勞保及辦公用品領(lǐng)取制度

勞保及辦公用品領(lǐng)取制度一、前言勞保及辦公用品制度是指企業(yè)為充足員工的工作及生活需求，設(shè)立工作場所，供給勞保及辦公用品。本制度是為了規(guī)范勞保及辦公用品的領(lǐng)取與管理而訂立的，旨在確保員工在工作中得到必要的保障。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。在該公司工作滿6個(gè)月的員工可以享受相關(guān)福利。三、勞保及辦公用品種類1.勞保用品（1）頭盔：在施工時(shí)工人需佩戴。（2）工作鞋：為保障員工的安全而設(shè)。（3）手套：在操作機(jī)器時(shí)需佩戴。（4）防護(hù)鏡、耳塞等：視職業(yè)特點(diǎn)而定，以確保員工的生命安全。2.辦公用品（1）筆、筆記本、文件夾等：為員工的日常工作供給所需的辦公用品。（2）打印機(jī)、掃描儀等：為公司項(xiàng)目開發(fā)中所需的辦公用品。（3）鋼柜、辦公桌等：為員工供給舒適的工作環(huán)境。四、領(lǐng)取申請1.勞保用品的領(lǐng)取申請?jiān)谛聠T工入職時(shí)，管理員工需確認(rèn)其工作職責(zé)及工作內(nèi)容，以了解其所需的勞保用品種類。職業(yè)特質(zhì)與風(fēng)險(xiǎn)的不同也將影響勞保用品的領(lǐng)取。2.辦公用品的領(lǐng)取申請員工在辦理相關(guān)手續(xù)后即可向公司行政或人事部門提出申請領(lǐng)取辦公用品。3.辦公用品、勞保用品的審批管理員工必需在員工申請領(lǐng)取需要的辦公用品、勞保用品，并經(jīng)過公司行政或人事部門審批后布置領(lǐng)取。五、領(lǐng)取拒絕在以下情況下，公司可能會拒絕領(lǐng)取申請：1.員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自領(lǐng)取。2.員工因工作性質(zhì)不適合食用、申請高檔辦公用品等。3.員工丟失辦公用品、勞保用品，未能歸還。六、用品的保管和歸還1.員工需完好保管所領(lǐng)取的勞保用品、辦公用品，如顯現(xiàn)損壞、遺失等情況應(yīng)幫助公司補(bǔ)償。2.在員工離職時(shí)，需歸還全部領(lǐng)取的勞保用品、辦公用品。若有遺失、損壞等情況，應(yīng)幫助公司補(bǔ)償。七、其他1.公司規(guī)定，新員工應(yīng)在工作前領(lǐng)取勞保用品。若未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取，公司概不負(fù)責(zé)。2.辦公用品不可私自亂用，不得私自調(diào)換、損壞。3.若辦公用品、勞保用品已經(jīng)領(lǐng)取，但無法使用或需調(diào)換，請適時(shí)與主管及行政或人事部門聯(lián)系。八、制度的執(zhí)行本制度嚴(yán)格執(zhí)行，如有違反，視情況將作出相應(yīng)