2023年心理咨詢師之心理咨詢師基礎(chǔ)知識押題練習(xí)試題A卷含答案

2023年心理咨詢師之心理咨詢師基礎(chǔ)知識押題練習(xí)試題A卷含答案

單選題（共50題）1、親合傾向起源于嬰兒期的（）。A.恐懼B.依戀C.焦慮D.孤獨(dú)【答案】B2、假如長期以來，你的工作狀態(tài)始終是又忙又累，你會（）。A.只要身體吃得消，就會堅(jiān)持到底B.考慮調(diào)換工作崗位C.調(diào)整自己，不要求自己過分要強(qiáng)D.把標(biāo)準(zhǔn)調(diào)低一些【答案】C3、根據(jù)馬克思主義基本原理，決定道德發(fā)展?fàn)顩r的根本因素是（）。A.社會輿論B.風(fēng)俗習(xí)慣C.領(lǐng)導(dǎo)示范D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系【答案】D4、適用于對兒童及智力落后成人的瑞文測驗(yàn)型式是()。A.兒童型B.彩色型C.標(biāo)準(zhǔn)型D.高級型【答案】B5、重測信度即（）。單選A.等值系數(shù)B.穩(wěn)定性系數(shù)C.相關(guān)系數(shù)D.等位性系數(shù)【答案】B6、軀體感覺中樞位于（）。A.中央前回B.枕葉C.中央后回D.顳葉【答案】C7、極端個人主義的本質(zhì)是（）。A.人的自私的天然本性B.堅(jiān)持個人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的處世哲學(xué)D.脫離集體【答案】B8、公民道德建設(shè)的著力點(diǎn)，不包括（）。A.社會公德B.職業(yè)道德C.自我修養(yǎng)D.家庭美德【答案】C9、屬于懲罰法中特殊性懲罰的是（）。A.批評B.隔離C.罰款D.停職【答案】B10、一位受測者在EPQ的N量表上的T分為65分，則其情緒特點(diǎn)為（）。A.典型情緒不穩(wěn)定B.典型情緒穩(wěn)定C.傾向情緒不穩(wěn)定D.傾向情緒穩(wěn)定【答案】A11、在卡特爾的人格理論中，他把每一個人所具有的獨(dú)特的特質(zhì)稱之為（）。A.具體特質(zhì)B.個別特質(zhì)C.表面特質(zhì)D.根源特質(zhì)【答案】B12、按照精神分析的觀點(diǎn)，屬于自我防御機(jī)制的是（）。A.壓制B.情理化C.正向D.合理化【答案】D13、面質(zhì)技術(shù)的含義是（）。A.當(dāng)面質(zhì)問求助者B.求助者對咨詢師質(zhì)疑C.咨詢雙方當(dāng)面對質(zhì)D.指出求助者身上存在的矛盾【答案】D14、馬斯洛認(rèn)為，心理異常最基本的表現(xiàn)是()A.存在焦慮B.潛能受阻C.責(zé)任沖突D.自由選擇【答案】A15、態(tài)度轉(zhuǎn)變的“認(rèn)知失調(diào)論”的提出者是（）。A.詹姆士B.海德C.費(fèi)斯廷格D.凱利【答案】C16、分配任務(wù)后，在執(zhí)行任務(wù)時，你一般會（）。A.時時請示上司，按照上司的要求執(zhí)行B.自己先訂個計(jì)劃，然后按照計(jì)劃執(zhí)行C.跟著感覺走D.—邊和同事們討教商量，一邊執(zhí)行【答案】A17、對不可控因素的歸因，可能使人們對未來行為的預(yù)測變得更（）。A.準(zhǔn)確B.一貫C.變化D.矛盾【答案】A18、[單選題]社會支持評定量表(SSRS)共有（）。A.10個條目B.48個條目C.20個條目D.62個條目【答案】A19、[單選題]以觀念、行為、外貌裝飾奇特，情緒冷漠、人際關(guān)系明顯缺陷為特點(diǎn)的是（）人格障礙。A.偏執(zhí)性B.分裂樣C.沖動性D.表演性【答案】B20、情感反應(yīng)最有效的做法是（）。A.針對求助者過去的情感B.針對求助者現(xiàn)在的情感C.引發(fā)求助者的矛盾情緒D.忽略求助者的矛盾情緒【答案】B21、心理咨詢師的工作范圍不含（）。A.一般心理問題B.臨床治愈的精神病患者的心理問題C.嚴(yán)重心理問題D.精神病性障礙【答案】D22、目前，隨著電腦和網(wǎng)絡(luò)等自動化辦公條件的改進(jìn)，員工利用網(wǎng)絡(luò)干私活的現(xiàn)象既隱蔽又普遍，如處理私人信件、網(wǎng)上聊天、下載音樂、玩在線游戲等。有調(diào)査顯示，關(guān)于干私活的員工個人，在中國每周花費(fèi)時間為5.6小時，比例達(dá)到60%;在印度，員工比例為26%;在巴西，員工比例為美國等國家同樣存在此類問題，但員工比例普遍較低。但是，由于利用網(wǎng)絡(luò)干私括會給企業(yè)帶來嚴(yán)重?fù)p失，為此，美國通過立法形成一項(xiàng)新法案，規(guī)定公司可以對員工進(jìn)行監(jiān)視，而員工則不能夠要求公司停止對其監(jiān)視。A.中國員工的職業(yè)素質(zhì)是世界上最差的B.對中囯員工來說，職業(yè)道德在無人監(jiān)督的情況下幾乎不起作用C.寬松的管理體現(xiàn)了以人為本的理念和成效D.加強(qiáng)中國員工公私分明的職業(yè)道德教育勢在必行【答案】D23、[單選題]標(biāo)準(zhǔn)十分的平均分是（）。A.5B.50C.10D.5.5【答案】D24、暗示性、依賴性特別強(qiáng)的人格障礙是（）。A.依賴型人格障礙B.反社會人格障礙C.表演型人格障礙D.強(qiáng)迫型人格障礙【答案】C25、黃色的負(fù)后像是（）。A.紅色B.藍(lán)色C.綠色D.紫色【答案】B26、在百分位常模中，應(yīng)用最廣的表示個體在團(tuán)體所處的位置是（)A.百分點(diǎn)B.百分等級C.四分位數(shù)D.十分位數(shù)【答案】B27、埃里克森認(rèn)為成年中期良好的人格特征是（）。A.誠實(shí)品質(zhì)B.愛的品質(zhì)C.關(guān)心品質(zhì)D.智慧品質(zhì)【答案】C28、心理咨詢師在與求助者會談過程中，提出了如“你現(xiàn)在有什么感受，是懊悔還是憤怒？”這種問題屬于()。A.修飾性反問B.多重選擇性問題C.責(zé)備性問題D.多重問題【答案】B29、自我概念比真實(shí)自我對個體的行為及人格有更為重要的作用，這是()的觀點(diǎn)。A.C·羅杰斯B.M·米德C.W·詹姆士D.K·勒溫【答案】A30、精神分析理論認(rèn)為兒童游戲是()。A.兒童認(rèn)知水平的反映B.通過游戲主動控制情境，以調(diào)節(jié)情緒、釋放焦慮、補(bǔ)償愿望C.對未來生活所必需的技能的排演和練習(xí)D.通過游戲獲得愉快【答案】B31、可信的測驗(yàn)不一定有效，有效的測驗(yàn)（）。A.必定不可信B.未必不可信C.必定可信D.不一定可信【答案】C32、一般來說，記憶廣度達(dá)到巔峰是在個體的()。A.童年期B.少年期C.青年期D.中年期【答案】B33、[單選題]“心理學(xué)的任務(wù)，在于查明S和R之間的規(guī)律性關(guān)系”，這是（）學(xué)派的觀點(diǎn)。A.機(jī)能主義B.構(gòu)造主義C.人本主義D.行為主義【答案】D34、對于速度測驗(yàn)，（）不能按傳統(tǒng)的方法估計(jì)。A.重測信度B.復(fù)本信度C.分半信度D.重測復(fù)本信度【答案】C35、SAS可以用來（）。A.自評焦慮癥狀B.反映焦慮者的主觀感受C.鑒別各種神經(jīng)癥D.臨床確診焦慮癥【答案】B36、下列說法中,正確反映職業(yè)道德特征的是（）A.全行業(yè)的共同性B.利益無關(guān)性C.表現(xiàn)形式的多樣性D.高度強(qiáng)制性【答案】A37、心理咨詢師與求助者會談時，應(yīng)保持()。A.個人距離B.社交距離C.親密距離D.公眾距離【答案】B38、“一朝被蛇咬，十年怕井繩”，這種心理屬于（）。A.本能活動B.無條件反射C.條件反射D.第二信號系統(tǒng)【答案】C39、神經(jīng)癥的正確評分是（）。A.病程只要超過半年者可評為3分B.精神痛苦而完全無法擺脫者為2分C.盡量地避免某些社交場合者為2分D.總分只有大于6者，神經(jīng)癥的診斷才能成立【答案】C40、CBCL社會能力部分的因子數(shù)是（）A.2B.3C.4D.5【答案】B41、根據(jù)美國學(xué)者安德森的研究，個體最令人喜歡的品質(zhì)是()。A.善良B.熱情C.真誠D.聰明【答案】C42、[單選題]三歲幼兒掌握的詞匯量一般在（）個左右。A.1500B.60C.1000D.30【答案】C43、解釋心理測驗(yàn)分?jǐn)?shù)的參照基礎(chǔ)是（）。A.常模分?jǐn)?shù)B.常模C.導(dǎo)出分?jǐn)?shù)D.分?jǐn)?shù)【答案】B44、根據(jù)凱利的三維理論，如果()，就可能將行為歸因于行為主體。A.特異性低、共同性低和一致性高B.特異性高、共同性低和一致性低C.特異性低、共同性高和一致性高D.特異性高、共同性高和一致性低【答案】A45、費(fèi)希納定律可用公式（）來表示。A.感受性和感覺閡限成反比B.差別閾限和原來刺激強(qiáng)度的比例是一個常數(shù)C.心理量和刺激的物理量的對數(shù)成正比D.心理量和刺激的物理量的冪函數(shù)【答案】C46、所謂“文化反哺”是指（）。A.逆向社會化B.反社會化C.再社會化D.繼續(xù)社會化【答案】A47、難度對信度的影響，存在于（）之中。A.人格測驗(yàn)B.興趣測驗(yàn)C.智力測驗(yàn)D.態(tài)度量表【答案】C48、生物反饋法的基本原理是()。單選A.經(jīng)典條件反射B.交互性抑制C.操作條件反射D.消退性抑制【答案】A49、人際交往中，第一印象很重要，這是因?yàn)榇嬖冢ǎ.近因效應(yīng)B.刻板印象C.光環(huán)效應(yīng)D.首因效應(yīng)【答案】D50、標(biāo)準(zhǔn)九分的標(biāo)準(zhǔn)差是()。A.2B.10C.3D.15【答案】A多選題（共20題）1、為使測驗(yàn)的評分客觀，其要求有（）。A.要有記分鍵B.將受測者的反應(yīng)和記分鍵比較，對反應(yīng)進(jìn)行分類C.及時而清楚地記錄反應(yīng)情況D.將各題目分?jǐn)?shù)合成分測驗(yàn)分?jǐn)?shù)【答案】ABC2、心理咨詢師的工作范圍包括（）。A.—般心理問題B.嚴(yán)重心理問題C.人格障礙D.精神病性問題【答案】AB3、根據(jù)“關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定”，下列對“傭金”的理解，正確的是（）。A.傭金乃雇傭勞動所得，凡傭金皆為合理收人B.經(jīng)營者購買、銷售商品，可以以明示方式給中間人傭金C.傭金有一定數(shù)額限度要求，只有較小數(shù)額的收入才可叫做傭金D.經(jīng)營者和中間人給予和接受傭金的，必須如實(shí)入賬【答案】BD4、在歸因過程中，屬于穩(wěn)定性的內(nèi)部原因包括()。A.機(jī)遇B.能力C.情緒D.人格【答案】BD5、關(guān)于色覺異常,說法正確的包括（）。A.色覺異?？煞譃樯酢⒉糠稚ず腿.色覺異常絕大多數(shù)是透傳的原因造成的C.色覺異常的人礙于面子常用正常人的術(shù)語來命名物體的顏色D.色覺異常的人若不經(jīng)過科學(xué)鑒定可能不知道自己色覺缺陷【答案】ABD6、關(guān)于系統(tǒng)脫敏法的基本原理，下列說法中正確的是（）。A.可用于治療求助者的恐懼和焦慮B.基本方法是讓求助者用放松取代焦慮C.咨詢師可以代替求助者建構(gòu)焦慮等級D.焦慮等級之間的級差越大越好【答案】AB7、關(guān)于職業(yè)紀(jì)律的說法中，正確的是()。A.職業(yè)紀(jì)律折射著員工的勞動態(tài)度和敬業(yè)精神B.職業(yè)紀(jì)律影響到企業(yè)的外在形象和生存發(fā)展C.遵守職業(yè)紀(jì)律是員工的基本義務(wù)，不存在商量的余地D.遵守職業(yè)紀(jì)律的狀況反映了企業(yè)的執(zhí)行力【答案】ABCD8、關(guān)于員工及企業(yè)執(zhí)行力，正確的說法是（）。A.企業(yè)的執(zhí)行力靠的是紀(jì)律B.三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力好C.成功必須依賴紀(jì)律規(guī)范，遵守紀(jì)律規(guī)范可以使每件事做得更好D.在企業(yè)管理上，遵守紀(jì)律沒有商量【答案】ABCD9、心理測驗(yàn)（）。A.屬心理學(xué)研宄方法B.是決策的輔助工具C.尚不完善有待改進(jìn)D.有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)【答案】BCD10、使得團(tuán)體心理咨詢產(chǎn)生效能的治療因素包括（）。A.團(tuán)體成員沒有可能模仿和學(xué)習(xí)別人的適應(yīng)行為B.團(tuán)體成員有機(jī)會將內(nèi)心隱抑的消極情緒發(fā)泄出來C.團(tuán)體成員有機(jī)會從其他成員的身上發(fā)現(xiàn)與自己類似的經(jīng)歷和遭遇D.團(tuán)體成員產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感和認(rèn)同感【答案】BCD11、一般適應(yīng)癥候群包括（）。多選A.恢復(fù)階段B.衰竭階段C.搏斗階段D.康復(fù)階段【答案】BC12、在構(gòu)想效度的估計(jì)方法中，測驗(yàn)間的相互比較主要包括（）。A.相容效度B.內(nèi)容效度C.區(qū)分效度D.因素分析法【答案】ACD13、關(guān)于SAS，正確的說法包括()。A.有10個正向評分題B.評定最近一周的實(shí)際感覺C.適用于有焦慮癥狀的任何人D.評定焦慮癥狀在治療中的變化【答案】BD14、()是造成中年人心理問題的常見原因。A.青年時期個性民展不甚完整B.能力不足C.認(rèn)知水平的局限D(zhuǎn).年齡的增長【答案】ABC15、模仿的意義包括（）。多選A.是學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)B.適應(yīng)作用C.促進(jìn)群體形成D.促進(jìn)身體發(fā)育【答案】ABC16、對求助者形成初步印象的工作程序包括（）。A.對求助者心理健康水平進(jìn)行衡量B.對求助者心理問題的原因作解釋C.對求助者的問題進(jìn)行量化的評