2023年中學(xué)體育工作管理及考核辦法

中學(xué)體育工作管理及考核辦法考核,方法,體育,考核方法]相關(guān)內(nèi)容在日常工作中常常需要參考借鑒，下面是我?guī)痛蠹艺淼闹袑W(xué)體育工作管理及考核方法，僅供參考其相關(guān)內(nèi)容與寫作格式，大家一起來(lái)看看吧。

篇1:中學(xué)體育工作管理及考核方法

安國(guó)中學(xué)體育工作管理及考核方法

為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)校內(nèi)體育活動(dòng)管理，充分利用好活動(dòng)的時(shí)間，增加同學(xué)體質(zhì)，培育同學(xué)英勇堅(jiān)韌的精神和堅(jiān)韌不拔的意志，使早、課間操成為同學(xué)參與體育熬煉的重要平臺(tái)，以全面推動(dòng)素養(yǎng)教育，促進(jìn)同學(xué)身心健康成長(zhǎng)，培育青少年同學(xué)良好的熬煉習(xí)慣和健康的生活方式，讓同學(xué)形成喜愛(ài)體育、崇尚運(yùn)動(dòng)的良好風(fēng)氣，達(dá)到齊抓共管的目的。特制定此管理及考核方法：

一、日常管理：

(一)早、課間操要求及檢查評(píng)比細(xì)則

1、體育委員整理隊(duì)形，精確?????快速，總體體現(xiàn)快、靜、齊。否則給班級(jí)扣0.51分。

2、跑步時(shí)隊(duì)伍整齊，無(wú)掉隊(duì)，無(wú)說(shuō)話、打鬧現(xiàn)象，否則扣1分

您正在掃瞄的文章由www.glwk8.om()整理，版權(quán)歸原、原出處全部。

3、各班體育委員指揮好隊(duì)伍，跑步時(shí)把握好間距，如無(wú)故有走著或兩個(gè)班級(jí)距離過(guò)近，排頭四名同學(xué)每人扣0.5分計(jì)2分。

4、跑步時(shí)體育委員必需有口令，做到口令精確?????，隊(duì)伍整齊，同學(xué)口號(hào)洪亮。否則扣1分。

5、有病不能上操的同學(xué)必需有帶班領(lǐng)導(dǎo)簽字、班主任簽字，否則按曠操處理，每人次扣1分。

6、早操遲到的同學(xué)每人次扣0.51分。(上操鈴響后未到操場(chǎng))

7、各班必需按規(guī)定路線帶回，否則扣1分。

(二)間操要求及檢查評(píng)比細(xì)則

1、眼保健操結(jié)束后抓緊時(shí)間下樓，班級(jí)站位合理、正確，體現(xiàn)快、靜、齊，不準(zhǔn)有喧嘩打鬧，在集合時(shí)要求動(dòng)作快速，跑步集合，體育委員快速整理好隊(duì)伍。否則扣12分。

2、做操動(dòng)作伸展到位，態(tài)度仔細(xì)，嚴(yán)禁出操不出力，說(shuō)笑打鬧，否則每人次扣12分。

3、嚴(yán)格按體育老師指揮操練，加練項(xiàng)目：如俯臥撐、深蹲、體前屈、側(cè)壓腿、高抬腿必需保證質(zhì)量仔細(xì)完成，嚴(yán)禁敷衍了事，假如有少做或不做的、做的不到位的同學(xué)，發(fā)覺(jué)一次扣12分。

4、跑步步伐整齊，口令精確?????，精神飽滿、口號(hào)洪亮。否則扣1-2分。

5、體育委員要精神飽滿，仔細(xì)負(fù)責(zé)，細(xì)心管理，嚴(yán)格根據(jù)體育老師要求帶隊(duì)、下口令、指揮本班同學(xué)，跑步中踏錯(cuò)節(jié)拍的準(zhǔn)時(shí)訂正。對(duì)不負(fù)責(zé)任的體委一經(jīng)發(fā)覺(jué)扣2-3分并協(xié)調(diào)班主任更換。

6、下操要根據(jù)規(guī)定路線帶回到規(guī)定位置，不得半路解散，造成后續(xù)隊(duì)伍擁擠，否則扣該班2分。

(三)班主任和體育老師工作要求

1、班主任對(duì)本班早、課間操要全程跟蹤，嚴(yán)格管理、督促、檢查同學(xué)的動(dòng)作是否到位，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)存在的問(wèn)題并予以改正。

2、體育老師對(duì)以上條款做好檢查落實(shí)，并將檢查結(jié)果納入班主任考核之中。詳細(xì)要求：每周每位體育老師減分不少于20分(每天扣分不超6分)，扣分狀況一天一公示，與值周老師減分一同公示在黑板處，體育老師當(dāng)周總減分不足20分的要在"教育處每周一查'工作考核中扣5分。

二、期末考核

1、體育老師對(duì)班級(jí)的考核：

每學(xué)期期末由體育老師對(duì)所教班級(jí)同學(xué)的體育檢測(cè)項(xiàng)目(800或1000;立定跳遠(yuǎn);坐位體前屈、實(shí)心球、加練項(xiàng)目等)嚴(yán)格根據(jù)《國(guó)家同學(xué)體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行檢測(cè)，登分造冊(cè)后將成果于學(xué)校抽測(cè)前報(bào)送教務(wù)處。

2、學(xué)校對(duì)體育老師的考核：

在體育老師對(duì)所教班級(jí)同學(xué)的體育檢測(cè)項(xiàng)目檢測(cè)后，學(xué)校將從每位體育老師所教的班級(jí)中抽測(cè)1-2個(gè)班級(jí)，然后將學(xué)校抽測(cè)的單項(xiàng)成果(平均分)與體育老師檢測(cè)的單項(xiàng)成果(平均分)進(jìn)行比對(duì)，假如誤差5%，以體育老師檢測(cè)的單項(xiàng)成果為準(zhǔn)，記為學(xué)?？己梭w育老師的單項(xiàng)成果;誤差﹥5%的以學(xué)校抽測(cè)的單項(xiàng)成果為準(zhǔn)，同時(shí)該體育老師所檢測(cè)的其他班級(jí)該項(xiàng)成果平均分上升或降低老師實(shí)際檢測(cè)平均分學(xué)校檢測(cè)成果的誤差百分比記入考核體育老師的單項(xiàng)成果。此項(xiàng)考核與績(jī)效工資掛鉤，作為本學(xué)期學(xué)?？己梭w育老師的教學(xué)成果。

3、嘉獎(jiǎng)方法：

學(xué)校對(duì)同學(xué)的身體健康狀況考察同時(shí)也作為學(xué)期末考核班主任工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對(duì)所帶年紀(jì)體育成果突出的班主任進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。

篇2:信用社會(huì)計(jì)主管考核方法

岱岳區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社會(huì)計(jì)主管考核暫行方法

為加強(qiáng)內(nèi)部管理，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)和訂正內(nèi)控管理中的風(fēng)險(xiǎn)隱患，強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理和監(jiān)督，促進(jìn)會(huì)計(jì)基本制度的貫徹落實(shí)，建立有效防范操作風(fēng)險(xiǎn)的長(zhǎng)效機(jī)制，依據(jù)《泰安市農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)內(nèi)控管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)考核暫行方法》魯農(nóng)信聯(lián)泰安辦【20**】160號(hào)文件(以下簡(jiǎn)稱《方法》)、《山東省農(nóng)村信用社縣級(jí)聯(lián)社會(huì)計(jì)主管委派制管理方法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合全區(qū)實(shí)際，特制定本方法。

一、考核對(duì)象

聯(lián)社轄屬各單位會(huì)計(jì)主管。

二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

1、會(huì)計(jì)內(nèi)控管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo)。

《泰安市農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)內(nèi)控管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)操作規(guī)范》涵蓋的全部?jī)?nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，用效益工資的40％進(jìn)行考核；10%效益工資用于日常工作的考核。

2、內(nèi)控管理嘉獎(jiǎng)指標(biāo)。

每年年末聯(lián)社依據(jù)年度風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果，評(píng)比三個(gè)會(huì)計(jì)內(nèi)控管理較好的信用社，對(duì)會(huì)計(jì)主管進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。

三、會(huì)計(jì)主管計(jì)酬

會(huì)計(jì)主管計(jì)酬包括基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資。

基礎(chǔ)工資按月發(fā)放。績(jī)效工資包括會(huì)計(jì)內(nèi)控管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo)（含管理指標(biāo)）、日常工作考核、內(nèi)控管理嘉獎(jiǎng)指標(biāo)。其中會(huì)計(jì)內(nèi)控管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo)、日常工作考核按季度兌現(xiàn)，內(nèi)控管理嘉獎(jiǎng)指標(biāo)按年度兌現(xiàn)。

四、兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)

聯(lián)社自20**年1月1日起每季度依據(jù)會(huì)計(jì)輔導(dǎo)、事后監(jiān)督狀況，審計(jì)結(jié)論，上級(jí)檢查結(jié)論等組織人員開展會(huì)計(jì)內(nèi)控管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果與會(huì)計(jì)主管20**年各季度、年度效益工資掛鉤。每季、年度按風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)以及日常工作考核得分排名予以兌現(xiàn)效益工資。

會(huì)計(jì)專管季度效益工資=（季度效益工資基數(shù)50%）會(huì)計(jì)主管系數(shù)季度考核得分1000

（一）會(huì)計(jì)內(nèi)控管理指標(biāo)兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)

1、內(nèi)控管理1--3名的信用社，會(huì)計(jì)主管按季度、年終效益工資8%的比例增加嘉獎(jiǎng)。三個(gè)（含）網(wǎng)點(diǎn)以上的信用社會(huì)計(jì)主管按季度、年終效益工資10%的比例增加嘉獎(jiǎng)。

2、內(nèi)控管理4--6名的信用社，會(huì)計(jì)主管按季度、年終效益工資5%的比例增加嘉獎(jiǎng)。三個(gè)（含）網(wǎng)點(diǎn)以上的信用社會(huì)計(jì)主管按季度、年終效益工資8%的比例增加嘉獎(jiǎng)。

3、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)7--10名的信用社，會(huì)計(jì)主管按季度、年終效益工資3%的比例增加嘉獎(jiǎng)。三個(gè)（含）網(wǎng)點(diǎn)以上的信用社會(huì)計(jì)主管按季度、年終效益工資5%的比例增加嘉獎(jiǎng)。

4、內(nèi)控管理11--13名的信用社，會(huì)計(jì)主管不賜予獎(jiǎng)罰。

5、內(nèi)控管理14--17名的信用社，會(huì)計(jì)主管按3％扣減效益工資。三個(gè)（含）網(wǎng)點(diǎn)以上的信用社會(huì)計(jì)主管按季度、年終效益工資1%的比例扣減效益工資。

6、內(nèi)控管理18--20名的信用社，會(huì)計(jì)主管按5％扣減效益工資。三個(gè)（含）網(wǎng)點(diǎn)以上的信用社會(huì)計(jì)主管按季度、年終效益工資3%的比例扣減效益工資。

7、內(nèi)控管理21--24名的信用社，會(huì)計(jì)主管按8％扣減效益工資。三個(gè)（含）網(wǎng)點(diǎn)以上的信用社會(huì)計(jì)主管按季度、年終效益工資5%的比例扣減效益工資。

8、內(nèi)控管理最終一名的信用社，經(jīng)聯(lián)社黨委評(píng)議后，會(huì)計(jì)主管實(shí)行末位淘汰。

（二）內(nèi)控管理嘉獎(jiǎng)兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)

每年年末聯(lián)社依據(jù)年度風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果，分別賜予排名前三名，會(huì)計(jì)內(nèi)控管理較好的信用社會(huì)計(jì)主管3000元、2000元、1000元的嘉獎(jiǎng)。內(nèi)控管理指標(biāo)扣分標(biāo)準(zhǔn)見《操作表》。

（三）管理指標(biāo)兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)

1、日常管理指標(biāo)。按100分進(jìn)行考核兌現(xiàn)，占效益工資的10%。（未盡事宜根據(jù)《岱岳區(qū)聯(lián)社日常行為考核方法》之規(guī)定進(jìn)行扣分，但不重復(fù)扣分）

（1）監(jiān)察保衛(wèi)（10分）

按考核期內(nèi)省聯(lián)社、辦事處、公安部門、聯(lián)社監(jiān)察保衛(wèi)部門檢查、抽查、明查暗訪查出的問(wèn)題進(jìn)行考核，每發(fā)覺(jué)一項(xiàng)違反規(guī)定的扣0.5分，最多扣5分。由監(jiān)察保衛(wèi)科負(fù)責(zé)考核，并確定得分。

（2）優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)（15分）

經(jīng)檢查，凡發(fā)覺(jué)有違反優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)相關(guān)規(guī)定，受懲罰的單位（個(gè)人）每次每項(xiàng)扣0.1分；因其他緣由受到客戶投訴并經(jīng)核實(shí)的，每次扣1分，最多扣5分。由辦公室負(fù)責(zé)考核，并確定得分。

（3）信息宣揚(yáng)（10分）

依據(jù)聯(lián)社信息宣揚(yáng)考核方法，完成任務(wù)的不扣分，未完成任務(wù)的，按比例扣減相應(yīng)分?jǐn)?shù)，最多扣5分。由辦公室負(fù)責(zé)考核，并確定得分。

（4）信息科技運(yùn)行（10分）

依據(jù)泰安市縣級(jí)聯(lián)社營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)非現(xiàn)場(chǎng)檢查考核表，依據(jù)泰安辦事處科技中心后臺(tái)管理軟件提出的網(wǎng)點(diǎn)運(yùn)行狀況和科技部現(xiàn)場(chǎng)檢查狀況按季計(jì)算得分，相應(yīng)考核項(xiàng)目未有差錯(cuò)的得滿分，有差錯(cuò)的項(xiàng)目扣減相應(yīng)項(xiàng)目分。由科技部負(fù)責(zé)考核，并確定得分。

（5）學(xué)習(xí)制度落實(shí)（10分）

由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部負(fù)責(zé)考核，并確定得分。

①未堅(jiān)持組織每周兩次集中學(xué)習(xí)和每日2題問(wèn)答的﹙主要查看學(xué)習(xí)筆記﹚，每缺1次扣0.5分。

②在聯(lián)社組織的定期抽考中，被抽考人員未經(jīng)允許不參與考試的每人扣所在信用社3分，未經(jīng)允許不參與辦事處組織的考試的每人扣5分；凡參與辦事處、聯(lián)社抽考個(gè)人成果低于60分的每人每次扣所在信用社3分。該扣分項(xiàng)實(shí)行倒扣的形式，不受本項(xiàng)目總分限制。

（6）事后監(jiān)督狀況（10分）

依據(jù)事后監(jiān)督中心發(fā)送的"質(zhì)詢單'和"差錯(cuò)通知單'，區(qū)分日常監(jiān)督存在問(wèn)題的嚴(yán)峻程度，每次扣2分，最高扣5分。本項(xiàng)扣分最高不超過(guò)本項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分。

（7）上報(bào)聯(lián)社考核數(shù)據(jù)質(zhì)量（15分）

聯(lián)社要求基層社上報(bào)有關(guān)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（臨時(shí)數(shù)據(jù)）以及每月財(cái)務(wù)、內(nèi)控管理信息，每遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)一次扣1分，最多扣15分。由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部負(fù)責(zé)考核，并確定得分。

（8）資金清算業(yè)務(wù)（10分）

銀行卡跨行差錯(cuò)調(diào)整業(yè)務(wù)，未堅(jiān)持先核實(shí)業(yè)務(wù)，后帳務(wù)調(diào)整的每次扣2分。各聯(lián)社系統(tǒng)接收的查詢業(yè)務(wù)，當(dāng)日或次日上午10：00前未進(jìn)行查復(fù)的每次扣2分。自助設(shè)備及特約商戶長(zhǎng)款未準(zhǔn)時(shí)上報(bào)處理或帳務(wù)處理不符合規(guī)定的每次扣2分。當(dāng)日累計(jì)1000萬(wàn)元（含）以上的大額匯劃業(yè)務(wù)每日9：30前未準(zhǔn)時(shí)上報(bào)的每次扣2分。金額超200萬(wàn)元（不含）的大額支付、行內(nèi)匯劃和農(nóng)信銀系統(tǒng)聯(lián)行業(yè)務(wù)，按規(guī)定進(jìn)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)審核后，填制《山東省農(nóng)村信用社大額資金匯劃業(yè)務(wù)授權(quán)申請(qǐng)書》未準(zhǔn)時(shí)上報(bào)聯(lián)社審批的每次扣2分。本項(xiàng)扣分最高不超過(guò)本項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分。

（9）反洗錢。（10分）

未堅(jiān)持每周進(jìn)行一次反洗錢相關(guān)制度的學(xué)習(xí)和每季宣揚(yáng)工作的每次扣2分。未嚴(yán)格執(zhí)行開戶、備案、撤銷管理規(guī)定的每項(xiàng)扣3分。未準(zhǔn)時(shí)報(bào)送《銀行業(yè)可疑交易、可疑行為分析報(bào)告書》的每次扣3分。本項(xiàng)扣分最高不超過(guò)本項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分。

2、嘉獎(jiǎng)指標(biāo)：

（1）業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)考試。年內(nèi)聯(lián)社每月統(tǒng)考前3名的（三個(gè)月的平均成果，按季度排名），分別賜予3分、2分、1分的嘉獎(jiǎng)；獲得辦事處抽考前3名的根據(jù)排名分別賜予3分、2分、1分的嘉獎(jiǎng)。參與辦事處以上業(yè)務(wù)技術(shù)競(jìng)賽前6名的分別給于6分、5分、4分、3分、2分、1分的嘉獎(jiǎng)。由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部確定得分。

（2）宣揚(yáng)報(bào)道。被泰安日?qǐng)?bào)、泰山晨刊、辦事處、省聯(lián)社接受發(fā)表的，每發(fā)表一篇加1分；被聯(lián)社接受發(fā)表的，每發(fā)表一篇加0.5分，最高加5分。由辦公室確定得分。

五、附則

1、本方法由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部負(fù)責(zé)落實(shí)兌現(xiàn)。

2、本方法由岱岳區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社制定、修改、解釋亦同。

附件：

1、泰安市農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)內(nèi)控管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)考核規(guī)范。

篇3:信號(hào)工實(shí)際操作考核答辯題

信號(hào)工實(shí)際操作考核答辯題

一、公共學(xué)問(wèn)部分(20題)

1.什么是礦內(nèi)氣候條件?

答：礦內(nèi)氣候條件是指礦內(nèi)空氣的溫度、濕度和風(fēng)速三者的綜合作用。

2.為了有效地確保自救互救，每個(gè)入井人員必需熟知哪些內(nèi)容?

答：1)、熟識(shí)所在礦井的災(zāi)難預(yù)防和處理方案;2)、熟識(shí)礦井的避災(zāi)路線和平安出口;3)、把握避災(zāi)方法，會(huì)使用自救器;4)、把握搶救傷員的基本方法及現(xiàn)場(chǎng)急救的操作方法。

3.礦用鋼絲繩的繩芯應(yīng)具有哪些作用?

答：1、支持繩股;2、使繩芯富于彈性;3、繩芯內(nèi)可貯存潤(rùn)滑油

4.試敘職業(yè)道德的基本規(guī)范和要求?

答：愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守是職業(yè)道德的基本規(guī)范，是對(duì)全部從業(yè)人員的基本要求。

"愛(ài)崗'就是喜愛(ài)自己的工作崗位，喜愛(ài)本職工作。"敬業(yè)'就是以一種嚴(yán)厲?仔細(xì)、盡職盡責(zé)、勤奮樂(lè)觀的態(tài)度對(duì)待工作。愛(ài)崗與敬業(yè)是相互聯(lián)系、相輔相成的，只有做到將個(gè)人的好惡放在一邊，干一行，愛(ài)一行，才能真正做到愛(ài)崗敬業(yè)。

忠于職守是愛(ài)崗敬業(yè)的詳細(xì)體現(xiàn)，也是對(duì)愛(ài)崗敬業(yè)的進(jìn)一步升華。忠于職守就是仔細(xì)負(fù)責(zé)地干好本職工作，以勤懇踏實(shí)的態(tài)度面對(duì)工作，不相互推諉。

5.簡(jiǎn)述斜井提升的工作過(guò)程?

答：斜井提升一般為單鉤提升，只允許一個(gè)提升容器在斜井內(nèi)運(yùn)行。即井口空礦車或裝有人員、材料等的提升容器下放到井底后，由把鉤工摘鉤，并把提升容器推運(yùn)到井底車場(chǎng)的空車線，而后把裝有煤炭(矸石)的重礦車沿重車線推運(yùn)到井底，進(jìn)行掛鉤，檢查平安無(wú)誤后，按信號(hào)商定向信號(hào)工發(fā)出提升信號(hào)，信號(hào)工轉(zhuǎn)發(fā)開車信號(hào)到提升機(jī)房，提升機(jī)司機(jī)得到信號(hào)后，操縱提升機(jī)，將重礦車提升到井口后，把鉤工摘鉤，同時(shí)把井口阻車器恢復(fù)到阻車位置，而后把重礦車轉(zhuǎn)運(yùn)到車場(chǎng)。

6.什么是通訊系統(tǒng)?

答：通訊系統(tǒng)是在運(yùn)輸作業(yè)時(shí)提升系統(tǒng)內(nèi)主信號(hào)工與提升機(jī)司機(jī)之間，井口信號(hào)工與井底信號(hào)工之間進(jìn)行直接聯(lián)絡(luò)的工具，以便在詳細(xì)工作中能夠準(zhǔn)時(shí)地進(jìn)行詢問(wèn)或核實(shí)問(wèn)題。

7.自動(dòng)擋車杠有有哪幾種?

答：繩壓式跑車防護(hù)裝置;吊掛式跑車防護(hù)裝置;吸能式電氣自動(dòng)掌握跑車防護(hù)裝置;雷達(dá)輔車器自動(dòng)跑車防護(hù)裝置。

8.礦井提升運(yùn)輸系統(tǒng)的主要任務(wù)是什么?

答：把井下采區(qū)的煤炭、矸石及其他需要送到地面的東西通過(guò)運(yùn)輸巷道中的

運(yùn)輸設(shè)備到井底車場(chǎng)，再利用提升設(shè)備到地面;把井下生產(chǎn)、平安、修理等需要的器材、設(shè)備等，從地面利用提升設(shè)備，通過(guò)井筒運(yùn)輸?shù)骄总噲?chǎng)，再經(jīng)過(guò)巷道中的運(yùn)輸設(shè)備送到各個(gè)需要的地點(diǎn)，為平安、生產(chǎn)服務(wù);升降人員。

9.煤礦"三不生產(chǎn)'和"四不放過(guò)'原則是指什么?

答："三不生產(chǎn)'原則是指：擔(dān)心全不生產(chǎn)、事故隱患不排解不生產(chǎn)、規(guī)程措施不落實(shí)不生產(chǎn);

"四不放過(guò)'原則是指：事故責(zé)任不清不放過(guò)、問(wèn)題得不到解決不放過(guò)、整改措施不落實(shí)不放過(guò)、群眾不接受教育不放過(guò)。

10.煤層產(chǎn)狀的"三要素'指什么?煤層按厚度怎樣分類?

答：煤層產(chǎn)狀的"三要素'指：煤層的走向、傾向、傾角煤層按厚度分為三類：

①薄煤層：厚度在1.3米以下的煤層;②中厚煤層：厚度在1.3～3.5米的煤層;③厚煤層：厚度在3.5米以上的煤層。

11.什么是礦井瓦斯?瓦斯爆炸的條件是什么?

答：礦井瓦斯是指礦井中由煤層氣構(gòu)成的以甲烷為主的有毒、有害氣體的總稱，有時(shí)單指甲烷。瓦斯爆炸必需同時(shí)具備以下三個(gè)條件：①瓦斯?jié)舛冗_(dá)到5%～16%②引爆火源：溫度650℃～750℃

③氧氣濃度不低于12%。

12.煤層頂板分哪幾類?各有什么特點(diǎn)?

答：煤層頂板共分為三類：偽頂、直接頂、老頂

偽頂：位于煤層之上隨采隨落的極不穩(wěn)定巖層，一般狀況下隨著采煤工作面的落煤而同時(shí)垮落，允許暴露面積小、暴露時(shí)間短，厚度在0.3～0.5m以下，常見的偽頂有炭質(zhì)泥巖、泥質(zhì)頁(yè)巖。

直接頂：位于煤層或偽頂之上具有肯定的穩(wěn)定性，可暴露肯定的面積和時(shí)間來(lái)支設(shè)支架，但隨移架或回柱后能自行垮落，通常為頁(yè)巖、砂質(zhì)頁(yè)巖、粉砂巖、薄層狀砂巖。

老頂：位于直接頂或煤層之上，厚度及巖石強(qiáng)度較大，難于垮落，常見的有厚層狀砂巖、石灰?guī)r、礫巖。

13.煤礦井下常見的地質(zhì)構(gòu)造有哪些?

答：?jiǎn)涡睒?gòu)造、褶曲構(gòu)造、斷裂構(gòu)造(斷層、裂隙、劈口)、陷落柱(無(wú)炭柱)。

14.礦井火災(zāi)有哪幾種?有什么危害?

答：礦井火災(zāi)按發(fā)生緣由分為：外因火災(zāi)和內(nèi)因火災(zāi)

礦井火災(zāi)的危害主要有兩個(gè)方面：①對(duì)井下人員的生命平安危害巨大;②使國(guó)家的資源與財(cái)產(chǎn)患病巨大的損失。

15.采煤工作面透水前有什么預(yù)兆?

答：采煤工作面透水前的預(yù)兆主要有：

(1)煤層發(fā)潮、發(fā)暗

(2)煤壁出汗、掛紅

(3)巷道空氣變冷

(4)巷道產(chǎn)生霧氣

(5)頂板來(lái)壓，底板鼓起或產(chǎn)生裂隙消失滲水

(6)發(fā)出"嘶嘶'的水叫聲

(7)有臭味

16.什么是"敲幫問(wèn)頂'?簡(jiǎn)述"敲幫問(wèn)頂'的操作要領(lǐng)?

答："敲幫問(wèn)頂'就是利用鋼釬一類的工具敲擊巷道四周現(xiàn)已暴露而未加管理的巖石或煤體，使其發(fā)出回音來(lái)探明四周巖體內(nèi)部是否松動(dòng)、斷裂或離層的一種方法。

"敲幫問(wèn)頂'時(shí)人員站在牢靠的平安支護(hù)下，右手緊握錘柄，虎口向上，左手五指分開，掌心托空，輕輕托住頂板，右手用錘沿頂板敲擊，通過(guò)手感及響聲推斷頂板離層狀況。若敲擊發(fā)出啞聲或手指感到頂板抖動(dòng)，則說(shuō)明頂板已離層。敲幫即用長(zhǎng)柄工具敲擊煤幫，發(fā)覺(jué)煤幫松動(dòng)或有鼓聲，則必需實(shí)行措施，防止片幫。

17.冒頂前有什么預(yù)兆?

答：采煤工作面在冒頂事故發(fā)生前，都有或多或少的預(yù)兆，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：頂壓急劇增大，支柱下縮或發(fā)生斷梁折柱并發(fā)出響聲，頂板巖層下沉或斷裂;頂板掉渣;片幫增多;頂板裂縫增多;加大加深;頂板離層，敲打時(shí)發(fā)出空聲;漏頂;瓦斯涌出量突然增大;頂板淋水有明顯的增多。

18.防止煤塵爆炸都有哪些措施?

答題要點(diǎn)：綜合防塵：煤層注水、噴霧灑水;采納水封爆破或水炮泥：濕式鑿巖;防止外部火源引爆：電氣設(shè)備的防爆等;隔爆措施：巖粉棚、水槽隔爆。

19.斷層有幾種?

答題要點(diǎn)：正斷層、逆斷層、平斷層

20、串聯(lián)通風(fēng)的概念是什么?串聯(lián)通風(fēng)有什么危害?

答題要點(diǎn)：⑴、串聯(lián)通風(fēng)就是井下用風(fēng)地點(diǎn)的回風(fēng)再次進(jìn)入其他用風(fēng)地點(diǎn)的通風(fēng)方式。⑵、串聯(lián)通風(fēng)的危害是：串聯(lián)工作面的空氣質(zhì)量無(wú)法保證，有毒有害氣體和粉塵濃度會(huì)增加;一旦前一個(gè)工作面發(fā)生火災(zāi)、瓦斯煤塵爆炸或者煤和瓦斯突出事故，會(huì)波及其他工作面，擴(kuò)大災(zāi)難范圍。

二、

技能學(xué)問(wèn)部分(20題)

1.提升機(jī)的平安愛(ài)護(hù)裝置(1.2M以上)應(yīng)包括哪幾類?

答：防過(guò)卷裝置，防過(guò)速裝置，過(guò)頁(yè)荷和欠電壓愛(ài)護(hù)裝置

限速裝置，深度指標(biāo)器失效愛(ài)護(hù)裝置，閘間隙愛(ài)護(hù)裝置

松繩愛(ài)護(hù)裝置，滿?愛(ài)護(hù)裝置，減速功能愛(ài)護(hù)裝置

2.斜井提升，使用絞車應(yīng)遵守哪些規(guī)定?

答：1)、鋼軌的鋪投質(zhì)量符合《規(guī)程》353條的規(guī)定，并有防滑措施;2)、托繩輪按設(shè)計(jì)要求設(shè)置，保持轉(zhuǎn)動(dòng)敏捷牢靠;3)、上車場(chǎng)要有足夠的過(guò)卷距離;4)、串車提升的各車場(chǎng)設(shè)有信號(hào)硐室和躲避洞，運(yùn)人時(shí)要有候車硐室。

3.簡(jiǎn)述信號(hào)工發(fā)送信號(hào)前應(yīng)檢查的主要事項(xiàng)有那些?

答：應(yīng)檢查的主要事項(xiàng)如下：

(1)認(rèn)真查看提升容器、鋼絲繩、連接裝置及井口、井底全部平安裝置、設(shè)施等是否完好牢靠。

(2)檢查本崗位作業(yè)范圍內(nèi)有無(wú)影響平安的因素和障礙物。

(3)檢查、試驗(yàn)各種信號(hào)裝置，但必需先經(jīng)過(guò)聯(lián)系并得到允許后，才能試驗(yàn)各種信號(hào)裝置、通訊裝置等完好狀況，及其是否可以保證正常工作。(4)升降人員之前，必需仔細(xì)檢查還有沒(méi)有擔(dān)心全的地方，確認(rèn)一切沒(méi)有問(wèn)題后，才可以發(fā)送信號(hào)。

4.什么是信號(hào)接收裝置?

答：信號(hào)接收裝置是將所接收的電信號(hào)轉(zhuǎn)換成人們能夠感覺(jué)到的聲、光、指示形式信號(hào)的裝置。如電鈴、電笛、信號(hào)燈、指針指示器等。

5.簡(jiǎn)述常用的礦井通訊裝置有哪些?

答：礦井通訊常用的裝置有電話機(jī)、電話交換機(jī)、載波電話終端機(jī)、會(huì)議電話機(jī)、調(diào)度電話機(jī)、調(diào)度電話總機(jī)、感應(yīng)電話機(jī)、無(wú)線電話、文件傳真機(jī)及有線廣播設(shè)備等。

6.簡(jiǎn)述提升信號(hào)系統(tǒng)按提升功能可分為哪幾類?

答：提升信號(hào)系統(tǒng)按提升功能分，一般分為主井提升信號(hào)系統(tǒng)和副井提升信號(hào)系統(tǒng)2類。

7.什么是工作信號(hào)?

答：工作信號(hào)是正常的提升作業(yè)信號(hào)，應(yīng)能區(qū)分出各種作業(yè)方式的開車信號(hào)及停車信號(hào)。

8.信號(hào)工交接班時(shí)，應(yīng)交清哪些內(nèi)容?

答：①主、備用信號(hào)及專用聯(lián)絡(luò)電話等通訊信號(hào)的完好狀況。②其他有關(guān)設(shè)備/設(shè)施的完好狀況。③上班有關(guān)運(yùn)行工作狀況;④當(dāng)班有關(guān)留意事項(xiàng)

9.深度指示器的作用是什么?

答：能夠向提升司機(jī)指示提升容器在井筒的相對(duì)位置;深度指示器上裝有發(fā)出減速信號(hào)的裝置，當(dāng)提升容器接近井口停車位置時(shí)，發(fā)出減速聲、光信號(hào)，提示司機(jī)留意操作;深度指示器上裝有過(guò)卷開關(guān)，當(dāng)司機(jī)操作失誤，提升容器撞到井架上設(shè)置的過(guò)卷開關(guān)或深度指示器上的螺母遇到其上面的過(guò)卷開關(guān)時(shí)，馬上切斷平安愛(ài)護(hù)回路，電動(dòng)機(jī)斷電，保險(xiǎn)閘制動(dòng);深度學(xué)問(wèn)器上裝有限速裝置，當(dāng)提升容器到達(dá)終點(diǎn)停車位置前的減速階段，通過(guò)限速裝置能將提升機(jī)速度限制在2米/秒。

10.信號(hào)工平安操作的"六留意'是什么?

答：留意進(jìn)罐人數(shù)無(wú)差錯(cuò);留意信號(hào)，防止誤發(fā)信號(hào);留意檢查承罐人員的肢體不要突出罐外;留意與提升司機(jī)、吊運(yùn)人員及修理人員勤聯(lián)系;留意提升機(jī)運(yùn)行狀況;留意哪一鉤是升，哪一鉤是降。

11.試述信號(hào)系統(tǒng)電氣故障檢修前的調(diào)查方法?

答：當(dāng)信號(hào)系統(tǒng)發(fā)生電氣故障后，在檢修前，應(yīng)通過(guò)問(wèn)、看、聽、摸，推斷出故障發(fā)生的部位，精確?????地排解故障。問(wèn)：詢問(wèn)操故障前后電路和設(shè)備的運(yùn)行狀況及故障發(fā)生后的癥狀，如故障是常常

發(fā)生還是間或發(fā)生;是否有響聲、冒煙、火花、特別振動(dòng)等征兆;故障發(fā)生前有無(wú)切削力過(guò)大和頻繁的啟動(dòng)、停止、制動(dòng)等狀況;有無(wú)經(jīng)過(guò)保養(yǎng)檢修或改動(dòng)線路等。看：察看故障發(fā)生前是否有明顯的外觀征兆，如各種信號(hào);指示裝置的熔斷器的狀