勞動合同講座筆記

1/9....企業(yè)如何應(yīng)對《勞動合同法》培訓(xùn)筆記用工成本、用工難度、用工風(fēng)險(xiǎn)等的影響。焦點(diǎn)：法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。缺少了必備條款,可能導(dǎo)致勞動合同部分無效或全部無效。[社會保險(xiǎn)]："三險(xiǎn)一金","三險(xiǎn)"是指：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),"一金"是指住房公積金。其中還有工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)等。各個(gè)險(xiǎn)種的比例：間、休息休假、勞動安培訓(xùn)、勞動紀(jì)律,企業(yè)單方是否有決策權(quán)？者的同意后,才有效。也就是說,制定等,必須有勞動者的參與。2/9....規(guī)避技巧：選擇合適的勞動者代表,進(jìn)行簽字認(rèn)可即,是參與制訂。規(guī)避技巧：進(jìn)行簽字認(rèn)可即,視為明確告知。勞動合同？終止勞動合同。元/人的標(biāo)準(zhǔn)處罰。應(yīng)對：人性化管理,培訓(xùn)忠誠度。九、先訂立用工合同,后用工的,勞動關(guān)系從何時(shí)開始起算？A動關(guān)系自用工之日起算。工傷不講究員工是否有過錯(cuò),企業(yè)全部承擔(dān)。3/9....位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí),勞動者在該用限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果簽定無固定期限勞動合同,只要不發(fā)生勞動者過錯(cuò)的,企業(yè)不得解除勞動合同。但是如何才是勞動者過錯(cuò),需要在規(guī)章制度中予以明確因,此,企業(yè)的規(guī)章制度就顯得異常關(guān)鍵。改正；給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任否可以由企業(yè)隨意規(guī)定試用期？試用期的期限不可隨意規(guī)定,具體見表：同一與同一勞X＜3個(gè)月3個(gè)月≤X＜1年1年≤X＜3年3年≤X，或者無固定期限以完成一定工作量為期限不得約定試用期S≤1個(gè)月不得約定試用期用人單位試用期。？4/9....A：[企業(yè)]試用期中除,勞動者有下列情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。；嚴(yán)重影響或,者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的；下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；能從事由用人單位另行安排的工作的；[勞動者]：在試用期提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。期,如果員工違反服務(wù)期約定,必須承擔(dān)違約金。違約金不得超過企業(yè)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi),且需要按已經(jīng)服務(wù)年限遞減。競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。5/9....但要注意的是：a.同時(shí)企業(yè)必須給付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則,競業(yè)限制無效；b.競業(yè)限制的年數(shù)不得超過兩年；c.競業(yè)限制違約金沒有上限,但要體現(xiàn)合理性。理,如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)的"約定,肯定屬于無效合同。？效；如果不是非常重要,則無效部分無效,其他部分有效。日提出異議,則支付令生效,企業(yè)必須在15日支付工資。應(yīng)對：在15日提出異議,則支付令失效。6/9....規(guī)避方法：除法定節(jié)假日外,平時(shí)加班的、休息日加班的,可以安排調(diào)休、補(bǔ)休,不需要支付加班費(fèi)。員工自愿在休息日上班的,不屬于加班。因此,加班必須得到經(jīng)理的批準(zhǔn)。下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的情形致使勞動合同無效的；因此,必須建立完善的企業(yè)規(guī)章制度,必須完善勞動合同的約定,并嚴(yán)格按照定執(zhí)行。違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。解除勞動合同或,者額外支付勞動者一個(gè)月工資后解除勞動合同：7/9....a.勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的；b.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；c.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同容達(dá)成協(xié)議的。a合錄用條件的；為重要。c.勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的；d.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或,者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的；e.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的情形致使勞動合同無效的；f.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。8/9....注意：有固定期限勞動合同期限屆滿后,企業(yè)仍然必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,二個(gè)月的工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。a.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；b.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；c.安排加班不支付加班費(fèi)的；d解.除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。賠償金。解除合同是否需要補(bǔ)償？9/9....知對方終止用工,不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過十五日。立無固定期限勞動合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。定的試用期已經(jīng)履行的由,用人單位以勞動者試用期滿月