修訂法規(guī)新形勢(shì)下的人才招聘

修訂法規(guī)新形勢(shì)下的人才招聘2013年7月11日北京主辦方：獵聘網(wǎng)主講師：梁艷松主講師簡(jiǎn)介梁艷松

律師簡(jiǎn)介中國(guó)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專(zhuān)家，23課堂名師內(nèi)訓(xùn)團(tuán)高級(jí)講師，企業(yè)學(xué)習(xí)網(wǎng)高級(jí)顧問(wèn)，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議援助指導(dǎo)中心創(chuàng)始人。一直致力于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的法治化建設(shè)研究，受聘擔(dān)任近數(shù)十家知名企業(yè)的勞動(dòng)法常年顧問(wèn)；主講過(guò)百余場(chǎng)大型勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)課程深受企業(yè)人力資源工作者好評(píng)并被邀參與《最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理司法解釋》的起草工作，受聘為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員。涉及用工單位用工單位需注意1.同工同酬新定義2.三性一般變必須3.比例未定需抓緊4.員工不可再轉(zhuǎn)移5.左手不得派右手6.三性定義把心提7.退回不能太隨意8.加班績(jī)效你必須勞務(wù)派遣的使用

派遣協(xié)議主要條款1.派遣崗位和工作地點(diǎn)；2.派遣人員數(shù)量和期限；3.勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用承擔(dān)主體；4.被派遣勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷后除工傷保險(xiǎn)基金支付以外的相關(guān)待遇的承擔(dān)主體；5.被派遣勞動(dòng)者患病期間的相關(guān)事項(xiàng)；6.違反協(xié)議的責(zé)任。除以上條款外，勞動(dòng)派遣協(xié)議還應(yīng)當(dāng)約定以下內(nèi)容：1）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；2）安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；3）被派遣勞動(dòng)者退回條件及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用；4）勞動(dòng)糾紛處理相關(guān)事項(xiàng)；5）服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；6）解除勞動(dòng)派遣協(xié)議的條件；7）法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。涉及用工單位繼續(xù)使用派遣的意義1.靈活用工能做到2.無(wú)固定期不煩惱3.試用轉(zhuǎn)正新激勵(lì)4.工資總額不著急5.工傷事故不犯忌6.法律程序他人急7.解除限制可退回8.裁員不用怕法律9.同工同酬難咋地10.派遣約定保護(hù)你企業(yè)招聘管理法律實(shí)務(wù)嚴(yán)禁就業(yè)歧視勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。建立勞動(dòng)關(guān)系的知情權(quán)《勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。要點(diǎn)提示注意區(qū)分主動(dòng)告知與被動(dòng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的告知義務(wù)限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況錄用前準(zhǔn)備入職前體檢體檢項(xiàng)目中不可包括澳抗、孕檢等內(nèi)容根據(jù)簡(jiǎn)歷等資料判斷是否從事過(guò)職業(yè)病危害工作核實(shí)簡(jiǎn)歷，掌握背景簡(jiǎn)歷的真實(shí)性了解員工的性格和能力了解終止勞動(dòng)關(guān)系的情況試用期限與勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月以完成一定工作任務(wù)為期限三個(gè)月以上，不滿一年一年以上不滿三年三年以上無(wú)固定期限試用期被證明不符合錄用條件試用期被證明不符合錄用條件合同包含期限關(guān)聯(lián)試用延長(zhǎng)事先告知證據(jù)支持錄用條件的概念解除