效能風(fēng)暴心得體會

第第頁效能風(fēng)暴心得體會首先要提高自身思想工作，正確熟悉工作現(xiàn)狀。正確熟悉到切實開展效能風(fēng)暴行動的必要性和必需性，感受現(xiàn)階段工作緊迫感和責(zé)任感?！靶茱L(fēng)暴”行動是提高工作執(zhí)行力的必定要求。效能既是反映基層工作效率和力量的重要標尺，也是縣局各項管理目標得以實現(xiàn)的前提和保障。當前，縣局正處在進一步夯實基礎(chǔ)、積蓄后勁、提升優(yōu)勢重要階段，實施“十二五”工作規(guī)劃、統(tǒng)籌推動營銷指標任務(wù)的形式異樣繁重而艱難，縣局全體員工的工作狀態(tài)、工作作風(fēng)，直接影響著縣局工作部署的貫徹執(zhí)行。開展效能風(fēng)暴行動，就是要切實解決各部門在作風(fēng)效能方面存在的突出問題，強化執(zhí)行力量意識、開拓創(chuàng)新意識、加快進展意識，進一步加強部門管理，提高履行職責(zé)的力量和依法行政的水平，以科學(xué)的公共決策、有效的公共管理、優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)，更好地推動科學(xué)進展，更好地維護群眾利益，不斷提高人民群眾的滿足度，樹立煙草專賣的執(zhí)政形象，深化開展效能風(fēng)暴行動，具有非常重要的現(xiàn)實意義。

其次就是工作責(zé)任感，工作責(zé)任感亦工作責(zé)任心，指一個人對自己、對企業(yè)、對社會應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)的`熟悉看法。他是每個人都應(yīng)當具備的一種基礎(chǔ)素養(yǎng)，更是做好一件事情所必需的條件。責(zé)任感是自身素養(yǎng)的一個重要方面。一個企業(yè)員工無責(zé)任感或者責(zé)任感強弱，可以從這個企業(yè)的精神面貌中清楚的表現(xiàn)出來。在這個世界上，沒有不需承當責(zé)任的工作，也沒有不需要完成任務(wù)的崗位。每一個崗位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任，你做了這份工作就應(yīng)當擔(dān)負起這份責(zé)任，并對所擔(dān)負的責(zé)任布滿責(zé)任感。無論你的崗位是卑微的還是重要的，都要持有負責(zé)、敬業(yè)的精神。只要在崗位上一天，就應(yīng)當負起一天的責(zé)任來。只有真正將責(zé)任放在心中，才能更主動的熟悉這次“效能風(fēng)暴”的眾多好處，才會用一種更主動的心態(tài)迎接它，面對它，接納它。不需要他人的監(jiān)管，而是大家都自覺的各盡其職的完成自己的工作任務(wù)，盡到自己的工作責(zé)任。我們縣局的工作效率將有“跨越式”中再“跨越”的提高，我們的縣局進步也將是令人詫異地。

工作擁有這一份責(zé)任心，就沒有做不好的工作。擁有了這一份責(zé)任心，不管是不是自己的“分內(nèi)”事，只要與單位的工作有關(guān)，都能夠仔細負責(zé)地去對待。不僅要對自己的“分內(nèi)”事高度負責(zé)，甚至要將“格外”事也當做“分內(nèi)”事，義不容辭地承當起來，而且能夠盡一切可能地將工作杰出地完成。假如每一個人都對各自的工作有一顆劇烈的工作責(zé)任心，就能更好地做好本職工作。

詳細以我個人的理解和熟悉，責(zé)任心的加強應(yīng)當從如下幾個方面入手：第一，要認清自己的崗位職責(zé)。其次，就是端正工作看法，激發(fā)工作熱忱從而激發(fā)潛能。第三，就是把每一件事尤其是小事都做好。第四，就是沒有借口，勇于承當責(zé)任。第五，對單位要誠心，對事業(yè)要忠誠。第六、擺脫懶散、加強自律，表達完善執(zhí)行力。

人沒有力量大小之分，只有做與不做，能不能勇于承當責(zé)任之分，只要能夠英勇地擔(dān)負起責(zé)任，認仔細真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)，那么我們所做的一切就有價值，就會勝利，就會獲得敬重和認可。沒有做不好的工作，只有不負責(zé)任的人，責(zé)任能讓我們戰(zhàn)勝懶散，責(zé)任能夠使人們變得英勇和頑強，責(zé)任更是我們煙草員工的準則。

總之，我們在完善、提高個人素養(yǎng)的同時，都應(yīng)當牢牢記住