勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)知到章節(jié)答案智慧樹2023年黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)知到章節(jié)測試答案智慧樹2023年最新黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)第一章測試

所有與勞動有關(guān)的問題都是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的對象。

參考答案:

錯(cuò)

資源的閑置和資源的稀缺性不可能并存。

參考答案:

錯(cuò)

勞動力資源僅包括勞動力的數(shù)量這一方面。

參考答案:

錯(cuò)

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，是一門研究（

）的學(xué)問。

參考答案:

勞動的人

勞動力是指（

）

參考答案:

人的勞動能力

實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（

）的問題

參考答案:

是什么

規(guī)范研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（

）的問題？

參考答案:

應(yīng)該是什么

勞動力具有生理性的特點(diǎn)，具體表現(xiàn)為（

）。

參考答案:

必須保證勞動力維持生命的最起碼的收入或物質(zhì)生活條件;勞動力不能儲存;勞動力的生產(chǎn)是通過消費(fèi)社會勞動為條件的;勞動力形成周期長，在現(xiàn)代社會至少需要16年;勞動力具有生命周期和生理間歇周期

勞動作為生產(chǎn)要素與土地、資本等要素相比的特點(diǎn)是（

）

參考答案:

勞動力在流動中具有一定主動性和決定性;勞動的所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移;勞動的所有者是自然人

規(guī)范分析方法首先使用什么基準(zhǔn)來解訣評價(jià)問題?

參考答案:

“互惠”基準(zhǔn)

第二章測試

勞動力供給是指在一定工資率水平下勞動力的供給主體能夠提供的勞動時(shí)間。

參考答案:

錯(cuò)

重視閑暇的人無差異曲線比不重視閑暇的人無差異曲線陡峭。

參考答案:

對

從勞動力供給的意愿來看，勞動力供給主、客觀存在不一致的現(xiàn)象。

參考答案:

對

（）是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度。

參考答案:

勞動力供給彈性

一國的平均工資率從10元/小時(shí)上升到15元/小時(shí)，該國總的勞動力工時(shí)供給上升了60%，則該國的勞動供給曲線是（

）。

參考答案:

富有彈性的

對勞動力供給的基本分析，是建立在（

）的經(jīng)濟(jì)決策分析基礎(chǔ)之上。

參考答案:

勞動者個(gè)體

個(gè)人勞動力供給曲線是（

）的。

參考答案:

可能存在向后彎曲的情況

影響勞動力供給質(zhì)量的因素（

）

參考答案:

人類主觀能動性;教育因素

;遺傳和其他先天因素;營養(yǎng)因素

個(gè)人勞動力供給是指（

）

參考答案:

勞動者個(gè)人決定是否參加社會勞動;勞動者個(gè)人決定準(zhǔn)備工作多長時(shí)間;單個(gè)勞動者的工作決策

個(gè)人預(yù)算約束線的形狀取決于個(gè)人可支配資源的狀況，包括（

）

參考答案:

個(gè)人可支配的時(shí)間;勞動能力狀況;工資水平

第三章測試

關(guān)于勞動力需求的假設(shè)不包括生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)。

參考答案:

錯(cuò)

勞動力需求是指在一定工資率水平下雇主愿意雇用的勞動力數(shù)量。

參考答案:

錯(cuò)

工資變動的規(guī)模效應(yīng)與替代效應(yīng)使勞動力需求反向變化。

參考答案:

對

工資上升對勞動力需求產(chǎn)生的影響可分解為替代效應(yīng)和（

）。

參考答案:

規(guī)模效應(yīng)

當(dāng)勞動力的需求彈性大于1時(shí)，勞動力需求變動的百分比（

）工資變動的百分比。

參考答案:

大于

引起勞動力需求量變動的根本原因是（

）。

參考答案:

工資率

長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線（

）。

參考答案:

平緩

勞動力需求的三個(gè)層次有（

）

參考答案:

企業(yè)需求;行業(yè)需求;市場需求

競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線是(

)

參考答案:

勞動力邊際收益曲線下降部分;向下傾斜的

等成本線反映了企業(yè)實(shí)現(xiàn)一定產(chǎn)出水平的成本約束，其斜率（

）。

參考答案:

取決于勞動和資本的相對價(jià)格比;為負(fù)值

第四章測試

當(dāng)勞動力市場達(dá)到均衡時(shí)，社會上不存在失業(yè)現(xiàn)象。

參考答案:

錯(cuò)

均衡工資率上升說明了勞動力需求在增加。

參考答案:

錯(cuò)

均衡就業(yè)量上升說明了勞動力供給在增加。

參考答案:

錯(cuò)

勞動力需求曲線與供給曲線都右移時(shí)，工資率會下降。

參考答案:

錯(cuò)

在假定勞動力需求既定的情況下，勞動力供給曲線左移，均衡工資率和均衡就業(yè)量會如何變動（

）

參考答案:

均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少

在動態(tài)均衡模型中，“封閉型蛛網(wǎng)”形成的前提條件是（

）

參考答案:

勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性

在動態(tài)均衡模型中，“收斂型蛛網(wǎng)”形成的前提條件是（

）。

參考答案:

勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性

在勞動力市場動態(tài)均衡模型中，“蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件”是指（

）。

參考答案:

勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性

勞動力供給與勞動力需求通過競爭達(dá)到均衡時(shí)，將導(dǎo)致（

）。

參考答案:

同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資;充分就業(yè);勞動力資源能實(shí)現(xiàn)最優(yōu)分配

在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動力市場實(shí)現(xiàn)均衡，勞動力資源就能得到最有效的分配。

參考答案:

對

第五章測試

教育是人力資本形成的主要途徑，教育體制對人力資本的最終形成起著決定性的影響。

參考答案:

對

人力資本投資具有風(fēng)險(xiǎn)性。

參考答案:

對

一個(gè)家庭是否對子女進(jìn)行教育投資和投資多少，取決于貼現(xiàn)收入和貼現(xiàn)成本之間的關(guān)系。如果貼現(xiàn)收入大于貼現(xiàn)成本，投資是可行的。

參考答案:

對

下列哪一項(xiàng)是上大學(xué)的非貨幣成本（

）

參考答案:

心理成本

勞動力流動成為人力資本投資方式之一的原因在于（

）

參考答案:

勞動力流動是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件

當(dāng)勞動力跨地區(qū)流動時(shí)，勞動者遠(yuǎn)離親朋好友和熟悉的環(huán)境所造成的不適是勞動力遷移的（

）

參考答案:

心理成本

通常情況下，一般培訓(xùn)的成本是由(

)承擔(dān)。

參考答案:

員工

人力資本的形成需要投資主體的多元化。有效的投資主體包括（

）。

參考答案:

個(gè)人;家庭;政府;國際有關(guān)基金組織;企業(yè)

關(guān)于人力資本不正確的說法（

）。

參考答案:

人力資本和勞動力資本是同一范疇;人力資本是對知識資本的拓展

關(guān)于人力資本正確的說法（

）

參考答案:

知識資本是對人力資本的拓展;人力資本的使用可以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值增值;人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來的，沒有一定的費(fèi)用投資不可能形成人力資本;人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來，它們是不同的范疇

第六章測試

由于有些職業(yè)的勞動環(huán)境惡劣，給勞動者帶來精神、健康損失，這種為補(bǔ)償“非貨幣損失”的工資差別稱為勞動負(fù)效用補(bǔ)償性工資差別。

參考答案:

對

由于人力資本投資的差異，從而導(dǎo)致人力資本補(bǔ)償性工資差別。

參考答案:

對

文體影視“明星”們的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通人的收入水平，這是非自然性壟斷造成的工資收入差別。

參考答案:

錯(cuò)

按照均衡價(jià)格理論，工資越高，勞動力供給量越高，需求量越低。

參考答案:

對

采取城鄉(xiāng)分割的就業(yè)政策會導(dǎo)致(

)

參考答案:

非自然壟斷性工資差別

機(jī)械加工廠的裝配車間工作環(huán)境很差，而且危險(xiǎn)系數(shù)很高，因此廠里為該車間的工人支付較高的工資，這屬于（

）。

參考答案:

補(bǔ)償性工資

在影響勞動力供給的諸多因素中，最主要的影響因素是（

）。

參考答案:

市場工資率

效用均等化的補(bǔ)償性工資差別是一種客觀存在，但他們需若干條件，這些條件主要有（

）。

參考答案:

需要付出較大費(fèi)用才能改善或創(chuàng)造新的勞動條件;補(bǔ)償性工資亦要受到勞動力供求的影響;勞動或工作條件與工作效率有關(guān)，且勞動者關(guān)心這些條件

在人力資源的產(chǎn)業(yè)配置方面，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)勞動力向工業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的原因是（

）。

參考答案:

工業(yè)效率高于農(nóng)業(yè);農(nóng)產(chǎn)品需求下降，工業(yè)品需求上升;工業(yè)勞動者收入高于農(nóng)業(yè)勞動者收入

以下屬于附加福利的是（

）。

參考答案:

獎金;津貼;退休金;社會保險(xiǎn)

第七章測試

工會和雇主之間存在合作競爭的共生關(guān)系。

參考答案:

對

工會可以通過建立職業(yè)許可制度來限制勞動力供給。

參考答案:

對

工會對最低工資水平有決定的權(quán)力。

參考答案:

錯(cuò)

勞動力市場需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加。

參考答案:

錯(cuò)

工會最基本的功能是

(

）。

參考答案:

進(jìn)行集體談判

勞資雙方進(jìn)行集體談判時(shí)，如果勞動力市場供大于求，則

(

)

參考答案:

有利于增強(qiáng)雇主的談判交涉力量

工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多種功能，包括

(

)。

參考答案:

謀求勞工權(quán)益;兼顧社會整體利益的增進(jìn);對各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)督;參與基本勞動條件的決定;與雇主進(jìn)行集體談判

工會可以通過以下哪種方式，增加勞動力需求（

）。

參考答案:

提高勞動生產(chǎn)率;增加雇主的數(shù)量;影響相關(guān)資源的價(jià)格;增加產(chǎn)品需求

工會可以通過(

)方式達(dá)到增加工資的目的。

參考答案:

集體談判;限制勞動的供給;增加對勞動的需求

工會可以通過(

)方式達(dá)到增加產(chǎn)品需求的目的。

參考答案:

廣告促銷;支持對工會產(chǎn)品替代作用較強(qiáng)的產(chǎn)品價(jià)格提升的立法;政治游說;游說以立法的方式降低與工會產(chǎn)品或勞務(wù)的互補(bǔ)品的價(jià)格

第八章測試

摩擦性失業(yè)是由于勞動者在尋求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而產(chǎn)生的。

參考答案:

對

技術(shù)性失業(yè)對熟練工人和技術(shù)性工人以及管理人員的影響相對較大，而對中年以上的工人，教育程度較低的、技藝較差的和收入水平較低的工人影響較小。

參考答案:

錯(cuò)

季節(jié)性失業(yè)常有明顯的群體性，如以地域?yàn)闃?biāo)志形成的群體，以年齡為標(biāo)志構(gòu)成的群體、以受教育程度和工作技能高低為標(biāo)志形成的群體等。

參考答案:

錯(cuò)

從長期看，技術(shù)性失業(yè)盡管會對一些特殊等級和類型的工人造成長期不利影響，但就業(yè)總量并不會因使用新技術(shù)而受到影響。

參考答案:

對

某地區(qū)在2000年有失業(yè)經(jīng)歷的人口為20萬，而勞動力總?cè)丝跒?00萬，則該地區(qū)在2000年的失業(yè)率為(

)。

參考答案:

20%

2003年黑龍江省失業(yè)人數(shù)為2萬人，失業(yè)率為4%，那么該省的就業(yè)人數(shù)和勞動力人數(shù)應(yīng)當(dāng)分別為(

)

參考答案:

48萬人和50萬人

在我國目前的勞動力市場上，存在大量國企下崗人員，他們大多數(shù)人屬于普通勞動力。然而與此同時(shí)，新興行業(yè)對高素質(zhì)人才的需求很大。勞動力的過量需求和過量供給同時(shí)存在。這種現(xiàn)象稱為（

）。

參考答案:

結(jié)構(gòu)性失業(yè)

下列選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員的有（

）。