、公正、公開，避開個人偏見。

3、聘請結(jié)束后要做好錄用手續(xù)的完備工作，要編寫小結(jié)分析、總結(jié)本次聘請的勝利和不足，對聘請效果做出評價(jià)。

4、要準(zhǔn)時(shí)收集人才信息，建立人才儲備信息庫，并準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。

5、聘請工作力求做到：細(xì)心組織策劃、全面科學(xué)測評、嚴(yán)格擇優(yōu)錄用、合理掌握費(fèi)用，準(zhǔn)時(shí)為公司招募到適用的人才。

2、培訓(xùn)與人才開發(fā)

1、依據(jù)公司進(jìn)展的需要和員工的實(shí)際狀況，建立和完善公司的培訓(xùn)體系。

2、新進(jìn)員工要百分之百做到崗前培訓(xùn)，其他員工根據(jù)年度培訓(xùn)方案和工作方案落實(shí)培訓(xùn)工作；每次培訓(xùn)前要擬訂更具體的方案，明確參與培訓(xùn)的人員、培訓(xùn)的方式、時(shí)間、地點(diǎn)等，做好充分的預(yù)備，如準(zhǔn)時(shí)聯(lián)系培訓(xùn)講師、預(yù)備相關(guān)資料、布置好場地、預(yù)備好設(shè)施、準(zhǔn)時(shí)通知相關(guān)人員參與等。

3、做好培訓(xùn)管理，檢查監(jiān)督員工出席狀況、上課狀況，發(fā)覺學(xué)員曠課、遲到、早退、不用心學(xué)習(xí)等狀況，準(zhǔn)時(shí)批判訂正并參照考勤和獎懲制度予以處理；建立培訓(xùn)狀況統(tǒng)計(jì)臺帳，做好日常登記和年度統(tǒng)計(jì)匯總，合理掌握培訓(xùn)費(fèi)用的支出，培訓(xùn)結(jié)束后要準(zhǔn)時(shí)評價(jià)培訓(xùn)效果。

4、培訓(xùn)工作力求做到：全面規(guī)劃、體系完善；課程支配合理、學(xué)用全都；過程管理有序、注意培訓(xùn)效果、費(fèi)用節(jié)省。

5、主動了解、把握員工的工作狀況、工作滿足度、個人的進(jìn)展愿景以及對公司的看法、建議和期望，為其供應(yīng)更多的培訓(xùn)和熬煉的機(jī)會，做好青年人才的開發(fā)培育。

3、績效管理

1、在各部門的協(xié)作下，建立和完善績效管理體系：依據(jù)公司的實(shí)際狀況，準(zhǔn)時(shí)修改、完善或重新建立績效考核制度，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施；考核制度建立過程中要充分征求其他部門和員工的看法和建議，確?？己酥贫鹊暮侠硇院涂刹僮餍?。

2、督促各部門按時(shí)完成各部門內(nèi)部的考核，并將相關(guān)資料送交人力資源部；準(zhǔn)時(shí)為總經(jīng)理室預(yù)備好考核所需的參考資料；在3個工作日內(nèi)完成對各部門員工考核狀況匯總、審核并送交總經(jīng)理室審批，審核中發(fā)覺不符合事實(shí)的狀況要馬上調(diào)查、處理。

3、檢查、督促各部門按時(shí)完成考核結(jié)果的反饋與溝通工作，遇到員工投訴要馬上進(jìn)行調(diào)查，妥當(dāng)處理。

4、考核結(jié)束后2個工作日內(nèi)要將相關(guān)資料歸檔管理，并對本次考核做出評價(jià)；要不斷總結(jié)閱歷教訓(xùn)以改進(jìn)考核工作。

4、薪酬福利管理與員工激勵

1、留意了解同行業(yè)和本地區(qū)的相關(guān)企業(yè)薪酬福利狀況和企業(yè)在人力資源管理、員工激勵方面的勝利閱歷、福利方案，為本企業(yè)改進(jìn)薪酬福利管理和員工激勵機(jī)制供應(yīng)客觀依據(jù)；依據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要，適時(shí)制定、調(diào)整薪酬安排方案善員工激勵機(jī)制，方案的制定要具有合理性和有用性，要能夠起到改善企業(yè)管理和激勵員工的作用。

2、準(zhǔn)時(shí)核算員工社會保險(xiǎn)金基數(shù)和住房公積金基數(shù)，按時(shí)繳納。準(zhǔn)時(shí)了解、把握社會保險(xiǎn)基金和公積金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)方面的信息動態(tài)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)提出變動調(diào)整看法。

3、確保員工的工資、獎金準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。

5、日常勞資、人事工作

1、嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案管理的規(guī)章制度，按規(guī)定查閱、保管、轉(zhuǎn)遞人事檔案；主動做好有關(guān)材料的收集、歸檔工作。

2、辦理員工的錄入、晉升、降職（級）、調(diào)動、退休等人事變動的有關(guān)手續(xù)，做到準(zhǔn)時(shí)、精確?????，樹立服務(wù)意識。

3、做好勞動合同的管理，準(zhǔn)時(shí)、精確?????地辦理勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止手續(xù)，續(xù)簽或終止的預(yù)備工作要在合同到期2個月前做好。

4、根據(jù)上級要求，準(zhǔn)時(shí)辦理職稱申報(bào)評審材料的初步審核和上報(bào)；做好登記和狀況統(tǒng)計(jì)，并對有關(guān)材料建檔、歸檔。

5、按規(guī)定時(shí)間正確完成各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告。

6、發(fā)生勞動糾紛和工傷等狀況，要主動參加、樂觀協(xié)作有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和處理，深化分析問題產(chǎn)生的緣由，準(zhǔn)時(shí)、妥當(dāng)處理或上報(bào)，并與工會等部門做好溝通與協(xié)調(diào)。

篇2:學(xué)校團(tuán)委同學(xué)會職能部門及工作職責(zé)

商業(yè)學(xué)校團(tuán)委同學(xué)會職能部門及其工作職責(zé)

團(tuán)委辦公室工作職責(zé)

把握學(xué)校和上級團(tuán)組織相關(guān)的工作動態(tài)、通知、決議。

負(fù)責(zé)團(tuán)委各種信息的收集、整理、處理和報(bào)送工作。

三、負(fù)責(zé)團(tuán)委各類文件的收集、整理和歸檔。

四、負(fù)責(zé)團(tuán)委辦公用品的保管和維護(hù)。

五、負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動的經(jīng)費(fèi)管理(負(fù)責(zé)團(tuán)委經(jīng)費(fèi)的申報(bào)、借款、報(bào)帳等有關(guān)協(xié)調(diào)工作)，保證其合理使用，為團(tuán)委各項(xiàng)工作順當(dāng)開展做好后勤保障。

六、負(fù)責(zé)團(tuán)委人事管理的相關(guān)工作。

七、協(xié)調(diào)團(tuán)委各部門有關(guān)工作。

八、根據(jù)學(xué)校上級領(lǐng)導(dǎo)指示，完成各項(xiàng)同學(xué)活動及有關(guān)工作。

團(tuán)委組織部工作職責(zé)

一、思想教育：協(xié)作黨總支、團(tuán)委開展各類思政活動，組織同學(xué)進(jìn)行重大時(shí)政學(xué)習(xí)、宣揚(yáng)。

二、組織建設(shè)：負(fù)責(zé)團(tuán)支部組織建設(shè)工作，如：團(tuán)員團(tuán)費(fèi)的收繳，團(tuán)員證年度注冊，團(tuán)員證的補(bǔ)辦，新生團(tuán)關(guān)系的轉(zhuǎn)接等工作以及負(fù)責(zé)團(tuán)的嘉獎、處分等工作。

三、同學(xué)干部培訓(xùn)：負(fù)責(zé)基層團(tuán)組織同學(xué)干部的培訓(xùn)工作。

四、評優(yōu)表彰：負(fù)責(zé)評優(yōu)表彰工作，并對團(tuán)員干部進(jìn)行考核。(如先進(jìn)團(tuán)支部，優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀團(tuán)干、優(yōu)秀同學(xué)干部、三好同學(xué)、優(yōu)秀青年志愿者評比等)

五、進(jìn)展團(tuán)員：討論和制定團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)方面的規(guī)章制度，指導(dǎo)進(jìn)展新團(tuán)員、團(tuán)員教育和團(tuán)員管理工作。

六、進(jìn)展入黨樂觀分子：負(fù)責(zé)青年業(yè)余黨校的開展

七、直屬管理：領(lǐng)導(dǎo)好各班級團(tuán)支書開展組織生活、團(tuán)日活動等。

八、根據(jù)學(xué)校上級領(lǐng)導(dǎo)指示，完成各項(xiàng)同學(xué)活動及有關(guān)工作。

團(tuán)委宣揚(yáng)部工作職責(zé)

一、充分把握正確的輿論導(dǎo)向,堅(jiān)持不懈地進(jìn)行宣揚(yáng)工作，把學(xué)校的各項(xiàng)方針政策準(zhǔn)時(shí)地傳遞給廣闊師生，貫徹執(zhí)行團(tuán)總支的有關(guān)打算，對同學(xué)會的各項(xiàng)工作進(jìn)行宣揚(yáng)，使宣揚(yáng)真正成為本院開展各項(xiàng)工作的喉舌。

二、幫助同學(xué)會其他部門及同學(xué)團(tuán)體開展各項(xiàng)活動，做好活動的宣揚(yáng)工作。

三、負(fù)責(zé)同學(xué)會宣揚(yáng)條幅、宣揚(yáng)板報(bào)、宣揚(yáng)海報(bào)、櫥窗，獎狀請?zhí)脑O(shè)計(jì)與制作工作。

四、策劃學(xué)校各類團(tuán)體活動，進(jìn)行組織協(xié)調(diào)與宣揚(yáng)工作。

五、按時(shí)參與校團(tuán)委宣揚(yáng)部的有關(guān)工作會議，準(zhǔn)時(shí)向團(tuán)總支書記匯報(bào)有關(guān)會議狀況和需協(xié)調(diào)處理的事宜。

六、幫助其它各部開展相關(guān)工作。

七、根據(jù)學(xué)校上級領(lǐng)導(dǎo)指示，完成各項(xiàng)同學(xué)活動及有關(guān)工作。

社會實(shí)踐(志愿服務(wù))部工作職責(zé)

一、學(xué)時(shí)錄入：負(fù)責(zé)全部參加志愿者活動同學(xué)的綜合素養(yǎng)評價(jià)學(xué)時(shí)錄入。

二、組織、開展各項(xiàng)志愿者活動：與外界聯(lián)絡(luò)有需要關(guān)心的志愿者基地，并在校級以上的活動項(xiàng)目招募志愿者參加。

三、號召、引導(dǎo)全體同學(xué)進(jìn)一步參加志愿者活動，為公益事業(yè)、社會進(jìn)展貢獻(xiàn)自己一份微薄的力氣。

四、工作管理：培育志愿者良好的工作習(xí)慣，使每位志愿者養(yǎng)成堅(jiān)守自己工作崗位并樂觀主動工作的好習(xí)慣。

社團(tuán)管理部工作職責(zé)

一、組織建設(shè)：負(fù)責(zé)新成立社團(tuán)的登記、注冊，組織和協(xié)調(diào)同學(xué)社團(tuán)的活動，對同學(xué)社團(tuán)的日?；顒舆M(jìn)行宏觀管理，對社團(tuán)的工作作原則性指導(dǎo)。

二、指導(dǎo)工作：定期組織召開社長會議，指導(dǎo)各社團(tuán)之間的溝通與聯(lián)系，聽取、反映和解決各社團(tuán)的難題和要求，負(fù)責(zé)布置、支配、監(jiān)督我校的社團(tuán)活動。定期檢查社團(tuán)考勤表以及活動狀況表。

三、社團(tuán)評比：負(fù)責(zé)對各類同學(xué)社團(tuán)考核評比，評比優(yōu)秀同學(xué)社團(tuán)，促進(jìn)社團(tuán)工作朝著正常、有序的方向進(jìn)展。對違反有關(guān)規(guī)定的同學(xué)社團(tuán)作出適當(dāng)處理，并有權(quán)解散嚴(yán)峻管理不當(dāng)或有嚴(yán)峻違紀(jì)、違反章程的社團(tuán)。

四、人員考核：負(fù)責(zé)審核、考評同學(xué)社團(tuán)上一期的工作，布置下一期的活動方案以及對各級社團(tuán)社長、副社長及社團(tuán)部中干事的工作進(jìn)行審查和考評。

五、匯報(bào)演出：樂觀有效地與文藝部合作開展社團(tuán)匯演活動，擔(dān)當(dāng)同學(xué)會安排的其它科技文化活動，組織開展有特色的活動。

六、準(zhǔn)時(shí)向團(tuán)總支書記匯報(bào)社團(tuán)工作，社團(tuán)組織狀況。完成系部領(lǐng)導(dǎo)、同學(xué)會主席交辦的其他相關(guān)工作。

同學(xué)會綜合部工作職責(zé)

一、負(fù)責(zé)并幫助同學(xué)會的全面工作，并主持召開同學(xué)會部長會、班長團(tuán)支書會議。

二、爭論制定同學(xué)會工作方案、打算、布置各項(xiàng)工作。

三、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門工作，協(xié)調(diào)解決各部門的詳細(xì)問題與困難。

四、明確責(zé)任分工，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)分管部門同學(xué)活動的組織、策劃工作。

五、準(zhǔn)時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)近期同學(xué)會工作狀況和同學(xué)思想，參與有關(guān)校務(wù)會議。六、準(zhǔn)時(shí)了解同學(xué)會各部長的工作、學(xué)習(xí)狀況，把握同學(xué)們的思想動態(tài)。

七、指導(dǎo)監(jiān)督同學(xué)會各部門，協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系。

八、依據(jù)同學(xué)會需要和工作要求組織開展各種溝通會、座談會、報(bào)告等活動。

九、根據(jù)學(xué)校上級領(lǐng)導(dǎo)指示，完成各項(xiàng)同學(xué)活動及有關(guān)工作。

學(xué)習(xí)部工作職責(zé)

一、學(xué)習(xí)委員定期檢查各種學(xué)習(xí)狀況、出勤狀況等，每周一由學(xué)習(xí)部收集并準(zhǔn)時(shí)向老師反饋，幫助解決存在問題。

二、定期組織學(xué)習(xí)委員會議，支配開學(xué)事宜以及期中考試和期末考試。

三、每周一操場檢查服飾發(fā)并登記班級姓名。

四、每學(xué)期選出優(yōu)秀作業(yè)，進(jìn)行收集和送還。

五、根據(jù)學(xué)校上級領(lǐng)導(dǎo)指示，完成各項(xiàng)同學(xué)活動及有關(guān)工作。

權(quán)益部工作職責(zé)

熱心為同學(xué)們服務(wù)，改善同學(xué)們的生活環(huán)境。

二、與廣闊同學(xué)和學(xué)校后勤等部門建立常常性的聯(lián)系，準(zhǔn)時(shí)反映同學(xué)有關(guān)生活方面的合理要求，關(guān)心學(xué)校改進(jìn)后勤工作，維護(hù)同學(xué)利益。

三、組織好同學(xué)與學(xué)校后勤等部門的對話活動，以便提高后勤。

四、定期并組織好開展同學(xué)座談會，了解同學(xué)們對學(xué)校建設(shè)的看法。

生活部工作職責(zé)

一、負(fù)責(zé)每天上午第2節(jié)課下課支配部里同學(xué)收2號樓和8號樓的晨檢單，收完之后交到男生宿舍1樓的衛(wèi)生室。

二、負(fù)責(zé)收取每周的眼保健操表和每月衛(wèi)生角的表格，學(xué)期結(jié)束前會評比優(yōu)秀衛(wèi)生角的班級來進(jìn)行表彰。

三、幫助衛(wèi)生室老師完成每年的體檢工作。

四、住宿同學(xué)負(fù)責(zé)管理晚自習(xí)。

五、根據(jù)學(xué)校上級領(lǐng)導(dǎo)指示，完成各項(xiàng)同學(xué)活動及有關(guān)工作。

文藝和體育部

工作職責(zé)(文藝)

一、方案、組織、協(xié)調(diào)各級同學(xué)組織的文藝和文化消遣活動。

二、發(fā)動和組織同學(xué)參與課余文藝活動，發(fā)覺和培育系部的文藝活躍分子，充分發(fā)揮文藝骨干的作用。

三、樂觀組織同學(xué)參與學(xué)校活動的各項(xiàng)文藝演出節(jié)目，并力爭取得有意的成果。

四、承辦好學(xué)校的同學(xué)文藝活動，并做好活動總結(jié)。

五、根據(jù)學(xué)校上級領(lǐng)導(dǎo)指示，完成各項(xiàng)同學(xué)活動及有關(guān)工作。

工作職責(zé)(體育)

一、負(fù)責(zé)早操站人墻管理入場秩序，檢查服飾發(fā)，并做好相應(yīng)記錄。

二、幫助學(xué)校開展大型體育賽事，凡是大賽前，都要樂觀動員同學(xué)參與體育競賽，并長期與有關(guān)部門(體育老師等)建立親密聯(lián)系，加強(qiáng)同學(xué)們的體育熬煉、增加身體素養(yǎng)意識。

三、根據(jù)學(xué)校上級領(lǐng)導(dǎo)指示，完成各項(xiàng)同學(xué)活動及有關(guān)工作。

對外聯(lián)絡(luò)部工作職責(zé)

一、負(fù)責(zé)與外校聯(lián)系，把外校的勝利的管理閱歷和優(yōu)秀的活動引進(jìn)，為其他各職能部門供應(yīng)信息支持。通過聯(lián)誼、溝通等形式與社會各界建立廣泛的聯(lián)系，增加社會各界對我院的了解。

二、加強(qiáng)與其他兄弟學(xué)校的溝通與溝通，回復(fù)各兄弟學(xué)校的往來信函。建立有關(guān)的信息檔案，廣泛從社會上搜集資料，為其他部門的對外聯(lián)系工作供應(yīng)信息服務(wù)。

三、負(fù)責(zé)我?；顒拥膶ν庑麚P(yáng)，加強(qiáng)與社會的接觸，與媒體的聯(lián)系，爭取為我院各種大型活動拉贊助。在對外拉贊助時(shí)，必需佩帶工作證，在和商家的交談中，要禮貌用語，舉止得當(dāng)，態(tài)度懇切。

四、負(fù)責(zé)大型活動的對外聯(lián)系工作，包括聯(lián)系嘉賓，制作，發(fā)送，請柬，支配禮儀接待等工作。

新媒體工作室工作職責(zé)

一、工作室要組織