機(jī)關(guān)干部要學(xué)會(huì)說話

機(jī)關(guān)干部要學(xué)會(huì)說話在機(jī)關(guān)里工作，除了要防止說〃冷話、狠話和反話〃之外,還要注意防止說以下幾類話。第一，不要說抱怨的話?，F(xiàn)在的機(jī)關(guān)公務(wù)員的工作量非常大，尤其到了基層，很多的時(shí)候加班加到變態(tài)，動(dòng)輒就會(huì)住在辦公室里。我過去長期從事文字工作，那種吃苦受累比很多公司里的文員要多得多，所以每當(dāng)有人問我在職業(yè)選擇上是否應(yīng)該做公務(wù)員的時(shí)候，我總是善意地勸告，如果你不想像我一樣從不到四十歲就需要吃安眠藥才能入睡的話，最好選擇干別的,免得以后又累又窮，懊悔莫及。但是，有一點(diǎn)我始終非常注意,就是在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前從來不抱怨個(gè)人吃苦，最多是以一種自嘲的口氣笑著說一句：〃誰讓咱命苦呢！〃，然后該怎么干活還是怎么干活。這里我以個(gè)人為例，想給年輕的同行們提一個(gè)醒，那就是不管工作多苦多累，又或者受了多少誤解甚至是不白之冤，最明智的方法是通過正常的渠道向領(lǐng)導(dǎo)反映，但一定注意不要和同事在私下里經(jīng)常說出抱怨的話。這里最主要的原因在于：由于你和同事基本上都在干著差不多的工作，這種抱怨非常容易引起共鳴，一旦這種抱怨相互傳染起來，很容易就傳到領(lǐng)導(dǎo)那里，而領(lǐng)導(dǎo)聽到這種聲音之后會(huì)有什么想法就不用我多說了。我既做過下屬也做過領(lǐng)導(dǎo)，既聽過和我一樣年資級別干部的抱怨，也聽過我的下屬抱怨。我在這里可以負(fù)責(zé)任地說，沒有誰會(huì)喜歡愿意抱怨的人，無論這個(gè)人做了多少工作，付出了多大的努力，當(dāng)別人聽到你的一片抱怨的時(shí)候，基本上你的努力就算化為烏有了。所以，作為機(jī)關(guān)里的年輕人要注意首先個(gè)人不要說抱怨的話，同時(shí)在聽到別人抱怨的時(shí)候盡量也不要跟著附和，否則很容易被人當(dāng)成一個(gè)〃低調(diào)俱樂部〃的成員，被領(lǐng)導(dǎo)和同事們貼上標(biāo)簽，到那時(shí)再想撕掉這張標(biāo)簽就不則容易了。第二，不要說風(fēng)涼話。機(jī)關(guān)里的干部大家剛?cè)肼殨r(shí)起點(diǎn)都差不多，但后來會(huì)因?yàn)槟芰?、態(tài)度和業(yè)績的差異慢慢拉開距離。在這個(gè)時(shí)候最容易出現(xiàn)的問題之第一個(gè)是〃槍打出頭鳥〃，一些〃后進(jìn)生〃會(huì)對走在前面的人說風(fēng)涼話，比方〃誰誰是領(lǐng)導(dǎo)的紅人〃之類的。其實(shí)，這種話是機(jī)關(guān)里的一個(gè)大忌，因?yàn)槟阒灰_口說了這樣的話，只要傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里，幾乎等于第一時(shí)間就把個(gè)人自動(dòng)分類到〃后進(jìn)生〃的行列中去了，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你這個(gè)人工作態(tài)度有問題，是單位里的〃負(fù)能量〃，很多能夠鍛煉能力、積累業(yè)績的時(shí)機(jī)就會(huì)和你無緣，最后你就有特別大的可能進(jìn)入另冊。所以，不要逞一時(shí)口舌之快，做這種得不償失的蠢事。第三，不要說背后議論人的話。古人說，〃閑談休論人非,靜坐常思己過〃，這句話一點(diǎn)也不錯(cuò)。一個(gè)時(shí)常在背后說別人不是的人，會(huì)給人留下非常不好的印象。和同事之間背后說別人的壞話，大家會(huì)覺得這個(gè)人是個(gè)愛亂嚼舌頭的人，今天跟你說別人的壞話，焉知明天不會(huì)到別人那里說你的壞話？所以，這樣的人誰也不敢交。如果沒事到領(lǐng)導(dǎo)那里時(shí)不常地給人告上一狀，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)因此就把你當(dāng)成心腹，相反地，多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)更相信〃來說是非者，必是是非人〃，差不多也會(huì)把你自動(dòng)歸入〃是非人〃的行列。我還曾經(jīng)遇到過一類人，這種人愿意在外單位領(lǐng)導(dǎo)面前說本單位領(lǐng)導(dǎo)的壞話，當(dāng)然順便在外單位領(lǐng)導(dǎo)面前抱怨一通個(gè)人如何懷才不遇blabla,有的人順便還提出能否調(diào)到這位領(lǐng)導(dǎo)手下來工作，我反正當(dāng)時(shí)一聽到這一番話就先對此人心生反感，覺得這種人在誰的手下干都干不長，只要稍不如意一定也會(huì)像說個(gè)人原來領(lǐng)導(dǎo)壞話一樣說現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)，這樣的干部誰敢要？第四，不要說自夸自傲的話。還有一類干部屬于對個(gè)人自視過高，覺得在這個(gè)單位當(dāng)中只有個(gè)人奉獻(xiàn)最大、能力最強(qiáng)、品德最高尚，于是在言談中不知不覺就會(huì)夸大個(gè)人的能力和奉獻(xiàn)，順便把其他人貶得一錢不值。這種人我接觸過很多，在我看來這些人的智商和情商都有問題，他們大概真的以為個(gè)人的這些說法能夠說動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)和同事，對個(gè)人有一種迷之自信。這類人說起個(gè)人的〃輝煌經(jīng)歷〃〃光芒業(yè)績〃和〃高尚品德〃來滔滔不絕，單位里的其他人要么是他培養(yǎng)教育好的，要么就是對他嫉賢妒能、天天給他使絆子的，反正是以我劃線，我看著順眼的就是前者，我看著不順眼的全是后者，自我感覺天下無敵。談到其他同事的業(yè)績和品德，馬上是另一種口氣，一口一個(gè)〃他那點(diǎn)東西算什么〃〃這個(gè)人很壞〃等等，其實(shí)大家對這種人都心知肚明，有的人是懶得理他，有的人〃敬而遠(yuǎn)之〃，領(lǐng)導(dǎo)對這樣的人也照樣會(huì)打入另冊，哪怕你是真有一點(diǎn)本領(lǐng)，也絕對不會(huì)委以重任。第五，不要和人說〃斗氣〃〃俄火〃的話。有的人特別是一些男干部，身上始終沒有擺脫青春期半大男孩的性格，和別人在一起不管說什么話題，一定要在口頭上壓住別人一頭，基本上是凡事必抬杠，整個(gè)臉上寫滿了兩個(gè)字〃不服〃，動(dòng)不動(dòng)就為一個(gè)雞毛蒜皮的話題和人抬杠吵架，最后把個(gè)人混成了一個(gè)〃萬人嫌〃。我每次看的這樣的人，都忍不住想笑，心里說這人怎么還跟個(gè)中學(xué)生一樣，心理上始終長不大呢？作為領(lǐng)導(dǎo),對這