有關(guān)執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會

第第頁有關(guān)執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會執(zhí)行力是我們常掛在嘴邊的一個詞匯。何謂執(zhí)行力？執(zhí)行力就是按質(zhì)按量的完成工作任務(wù)的力量。執(zhí)行力取決于兩個要素——力量及看法，力量是基礎(chǔ)，看法是關(guān)鍵。

執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會一

上周周末，天宇總公司舉辦各部門負(fù)責(zé)人——執(zhí)行力學(xué)習(xí)培訓(xùn)，感受頗深，一天時間的培訓(xùn)與溝通，內(nèi)容緊湊而有序，全書分十三章節(jié)對《執(zhí)行力必需到位》做具體闡述，上次學(xué)習(xí)5個章節(jié)，有實例、有講解、有個人商量與領(lǐng)悟。有機地把日常工作與學(xué)習(xí)培訓(xùn)的理論學(xué)問相結(jié)合。

談到體會，非常感慨，首先，感謝邵總百忙之中抽出珍貴的時間來充實員工文化生活，通過系統(tǒng)化、實例化的學(xué)習(xí)，我也深刻熟悉到做好本職工作的唯一途徑——方式、方法的更新、思維模式的轉(zhuǎn)變、服務(wù)理念加強的重要性。

上次學(xué)習(xí)，本人最大的收獲是：

第一、明確方向，定位自己。自己給自己打工而不是給老板打工，干工作只要鎖定目標(biāo)，不畏縮，不偷懶，以鐵的制度約束自己，擅長從每天、每件小事仔細(xì)做起，不達(dá)目的決不罷休，永不放棄。

其次、樹立擔(dān)當(dāng)和責(zé)任意識。責(zé)任的含義有三大標(biāo)準(zhǔn)：

1、信守承諾：做事要先學(xué)會做人。

做人要老實守信，講究原則，做事要任勞任怨，敢于拼搏。一諾千金，言必行、行必果。

2、結(jié)果導(dǎo)向：鎖定目標(biāo)，朝著這個目標(biāo)努力。

居里夫人與鐳的故事，愛因斯坦創(chuàng)造電燈泡、牛頓發(fā)覺萬有引力定律無不啟迪我們，偉人勝利的秘訣，過程是結(jié)果走向勝利的橋梁，沒有艱苦卓絕的奮斗歷程就沒有勝利結(jié)果。

3、永不放棄

前途光明、道路曲折。工作上遇到挫折在所難免，就看你的心態(tài)，知難而進(jìn)，擺正心態(tài)，面對失敗不妥協(xié)，面對批判虛心接受。

“責(zé)任創(chuàng)新精品、誠信筑就豐碑”，好書不厭百回讀，我們專心學(xué)習(xí)、學(xué)以致用。因此，我們應(yīng)當(dāng)從以下方面改良，從而提高執(zhí)行力。

1、不斷學(xué)習(xí)、提高團(tuán)隊向心力和分散力，提升部門管理水平。

2、加強部門間溝通協(xié)作與協(xié)作，形成一支主動向上、和諧共處、能打勝仗、敢打勝仗的團(tuán)隊。

仔細(xì)第一、真抓實干。詳情確定成敗，推行創(chuàng)新思維?！扒Ю镏?、毀于蟻穴，一步不當(dāng)、全盤皆輸”。我們干工作道理一樣，爆破公司平安工作不能出任何過失，一旦發(fā)生重大平安事故，可肯定沒有回頭的余地。所以，干工作必需從小事抓起，留意每個詳情，把擔(dān)心全因素徹底毀滅在萌芽狀態(tài)。

通過這次學(xué)習(xí)，讓我對今后的工作，有了更加充分的理解，讓我查漏補缺，找到自己的缺乏。有競爭力，必需提高執(zhí)行力。要提高執(zhí)行力，就必需樹立嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作作風(fēng)，轉(zhuǎn)變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣的地執(zhí)行好公司各項決策和部署，把小事做細(xì)，把詳情做精。

執(zhí)行就是有結(jié)果的行動。而每個人到達(dá)的結(jié)果必需有時間底線，對公司、個人有價值，能被大多數(shù)人認(rèn)可。不管哪個環(huán)節(jié)出錯就等于徒勞。

在培訓(xùn)過程中，邵總強調(diào)，要把工作做細(xì)、做實、不要犯重復(fù)性的錯誤；敢做主、不找借口推脫責(zé)任；推陳出新，扭轉(zhuǎn)陳規(guī)陋俗，加強團(tuán)隊建設(shè)；兼收并蓄，開拓創(chuàng)新思維模式，與公司共謀進(jìn)展之路。

這次培訓(xùn)，讓我更加明白，高效的執(zhí)行力不單是管理層更應(yīng)當(dāng)是每位員工具備的看法和作風(fēng)，詳實的案例和資料以及邵總精辟的講解，讓我明白，執(zhí)行是一種看法更是一種責(zé)任。

執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會二

通過行政中心蔣志武總經(jīng)理對《執(zhí)行力》的培訓(xùn)，結(jié)合蔣總所例舉的一些世界知名企業(yè)家對執(zhí)行力的理解，使我熟悉到：執(zhí)行力是有效利用資源，保質(zhì)保量達(dá)成目標(biāo)的力量；執(zhí)行力指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的操作力量；是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。其中執(zhí)行力包含個人或者團(tuán)隊完成任務(wù)的意愿，完成任務(wù)的力量，完成任務(wù)的程度。好的執(zhí)行力是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，也是企業(yè)進(jìn)展的源動力。

而在實際的工作中，簡潔說執(zhí)行力就是行動力，就是要動起來，執(zhí)行力就是按質(zhì)、按量、按標(biāo)準(zhǔn)和上級要求，不折不扣的執(zhí)行下去，完成工作，對待工作，不找任何借口，要時時刻刻、事事到處表達(dá)出老實負(fù)責(zé)，敬業(yè)的精神。

結(jié)合目前我們?nèi)粘５墓ぷ鳎瑐€人認(rèn)為要提高工作執(zhí)行力，必需解決好執(zhí)行力的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣?、自發(fā)、自覺的行動。

下面就如何提升執(zhí)行力，談?wù)勔幌聜€人的淺薄體會。

一、努力提升解決問題力量，不斷分析熟悉提高自己，轉(zhuǎn)變不執(zhí)行、不作為的不良習(xí)慣，自動自發(fā)。

二、提高執(zhí)行力，就要做到面對困難勇往直前的做好本職工作。

三、熟悉的高度，確定執(zhí)行的力度。對上級的指示和下達(dá)的工作任務(wù)，熟悉到位，清晰明白的執(zhí)行下去。

四、提高執(zhí)行力就要熟悉到?jīng)]有最好，只有更好，也沒有任何借口。

五、在工作中充分利用好執(zhí)行力的三要素，思索+行動+結(jié)果，我們的執(zhí)行必需對結(jié)果負(fù)責(zé)。

六、提升組織聽從意識，上級的指示必需無條件執(zhí)行，并做好執(zhí)行的過程報告，結(jié)果反饋。

在實踐中總結(jié)，在總結(jié)中提高，我將這次學(xué)習(xí)作為起點，在自己工作崗位上把握好每一個環(huán)節(jié)把執(zhí)行力貫穿到工作的每一詳情，同時也盼望公司能夠多進(jìn)行一些類似的管理素養(yǎng)及技能提升的培訓(xùn)，讓我們真正的提升自己，并學(xué)以致用。

執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會三

前段時間通過公司支配的執(zhí)行力的培訓(xùn)，讓身為一個公司總經(jīng)理的我深有感受，它不僅讓我開拓了視野、增長了見識，也使我的精神得到了升華，思想得到了凈化。下面我就結(jié)合自己的實際工作談?wù)勗谄髽I(yè)執(zhí)行力方面的學(xué)習(xí)體會。

第一，要堅持以人為本，敬重人才?，F(xiàn)代的企業(yè)競爭更多是靠人才的競爭，而競爭靠的是速度，企業(yè)勝利靠的是服務(wù)。通過聽老師的課讓我對目前的工作有了一個較為清晰的定位，對自己的工作職責(zé)，對自己的現(xiàn)狀有了良好的把握。作為一名企業(yè)的管理人員，不是做好自己的事就可以了，更多的是需要去管理，管理是一門科學(xué)方法，供應(yīng)實踐，實現(xiàn)目標(biāo)的技巧，不是依靠個人就可以，而是要帶著自己的團(tuán)隊，去執(zhí)行組織的價值，執(zhí)行組織的打算，完成組織的目標(biāo)。管理的勝利需要團(tuán)隊，團(tuán)隊的最大效能的發(fā)揮源于內(nèi)部有效的溝通，有效地溝通需要團(tuán)隊成員縮短心理距離，同流、同心地溝通。作為管理人員，我們務(wù)必把握好，要把事情做對，并帶著自己團(tuán)隊把工作準(zhǔn)時，準(zhǔn)時，保質(zhì)保量做好，還要去培育我們的團(tuán)隊，提升的我們的績效。推行全員競爭上崗機制，鼓舞員工表達(dá)個人價值，激勵奮勉有為，營造員工隊伍爭先氣氛，充分調(diào)動優(yōu)秀人才在技術(shù)崗位和管理崗位上的工作主動性與制造性，鼓舞職工主動進(jìn)取，埋頭苦干，進(jìn)一步提高員工的執(zhí)行力度。

其次，提高“執(zhí)行力”對領(lǐng)導(dǎo)者來說特別重要。美國ABB公司董事長巴尼維克曾說過：“一位經(jīng)理人的勝利，5%在戰(zhàn)略，95%在執(zhí)行?！币虼耍挥袇⒓拥狡髽I(yè)運營當(dāng)中的領(lǐng)導(dǎo)者，才能擁有把握全局的視角，并且做出正確的決策。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，首先要明正思想，樹立領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行力量建設(shè)的正確理念。理念是行動的指南，正確的執(zhí)行理念表達(dá)正確的方向。當(dāng)前我公司在各項工作中執(zhí)行力不強的因素主要表如今：個別部門在落實工作中本位主義思想時有顯現(xiàn)，尤其是在工作職能的交叉部位，這樣就使全局性工作的進(jìn)展合力、執(zhí)行力明顯衰減，工作得不到最正確成效等，因此各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是公司領(lǐng)導(dǎo)，從我做起必需帶頭解放思想，不斷強化執(zhí)行意識，匡正思想，提高熟悉，使執(zhí)行理念不斷得到提煉升華，抓大事、謀大局，不斷提高總攬全局的領(lǐng)導(dǎo)力量。

第三，執(zhí)行需要加強過程掌握，要跟進(jìn)、跟進(jìn)、再跟進(jìn)。有時一個任務(wù)的完成會消失前松后緊或前緊后松的狀況，這主要是工作過程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每項工作都制定進(jìn)度支配，明確到哪天需要完成什么工作，在什么時間會有階段性或突破性的工作成果，同時要自己檢查打算實施的進(jìn)度，久而久之，執(zhí)行力也就會得到有效的提升。

所以，我作為公司一名管理者，更要把自己定好位。仔細(xì)負(fù)責(zé)地做好各項工作，與全部成員風(fēng)雨同舟，齊心協(xié)力劃好企業(yè)這只大船。

第四、執(zhí)行不等于結(jié)果。我信任任何一個虧損企業(yè)，必定有很多剝削企業(yè)的員工。這話聽起來很恐怖，讓人很寒心，但認(rèn)真想來確實如此。企業(yè)供應(yīng)給員工寬闊的平臺，假如我們在執(zhí)行任務(wù)的過程中，只知道地機械工作，根本達(dá)不到企業(yè)要求制造價值的結(jié)果，反之，企業(yè)還給他發(fā)放工資，這樣的員工不是在剝削企業(yè)，那是在干什么。所以，這使我深深熟悉到，在企業(yè)，結(jié)果遠(yuǎn)比過程重要，盡管你在過程中，或許耗費了大量的人力物力，有了很多的苦勞，但假如沒有到達(dá)企業(yè)想要的結(jié)果要求，就是一個失敗者。市場經(jīng)濟本身就很殘酷，優(yōu)勝劣汰是規(guī)律，沒有一個企業(yè)會由于你勞苦而賜予優(yōu)待，他們只會給那些功高的人給予價值。

第五，執(zhí)行更需要團(tuán)隊精神。大家都聽過三個和尚喝水的故事：當(dāng)廟里有一個和尚時，他一切自己做主，挑水喝;當(dāng)廟里有兩個和尚時，他們通過協(xié)商可以自覺地進(jìn)行分工合作，抬水喝;可當(dāng)廟里來了第三個和尚時，問題就消失了，誰也不服誰，誰也不情愿干，其結(jié)果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們熟悉到團(tuán)結(jié)的重要性，在完成一項任務(wù)時，缺乏團(tuán)隊協(xié)作的