公司企業(yè)員工手冊范文

公司企業(yè)員工手冊范文1.引言本公司員工手冊旨在為公司員工提供必要的工作指引和規(guī)定，以確保所有員工能夠在工作中遵守公司規(guī)章制度和法律法規(guī)，提高工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。同時(shí)，我們希望通過員工手冊，為員工提供必要的培訓(xùn)和支持，以提高員工的職業(yè)技能和發(fā)展機(jī)會(huì)。2.公司概況本公司成立于2012年，是一家致力于提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。公司以技術(shù)創(chuàng)新為核心，不斷推陳出新，致力于讓客戶享受更便捷、人性化、智能化的服務(wù)，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)。公司現(xiàn)有員工200余人，主要分為研發(fā)、市場、運(yùn)營和客服四個(gè)部門。3.公司價(jià)值觀我們希望在工作中踐行以下價(jià)值觀：客戶至上：我們始終以客戶需求作為公司發(fā)展的根本出發(fā)點(diǎn)，提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。創(chuàng)新領(lǐng)先：我們積極引導(dǎo)員工跟進(jìn)時(shí)代潮流，不斷創(chuàng)新，創(chuàng)造價(jià)值。團(tuán)隊(duì)協(xié)作：我們鼓勵(lì)員工相互支持，協(xié)作共事，共同推進(jìn)公司發(fā)展。誠信服務(wù)：我們遵守法律法規(guī)，按照商業(yè)道德和職業(yè)操守要求，開展工作。4.雇傭政策新員工招聘與錄用公司擇優(yōu)聘用人才，以專業(yè)技能、求職者的品德、敬業(yè)精神、工作經(jīng)驗(yàn)和志愿意愿為考慮因素。我們不以種族、膚色、性別、性取向、國籍、宗教、年齡、殘疾或其他任何合法因素為標(biāo)準(zhǔn)做出聘用決定。員工身份和備案公司要求所有員工提供合法有效的身份證明文件，并向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門備案。員工需尊重公司的保密政策，并妥善保管公司的機(jī)密資料。薪資與福利公司按照員工工作表現(xiàn)和職責(zé)性質(zhì)給予薪資和福利的調(diào)整。福利包括基本保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及其他福利待遇。公司提供職級制度和評估標(biāo)準(zhǔn)，以便員工了解自己的職業(yè)發(fā)展前景。離職和解除聘用員工如需辭職，應(yīng)提前2周向公司提出書面申請。公司將在確認(rèn)員工離職原因的基礎(chǔ)上，按照相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部制度，按時(shí)進(jìn)行辦理離職手續(xù)。公司有權(quán)基于員工表現(xiàn)和行為，解除員工合同。5.工作規(guī)章制度工作時(shí)間和休息員工必須遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間表和休息制度。工作日為周一至周五，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，中午休息一小時(shí)。特殊情況下，應(yīng)當(dāng)履行加班手續(xù)，并按規(guī)定進(jìn)行加班工資發(fā)放。出勤和病假員工必須準(zhǔn)時(shí)參加工作，按時(shí)完成工作任務(wù)。如因事不能出勤，應(yīng)當(dāng)提前請假并經(jīng)過主管審批。員工因生病不能出勤，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向主管提出病假申請，并提供醫(yī)生的證明文件。行為規(guī)范員工必須遵守公司行為規(guī)范，在工作中遵守職業(yè)操守和商業(yè)道德。員工在和客戶、供應(yīng)商等外部聯(lián)系人交流中，必須遵守禮儀、語言文明，維護(hù)公司形象和聲譽(yù)。信息保護(hù)員工必須履行信息保護(hù)職責(zé)，維護(hù)公司機(jī)密性、完整性和可用性。在工作中，員工應(yīng)當(dāng)妥善保管公司重要資料，不得泄露公司機(jī)密信息。6.總結(jié)本公司員工手冊是公司與員工之間的約定，它規(guī)定了公司的制度和員工的職責(zé)和義務(wù)。希望所有員工認(rèn)真遵守手冊內(nèi)容，共